2023年新员工入职合同(实用10篇)

时间:2023-09-20 11:53:32 作者:纸韵 合同 2023年新员工入职合同(实用10篇)

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

新员工入职合同篇一

甲方: 乙方:

根据业务发展及教学需要,结合实际,经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

一、甲方在 年 月___日起至______年____月___日,聘请乙方担任 _ 课程的教学工作。

二、甲方职责:

三、乙方职责:

1.严格按照教学大纲的要求,遵守课堂教学常规,认真备课,按时完成教务处规定课程的讲授、指导、 批改作业等教学任务。2.应经常主动与教学部联系,研究有关教学中存在的问题,接受教学质量检查及日常教学评价,及时反 映学生的学习要求,对甲方的教学管理可提出意见或建议。3.维持课堂纪律和正常的教学秩序,严格考勤。 4.按时报送学生成绩。 5.禁止无故停课,原则上不得调课,确因故需停课或调课,必须经教务处签字同意后,方可办理。6.如乙方单方面要求终止合同,需提前两周以书面形式通知教务处,甲、乙双方协商后方可解除合同。 凡中途解除合同的教师,一律不补发课酬差额部分。7.乙方在甲方任课期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。 8. 乙方在甲方任课期间,期间一切安全责任自负,与甲方无关。 9.乐华琴行有限责任公司作为培训部唯一指定乐器供应商,作为培训部学员唯一指定乐器供应商。 10.关于乐器购买方面甲方有义务为乐华琴行有限责任公司进行宣传和监督。

四、在下列情形之一的,情节严重的,甲方可单方解除合同:

1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课。 2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。 3.不履行手续,擅自调课、停课。4.按正常手续停课两次以上(不含两次) 。 5.不履行本合同或违反教学中心规章制度。 6. 私自推销乐器给学生。 7.向学生推荐或带领学生去乐华琴行以外的琴行。

五、乙方单方面解除合同的条件:

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。 2.甲方因未及时发放课酬。 3. 法律规定的其它情形。

六、乙方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税,由甲方在乙方每月的课酬中代扣。

七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同,并提供身份证、学历 学位、复印件交教务处审核及存档,事后签订合同者,课时费从合同签订之日后开始正式上课起开始计算。

甲 方(签字) :

电 话:

年 月 日

乙 方(签字) :

电 话:

年 月 日

新员工入职合同篇二

第一条本合同为______期限劳动合同,合同期自______年______月______日起至______年______月______日止,共计______个月。

第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事______岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

第十二条乙方月工资标准为______元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月______日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额______向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)______。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

3、法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一,本合同自行终止:

合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

法律法规规定的'其他情形。

第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项:1、 2、 3、

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2、违反甲方依法制订的规章制度;

3、工作失误给甲方造成了经济损失;

4、应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

第四十一条本合同自______之日起生效。

第四十二条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

甲方:____________甲方代表人(委托人)

地址:________________

乙方:________________

性别:____________

身份证号码:____________________

通讯地址:____________________

新员工入职合同篇三

甲方:

乙方:________________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据《xxx劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证员工安全工作。

一、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月支付一次,时间为每月15号,如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人,但不得违背当地政府的最低工资标准规定。

工资为:加上绩效加上夜班补助

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。

合同期间,任何一方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担违约金或赔偿金。

普通职工因个人原因离职,需提前一个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离职者,则视为自动离职,不予结算工资。

甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版)),乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,服从甲方的领导和管理。

本合同自签订之日起生效,有效期为年,于年_____月____日到期。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章):__________________

乙方:_________________________

代表人(签字):________________

身份证号码:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

新员工入职合同篇四

员 工 手 册

各位新的家人:

你们好!

欢迎你加入情意屋大家庭。在这里,你不仅是找到了一份工作,获得自己的一份收入,更重要的是你进入了一个发展的、上进的、学习的集体。当你进入我们公司。你会很快被这个积极向上、热爱学习的氛围所吸引。

人类之所以成为人类,在世界上占据绝对主导地位,就在于人类与其他生物相比,多掌握了一项生存技能——学习。

公司在近期,一直秉承着谦虚好学、坚持不懈,追求卓越的精神,接下来,我们要做的事还很多,那就让我们共同努力,共同学习,用我们的智慧来开创更美好的明天吧!

所以必须要有自己的模式。

我相信每个加入公司的有志之士都会发现自己最辉煌的前程。

3 第一部分

人力资源规章制度 员工是公司文化的实践者,是餐厅的各项计划和目标的执行者,同时也是公司内部的顾客,公司通过制定规范的管理制度,对员工提出要求,同时也规范公司的行为,真正实现公司和员工的相互承认。

录用制度

录用制度 餐厅招聘的管理组,公司鼓励并优先考虑提升内部的优秀人才,外部人才由公司人力资源部统一进行面试、推荐,经过慎重考虑后决定录用。

餐厅招聘的服务组,公司鼓励内部推荐,并欢迎喜欢餐饮服务、发展意愿强烈的人员加入,与情意屋一起创业,共谋发展。公司对于积极推荐人员的员工依据相关制度予以奖励。但是在任何情况下,不满 16 周岁的应聘人员,公司是谢绝录用的。

计时员工的录用制度,依据公司相关其它管理制度执行。

有直系亲属关系及其他特殊关系的员工不得在营运系统同一家门店、行政系统同一个部门、公司财务系统、人事系统等关键部门和岗位共同或接近任职。明知故犯者,要根据公司《员工纪律》追究当事人及其上级主管的责任。

4片等材料,完整填写《人员资料表》; 餐厅/值班经理在入职当天会引导你熟悉餐厅工作环境。

在你入职后,餐厅/值班经理就工作内容和岗位职责等会与你面谈; 入职初期,餐厅将组织新入职员工参加培训,了解公司概况,发放《员工手册》并组织学习。

工服管理制度

工服管理制度 自员工入店之日,工服使用权归工服使用人,需要先交工服 150 元,工服使用人有义务时刻保持工服干净、整洁,并使工服不受损坏。工服会定期更换,请到更换期的员工及时向经理提出更换申请。

如员工经管理人员提醒后,工服仍不整洁,从而导致工服染色、永久性损坏,不能恢复原样,将给予该员工工服原价赔偿。

员工在正规操作下出现意外(如滑倒、撞击等),导致工服染色、损坏,应立即报给餐厅管理人员,统一修理或更换,逾期不报导致工服损坏程度加深,损坏费用由员工自行负责。

如员工在违章操作下,导致工服染色、损坏,不能恢复原样,将给予该员工工服原价赔偿。

如新发放工服属质量问题,无法使用(如拉链失灵),员工应立即报给餐厅管理人员,统一修理或更换,逾期不报导致工服损坏程度加深,损坏费用由员工自行负责。

员工具有工服使用权,任何人不得私自偷拿他人工服,一经发现立即解除劳

5动关系。

工服属公司财产,员工要妥善保管,任何人不得私自更改工服样式。否则,一经发现根据情节轻重,将给予该员工工服原价加倍罚款并改回工 服原样,严重者立即解除劳动关系。

工服为个人自行保管,若有丢失,照价赔偿。

以上规定,餐厅须严格遵守,餐厅管理人员要做到每天随时检查员工工服整洁、无破损维护公司形象。如管理人员监督、管理不力,一经发现,第一次书面警告。

试用期 新员工入职后都需要经过 1-3 个月的试用期,在此期间,你将接受工作岗位需要的培训,餐厅将考核你是否胜任工作,你也充分考虑是否适应公司的文化和工作环境。

试用期间,员工享有法定的工资、假期及相关劳动保障,但不享有公司其他福利待遇,如其违反国家法律法规、公司规章制度或不符合岗位要求,公司有权根据其表现,随时予以辞退。

在试用期内,如果你要提出辞职(建议你至少工作一周,这样你会逐渐适应并有可能喜欢上这份工作),须提前三天书面通知餐厅。提醒你注意:员工有下列情形之一的,餐厅可以随时、无条件与员工终止试用期:

一、因员工提供虚假证明,不符合录用条件的;

6二、隐瞒与其它单位尚未解除的劳动关系,而入职本餐厅的; 三、患有不适合行业或岗位工作的身体或精神疾病,隐瞒未报的; 四、一个月内累计病、事假超过(含)7 天或无故旷工的; 五、不能适应岗位要求,影响顾客满意度或效率低下的; 六、不能遵守公司的各项规章制度或行为不端的; 七、工作站考核没有达到标准要求的; 八、其它不符合录用条件的。

试用期满

非管理组员工的转正考核由营运中心负责组织区域或门店完成,报人力资源部批准并根据公司相应规定调整薪资。成为情意屋的正式一员。

离职 当你提出离职时,需要提前一个月提出书面申请(重要职位需要提前三个月提出申请)。这时,餐厅经理/人事助理会找你沟通,问明情况、帮你分析。确认离职后,你要填写《员工离职单》,进行详细的工作交接;管理组提出离职,还需要与公司人力资源部预约面谈、沟通后,再办理离职手续。

离职工资结算:于每月工资发放日期汇到个人银行账号中。

需要提醒你的是:如果你没有及时进行必要的工作交接,将有可能延误你当期薪水的领取。

7 劳动合同

劳动合同 公司实行劳动合同制。临时用工,则签劳务合同或临时劳务协议。

在你入职的前三天,将是一个适应环境的过程。三天后,餐厅经理/人事助理将会与你沟通并当面签定正式的《劳动合同书》。《劳动合同书》的生效日期会从你第一天入职开始计算。因为要学习、掌握餐厅岗位的基本要求,并有实际操作的过程,你的《劳动合同书》约定的试用期不会低于 1 个月,劳动合同期限不会低于 1 年。

当你的《劳动合同书》期满,餐厅经理/人事助理会提前一个月与你沟通,如果餐厅和你本人双方没有异议,你的《劳动合同书》会在续订页续签;如果餐厅、员工双方有一方不同意续签《劳动合同书》的,将依法解除《劳动合同》。有关劳动合同的详细内容请参阅《劳动合同管理办法》。

调动及外派

调动 根据工作需要,餐厅有权在内部调整员工岗位。

调动须知 1.调动人员必须在规定期限内到新门店报到,因故不能按期报到,必须履行请假手续,否则逾期报到者一律按旷工处理。

2.调动门店员工工资由月底所在门店发放。

离职又重新入职员工处理办法 1.离职员工又回到公司的,按离职前所在区域报到,由区域内协调安排。

2.管理组离职员工又回到公司,必须先到人事部备案,根据营运需求进行

8分配,报总经理批准后执行。

3.离职员工若离职前属严重违反公司制度规定或犯有与财物经济关联错误的,将不予重新入职。

晋升/降职

员工试用期满并转正后,方可获得晋升。

员工晋升/降职,由部门提出晋升/降职意见及相应方案,报人力资源部审核,报总经理批准。

社会保险 社会保险按照国家相关规定执行。

考勤制度

考勤制度 工作时间 因行业的特殊性,并经有关部门批准,餐厅员工实行综合计算工时工作制,进行倒班工作、轮流休息。餐厅排班经理会提前一周与你沟通、约定你的休息时间。

根据工作需要,需廷长工作时间的,经领导同意,可按加班或计时销假处理。

9这样的处罚决定,是为了保证对其他员工的公平。

餐厅人事助理将确保员工的打卡记录与考勤表、记录各类假期的表格相吻合,并且在员工非正常打卡时,为其说明情况,并留存相关记录。

迟到、早退

为确保精神饱满地迎接新一天的工作,需要你提前 5 分钟到岗,整理仪表、打卡签卡。

如果在规定的上班时间不能到岗打卡的,视为迟到一次; 如果在规定的上班时间未经允许提前离岗的,视为早退一次。

如果不能提前 5 分钟到岗的,你会得到值班经理的“口头警告”一次,一个月内口头警告三次及以上的,则当月不能被评为“优秀员工”,取消“全勤奖扣假一天”并影响你的正常晋升; 迟到、早退 15 分钟之内的,按迟到、早退处理“扣假一天罚款 10 元”迟到、早退超过 15 分钟,你会得到值班经理的“严重警告”一次,并罚款 20 元扣假一天,一个月内口头警告三次及以上的“取消提成并罚款 50 元” 以上的处理决定,你都会收到书面通知,更具体的奖惩条例见本手册第六部分。

旷工

10理; 值班时擅离职守一次,或不服从调动和工作安排,未按时到工作岗位报到而缺勤一天的,按旷工处理。

以上情况,扣除三天工资及当天工资外,第一次发生,餐厅经理会采取批评、教育的方式与员工沟通,同时予以“严重警告”处分;第二次发生以上情况,餐厅将与当事员工无条件解除劳动关系。以上的处理决定,员工会收到书面通知。

假期管理 以下假期,事假、病假须提前 1 天申请;其它假期除紧急情况外,须提前一周申请;试用期内的员工不享受除事、病假之外的其它假期; 以下假期以《假期申请单》相关负责人签字后生效;病、事假审批权限参阅公司相关规定。

请假手续

向部门经理提出申请,填写假期申请单,经由店长确认批准。

详情请参考《假期表》。

工资与绩效奖金 每月 1 日,公司会将你的工资直接存入你的工资卡中。如有特殊情况,将会在3 天内将工资发放于本人。

公司将依据当地的税法法规,每月代扣员工个人应缴的个人所得税;代扣代缴当地社会保障部门规定的应由个人缴纳的相关款项。

11请你切记:你的工资是保密的。如你对工资待遇有疑惑,你可以咨询你所在餐厅的餐厅经理或店长,他们负责答复。

公司有一套完整的绩效管理体系,餐厅员工的绩效奖金发放一般会参照当期营业额的提升情况、员工出勤情况、工作状况评估等因素。公司倡导的是多劳多得,员工与公司共荣辱的付薪理念。

培训发展

培训发展 在情意屋西餐厅,接受训练或训练新员工,是每个人、每一天在进行的工作!

你在情意屋西餐厅所受的训练都是在职训练。在工作现场,通过有计划的训练安排,你将会逐步学习到餐厅所有工作站的技能。随着工作站技能的提高,你也会接受到各种理论课程的培训。因此,你在情意屋西餐厅的成长是循序渐进、潜移默化的。情意屋西餐厅提供给你的是通过学习不断晋升和发展的空间。

员工晋升 在情意屋西餐厅及各餐厅,有很多优秀的管理人员和你一样,都是从服务员开始做起的。如果你对餐饮的营运管理工作有兴趣并具发展潜力的话,在情意屋西餐厅,你将会有无限的发展机会。(如下图)

店长

区域经理 公司其他更高职位

岗位轮换

对于情意屋西餐厅来讲,在大众需要他的地方不断开新店是我们的奋斗目标。餐厅的员工都将有可能被派到更需要、更重要的岗位工作。在各餐厅、各城市之间岗位轮换是正常的工作调动,公司会综合考虑员工的实际情况和公司需要,进行必须的岗位轮换或工作调动。

个人资料变更

新员工入职合同篇五

甲方:

乙方: 身份证号:

鉴于乙方在甲方任职时,获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:

一、需要保密的信息

1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于:

(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;

(4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息;

(5)甲方各类统计数据和报表;

(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密;

(7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息。

2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方秘密的任何载体等。

二、保密责任

1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。

2、乙方承诺,未经甲方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉,属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。

三、保密期限

双方同意,乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。

四、违约责任

乙方泄露甲方的秘密,根据泄密造成的损失的大小,需赔偿甲方5万—20万元,严重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。

五、特别约定

1、乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

2、双方同意,本协议作为劳动合同的附件,在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。

3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。

5、本协议受中华人民共和国法律管辖,并依此作出解释。

甲方法定代表人: 乙方:

盖章: 签字:

日期: 日期:

新员工入职合同篇六

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同意对本合同作以下变更:

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方:(盖章)_________

乙方:(签名)_________

法定代表人(或委托代理人):_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

新员工入职合同篇七

甲方:

乙方:

日期:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

地址:武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园a栋5楼

第二条 乙方 性别 联系方式

居民身份证号码 现居地址 邮政编码

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方工作的用工单位名称: 武汉农立信科技有限公司 。

第五条 乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,从事 的工作,工作地点为武汉市。经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更,乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务,并应当以书面形式通知乙方。

第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务,并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的,视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位,甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

第八条 在合同履行过程中,甲方将为乙方提供晋级提薪的机会,乙方若怠职、渎职,甲 方将降其薪资或职务。

五、规章制度和劳动纪律

第九条 甲方根据公司经营需要,依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度,在乙方入职后对乙方具有法定约束力,乙方必须严格遵守。

第十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,服从管理,按时完成任务;爱护用工单位的财产,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训,提高自身素质。

第十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至依法解除劳动合同,同时甲方保留依法起诉的权利。

六、劳动合同的解除、终止

第十二条 依《劳动合同法》的规定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第十三条 依《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:

(一) 劳动合同期满的;

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四) 甲方被依法宣告破产的;

(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条 甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。

七、离职手续

第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险转移手续; 第十八条 有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担:

(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续;

(二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;

八、解除合同

第十九条 本合同解除或终止时,乙方应当按照甲方的规章制度,办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职,甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金,并且甲方依法保留起诉的权利。

第二十条 甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的,如项目未结束乙方辞职,应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

九、保密承诺

第二十一条 乙方明确承诺,乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。否则,甲方有权追究乙方相关法律责任。

第二十二条 具体细节参照《员工保密协议》。

十、劳动争议处理及其它

第二十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议,双方可通过协商解决或依法申请仲裁、

提起诉讼。

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力,自乙双方签字,甲 方盖章后生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

新员工入职合同篇八

甲方:

乙方:

法定代表人:

居民身份证号:

注册地址:

家庭住址:

公司地址:户口所在地_____省(市)____区(县)____街道

根据《xxx劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于生效,于年月日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间

第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按_________执行。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和贵阳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。

六、劳动纪律

第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

第十五条爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在日内(含日)书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:

(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

(二)因防治工业污染源搬迁的;

(三)生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;

(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

(七)义务服兵役期间的;

(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的,本合同终止:

(一)合同期限届满的;

(二)合同约定的终止条件出现的;

(三)乙方达到法定退休条件的;

(四)甲方依法破产、解散的;

新员工入职合同篇九

甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

自 20__年___月___日至20__年___月___ 日止(其中20__年___ 月___日至20__年___月___日为试用期合同期满聘用关系自然终止,如需续约或解约提前一个月通知对方)

所需证件:乙方身份证复印件,担保人身份证复印件

第二条 甲乙双方权利及义务

1.甲方有权单方面终止本合同,有权利和义务对店内事务提出合理的指导性建议。

2.甲方有义务为乙方做好工作中的后勤准备。

3.甲方有义务在每月15号之前发放乙方上月工资,但必须是在盘点清楚后发放。

5.乙方有义务对店内的商品数量严格把关防止丢失,如期末盘点中出现差异,有乙方负责按照折扣价赔偿。

6.乙方应该处理好于顾客之间的关系,和睦相处,多多发展老顾客。如出现纠纷应尽量自己解决,导致店内物品损坏的均由乙方负责。

7.乙方有义务必须于每天11点前将前一天销售款存入甲方账户,特殊原因除外。

8.乙方有义务照顾好自己及孩子的安全,防止孩子因奔跑或摔倒造成的身体损伤,如发生此类突发事件甲方有义务协助乙方尽快处理妥当,费用乙方自理。

9.如上述乙方应尽义务未能及时完成,或者电脑中毒影响到销售,甲方有权从其工资中适当扣除10100元做为处罚,如多次发生,甲方可解除此聘用合同。

第三条 聘用合同的变更、终止和解除

1.合同期内如果乙方提出辞职,最少提前20天告知甲方,否则甲方有权扣除乙方剩余工资做为店内经济损失。

2.乙方在征求甲方同意并库存盘点数据无误差后方可离开。

3.如遇不可抗力导致合同终止的,甲方应适当补偿乙方月基本工资的20%做为生活补偿。

4.如遇乙方突然失踪并造成甲方店内经济损失的,均视为盗窃行为,甲方有权向当地公安部门报案,并追究乙方刑事责任。

本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 表示双方同时承认上述条款,受法律保护,如发生纠纷提交当地法院解决,甲方对本合同具有最终解释权。

甲方

乙方 身份证号码:

合同签订日期

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新员工入职合同篇十

甲方:

地址: 电话:

法定代表:

乙方:____职业培训学校

地址: 电话:

学员代表:

身份证号:

乙方及乙方学员为提高社会实践能力,经与甲方充分协商,就乙方学员到甲方实习达成以下条款,以便共同遵守:

一、合同期限:

自 年 月 日起至 年 月 日止,实习技工人数为_____人。

实习期为 月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、生产(工作)任务:

1、乙方学员的实习地点为:

2、乙方学员实习期间,甲方根据生产需要安排乙方学员从事服装加工工作。

3、乙方学员实习期间必须按甲方要求完成生产任务并保证生产质量,数量标准为计件制。

4、甲方提供专业技术人员为乙方学员提供专业指导和生产技能。

三、工作时间、休息休假:

1、甲方严格按照国家规定的工作时间,合理安排乙方学员每天实习时间。

2、甲方根据公司规章制度及相关法律法规执行有关休息、休假政策。

四、劳动报酬:

1、乙方学员实习期间前二个月,甲方无需支付乙方学员任何费用,但需给付乙方培训补贴共计人民币1000元(大写:壹仟圆)

2、二个月后,甲方参照工资制度并与乙方学员约定发放乙方学员实习费用, 且不得低于当地最低工资标准。

3、实习期结束后,根据甲方及乙方学员自愿,可转为甲方正式员工;乙方学员转为正式员工后在甲方连续工作满一年的,由甲方负责报销其来回车费,期间如离厂或被甲方解除劳动关系的按相应金额从工资中扣除。

4、甲方提供吃住,乙方学员享受甲方员工相应福利待遇。

五、劳动纪律:

1、甲方应根据有关规定,在不违反法律、行政法规的范围内制定各项制度。

2、乙方学员应遵守甲方的'规章制度,服从甲方和乙方的联合管理。

六、安全与责任:

1、乙方学员应服从甲方和乙方的联合管理,否则经双方管理会研究后有权对其进行处分。

2、乙方学员非因工作原因或在工作场所和工作时间以外的其它地方的人生安全由自己负责。

3、乙方学员进入甲方实行应服从甲方安排,乙方学员因过错造成甲方损失的。甲方根据损失情况,可相应扣除乙方学员的实行费用。

七、合同的变更、解除和终止:

1、任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。

2、乙方学员具有下列情形之一的,甲方可以解除实行合同。

(1)严重违反甲方劳动纪律或规章制度;

(2)乙方通过二个月实习不能胜任工作,经过再实习仍不能胜任的;

(4)有违反法律、法规行为的。

3、甲方具有下列情形之一的,乙方学员可以解除合同。

(1)甲方以暴力手段强迫劳动的。

(2)甲方未按约定及时足额支付实习费用的。

八、本协议一式三份,甲方、乙方、乙方学员代表各一份,三方共同签字后生效,未尽事宜,由三方共同友好协商解决。