为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
工作总结评比方案篇一
2012年12月18日
年终岁尾之际，按照集团《关于2012年度总结评比活动的通知》精神，***党支部周密谋划，结合生产安全实际，展开班子、班组、专业管理总结活动，通过分组研讨、集中讨论、上下联动等形式，积极引导全体员工正确认识车间发展形势、全面总结2012年各项工作、突出了车间基层建设和安全生产两个亮点，为**这面**增了光，为**产业的发展打下了坚实的基础。
在基层建设上出亮点
一、领导班子出四力、作表率，树立四种责任。
作为管理局十面**之一的精细管理的***车间中的一员，车间班子与广大党员把高举**的政治责任、支柱创效的经济责任、重于泰山的安全责任、建立美丽***的环保责任始终作为我们义不容辞的使命和担当。用顾全大局、敢于担当、坚定信心、真抓实干、团结一心、众志成城的信心来诠释永葆**更鲜艳。一年来，班子成员身先士卒，几乎没有休息过节假日，义务献工时3100多个小时，组织党员突击队8次，解决危难险急重问题，圆满完成25万吨装置扩产、装置检修等工作。
二、员工队伍弘扬四肯精神，培育三个意识。
为永葆**本色，续好光荣谱，我们大力弘扬中***四肯精神，通过开展珍惜、感恩、回报为主题的系列活动、铁人精神再教育、走访油田**站队、向蓝领专家***学习等活动，树立起忠诚企业，回报企业的感恩意识；我与企业同命运，企业与我共发展的意识；胜任本职工作，立足岗位成才意识。让职工以饱满的热情投入到本职工作中。
三、打造三化党员队伍，突出五个作用。
为抓好党员队伍建设，车间注重突出党员的岗位化、形象化、制度化，激励党员争当六个模范。我们积极组织党员开展研讨会，完善党员量化考察标准。通过创建党员先锋岗，党员示范岗，党员突击队，党员服务人、党员五包六争责任区等活动，使党员在群众中充分发挥骨干带头作用，形成了党员带动群众，齐抓共管的良好局面，真正突出了党员用实际行动维护装置的安全生产，带动身边群众营造清洁环保环境，在装置运行中不断创新增效，在日常工作中推进精细意识，在技术造价上节约成本，降本增效的五个先锋模范作用。在各项工作中党员都能够自觉发挥五个作用，成为生产上的骨干，职工群众的贴心人，技术上的行家里手，使党员旗帜树起来，称号响起来，形象亮起来。
在安全生产上出亮点
1.深化五精。作为有着光荣传统的基层单位，我们一直践行精于思、细于行的座右铭。我们从车间长远发展着想，谋划**事业下步发展规划，从长期安全生产，在一次次不足中谋划完善车间精细管理漏洞，从职工切身利益着想，谋划精细思想政治工作新思路。在五精管理实践中，从每一个操作、巡检细节入手抓落实；在每一次作业过程，全方位不放过一个细节；在每一次与职工沟通，不放过每名职工的一个眼神、一句话语，一个手势，细到在显微镜下做思想政治工作。一年来，车间五精管理进一步深化，精细思想政治工作法做到系统总结，车间管理水平进一步提高。通过开展20年装置运行总结，全面分享了包括17项工艺，10项设备，8项控制系统，13项安全，29项故障处理的全面经验，提升了全体员工掌控装置的能力。
2.加强设备管理。多年来，我们始终将设备管理工作作为保证企业本质安全工作的源头，全员全过程推进精细管理，从精细交接，确保设备信息确认受控；精细操作，确保设备运行状态受控；精细巡检，确保设备运行点检受控；精细维护，确保设备运行过程受控；精细检修，确保设备运行周期受控的五个过程做到对设备全面受控。通过细化交接五项程序、32项作业规程、六定时设备保养法；明确六方面43项交接手段、七个界面交接环节、三种目视化手段；强化现场监督秩序、设备特护力度、快慢细微操作法等细节公关，提高设备受控力度，成为油田公司设备管理示范基地。
3.推进安全文化。一直以来，车间努力营造安全文化氛围，唱响安全就是生命的主旋，通过设立亲情合影照片、人机对话卡、聘请教育和心理学专家进行系列专题讲座，切实实现了以人为本；通过在日常管理上和装置停产检修中等方面，采取多种有效措施，切实保证预防为主落在实处；通过建立动态教育培训机制、分类针对性培训、组织开展全员参与的活动等一系列安全教育培训来实现员工由要我安全到我会安全的转变，切实做到了全员参与。
万吨/年投产。25万吨/年***装置扩产工程凝聚了全集团、分公司全体员工的心血，承载了太多人的希望，被我们视为生命工程。我们车间的全体员工凝神聚力，从施工图设计、图纸审核、现场施工、质量验收、界面交接、装置试车、原料投入等七个阶段，从动员、组织、技术、现场、人员、方案、培训、规范、监督、质量等十个方面，从工艺管道、动设备、静设备、仪表、材料、安全六个专业做到充分准备、各负其责、事事受控、步步确认，实现了装置成功投产。
工作总结评比方案篇二
山东省陶然路沂河大桥项目从投标、上场到施工生产，我都全程参与。本项目面临工程量大、工期紧、任务重、参建单位多等等问题，但这并没有使我退缩，倔强而有韧性的我选择迎难而上。白天竭尽全力解决工作上的难题，晚上还时常加班加点，从无怨言，我坚持干中学、学中练，虚心向有经验、业务精的同事请教，并利用一切业余时间苦练基本功，熟悉陶然路沂河大桥工程的各方面情况并了解项目部的各项数据，为自己积累经验，同时拓宽思路，提出更多解决问题的方式方法。在指挥部及项目领导的正确带领，项目人员的共同努力下，山东省陶然路沂河大桥项目计划部的工作取得了较好的效果：
在项目刚上场之即，计划部根据现场实际情况结合项目部本身，开展会议制定了合理可行的劳务招标计划，主要有吹沙筑岛班组1个，桩基班组3个，桥梁班组3个，路基班组2个。我积极配合指挥部招标领导小组，根据集团及工程公司劳务招标管理办法在公开、公平、公正的原则下，通过招标及议标形式，为项目找到了合格、优秀、有实力、经验丰富的劳务合作伙伴，为一上场就开工做了充分的准备。
我结合集团及工程公司管理办法，制定了详细的项目合同管理办法，合同签订之前组织各部室进行评议修订，并报福建工程指挥部及工程公司领导审批，签订后组织项目全体人员进行合同条款交底，让每个部室严格按条款逐一执行，对于合同外零星发生的费用，由计划部组织项目会议讨论决定，并将结果进行会签，最后上报福建工程指挥部。对于施工队严格审核营业执照、资质证书、安全许可证、税务登记证、委托书等相关证件及说明，合同附件真实、准确、整齐，并且施工队必须遵循先签合同后进场的原则。
对上计量工作是日常工作的中非常重要的一项工作，因此每个月都能够在业主单位的规定时间内上报计量资料，而且每期基本上都是第一个完成，为项目创造了良好资金流转。每一期计量均及时登入台帐，有金额汇总台帐和各章节工程量分解台帐，分到每一个工程细目，建立了三级目录，清晰明了，随时可以发现漏计或错计等现象，以便及时纠正。台帐中不仅反应出超计量细目，也登入了实际完成工程量，与之对比，找到未计量原因，及时解决，使对上计量走在施工前面。
对下计量是项目对各施工队伍拨款的依据，在每个月月末的时候我都能够及时准确完成对下验工计价工作，确保项目拨款有依有据，防止了超拨款现象的发生。建立三级目录的台帐，严格按工程部提供总工审核后的量计划部再审核后，按合同约定的价计量，签字齐全，把关严格，领导审批后装订成册送财务部，台帐及时准确的反应各工班的计量情况，无超计量现象发生，已计量、未计量、剩余计量及与对上计量对比，单项工程盈亏等都在台帐中及时反应，良好的控制了对下计量。
责任成本预算，是一项政策性、技术性很强的工作。工作至今我一丝不苟、精益求精，及时编制了《项目责任成本管理办法》，根据项目责任成本管理实施细则，在工程公司进行项目评估、下达责任成本预算的基础上，通过实施优化施工方案等措施对责任成本预算进行动态优化调整，及时进行责任成本预算二次分解，并同各责任中心签订“二挂”合同。责任成本体系已全部建立，管理办法及实施细则已全部下达，并已组织学习在全体人员心中贯穿了责任成本意识。
变更索赔是一个项目的盈利的关键点，项目上场及时编制《二次经营策划书》和《变更索赔管理办法》，并在项目施工过程中动态调整。在项目推进的工程中，我反复研究施工合同和招标文件中相关变更索赔条款，与项目部其他科室人员一起研究变更索赔事宜，大家集思广益、出谋划策，寻找变更索赔点。
陶然路沂河大桥项目变更索赔立项方案5个，分别为桩基变更增加桩长，承台底标高提高变更，铁路两侧池塘回填处理，路基基底换填，道路暗涵及灌溉渠拆除变更。截至目前变更索赔收入862万元，成本117万元，利润额达到745万元。
工作总结评比方案篇三
xx村妇联在镇党委、政府，xx村^v^两委^v^的正确领导下，始终坚持以人为本，不断创新工作思路，与各相关部门联系，共同开展关爱妇女活动。现将半年工作总结如下：
借^v^两节^v^期间，我xx村妇联联合多个部门共同开展贫困家庭慰问活动。与计生部门开展慰问失独家庭，鼓励他们鼓起生活的勇气，同时给他们带去慰问品。
借^v^两节^v^期间，务工人员返乡，开展妇女健康宣传活动。通过智能广播宣传和开展现场宣传发放宣传材料等方式大力开展宣传活动，提高我村妇女的思想水平。
组织我村妇女同志参加镇司法所开展的^v^三八^v^维权周法律知识讲座，邀请法律专家，围绕如何保护妇女合法权益，婚姻家庭生活中维权经常出现的法律问题，以及修改后的《妇女权益保障法》进行法律知识讲座。
组织全村适龄妇女同志开展^v^两癌^v^筛查工作。一是认真开展^v^两癌^v^宣传工作，加大社会宣传，动员广大妇女参加免费检查，树立文明健康的理念，培养良好的生活方式。二是积极组织我村妇女同志参加健康体检活动。
近日，xx村妇联组织我村妇女同志共同学习观看^v^巾帼榜样美丽绽放^v^巾帼标兵事迹宣传片，促进全村广大妇女同胞学习岗位明星和集体的先进事迹，共建幸福xx。我村妇联积极组织广大的妇女同志观看学习，并以此为契机，号召广大妇女学习先进事迹，积极投身幸福xx村建设，以实际行动同心共筑^v^中国梦^v^。
工作总结评比方案篇四
中层干部管理素质亟待提高 目前，医院的中层管理者主要来源于医疗技术骨干或学科带头人，具有比较全面的医学知识和临床经验，但大多数没有经过医院管理的系统培训，缺乏医院管理知识和方法技能，管理凭经验，凭感觉，管理水平相对较低，在管理中由于力不从心，执行力不到位，不注意方式方法，激化矛盾的事例时有发生。
职工个人综合素质良莠不齐 由于每个职工存在文化、家庭、情趣、性格、立场等各方面个人差异；在不同的阶段和背景下，每个职工有不同的需求，而这种需求又处在不断变化之中。医院虽做了多方位的努力，但不可能在同一时期满足所有职工的愿望。这时就彰显了职工的综合素质，积极向上的职工会和医院同呼吸、共命运，以医院的发展壮大为己任；但有一些职工会采取消极的态度，逃避责任，片面追逐个人利益，频繁发生跳槽现象。
沟通交流、应急应变能力欠缺 在日常的医疗服务中，由于社会现象的复杂性和医疗行为的规范性，要求医务人员具备更合理、更有效、更有分寸和尺度地把握与他人沟通、交流、协作的能力。同时由于工作中经常会遇到一些突发或偶然性事件，需要当事人迅速做出判断，采取正确的方式及时应对。在实际工作中，很多医务人员，特别是年资较浅的医务人员，缺乏成熟的沟通、交流经验，遇事快速反应能力较差，往往会使事态朝着更坏的方向发展。
学科梯队、人才结构不尽合理 总院本部目前实际开放床位1125张，拥有在岗职工1164人，其中专业技术人员1054人，占职工总人数的。专业技术人员所占比重较大，在医疗服务中技术含量很高，但内部调研时发现，很多专业存在人员结构不合理的现象，例如床护比、医护比失衡、临床三级医师比例不达标、辅助科室护理人员配置高于临床一线等等，造成了有些科室人员紧缺，有些科室人浮于事的矛盾。
激励机制、考评制度需进一步完善 为发挥人才创业积极性，最大限度挖掘人才潜力，总院近年来相继出台了各项激励措施，极大地调动了职工的工作热情，但调查发现，现有的激励机制在运行过程中也暴露了一些弊端，如奖罚的力度不够、层次重点不突出、收人分配中绩效所占比重较大等等，因这些直接关系到职工的切身利益，在职工中意见和矛盾比较突出，影响了一部分人的工作情绪。
2 深度剖析主要矛盾成因，采取有效措施化解矛盾
加大管理干部培训力度，强化干部能力建设 根据“管理第一，因需培训”的原则，采取“培训远程化、选择多元化、引领高端化”培训模式。制订年度管理干部培训计划，举办干部管理学习班，立足于本院，着眼于当前医疗形势，以学习管理理论为抓手，以提高工作实绩为目标，有针对性地对医院中层干部、护士长、机关职能科室工作人员、诊疗组长等进行管理知识和技能的培训，增强他们的执行能力和危机防患意识。
实施全员性素质教育，营造良好行医环境 提升职工综合素质，不仅仅是加强业务技能的培养，而是涉及到思想品质、医德医风、团结协作、沟通技巧、自我保护意识、应急应变能力等方方面面的培养和锻炼。为此，医院有针对性的下大力气狠抓医护人员的 “三基”理论基础培训，严格规范技能操作，注重知识领域更新，聘请专家讲授心理学、人际交往、礼节礼仪、法律法规、医德医风等必要课程。定期开展知识竞赛和技能竞赛，其结果与创先评优、年度考核、职称评聘、劳动合同续签等挂钩，以此促使医务人员自我加压。
3 结合现有岗位实际情况，制订定编定岗规划 按照省三级医院人员配置标准，对卫技人员占总人数比例、行政管理人员占有比例、床护比、医护比、护患比、各专科床护配比等等都有要求，但在医院定编操作时，会遇到一定的实际问题。因为每个医院都有自身的特色专科和重点专科，病人流量和由此产生的工作量不同，不能根据标准配置要求一概而论。借鉴外院的劳动用工和绩效分配方案，同时结合本院工作实际，把每专业的床位周转率、利用率、经济指标、效益指标等都因素都考虑在内，力求通过岗位合理定编发挥个人效能最大化。
工作总结评比方案篇五
__x年，在区妇联的关心指导下，在乡党委、政府的.正确领导下，我乡妇联围绕区妇联的工作意见，围绕我乡的中心工作，结合自身的实际情况，主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持以妇女群众的需求为服务导向，以贯彻男女平等基本国策，宣传普及新修订的《妇女权益保障法》为主线，精心制定法制宣传教育计划，同时还采取发放宣传资料、现场咨询等形式巩固学习成果，提高了广大妇女群众依法维护自身合法权益的能力。
二、以纪念“三八”节97周年为契机，结合我乡实际开展了一系列丰富多彩、形式多样的纪念活动，大力营造尊重妇女、理解妇女、促进妇女发展的舆论环境，评选表彰了乡“五好文明家庭”，组织全乡妇代会参加三八节活动。进一步在全乡弘扬倡导文明、健康、科学、向上的生活方式。
三、真情帮助弱势群体，切实维护妇女儿童合法权益，配合民政部门做好助残活动，多措并举，帮助更多的妇女实现就业和创业问题。
四、深入推进“巾帼建功”活动。以“双学双比”为抓手，以帮助农村妇女增收为重点，加强对村妇代会主任能力的培养，提高她们“带领致富”的能力，及时提供农产品需求信息，开展好新技术的培训，使我乡出现了生猪养殖大户、等巾帼科技致富带头人，做到了扶持一个、发展一片、带动一方。
五、加强组织建设，增强妇联组织的活力。为适应新时期妇女和妇女工作的变化和要求，坚持服从服务于工作大局，坚持“党建带妇建”的原则。倡议全乡妇代会主任以身作则，带头学习、带头实践社会主义荣辱观，做明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行的时代新女性，提升了妇联工作的影响力。
__x年，乡妇联将以提高农村妇女素质为关键，有针对性的开展一些培训，引导她们树立一个创业不怕起点低，从小事做起，不盲目求快的指导思想，配合有关部门广泛开展送培训、送服务活动认真做好弱势群体的教育、帮困和维权工作，引导她们树立文明新风，关注生存环境，提高生活质量，对单亲困难家庭、春蕾女童以及困难家庭进行细致的登记，以便及时了解情况，真正能为她们做些实事。
一年来，在乡党委、政府的正确领导下，在区妇联的精心指导下，我乡妇联以区妇联的工作重点为重心，服从乡党委政府的工作大局，围绕乡党委政府的中心工作推进妇女的各项工作，做好“平安家庭”建设、妇女儿童维权工作重点工作，为我乡的经济和社会各项事业的发展作出不懈的努力。
一是加强村妇女文化建设。在乡妇联干部的大力倡导下，组织妇女参加各类文化活动，组织各村妇女代表召开文化卫生讲座，在有条件的村倡导广大妇女同胞开展广场舞等业余文艺活动。
二是着力提高妇女素质。仅仅围绕“五位一体”总布局，把妇女儿童十年规划纲要的各项指标与二0二0年实现全面建成小康社会宏伟目标同步落实，同时向社会广泛宣传实施《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》知识，提高各族妇女法律意识，激励广大妇女积极投身县经济建设和社会发展中去。
在“三八”妇女节，结合我乡各村文化室的作用，组织妇女们举办庆三八国际劳动妇女节联欢会，开展了丰富多彩的活动：跳广场舞、转呼啦圈赛跑以及形式多样的趣味游戏。通过此活动，增强了妇女之间的相互了解、邻里和谐，也活跃了妇女的文化娱乐生活，又体现了乡妇女们热爱生活健康向上的精神风貌。
三是积极倡导“平安家庭”建设。努力建设和谐家庭，扩大“平安家庭”的示范作用和影响力，推动家庭美德教育的创新与升华是我乡妇联所要努力的方向，在区妇联的指导下，乡妇联积极对我乡各村妇女同胞进行“平安家庭”的评选进行了宣传，起到了很好的效果。
四是切实履行职能，做好维权工作。我乡妇联坚持把维护妇女合法权益作为工作的重中之重，利用进村入户摸底调查等活动，联合司法、计生等部门发放《妇女儿童权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》《两纲》等保护妇女儿童的读物，加大政策、法律、法规的宣传力度;做好妇女同胞上门咨询服务。一年来，没有出现群众上访事件。
我们深知，妇联既是乡妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友和感情纽带。乡妇联要求广大妇女干部提高自身素质，在日常工作和学习中，迎难而上，树立良好的妇女形象，当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人，推进全乡妇女工作顺利开展。
__x年我乡妇联工作计划是：
1、继续做好区妇联相关政策的宣传和文件的发放落实工作。
2、加大妇联信访工作力度。加强信访干部队伍建设，着力提高应对突发事件和复杂信访问题的能力，不断提升维权服务的水平。
3、关爱特殊困难群体。继续实施农村妇女“两癌“免费检查，加强对贫困妇女、病残妇女等的帮扶关爱。
4、着力开发妇女人才资源。加强对女能人发展能力、农村妇女富余劳动力转移就业能力以及培训。
5、推动妇女参与政治建设。加强村级女干部的培训力度，提高村级女干部素质。引导妇女进一步增强依法行使权利、履行公民义务的意识。