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卫生健康事迹材料篇一
20xx年以来，我们学校十分重视现代化学校的建设，在爱国卫生方面，我们是常抓不懈。具体做法是：
1、我们建立了卫生工作领导小组及管理网络，制订了卫生工作制度，不断计划、总结，确保了校园的洁、齐、美。
2、对校园清洁我们进行了区域划分。教学区、校园分部位包干到班级，每天早晚两扫，总务处派一人专管，并会同少先队大队部进行每天检查、评比。对先进班级给予表扬;一学期一总结，评出文明班，给予奖励。行政楼、大厅、报告厅等，我们包给了清洁公司，同时由他们对有难度的班级、部位进行协助保洁。我们定期进行大扫除，做到窗明几净。
3、我校有水冲式感应厕所26只，厕所管理是难度最大的地方，我们一方面对老师、学生定位用厕，提出用厕要求，一方面落实一名校工全天服务，负责清理保洁工作。
4、我们十分重视对学生的卫生健康教育和行为习惯培养。我们不定期地利用广播会、黑板报对学生进行爱国卫生教育，我们在校园里安置了18个垃圾箱和9个洗手盆，要求学生做到在校不吃零食，不乱扔纸屑垃圾，饭前饭后便手，不到无证摊上买食品等。我们每学期初，都下发学生个人卫生自查表，对每个学生手、指甲、头发、面、耳、颈、衣服、鞋帽进行自查，医务室不定期抽查，督促教育学生养成良好的卫生习惯。我们坚持晨检，严格请假制度。在传染病流行季节，我们总利用发短信、告家长书、开学生大会，让大家提高认识，参与管理，坚决杜绝有害学生健康的现象发生。
5、我们在食堂管理方面，建立了膳委会，派专人对食堂进行规范管理，并对进货物品进行验收;平时经常对学生进行饮食卫生教育，午餐时，各班有2——3名老师或职工护理，我们定期要求食堂进行整洁，确保食堂饮食安全。
6、我们的学生饮用水是苏州新区圣达纯净水有限公司提供的纯净水，我们有专人负责，保证每两周对饮水机消毒一次。
7、我校设立医务室，负责学生的个人卫生知识宣传和伤害包扎事宜;设立心理咨询室，负责解决学生的心理问题。
8、我校绿化面积有19400平方米，校园宽广清爽。
9、我校重视除“四害”工作。在校园里布放了毒饵廊和毒饵宅，在仓库处设了老鼠笼，在阴沟处铺设了铅丝网;在食堂间安装了灭蝇灯，在有空隙处装上纱窗，在门口装上粉皮条;做到见苍蝇就灭，有蚊子就喷药水，一旦发现蟑螂影迹，就布一些蟑螂药。
我校在xx年被评为吴中区绿色学校。在xx年，被评为05——xx年度吴中区爱国卫生先进单位。今年我校又顺利的通过了苏州市现代化学校的验收。
卫生健康事迹材料篇二
在2011年全国文明城市和国家卫生城市创建工作开展以来，在各级领导的精心安排和指导下，我积极主动做好创建工作，不断创新工作方式、方法，不断丰富宣传形式，圆满完成文明城市和国家卫生城市创建的各项工作。
付庄街道作为迎检单位，迎检的任务十分繁重。我在工作中协同区领导和街道干部对每项工作都做到高标准、严要求，一项一项抓落实，从没有一点马虎，侥幸心理。在创建过程中，和同事、街道干部更换破损的井盖十多处，整治“五小场所”店面百余家，清运渣土、杂物10余吨，更换陈旧宣传栏十余个，清理垃圾广告3000余条，整治楼道60多个，清理垃圾死角20余处，清运各类垃圾10吨左右，修剪灌木、草坪1000多平方米，整治社区乱堆乱放百余处，保持了社区每天一清扫和全天候保洁。
针对垃圾广告屡清屡现，这一难题，我创新工作思路，采取疏堵结合的办法，一方面提供张贴有用广告的场所，另一方面认真开展清理垃圾广告的战役，专门购买专用工具，在主干道等公共场所清理垃圾广告，由于设施较全，清除效果明显，共清理垃圾广告3000余条。
督促单位和门店制作喷绘条幅，悬挂在辖区显著的位置，增强创建文明、卫生城市的氛围；多次组织工作人员上门入户发放了创文明、卫生城市知识手册、文明问卷以及纪念品等，居民知晓率达到了99%，最大限度地动员广大居民共同参与创建文明城市工作；出版墙报、板报，宣传创文明城市的目的和意义、有关要求、好人好事等内容。根据文明城市的创建要求，开展文明卫生运动，进行了清垃圾，灭蚊蝇、蟑螂老鼠，整治楼道、庭院工作。经常加班加点，积极主动参与文明创建活动中，处处以身作责，时时身先士卒，经常深入小区、走家入户，面对面做好创建宣传，真情听取群众意见，并就群众反映问题进行汇总和及时反遗，帮助群众解决一系列问题。围绕文明创建组织开展一系列创建宣传活动。对小区环境卫生、宣传栏上的小广告、乱停乱放等妥善处理和及时反遗，使群众确实看到创建工作为居民解决了一些问题，给老百姓带来实惠。
卫生健康事迹材料篇三
近年来，xx煤业公司按照集团公司绿化工作“七个绿”要求，以创建塞上绿色文明工业园区为目标，以改善员工工作环境、提高员工生活质量为抓手，大力实施矿山绿化、美化工程，目前，矿区绿化覆盖率达到85%，人均公共绿地面积达6.8平米，主要道路绿化普及率达到100%。
总结xx煤业公司的绿化工作主要有以下几个特点：
xx煤业公司坚持把绿化造林工作作为改善矿山面貌的基本途径，建设塞上绿色文明工业园区的基本方法，美化人居环境的基本手段，公司坚持弘扬右玉精神，在加快现代化企业建设步伐的同时按照集团公司绿化要求，不断加大植树造林工作的力度，公司成立了以董事长任组长的绿化工作领导组编写了“十二五”绿化先进个人事迹材料绿化工作规划，坚持高标准定位，高起点规划，高标准建设的原则，抓重点，重点抓，以植树造林为主，乔、灌、草、花相互结合，突出美化效果，形成绿色景观带，提高绿色覆盖率为主的工作措施，力求树种多样化，美观化，景致化，公司还成立了绿化管理监督小组，要求小组全体成员专职负责管理质量检查，随时对栽植质量进行抽查督促，发现问题及时处理。
为了确保绿色通道造林成活率，公司从最基础工作抓起，制定了严格的挖穴标准、苗木质量标准，严把苗木泡水关和栽植关，收到了良好的效果，截止目前，公司共种植乔木x株，灌木x株，草坪x平方米，花草x平方米，成活率达到98%以上。确保栽一棵，活一棵，成材一棵。
为了提高绿化水平，公司坚持见缝插绿，破墙透绿，拆房增绿，规划建绿等一系列措施，一是认真抓好道路绿化工作。在全面考虑主要功能的前提下，努力做到一景一致，一路一景。2012年，公司共投入绿化资金x万元，在主要道路和矿区种植云杉、油松、杜松、樟子松等树种，使每一条道路在不同的`季节都呈现出独特的景观。二是全力建设广场、公园等休闲场所。
为改善投资环境和人居环境，我公司计划于2012年建设后山公园，预计占地面积18254平方米，其中绿化面积12778平方米。三是实施“塞上绿色工业园区”工程。从2011年开始，公司团委组织机关单位以及全体党员在矿区后山植树造林，在工业广场设置花架5处，摆放盆花6500多个。四是加强生态环境保护与建设工作。加强对现有次生资源保护，发动广大干部与员工改造荒山，植树造林，全面加强矿区绿化工作。
在绿化过程中，公司坚持建设与管理并重，采取有效措施，加强绿化管理工作。
一是建章立制。根据实际我公司制定了《xx煤业公司绿化管理办法》、《周边环境保护管理办法》，使矿区绿化走上了科学化、规范化、法制化的轨道。
二是实施目标责任管理，充分调动广大员工的力量，提高绿化质量。公司采取义务植树和后期管理任务分解的办法，由各区队包片，将公司的绿化区划分为8片，将机关各单位、区队划分为小组，一组一区，全面负责植树绿化的养护管理工作。为提高移植大树的成活率，公司绿化领导小组统一要求各责任单位给每颗大树都做三角支架，提高大树的稳定性，以防止“树大招风”，动摇根系，并定期督促浇水，有效地提高了苗木的成活率。后勤部和分牵头单位组成联合检查验收组，对每年各片、各组的绿化任务进行验收，即强化了各机关单位的责任意识，又提高了绿化质量。
三是注重卫生环境，公司卫生队每日清扫保洁，还在草坪中设置提示牌板，提高了员工环保卫士的自觉性，同时在员工中形成了爱书爱花、讲究卫生的良好风尚。
四是确保绿化矿山工作成果，公司矿区绿化工作由后勤部专门针对植物养护的难易程度制定了管护标准，对矿区数目定期打头、剪枝、施肥、除草，并在不同时期给树木进行修剪，粉刷，喷药、除虫，有效地控制了病虫害的发生，有效提高树木的成活率。
五是加大宣传力度。宣传部定期开设专题活动，大力宣传公民义务植树的法定性、义务性、公益性和长期性，宣传植树造林在企业建设中的重要地位和作用，通过广泛深入的宣传，在全体员工中树立了“绿我家园，人人有责”的理念，形成了积极参加植树造林，绿化美化环境的良好社会风尚，增强了全公司员工义务植树和爱绿护绿的责任意识。从而提高了员工爱林护林的法制感和自觉性，提高了义务植树的尽责率。
卫生健康事迹材料篇四
忠于职守，舍小家顾大家。在默默无闻的四年工作时间里，她总是把工作放在首位。不管炎热夏天、低温霜冻还是下雨或者自己的腿走疼痛了都从不偷懒，坚决完成当天的工作。她所在的保洁路段，因处在车道，人流、车流量大，垃圾、树叶多，有时大风刮的方便袋、废纸漫天飞舞，她都不畏辛苦地追逐捡拾。她模范遵守单位的各项规章制度和清扫保洁制度，始终高标准坚持"一日两普扫、期间捡扫，普扫彻底，捡扫及时"的保洁要求，在一年365天一天工作十个小时（除年初一、二外无假期放）的工作压力，工作以来最愧对的是对家人照顾。何xx家里共9人，两个儿子三个孙子，待到完成当天工作后她才回家打理家庭细务。当然留给家庭的时间很少，却她的家庭井然有序，这归功于默默支持她、帮助她的老伴，还有村委的大力支持她的'工作。
时间的脚步渐渐远去，岁月留给何xx的是粗糙的皮肤、新生的皱纹和带伤的双手。她依然信守：这是我的工作，我要把它做好。这就是她把自己的汗水热情挥洒在垃圾场和马路上，是一名确确实实的"城市美容师"。
卫生健康事迹材料篇五
近几年来，市委组织部高度重视单位爱国卫生工作，不断加大投入，广泛开展各种活动，取得了显著成效。部机关先后荣获十堰市文明单位、全省支持工会工作先进单位、党建工作先进单位等多项荣誉称号。
我们成立了以主要负责人为组长的“爱国卫生创建领导小组”，建立了一把手负总责，分管领导抓落实，有关部门人员具体实施，全体干部职工参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得部机关环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。
一是建立爱国卫生工作责任制，保持良好机关形象。二是健全完善卫生管理制度，深入开展爱国卫生工作。提出了“四化”、“六无”的要求，即办公室清洁卫生要作到“亮化、净化、美化、绿化”;公共场地要实施“无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网”;同时将个人环境卫生行为的考核与个人创先评优挂钩，有力地保证了制度的贯彻执行。三是落实卫生检查制度。我们每周都要机关环境进行一次检查，及时发现问题及时整改。
结合部机关搬迁，我们对办公设施统一进行了更新，开展了一次文化上墙活动，请全市知名书法家制作了12幅组工格言警句匾牌悬挂在部机关走廊，营造了浓郁的文化氛围。开展了法制教育宣传活动，把文明创建与普法教育、综合治理、计划生育等专项工作相结合，开展了以弘扬家庭美德、职业道德、社会公德主题实践活动，在机关形成了说文明话、办文明事、做文明人的良好氛围。
一是大力抓好环境卫生的宣传教育，提高干部职工环卫意识。利用集中学习机关，加大对环卫知识的宣传。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动。二是开展讲文明、讲卫生的养成教育。我们要求全体干部职工做到：随手关闭水龙头，节约每一滴水;不乱扔废弃物;不用、少用一次性筷子;自觉回收废纸、旧电池等;定期开展文明礼貌月活动，上街开展爱国卫生运动，清扫街道、清洗护栏、清除小广告等，使大家养成了良好的文明卫生习惯、较高的环境意识和良好的环境道德行为。三是开展全民健身运动，增强职工体质。为丰富职工的业余生活，增强职工体质，我们成立了篮球、乒乓球等业余文化兴趣小组，开展了各种友谊比赛活动，收到了良好效果。
卫生健康事迹材料篇六
青岛市卫生健康委机关纪委自成立以来，在市纪委监委和委党组的正确领导下，以《中国共产党章程》为根本遵循，聚焦全面从严治党，注重自身建设，积极担当作为，为卫生健康事业发展提供了坚强有力的纪律作风保证。
2017年12月底机关纪委成立以来，始终坚持把强化理论武装、提高政策水平和业务能力放在首要位置，深入开展党的十九大精神，特别是关于全面从严治党的重要论述、中央决策部署和省市委工作要求，坚持认真学、深入学、反复学，不断强化以维护使命、维护纪律为己任的意识和敢红脸、敢瞪眼的“硬碰硬”精神。同时，紧贴纪检监察工作业务要求高、日常工作任务重等特点，围绕“自身硬”，坚持以提高纪检监察业务本领为重点，认真学习新《党章》《党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察法》等重点内容，采取个人自学、深入调研、集体研讨、组织培训、以干代学、专家辅导等多种形式，提高政策水平和业务技能，切实规范工作程序，严格工作标准，打牢工作基础。2018年，在驻委纪检组的统一协调和指导下，组织全委纪检监察系统围绕“推动纪检监察工作高质量创新发展”进行深入调研，形成7项成果，其中组织编撰的《青岛市市属公立医院精准监督操作手册》被《中国纪检监察报》报道。2019年，围绕运用信息化手段防控廉政风险深入调研，撰写《关于建设青岛市卫生健康系统智能纪检管理信息系统的调研报告》，被市委组织部、市党建研究会评为2019年度重点调研课题子报告二等奖。
机关纪委自成立以来，始终要求全体工作人员自觉做到忠诚干净担当，坚持“为官避事平生耻”，不当无原则的“老好人”，不做遮家丑的“聪明人”，把不怕“得罪人”的职业良知内化于心、外化于形。在案件查办和执纪审查中，坚持铁面执纪，严肃问责，不计个人荣辱，不计个人得失。同时，坚持“正人先正己”，严格要求自己，树好自身形象。工作中遇到难啃的“硬骨头”时，坚持群策群力，加班加点，经常是“白加黑”“五加二”，不攻克难点不罢休，把敬业奉献、担当作为落实到具体工作之中。近两年来，机关纪委紧盯卫生健康领域工程建设、招标投标、物资采购和医德行风等关键环节，对容易发生的违规收受回扣红包、非法行医、违规招投标、违规参加学术活动接受赞助等行为风险，狠下功夫调查研究，认真研究破解办法，组织编撰《全国卫生健康系统违纪违法案例选编》，从源头教育、制度管控、执纪震慑等方面，做了大量工作，有效形成震慑，市卫生健康系统党风政风行风建设取得了明显成效。机关纪委的2名工作人员在近两年的年度考核中评为优秀等次，1人被市卫生健康委党组表彰为优秀共产党员。
卫生健康事迹材料篇七
（一）立足“固本强基”，夯实战斗堡垒。
一是加强组织建设。按照基层组织建设“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”的工作要求，抓好系统“三分类三升级”活动相关工作，重点对评出的较差党组织的整顿和帮扶，采取结对帮扶、领导定点联系、干部驻点帮扶等措施，促进转化升级。二是加强带头人队伍建设。广泛采取“公推直选”等方式，选好配强党组织班子，特别是选好“一把手”，努力打造一支讲政治、精业务、口碑好的党组织班子。三是结合卫生局新的《编制规定》，因科室及科室职能变化较大，为了更好地推动工作，今年6月，卫生局通过演讲答辩、民主测评、组织考察、工委票决、任前公示等程序，选出了新的科级干部。四是加强基层民主政治建设。以落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，完善医疗卫生系统公推直选配套制度，认真落实党的会议开放、党务公开、民主评议，以及“职工议事会”活动等各项制度，积极探索扩大党内基层民主多种实现形式，不断提高各级党组织民主管理水平。
（二）立足服务“北改”，深化创先争优。
引导全系统各级党组织和广大党员干部在推进“北改”的主战场、服务群众的第一线创先争优。一是在全系统深入开展了“喜迎十八大，‘北改’当先锋”主题实践活动，激励各基层党组织和广大党员干部积极深入基层服务群众，争创群众满意窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵，积极为“北改”提供优质的医疗卫生和健康保障服务。截至目前我们已经进行了3期科长谈，下一步还要进行院长谈、骨干谈、职工谈等，将“喜迎十八大，‘北改’当先锋”主题实践活动推向深入。二是组织技能比武活动。各医疗卫生单位根据各自实际情况组织开展了医疗、护理、医技、药事、行政、后勤等专业技能大赛、岗位练兵活动，提高干部职工的职业素养和服务技能，广泛掀起学知识、学技术、练技能、练本领的热潮，将创先争优活动贯穿在实际工作中。
（三）积极开展“千名领导挂点、万名干部帮户”活动
一是8月16日，由区政府副区长梅健率队，卫生局系统党工委书记、局长邓开龙及卫生局机关党支部，按照区委组织部开展“千名领导挂点、万名干部帮户”活动的要求，与五块石新社区、高家社区进行了“双报到”座谈会，共商直接联系服务群众措施。二是9月25日上午和26日下午，中秋国庆来临之际，卫生局系统党工委书记、局长邓开龙及卫生局机关党支部，到金泉街道高家社区和五块石新社区对结对帮扶群众进行了慰问，与帮扶群众和社区负责人等进行了面对面的交流，认真听取了他们的实际困难，并与社区一道，共同商议具体帮扶措施。真切地表达区委、区政府对困难群众的关心，并向他们送上食用油、牛奶、大米和月饼，同时也为他们送去了节日的祝福。三是充分发挥卫生系统专业特点，分别组织“白衣天使进社区”活动2次，为老百姓宣传讲解卫生科普知识，开展义诊活动。到日前为止，卫生局机关党支部，已经对口结对帮扶困难群众21名。
（四）立足进位升级，加强党建品牌。
一是落实一把手责任。认真落实基层党组织书记联系服务群众、党建述职、目标考核、群众评议各项制度，把基层党组织书记纳入党员群众的有效监督之下，不断提高基层党组织书记履职尽责的自觉性。二是实施党建品牌建设。在卫生系统推行党建品牌建设活动，要求各基层党组织围绕贯彻落实省委、市委、区委党代会精神和服务“北改”目标，紧密结合医疗卫生体制改革和单位党员队伍实际，创新活动载体，深入开展“白衣天使进社区、健康服务到家庭”和“双述双评”党建品牌建设活动。卫生系统广大党员、技术骨干，利用业余时间走区入户，今年以来共开展健康讲座34场次，开展活动106次，测血压8032人次、健康咨询11548人次、发放健康宣传资料36883份，进家庭服务20人次，较好地实现了国家卫生部提出的“服务好、质量好、医德好、群众满意”的目标。
（五）加强反腐倡廉，筑牢思想道德防线
一是坚持教育从严，预防为主，从源头抓起。按照“以身作责，提高素质，抓好自律，起表率作用”的要求，带头并带领班子成员共同执行各项廉政规定，尤其是坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，不搞个人说了算。二是牵头开展《治理医药购销和医疗服务中不正之风》工作，主动与纪检、检察、工商、物价等部门联系，通力协作，形成纠风工作联动机制，通过征求意见，形成了牵头单位按照牵头任务，与协办单位共同研究提出了源头治理的具体措施。三是认真落实基本药物网上集中采购，1—8月，实施基本药物销售1425.433万元，网上采购率100%，阳光采购积分均达100分，名列六城区第一。四是抓好卫生行业作风建设，加强医德医风教育，营造廉洁行医，诚信服务的良好氛围。全系统有40人次拒收病人“红包”；因当时拒绝不了，事后又找不到当事人，便主动上交给单位的39人次，金额共12470元；拒收礼品37人次，收到病人感谢信10封，锦旗14面，条匾3幅。五是聘请行风监督员，每年都聘请100余人，受权给他们进行明查暗访，收集群众的反映和意见，强化社会监督。近几年来，卫生系统无违法违纪事件发生。
虽然卫生系统在基层组织建设方面取得了一些成绩，但距离区委的要求和人民群众的期盼还有较大距离，工作中还存在一些薄弱环节和问题，主要体现在三个方面：一是个别医疗单位对党建工作不够重视，存在重业务、轻党建的现象，被动开展工作的较多，主动作为的相对较少。二是党务干部队伍整体素质亟待提高，绝大多数党务工作者都是兼有其他行政职务或具体业务工作，由于近年来业务量又出现井喷式增长，专门花时间和精力研究党建的时候较少，接受党务工作培训的机会也比较少，导致一些党组织工作缺乏计划性、系统性和创新性。三是党建工作与中心工作结合不够紧密。一些党组织经常把党建工作与单位的中心工作割裂开来，形成两张皮，导致党组织活动内容枯燥、形式单一，党员参与的积极性不高，对中心工作促进作用不明显。
卫生健康事迹材料篇八
近年来，日照市卫生健康委深入贯彻以人民健康为中心的发展理念，认真落实新时代党的卫生健康工作方针，统筹推进疫情防控和卫生健康工作，积极探索医药卫生体制改革新路径，深入推进健康日照建设，不断提升人民群众的健康获得感和幸福感，争做新时代人民满意的健康守护者。
疫情就是命令，防控就是责任。
新冠肺炎疫情发生以来，日照市卫生健康委按照国家、省、日照市疫情防控工作部署要求，坚持人民至上、生命至上，做到守土有责、守土负责、守土尽责，筑起守护人民生命健康安全的坚固防线。
接诊全省第一例确诊病例，上报全省第一例无症状感染者，收治全省第一例境外确诊病例，最早执行集中隔离医学观察，率先科学界定密切接触者判定范围……20xx年，日照市仅用24天实现了本地新增确诊病例“清零”，47天实现了本地确诊病例治愈出院。
按照“一人一案”救治原则，日照市卫生健康委统筹全市最优质的医疗资源和最优秀的医疗团队，坚持中西医并重、中医药并用，确保每一位患者都得到免费、精心救治。同时，抓细抓实重点环节防控，规范基层医疗卫生机构接诊行为，坚持“人物同防、医患同防”，有序开展新冠疫苗接种工作。
在这场没有硝烟的战疫中，日照市卫生健康委带领全市广大卫生健康工作者不畏艰险、迎难而上、勇于担当、冲锋在前，先后选派2200人次参与医疗救治，锻造出一支“日照卫健铁军”。日照市卫生健康委被省委、省政府授予“疫情防控先进单位”。
医改，关乎民生，关乎千家万户。
日照市卫生健康委认真贯彻落实党中央、国务院深化医改的重大决策部署，立足日照实际，紧紧围绕保基本、强基层、建机制，全面构建整合型医疗卫生服务体系，加快推进公立医院综合改革，完善卫生健康信息化支撑，蹚出一条深化医改的“日照路径”。
日照市以县域医共体、城市医联体改革国家试点为契机，医共体内打造的“五大中心”连接乡镇，远程心电覆盖所有中心村卫生室，“基层检查、县级诊断、结果互认”，群众在享受乡镇医疗卫生机构医保政策的同时，也能接受到上级医院专家的诊疗服务。
所有基层医疗卫生机构身份证、社保卡、电子健康码多卡融合、一卡通用，实现“信息多跑路、群众少跑腿”。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）均达到“国家优质服务基层行”基本标准，全部建成哨点诊室和数字化预防接种门诊，“国医堂”全部完成规范提升，基层医疗服务供给质量不断提升，群众就医条件和就医环境显著改善。
健康是幸福生活最重要的指标，健康是1，其他是后面的0。
卫生健康工作与人民群众的幸福息息相关，卫生健康行业作风好不好，直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。近年来，日照市卫生健康委持续加强行业作风建设，打造过硬队伍，建一流机关、树一流作风、创一流业绩，以人民满意为“标尺”，丈量为民服务“精准度”，不断满足人民群众的健康新需求，推动卫生健康事业高质量发展。
日照市卫生健康委制定出台关于加强行业作风民主评议的实施方案，开展思想纪律作风集中整顿行动，召开行业作风建设推进会议。不断强化党风廉政建设，围绕疫情防控、医疗服务、医疗机构监督、违法使用医保基金等方面，开展整治群众身边腐败和不正之风专项行动。