每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
猎头工作规划篇一
2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;
3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;
5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;
6、协助顾问完成其他相关工作。
猎头工作规划篇二
职责：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。
3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。
4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
猎头工作规划篇三
招聘服务协议
甲方：乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司
合同编号：
甲方： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 邮箱：
乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司
甲、乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方寻访高级人才事宜，达成如下协议。
一、委托服务内容
1、乙方按照甲方对岗位人才的要求进行检索、筛选，并依照甲方的招聘需求对所寻访的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用。
2、甲方与被寻访、聘用的人员之间的法律关系由甲方与被聘用人员协商确定。
3、乙方不对甲方与被聘用人员之间或甲方与其他任何第三方之间的法律关系承担责任。
4、合同期限：本合同自双方加盖公章之日起生效，有效期12个月。
二、甲乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方必须提供详实的公司简介。
2、甲方必须如实提供委托职位详细描述，薪资待遇和福利条件应与委托的职位市场水平相当，以及乙方所需的信息，以便乙方访寻合适的候选人。
3、如乙方提供的人才资料与其从其它渠道获取的资料重合，则甲方义务如下：
用。
2）其他渠道获得资料在先，乙方提供人才资料在后的，甲方应在接收乙方资料后三个工作日内通知乙方，如果没有按时提出声明或继续要求乙方安排后续服务，则该人才资料确认为乙方提供。
位、薪资待遇通知乙方。
5、甲方同意在被推荐人选正式录用前，为其保密，不向第三方泄露候选人的任何资料，并不私自对候选人现任职位进行核查。甲方在本协议有效期及本协议终止后1年内，对乙方提供的除已录用人员外的其他人员的资承担保密的义务。
6、若甲方因招聘职位取消或预算冻结等原因要求取消或暂停招聘活动时，甲方应在5天之内通知乙方。
（二）乙方的权利和义务
合甲方所列条件的候选人。
力和潜质的看法。
4、为双方安排面试时间和地点，通知候选人接受甲方面试。
密责任在本协议期满后仍继续存在。
6、甲乙双方签订委托招聘合同后，乙方开始寻访服务。
7、合同生效后5个工作日内，向甲方提供第一批候选人。
三、服务保证
1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保证（保用期），职位保证期为三个月。同时，如受聘者离开甲方公司，甲方应以书面形式（包括电子邮件、传真）通知乙方。
2、若乙方举荐人选在本合同规定的试用保证期内离职，甲方应在受雇人辞职或解聘的三日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，乙方须再提供同等的免费服务，若乙方在推荐到甲方上班的前一位候选人辞职或解聘后30天（含）仍未能为甲方提供到位合适的候选人，甲方可将试用期辞职或解聘岗位已经支付给乙方的猎聘服务费等额抵充乙方为甲方成功推荐的其他岗位服务费。
3、如果由于以下原因甲方与受聘人员在保用期内解除合同，乙方不需要提供免费服务： 由于甲方项目周期或职位需求变动的原因，导致提前解除聘用合同； 甲方故意不遵守与受聘人员之间的聘用合同条件。
方人才流失而造成的相应经济损失赔偿责任，并保留追究乙方相关法律责任的权利。
四、服务费用及支付方式
1、甲方按照受聘者年薪的收费比率来支付服务费用。 注：年薪是指被录用者转正后税前月薪*12的总和。
1）服务费用计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成功候选人转正后税前月薪*12个月*收费比率。
2、支付方式如下：
1）
方支付50%前期服务费用；
2）
候选人过保证期后乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付50%后期服务费。开户名：安徽伟诺企业管理咨询有限公司 帐 号： 5519 0397 8610 902 开户行：招商银行合肥金屯支行 行 号：
五、其他事项
1、甲方一旦聘用乙方推荐候选人，即视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠约定的服务费。
2、如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则有好协商，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；乙方指定其所在地的相关仲裁机构或法院做出仲裁或审判。
3、协议终止 -双方均有权提前三十日书面通知对方终止本协议。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方: 授权代表签字:
乙方: 授权代表签字: 签章: 日期:
签章: 日期:
猎头工作规划篇四
1、协助猎头顾问进行职位分析，搜寻简历，匹配候选人；
2、沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划；
3、评估面谈，形成推荐报告给客户公司；
4、面试辅导并安排面试，背景调查、薪资谈判、入职跟进；
5、维护好客户关系，维护人脉的.有效性。
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、良好的沟通协调能力，逻辑表达能力优秀；
3、有内驱力和一定的抗压能力，主动学习能力强；
4、性格活泼开朗，认真努力，乐观积极，思维成熟
5、有内驱力和一定的抗压能力
6、对自己有一定的职业规划和目标，热爱猎头工作，愿意作为长期职业发展的目标
猎头工作规划篇五
猎头顾问(it行业)
1、负责猎头项目的具体推进、执行;
2、建立人才搜寻渠道,了解it人才的.动态信息;
3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
4、搜索、评估、筛选及推荐it候选人;
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、与it候选人保持良好的关系。
1、良好的表达沟通能力,学习能力和独立性,能承受较大的工作压力;
2、性格外向,有上进心。有责任心;
3、有良好的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作意识;
4、有三年以上猎头顾问工作经验者优先,尤其在it、互联网领域有成功经验者优先;
猎头工作规划篇六
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的'活动。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
5、熟练使用办公软件。
猎头工作规划篇七
职责：
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
任职要求：
1、中专及以上学历 ，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;
猎头工作规划篇八
2) 完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作;
3) 进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4) 搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人;
5) 为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6) 保持与维护候选人及被录用者的.良好关系。
猎头工作规划篇九
个人简历
姓名：
出生年月：
学历：性别： 联系电话：专业：民族：工作经验：毕业学校：
住址：
电子信箱：
求职意向：
目标职位：
目标行业：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间：
自我评价：
进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。
写上几段话即可。
参考a：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
参考b：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
20xx—至今工作经历： 南通康盛策划传播有限公司 猎头顾问
才之间的交流沟通。
南通猎头公司南通康盛策划传播有限公司 猎头业务部
简介：公司高端人才寻觅，猎头业务受理。
xx公司xx职务
简介：公司概述。职责概述。200x—200x200x—200x
1997.9——
2000.7教育培训： xx技能培训中心 xx培训
关于***方面的专业技能培训，获得了***资格证书。
xx大学 xx专业 本科
系统学习了***方面的理论知识，具有***职业的工作能力。20xx——20xx