在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
业绩工作汇报篇一
本人于文静，女，汉族，33岁。1998年7月毕业于陕西渭南铁路工程学校，毕业后分入本公司前身十三局五处四建公司。工作一年后经单位推荐经过成人高考考入四川西南交通大学，在校期间勤奋学习，完成专科学习的同时自学完成本科高等教育自学考试，于20xx年6月毕业，获本科文凭。于20xx年1月1日取得助理工程师专业技术职称，工作脚踏实地，兢兢业业，责任心强。根据文件，结合本人实际，申报工程师专业技术职称，请组织审定。
一、学识水平
参加工作前通过四年学习于1998年7月毕业于陕西渭南铁路工程学校，1998年分配到十三局五处四建公司工作。业余时间对于英语、市场营销、励志类成功学、企业管理等方面知识进行了系统的学习，通过学习与实践，掌握了扎实的专业理论知识基本功，运用理论指导工作，独立创新，摸索新的工作方法，使自己的专业达到了较高的水平。能从容地处理工作中遇到的内、外业问题，能够独立解决业务中出现的问题。
二、专业能力
1、能出色地完成本职专业工作
从事建筑行业工作自1 998年来，担任过资料员、技术员以及核算员，以拼搏精神，积极进取，理论与实践相结合，在实际工作中出色完成本职工作。
2、具有综合分析和解决疑难问题的能力
三、工作成就
自20xx年聘为助理工程师以来，无论担任技术员还是核算员工作，都干得有声有色。担任技术员期间针对工程制定施工方案，做好技术交底，施工进度计划安排，使工程资源得到优化。配合核算部门及项目部做好成本分析工作，内外业都起到指导作用。尤其是任现职以来，在工作中不断进行专业知识的实际应用，不断进行经验的积累。使自己的工作能力及业务水平不断增长。具体通过以下这几个项目得到证实。
(一)长春超高压局住宅及办公楼项目
(二)长春热电二厂铁路项目
2、为了做好新旧交接场过渡的工作，修建配套附属设施，具体项目如下： 列检综合办公楼，此楼为二层砖混结构，供铁路作业人员进行整个入场机车控制及休息场所，室内地面铺设地砖，外墙采用米黄色涂料。为解决整个站场区的污水排放，在列检综合办公楼旁边设置化粪池一个。
(三)保利花园一期工程
02#、03#、04#及联排别墅：89#、90#、91#、92#、93#、94#、95#、96#、98#、99#、100#、101#、102#、103#其中：02#、03#楼为八层框架剪力墙结构;04#楼为框架剪力墙人防地下车库结构，联排别墅为框架短肢剪力墙结构。施工过程中进行成本分析，与总预算进行对比，做好甲方及现场的签证工作，对于设计变更进行及时调整。我负责的这几个工程基础部分采用桩基础，其中02#、03#、04#楼桩为高强预应力混凝土管桩，采用静压法施工。联排别墅桩为预制钢筋混凝土方桩，采用柴油机打桩进行施工。本工程外墙粘贴墙面砖、刷涂料，采用eps进行墙体保温，平屋面、露台采用xps进行保温，室内采用地热采暖方式。施工中结合本地定额、结算文件、施工合同、设计变更、签证等文件将本工程平时报表、与监理现场签证工作做好，高度重视结算工作，将结算工作做细、做周全，做好与甲方结算工作及本职工作。
四、工作态度
自我担任技术员及核算员职务以来，默默工作，从不计个人得失，总是把工作放在第一位，牺牲了许多休息时间，工作认真，勤勤恳恳。为了更快更好提高技术水平和业务能力，适应我公司发展的需要，今后要更加不断的学习多方面专业知识，更好的研究探索，决心在今后的工作中做出更大贡献。
申请中级职称一直是我这些年来的理想，这次终于有了这个机会，在回顾我过去经历业绩的同时，我更会以积极乐观的心态去面对未来的工作，不求最好，只求更好!
希望评审团给我这个实现多年理想的机会，谢谢!
申报人：于 文 静
业绩工作汇报篇二
1、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
2、成功看似偶然，实则必然。
3、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
4、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
5、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
6、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
7、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
8、风雨同路，别树一帜，我们携手，别树一帜。
9、我拼命，我怕谁。
10、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。
11、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
12、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
13、吃苦受累，视死如归！
14、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
15、加油向上，永不言弃，团队合作，事半功倍。
16、挑战就是机会，突破就是成长。
17、争分夺秒，率先举绩。
18、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧。
19、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
20、飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
21、用心用情，无悔无憾。
22、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
23、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
24、情真意切，深耕市场。全力以赴，掌声响起。
25、人生能有几回博，此时不博何时博。
26、只要我们能梦想的，我们就能实现。
27、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
28、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
29、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
30、成功是因为态度。
31、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
32、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
33、含泪播种的人一定能够含笑收获。
34、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
35、你增员我增员，人人增员天地宽。
36、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
37、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
38、即使爬到最高的山上，一次也只能够脚踏实地地迈一步。
39、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
40、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
41、业务规划，重在管理。坚持不懈，永葆佳绩。
42、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
43、坚持不懈，业绩长红。
44、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
45、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
业绩工作汇报篇三
1.精诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
2.放弃自己，相信别人，这就是失败原因。
3.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念。行销一生。
4.再长的路，一步步也能够走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
5.新旧携手，业绩辉煌。
6.本周举绩，皆大欢喜。职域行销，划片经营。
7.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访用心。
8.坚持不懈，业绩长红。
9.相信自己，相信伙伴。
10.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
11.业务规划，重在管理。坚持不懈，永葆佳绩。
12.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
13.忠诚合作、积极乐观，努力开拓、勇往直前。
14.怠惰是贫穷的制造厂。
15.抓住机遇，确保霸主地位：与狼共舞，彰显英雄本色！
16.争分夺秒，率先举绩。
17.团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
18.不畏困难登高峰，不负重望捷报传。
19.如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能够吸引周围的人，改变周围的情况。
20.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
21.即使爬到最高的山上，一次也只能够脚踏实地地迈一步。
22.心有多大，舞台就有多大。
23.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
24.成功者决不放弃，放弃者决不成功。
25.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
26.人人心中有目标，失败成功我都要。
27.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
28.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
29.抓住机遇，确保霸主地位。与狼共舞，彰显英雄本色！
30.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
31.每一个人都是销售员，每一个行业都需要销售技巧。
32.道路是曲折的，"钱"途无限光明！
33.众志成城，飞越颠峰。
34.全力冲刺，笑到最后。
35.机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
36.有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。
37.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
38.我自信，故我成功，我行，我一定能行。
39.团结一致，再创佳绩！
40.从业有缘，惜福感恩。
41.爱心点燃激情，拼搏成就业绩！
42.只要我们能梦想的，我们就能实现。
43.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
44.有志者事竟成，苦心人天不负。
45.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
46.团结拼搏，展现自我。
47.风雨同路，别树一帜，我们携手，别树一帜。
48.团队是我家，奋斗靠大家。
49.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
50.不做口头的巨人，要做行动的标兵。
51.低头学习，抬头做人。
52.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
53.金秋辉煌，硕果累累，签单英雄，舍我其谁?
54.全员实动，本周破零增加拜访量，业绩攀新。
55.攻守并重，全员实动。活动目标，服务导向。
56.有来路、没退路，有退路、是绝路。
57.一马当先，全员举绩。梅开二度，业绩保底
业绩工作汇报篇四
您好！
我这个月没有完成销售的任务，业绩也是排在倒数的，对此我也是要去反思，是自己的问题，而不能追究于其他的原因，况且同事们也是做得不错的，我还是要检讨。
如果说之前的几个月业绩不是太理想，其实也是可以理解的，整个环境也不是那么的好的，而且自己其实也是在这种状态里面还没有走出来，其他的同事都是进一步的去做好了自己的工作，可是我还觉得比较的难，却没有去开拓，去了解市场，去找客户，导致最后业绩那么差劲，我也是感到有些羞愧，是自己的问题，我也是要去解决，不能这样混日子，而且领导也是指出了我的问题，业绩差自己的态度也是要端正过来。作为销售，其实无论遇到什么样的困难，都是要去克服，去把业绩做好的，最后的结果可能无法预料，但是应尽的努力还是要有的，但是我平时的工作却是努力都是有些不够，导致最后这样，我也是要承担，必须要把之前落下的业绩目标在今后追回来，而不能觉得过去就过去了，给了我们任务，有要求，那么我们的工作其实也是要去做好才行的。
和同事对比，我更是看到自己的差距，业绩差，其实更需要我花费时间在工作上面，多去思考，而不是混日子，过一天就算一天的，去向优秀的同事学习，探讨如何的做能把销售做起来，而不是还不够主动，不然就没必要做销售的工作了，既然来做了，那么自己还是要去让自己的业绩做好，去尽到更多的努力，领导的话让我也是醒悟过来，自己的确经历了之前的几个月，由于要求低了，反而自己还松懈，这是不对的，并不能由于其他的原因而自己放松了对自己的要求，无论环境如何，其实自己都是要去成长进步才行，销售的工作就是如此，自己不去进步，那么客户就被别的竞争对手给抢走了，自己还是要去付出努力，来让自己的业绩做好。
此次这么差劲的业绩，我也是没有脸面去面对领导，不过我也是知道，结果已经是这样了，我也是只能以后去努力，不能再让自己那么松懈了。今后要做好，之前没有完成的业绩也是要在以后去完成好，争取在这一年是完成任务的，此次的业绩我也是会记在心里告诉自己，不能再这样，要做好自己本职销售工作。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
业绩工作汇报篇五
绩效考核是现代企业管理的重要环节，绩效考核的实施作用关键在于绩效考核结果的应用。绩效考核通常也称为业绩考评， 它是考核主体根据岗位工作说明书和绩效考核标准，运用各种科学的方法，针对企业中每个员工所承担的工作、 行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行周期性的考核和评价， 并将评定结果反馈给员工的过程。 它服务于管理和发展两个方面，目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，最终使组织和员工共同受益。
工作绩效是指员工在一定时间、 空间等条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果， 是员工素质与工作对象、工作条件等相关因素相互作用的结果。 绩效改进就是引导员工的绩效朝着管理者所期望的方向努力。对于值得肯定的绩效或行为， 管理者应给以正面的强化， 鼓励其继续保持并发扬光大； 对于必须纠正的行为或绩效，就要给以负面强化，去除某种不愉快的刺激，促进所希望的行为出现。 在执行与管理的过程中，必须依据不同对象和具体情况采取不同程度的强化行为。 比如有的人看重物质奖励，就以奖金等为相应刺激物；而有的人看重机会，就可以培训、职务晋升等作为刺激物。 这里，正强化比负强化更加有效。 而且，考虑到对象的实际能力经验等因素，目标的达成也最好是分阶段性的，不要指望员工能一次获得成功。 经过一段时间的激励、强化与指导，员工的绩效就有可能朝着与管理者所期望的方向前进。 对于员工每一次的小成功，管理者都应予以表扬与肯定。
绩效的改进从本质上说是促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率，或者减少或消除不期望出现的行为。 通过沟通，管理者向员工传递了需要改进绩效的方面，并共同探讨出改进绩效的手段。 随后，就应该促使员工用强化的方法来使绩效得以改善。
薪酬奖金是指个人参与企业劳动从企业中得到的各种酬劳的总和，包括直接以货币形式支付给员工的劳动报酬和可以转化为货币形式的劳动报酬。 而薪酬奖金的分配和调整主要的参考是绩效考核结果，如企业实行的计件工资、销售提成工资、效益工资，都是员工的薪酬奖金直接与绩效考核结果挂钩。
绩效考核为每位员工做出一个考核结论， 这个结论不论是描述性的还是可以量化的，都可以为员工的绩效调整、奖金发放提供重要的依据， 这也是绩效考核结果一种非常普遍的用途。 考核结果对员工本人是公开的，并且获得员工的认同。 所以，以它作为依据是非常有说服力的。 一般来说，为了增强报酬的激励效果， 在员工的报酬体系中有一部分是与绩效挂钩的。 对于从事不同性质工作的人，这部分与绩效挂钩的薪酬所占的比例不同。 例如，销售人员的报酬中较大的比例是和绩效挂钩的， 而行政人员的报酬体系中只有较小的比例和绩效挂钩。
另外，薪资的调整也往往由绩效来决定，如果绩效考核结果说明该员工表现突出，则增加其薪资，企业通常以奖金的形式发给员工，如果该员工表现差，则减少其薪资，至少不增加其薪资。
员工的职务调整包括晋升、降职、调岗，甚至是辞退。 影响职务调整的因素是多方面的，甚至领导的人情、 喜好都会影响职务调整， 但绩效考核的结果是重要的因素， 绩效考核的结果会客观地对员工是否合适岗位的工作作客观评价。 基于这种评判而进行职务调整，往往会让员工本人和其他员工容易接受和认同。 绩效考核的结果经常被用来作为员工职务调整的依据，当员工工作表现突出，绩效考核结果良好，就可以让其承担更多的责任或者对其提升；当员工在某方面的绩效考核结果不尽如人意， 很可能是目前所从事的职位不适合他，可以通过降级或调整职务的调整方式，使员工从事更合适的工作。如果员工经过多次的考核和职位调整，都无法达到绩效标准，则可以考虑将其解雇。
员工培训是指企业为开展业务及培育人才的需要， 采用各种方式对员工进行有目的、 有计划的培养和训练的管理活动。其目的是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的工作动机、态度和行为，使其适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务， 从而促进企业效率的提高和企业目标的实现。 员工培训也是很多员工看重的，他们非常希望企业能提供学习与提高的机会。员工的培训和开发要有针对性， 即要有效地了解员工的不足和薄弱环节，使培训的内容为员工所急需的知识和技能。 而要了解员工的优势和劣势， 就要通过员工的绩效考核来获得，绩效考核的结果为员工的培训和开发提供了决策依据。此外，通过绩效考核结果也可以用来判定培训的效果。 通过培训，如果绩效有显著提高，则说明培训是有效的；如果绩效变化不大， 则可能是培训没有组织好或者员工没有很好地接受培训。
业绩工作汇报篇六
专业技术人员主要业绩证明材料登记表
（一）
注：
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。
专业技术人员主要业绩证明材料登记表
（二）
注：
专业技术人员主要业绩证明材料登记表
（三）
注：
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。
业绩工作汇报篇七
1、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
2、把握今天的奋斗，才能赢得明天的精彩。
3、拼搏号角声声急，是谁又催千里马。
4、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
5、观念决定思路，思路决定出路。
6、天赐我梦想翅膀，我定要展翅翱翔！
7、现在多流汗，考后少流泪！
8、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
9、释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
10、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
11、不做口头的.巨人，要做行动的标兵。
12、加油向上，永不言弃，团队合作，事半功倍。
13、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
14、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
15、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
16、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
17、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
18、销售是从被别人拒绝开始的。
19、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
20、不畏困难登高峰，不负重望捷报传！
21、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
22、赚钱靠大家，幸福你我他。
23、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
24、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
25、行动是治愈恐惧的良，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
26、风雨同路，别树一帜，我们携手，别树一帜。
27、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
业绩工作汇报篇八
一、加强学习，不断充实自我的头脑为了在平时的教学中更加能体现并运用好新的课程理念，我认真阅读《语文课程标准》、《教师教学用书》等书，潜心钻研新教材、新课标、新教法，认真体会、领悟其间的精髓，为不断提高教学水平奠定了基础。另外，在紧张、忙碌的工作之于，我还要坚持读一些与教育教学有关的报刊杂志，如《小学语文教学》、《语文教学通讯》等，了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态，同时还要经常上网，查阅一些有关新课程改革的资料、信息，解决教学中遇到的一些疑难问题，另外，经常透过网上视频来观看一些名家的识字课、阅读课、作文课的教学，为今后的教学积累一些好的教学经验，以理论来指导自我的教学工作。
三、用心参加教研活动，促使自身业务水平的提高一学期以来，在担任教研组长的工作中，我处处以身作则，用心参加、组织各种教研活动，和同组教师经常互相切磋，从中取长补短，不断提高自身的“六课”潜力。另外，本学期搞的“我的一堂课”照镜子活动中，更加大大提高了我独立备课、上课、评课的潜力。在平时的教学中，遇到问题时，大家一齐交流、讨论，有了好的方法思路彼此推荐介绍，教研的气氛十分浓厚。此外，我还去市里以及其他兄弟学校听课、教研，虚心学习新的教学理念，新的教学方法。在日常教学中，我个性注重采用边实践边反思边总结经验的方法来深入教研活动，这一举动很好地推动了教研工作。
世界，才能找到适合他们的教育方法。孩子们都喜欢听表扬，那我就抓住孩子们身上的闪光点来激励他，帮忙其树立自信心，告诉他只要努力，你就是最好的、最棒的。我经常会当着全班同学的应对某某暂困生说，你的字写得真漂亮;你真热爱劳动;你上课真守纪律等。表扬的魅力是神奇的，它会变成暂困生前进的动力，让他们在表扬地指引下欢乐学习。
五、尽职尽责做好班主任工作
1、思想教育常抓不懈：利用班会、晨会、板报对学生进行思想品德教育，行为习惯教育，卫生、纪律、安全等方面教育，着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和礼貌行为习惯等。
2、发挥“小干部”的大作用：大胆放手使用班干部，透过制定班级管理制度，对学生各方面做出了严格要求，使班内构成了团结向上的优良班风。
3、经常与任课教师取得联系，了解学生的学习状况，协同对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习的意志，教会学习方法，学好各门功课，并掌握学生的课业负担量。
4、关心学生身体健康，注意保护视力，指导开展丰富多彩的班级活动，用心参加学校组织的各项活动，搞好班级的经常性管理工作，对学生进行常规训练，培养学生养成良好的学习、生活习惯。
5、经常与家长持续联系，互通状况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女等。
业绩工作汇报篇九
您好！
这个月我的业绩很差，一直没有什么变化，从月初到现在，没有业绩，我自己也非常着急，想要得到业绩做了很多，可是都没有用，严重拖部门后腿，这是我的问题，是我的销售能力不行。
我来到公司的时间也不短了，时间比我短的同事都已经开单，只有我业绩一直不出色，我想改变，但是都没有做好，直到这次，我终于感觉到了危机，如果一直这样下去，不能创造业绩，是不会有什么提升，一切原因只能从自己身上找，我在工作中的表现，态度，都值得我认真分析。
毕业不久，没有销售经验，而且内向，寡言少语，不善沟通，这是我最大的弱点，公司给我们的销售资料，比如产品信息，销售话术等等，我都没有学到家，有很多不足。在工作中不够勤奋是我没有业绩的原因之一，平时我一般工作结束，我就不愿意考虑工作的事情，在上班期间不知道学习，每次失败也不找原因，这让我在工作中没有什么提升。
态度上，一直都还保持着大学时的心态，没有危机感，只想着做完今天算一天，不考虑以后的事情，对工作不下苦功，现在连续多个月都没有达到业绩标准，这已经不是能力的问题，而是态度的问题，没有转变心态，对销售工作不上心，严重拖累了我销售，不利于我以后的发展。到了岗位上我就必须要具备足够的竞争精神，而且我如果不积极竞争，就会被淘汰。
在部门内，每个人都接受同样的培训，但是有些同事培训后有了极大的改变，我却一直都没有太大的变化，不能很好的融入到工作中。
当我多次业绩不达标，当我终于感受到了自己的不足之时，我才发现我必须改变了，不然一直都会一事无成，现在已经不同过去，我已经不是学生，需要自己独自闯荡，有些事情要靠自己独立解决。我会在接下来的时间里，积极学习各种销售技巧，同时调整自己的心态，适应自己的新角色，做全新的改变，不能在如过去那样一直不变。
如果我有什么地方做的不好，希望领导及时指出，我会改的，同时我也打算从现在开始多向其他同事学习，学习他们的工作方式，找到自己的工作方法，为接下来的工作做准备，我也不希望自己一直都这么差，更不希望自己一点业绩都没有，不但会被部门同事看不起，我自己也会看不起自己，在下个月我会积极销售，努力争取成单，改变现在状况。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日