每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
行政专员转正申请自我鉴定篇一
基本简历表
个人简历表
姓名：
大学生个人简历网
性别：
男
民族：
汉族
出生年月：
1984年11月20日
证件号码：
婚姻状况：
已婚
身高：
172cm
体重：
64kg
户籍：
广东湛江
现所在地：
广东湛江
毕业学校：
广东番禺行政学院
学历：
专科
专业名称：
人力资源管理
毕业年份：
工作年限：
五年以上
职称：
其他
求职意向
职位性质：
全职
职位类别：
人力资源
职位名称：
人事行政专员;行政经理;人力资源主管
工作地区：
湛江市开发区;湛江市;
待遇要求：
可面议;不需要提供住房
到职时间：
可随时到岗
技能专长
语言能力：
英语良好;普通话标准
计算机能力：
精通;
综合技能：
教育培训
教育经历：
时间
所在学校
学历
9月-207月
广东番禺行政学院
专科
9月-7月
广东省徐闻县徐闻中学
高中
培训经历：
时间
培训机构
证书
工作经历
所在公司：
广东省顺德区伦教镇丰田汽车专卖店
时间范围：
年7月-月
公司性质：
合资企业
所属行业：
汽车、摩托车
担任职位：
行政助理
工作描述：
2007年7月-年12月广东省顺德区伦教镇丰田专卖4s店行政助理主要的职责
1.负责公司人员的档案管理，人事考勤，每月周期性办理员工的社保。
2.负责行政开支、预算与控制，有计划地购买办公用品与办公类各种器材设备的采购和维修。
3.负责员工工伤处理，后勤系统的管理，（食堂，宿舍，保安，车辆，绿化）及车辆配置与调度管理工作。
4.负责人员招聘，录取，考核，调薪，离职，人事任免并制作档案，及时发布任免通知等。
5.生产安全管理，进行定期安全教育及消防系统制作点检责任人与维护基准书及接待安监部门人员检查。
6.员工福利礼品购买.公司举行活动时制作活动计划，场面的`布置与活动礼品准备,活跃现场气氛.
7.月底进行员工考勤核对并计算，然后报批上司审核。
8.推行岗位测评，制定考核制度与标准。
9.年终负责制作回顾视频及担任总结大会主持人。
10.年终进行优秀部门与优秀员工评定等审核报批工作。
离职原因：
有更好的发展
所在公司：
广东顺德浦项钢板有限公司
时间范围：
2008年12月-2012年6月
公司性质：
大学生个人简历网提供
所属行业：
生产、制造、加工
担任职位：
人力资源主管
工作描述：
2008年12月-2012年3月广东顺德浦项钢板有限公司（外资企业）人力资源主管主要的职责
熟悉劳动法，合同法及掌握人力资源六大模块知识能熟练运用，熟悉5s管理及iso管理，在职期间主要负责：
1.直属领导部门副总，定期向部门副总汇报工作，及部门情况并按时完成领导交办事务和传达上级领导的指示。
2.年初根据公司经营目标，战略目标与本部门员工商定使用3k绩效考核方式给本部门员工制定考核指标与标准；并根据考核标准提高员工业绩与惯彻战略为目的。
3.根据公司战略目标制定人力资源规划与制定人才储备方案.避免公司在发展过程中出现人力缺的问题.
4.对员工岗位进行分析编写职位说明书与作业标准，把每一个岗位所需人员优化；并效控制人工成本。
5.负责劳动力市场及同行岗位薪资信息调查,并推行岗位测评，用3e薪酬设计方式让企业员工工资达到对外对内达到一定均衡。
6.结合现行劳动法及公司实际情况，对厂规员工手册及公司规章制度与管理制度完善。
7.推行目标管理、周计划、月计划管理；制定工作目标来提高员工的时间观念和工作效率。
8.对员工流失的问题，进行分析找出根本原因制作新工作方案报批上司；并制作人才激励制度方案，提高员工积极性。
9.对新入职员工进行企业文化培训及公司的规章制度培训；并根据公司的经营情况需要推行中层管理系列培训。
10.负责企业文化建设，制作工作方案。根据公司经营理念与社会责任感编写价值观与标语。
11.公司工作需要时到政府部门办理各种事务，与平时接待来访相关重要人员。
12.劳资关系的协调处理，建立意见箱定期与员工代表沟通并提出的意见和问题进行解答。
13.根据公司经营特点与现行劳动法,编写公司用工劳动合同并报批上司同意后,与员工签订劳动合同.
离职原因：
回家乡发展
其他信息
自我评价：
本人工作认真负责，认真执行领导安排工作，态度端正，做风良好。善于帮助别人，培养员工。
发展方向：
其他要求：
联系方式
行政专员转正申请自我鉴定篇二
2组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
3负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
7完成上级交办的其它临时性工作
行政专员转正申请自我鉴定篇三
姓名：个人简历国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：165cm50kg
婚姻状况：未婚年龄：22岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人事助理、行政助理、行政/人事类：总经理秘书、行政秘书、
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州
公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：人事行政专员
工作描述：人事岗位：
负责招聘适合岗位人员入职，转正，合同续签离职等人事手续的办理;考核员工工作能力、适当给予调薪申请并审批，调岗，转职相关手续审批;评核员工综合素质，计算内部人员工资薪酬，整理每月薪酬幅度;办理离入职的员工手续，建立花名册，增减公司人员花名册记录在案;;组织策划活动，年会安排，员工活动等;每年制定好人事部部门年度计划和年度总结，。
行政岗位：
协调总经办管理办公室内外事务;通知组织安排主管级人员召开行政会议，整理会议纪要;对外文书处理，统筹配合相关工作;统计年假、指纹考勤的录入、考勤系统统计，。负责整理归纳总经理一周行程并提醒相关工作;收集整理总经理年度计划、年度总结、周总结、周计划;参与公司年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论文字记录;组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作;掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议,协助部门编写公司年度大事记;公司对外宣传文稿的起草。
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：行政秘书
工作描述：负责草拟公司重要的公函并处理各类公文、发放及保管;协调各部门工作，完成月度工作计划和总结的汇总;安排、通知公司重要会议、整理会议记录和发送关注公司内各部门信息沟通情况，有效沟通及时传达上级的各项指令;办理新员工入职等事务，执行行政后勤服务工作;部门资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;管理行政文具采购，公司人员和店铺及时补充文具的发放。负责公司样板房服装展示的周期性陈列，直营店铺的广告陈列与形象方面的维护;根据当地市场各品牌的促销活动，策划各店铺每月的促销活动，参与pop的文字制作部分与数量的落实，促销活动的执行与监督。
公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：行政文员
工作描述：负责整理由公司推出的dm杂志的广告商客户的资料，了解并熟悉相关的出版工作流程;了解到媒体资源间的运作。主要是收集各投放广告的媒体们的资料，广告内容，进行整理。协助上司做好公司后勤的管理，公司内部合同的保管与归纳。
教育背景
毕业院校：中山大学
所学专业一：行政管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
2、有较强的亲和力,出色的人际关系交往能力及团队精神;
详细个人自传
从事人事行政相关职务，在岗位上尽心尽力，尽职尽责;是公司的好桥梁，服从公司领导安排，与同事亦能融洽相处;工作吃苦耐劳，环境适应力都比较强，喜欢吸收更多知识提升自我的综合素质。
热爱人事行政工作，并修读相关人力资源、行政管理方面的专业与书籍。取长补短的运用在日常工作范畴上。
行政专员转正申请自我鉴定篇四
3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
行政专员转正申请自我鉴定篇五
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：广东-湛江
年龄：23
现所在地：广东-东莞
身高：161cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-行政助理/文员
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
寻求职位：商务助理、文职类
教育经历
20xx-09～20xx-06湛江市徐闻第一中学理科高中
培训经历
20xx-07～至今智通培训机构人力资源管理师
20xx-02～20xx-06湛江市职业培训技校商务文秘
**公司（20xx-07～20xx-08）
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程
担任职位：人事行政专员岗位类别：人力资源专员
工作描述：1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。
2.负责组织制订公司的`发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;
6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。
9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。
10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。
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