读后感可以帮助读者进一步挖掘和理解作品的深层含义和艺术价值。推荐给大家几篇优秀的读后感范文，希望能够给大家带来一些启发与借鉴。
总裁发言稿
我谨代表明达线缆集团790名员工，衷心感谢各级领导、社会各界朋友及广大用户的厚爱、支持与合作。
十九年间，明达人致力于线缆产业的振兴与发展，以过硬的质量、合理的价格、周到的服务，在激烈的市场竞争中，赢得了先机，并使“明达”牌电线电缆在用户中享有较好的声誉。
二十一世纪是诚信的世纪，是创新的世纪，我们将继续弘扬“勤奋、严谨、和谐、创新”的企业精神，坚持“诚信塑造形象、管理提升队伍、质量打造名牌、服务拓展市场”的经营理念，以雄厚的资本，优秀的人才，先进的生产技术和精良的设备创造出最好的产品，提供最周全的服务，为祖国电力事业和人类美好明天做出新贡献。
我们竭诚欢迎各界精英加盟明达集团，共创伟业!
总裁发言稿
在宏观经济持续低迷经营实体举步维艰的大趋势下集团公司的经营管理工作遇到了前所未有的生存挑战。
面对危机四伏的严峻经营形势，在全体伟志人的共同努力下，我们度过了20。
我们要坚定信心凝神聚力强化责任担当创新务实工作提升效益效率戮力同行让集团公司健康持续发展。
指导思想：立足企业实际，推动理念创新，坚持效益导向;优化资源配置，全面推动产能优化升级;优化业务结构，缩短业务链条，实现管理扁平化、专业化、高效化，确保组织良性运转;推动目标成本管理，提高企业市场竞争力，强化风险控制，防范经营风险;推动经营机制改革，完善激励机制，建立利益共享、风险共担机制。
通过提升全员的大局意识、责任意识、生存意识、成本意识、市场意识，积极推进企业进步，提高企业运营质量与效率，确保全年经营管理目标的实现。
基本要求：必须以效益为核心，确保经营指标的全面落实;必须以理念创新、产品创新、营销创新、机制创新为动力，增强企业盈利能力;必须重视决策的科学化、流程的规范化，突出经营过程的风险控制;必须严控成本，严格考核，提高市场竞争力;必须重视企业的专业化建设，提升员工的专业化水平。
总裁发言稿
回顾振东集团十多年的发展历史，经历了创业-发展-总结-再发展的几个轮回。创业伊始，我们怀着“振兴家乡，振兴东方”的理想，历经千难万阻，不断突破自己设定的战略目标，在稳健壮大的同时寻求更大更广的发展。这种突破不仅来源于我们对未来目标的清晰认识及孜孜不倦的追求，更来源于我们对社会，对客户，对员工的一种责任。
振东集团在发展过程中始终坚持着“规划六年，细化三年，部署一年”的六年滚动规划发展规则。正是这种立足于长远发展的科学规划，能够让我们认清楚未来，立足当下，在风云变幻的激烈市场竞争中抢占先机，锁定目标并付诸实践，我们将紧紧围绕健康需求，做长健康产业链，打造中国健康产业品牌。
作为新时代的晋商，晋商精神中诚信重义、开拓进取的品质在振东集团得到了很好的传承与发扬。振东在发展壮大的同时，积极投身公益慈善事业，率先垂范，唤民众爱心，扬民族美德。对于客户，无论您在哪个领域，我们将秉承振东人诚信、阳光、奉献、进取的精神，与您一道精诚合作，共谋发展；对于每一位振东人，振东积极提供让他们可以施展才华的舞台，并积极开展精品培训，提升员工素质与技能，我们期望员工与企业共同成长、收获成功。
当今的中国正处于一种划时代的变革时期，充满着机遇与挑战。面向未来，我们将紧抓机遇，不断学习，优化管理、巩固发展、以专业优质的服务回馈客户，以持续良好的经营业绩回报股东、用执着的追求，火热的情怀、严谨的作风、扎实的脚步，创造更大的辉煌，一如既往勇担“与民同富，与家同兴，与国同强”之社会责任。
我们坚信，振东的明天会更加灿烂，辉煌！
总裁发言稿
沧海横流方显英雄本色，以德立业焕发金地无限活力。
金地重工衷心的.感谢来自世界各地的老朋友、新朋友、以及未曾谋面的准朋友。
五十年来金地重工秉承“敢为人先”的创业理念，生产的破碎机、矿用磨机、管磨机、回转窑、冷却机、转筒烘干机、磁选机、浮选机、浓缩机九大系列设备，历经磨练，确立了全球装备制造业一流品牌之地位。
“不偏不倚，中庸之道;惟精惟一，允执厥中。”
金地重工专业、专注，追求经典产品，担当重工重任，以全球性视野，开放性心胸，创新务实，与时俱进，携手全球客友，践行“服务全球、同生共赢”重工之使命。
“化而合之，执两而用中”
金地重工，行中之道，履德之路，融合中西重工之智慧，树金地品牌之德，立金地品牌之本，成就全球性金地之业。
金地重工，崇德之业。
今天，2800名金地人诚怀金地之心，以德立业，为你的成功之路助力助智，为你提供成功路上最具竞争力的产品和最优化的服务，成为你成功路上的永久朋友，造福员工、造福大众、造福社会。
总裁发言稿
董事长演讲稿尊敬的公司董事会：
xx年是公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，作为公司的董事长，现就一年来的履职情况报告如下：
一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要。
1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的董事长，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。
1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。
2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。
三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制。
1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。
2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。
3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。
四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展。
1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。
2、加强供气区域管理，调整发展思路，
3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风，全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。
五、目前存在的问题和今后努力的方向。
1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。
2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。
3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。
总之，一年来，总结过去，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。
总裁发言稿
百花齐放，万马奔腾，值此新春开年之际，我仅代表鑫道堂总部全体员工感谢各位的大力支持!作为“美容界的航母”来我们一直秉持着“专注专业、品质至上、诚信经营、互惠共赢”的经营理念，积极整合全球战略合作伙伴，将具有深厚底蕴的东方文化和西方尖端科技融为一体，公司于美国biocode、法国beautymad、及瑞士美容化妆品集团建立了长期稳定的合作关系。
作为专业的抗衰养生专家，我们鑫道堂一直致力于传统的中华文明医学文化与人类衰老原因的'研究中，不惜重金，创新性的打造了“鑫道堂抗衰四医养生课程“发扬传统文化的同时，旨在为我们广大的爱生命、爱健康、爱年轻的客户提供国际最尖端、时尚、领先的四步抗衰养生课程，使大家保持永远年轻的身心灵，去享受生活。
近的风雨历程，见证了美容养生、健康产业的发展，能够在激烈的市场竞争中成为行业的领军企业，我们拥有着辉煌的过去，并肩负着引领行业未来的重任。
多年来我们携手众多的合作伙伴，在不断提升品牌影响力的同时，更为投资者带来无数财富。
站在行业的制高点展望未来，美容健康产业正处于快速发展阶段。
《总裁师子心》读后感
沈艾娣以刘大鹏的《退想斋日记》为主，结合其他地方志和口述史料，以刘大鹏的活动为中心线索，展示了近代中国的农村的变迁。作者将刘大鹏放入儒生、孝子、议士、商人、农民的具体身份中，对在不同身份的刘大鹏进行研究，从作者的文字中显而易见，不管是哪一种身份，他的`活动行事深深受到儒家传统道德的支配，而近代中国的变迁变化，也或隐或现的影响刘大鹏和刘大鹏所在的村庄。
在罗志田《科举制的废除与四民社会的解体――一个内地乡绅眼中的近代社会变迁》一文中，罗志田从刘大鹏的角度分析了近代科举制废除和四民社会的解体对他所造成的破坏和苦难。沈艾娣称刘大鹏是遭受时代进步之苦的人，比起看那些欣欣向荣的书籍，我更喜欢看时代的苦难，它新鲜、不再被提前奠定基调，让人回味，尽管它只能留在时代里面。沈艾娣在和赵世瑜的对谈中认为人写日记是为了创造日记，而不是真实的展示自己，人在写日记时会把自己塑造成应该成为的样子，很显然，刘大鹏就是这样的人。但是，他对自我道德的高要求不仅是纸上谈兵，而是确实贯彻在为人处世中，尽管他最后被时代抛弃。
在刘大鹏所在的村庄，还可见近代大事件对它的影响，体现在经济、文化、政治等方面。例如西伯利亚铁路与商业的兴衰，辛亥革命、日军侵略等等，这些被学者们认为是研究者以小见大的微观史、社会史的研究。这样的历史叙述重在对小事件的描写，以故事的叙事手法展现历史，历史研究变得不再深奥难懂，历史撰写可以从新的角度开启。比如说王笛的《袍哥：1940年代川西乡村的暴力与秩序》，这样的写法会扩大历史读者的群体，被边缘的历史说不定不会再边缘下去。
对历史的解读，多人多面。通过看《梦醒子》一书，我们从一个作者称之为并不典型的儒生身上看山西近代社会的变迁，现实的无奈往往是因为遭到时代的裹挟无从反抗，以顺则昌，逆则亡的角度看也并不全面，从赤桥的衰落和沿海城市的兴起可以看到机遇的重要性。总之，我认为历史研究是一个非常复杂的问题。这本书，从日记角度解读历史，考虑到日记作为史料的局限，作者还结合其他资料佐证，日记内外的人事得以沟通连贯。作者在繁杂的资料中找到研究的角度并写作，值得学习，当然除了研究方法的学习领悟，还有对历史无限的关怀。
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总裁发言稿
亲爱的xx家人们：
大家新年好!日月开新元，天地又一春。满怀着20xx年不变的xx梦，我们共同收获了20xx年的累累硕果，共同迎接充满希望的20xx年!在此，我谨代表xx集团有限公司，向辛勤工作在各个岗位上的所有家人们，致以最诚挚的新春问候!衷心祝愿大家三羊开泰、身体健康、阖家幸福、事业有成!
20xx年是xx锐意创新、励精图治的“拼搏年”，也是我们于行业内频传捷报、喜获荣耀的“收获年”，更是销量提速赶超、强势区域打造的“跨越年”!我们于行业内率先开创xxxxxx，博得了全国消费者的高度认可;我们强势出击行业内最大规模的北京及广州展会，为更多有识之士打造了合作共赢的发展平台;我们在全国范围内不断巡演的“梦想永不止步”经销商培训大会，加速了全国百余家标杆形象店的建立，为打造冠军品牌奠定了成功的基石!而“xx”等大型商业巨演，更是让我们一同收获了更多来自行业内外的美誉和肯定。
回顾这极不平凡的20xx年，我们有太多的故事值得记忆，也有太多的人值得感谢。在此我代表董事会，向每一位长期工作在幕后，为xx事业发展默默奉献的家人们，致以最崇高的敬意和最衷心的感谢，大家辛苦了!
东风浩荡满眼春，万里征程催人急!当岁月的指针跳至下一格时，我们燃烧的激情将更加旺盛，守望的梦想将更加坚定。20xx年，正是我们聚势、赢市的关键之年，这需要所有家人们上下一心、真抓实干。对于这一点，我很有信心，因为xx这个充满活力、富有魅力的大家庭，以满怀工作激情的80后、90后为主，正是这些年轻人的加入为公司的发展带来了更多新鲜血液与创新性思维。20xx年，xx更将以人才培养为中心，让每一个有梦的年轻人都能够在这里得到成长、实现自我价值!让我们共同开创20xx年的辉煌事业，携手建立让世人骄傲的百年企业!最后，再一次祝愿每一位xx人新春愉快，幸福安康!祝愿xx的明天如冉冉升起的启明星，璀璨耀眼，步步高升!
《21岁当总裁》读后感
1、记住，平均每天看电视超过三小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上，同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。
2、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的事他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
3、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好得去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪她们，去好好爱他们。
4、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
5、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
6、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没得喝。
7、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
8、趁着年轻，多出去走走看看，读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
9、与人交往的时候，多听少说，这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
10、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
11、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，见块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放到他。
12、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往，即使交往，也是敷衍，因为他内心认定你素质很差。
13、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人，少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。
14、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以。失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。
15、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。
16、成功者就是胆识加魄力。
17、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍，因为，生活中，你处处都是再向别人推销展示自己。
18、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的，这样，你才能找到自己的目标和方向。
19、如果我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径。
不想再穷下去就看下面：
1、给自己定目标，一年、两年、五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运，破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
2、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越差。
3、好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只要一个，相信我。
4、不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命运掌握在自己手中，坐在家里等什么房子，车子，还不如睡一觉做个好梦。
5、不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。
6、是人都有惰性，这是与生俱来的，但是我们后天可以改变这种惰性，因为有很多人正在改变，对于某种事物或是生意不要等别人做到了，我才想到，不要等别人已经赚到钱了，我才想去做，没有人相信的是市场和机遇，大家都相信的叫做膨胀。
7、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现，而不是无所事事和做一些无谓的事。
8、出路出路，走出去了，总是会有路的，困难苦难，困在家里就是难，社会普遍认为。
9、作为女人，不要倚老卖老，认为事业跟自己没关系，以为自己就是洗衣服，做饭，看孩子，那就是大错特错。
10、做人，要做到;万事孝为先，教童品之道，夫妻和谐美，幸福万年长。但是这些不是拿来用嘴说说就能办到的，解放初期年代要做到这些，需要付出很大的努力和辛苦，当今现实的社会需要你付出很大的金钱，聪明的人都知道这个道理。
11、空闲时间不要经常上网做无聊的事和玩一些没有意义的游戏，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。
12、宁可错杀一千次来自各方面的信息，也不放过任何一个有可能成功的机会。只有这样你才不会去买后悔药。
13、要做一件事，成功之前，没有必要告诉其他人。成功之后不用你说，其他人都会知道的。这就是信息时代所带来的效应。
14、力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
15、面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤，但要学会自责，找到原因，且改掉坏习惯。二十岁没钱，那很正常;三十岁没钱，可能是没有好的家境，需要更大的努力;四十岁没钱，只能自己找原因。穷人变成富人是可能的，而且很可能。穷人能穷一辈子，也是必然的，存在就是理由，只是有所选择。
编后语：每个人都有成功的机会!就看你给不给自己机会!只要我们有那个梦想，只要我们去做了，离成功就很近!做一件成功的事情不是那么简单，是需要我们很多的付出，只要你努力了，相信你一定有回报的!
总裁发言稿
各位来宾、各位同仁：
大家晚上好！
非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的，迎来了充满希望的。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。
20的成绩已经成为了历史，展望20，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败，年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。
公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。
一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，提供客户更专业的一站式采购服务；另一方面要开展xx产品的生产制造项目，提供更优质的.产品，提升xx产品的市场占有率。
2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动xx公司的发展历程。同时，公司将在2014年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。
3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立xx公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。
型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在尊重个人的兴趣和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。
三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人。“善待别人，就是善待我们自己”，懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能，在一定程度上，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。2014，我期待xx公司因为有你而自豪！
各位同仁：
蛇年即将过去，马年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里，我们欢聚一堂，畅谈成绩，总结经验，为的是在新的一年里快马加鞭，马到成功！创造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。
过去的一年，我们有成绩也有不足，有欢乐也有苦恼，但是成绩是主要的，让我们发扬成绩，纠正不足，保持欢乐，丢掉苦恼，满怀信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理已经讲过了，这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。
首先是凭诚信立足。
人无信不立，诚信方能达天下。对企业外部来说，诚信是立足市场的基石，是品牌，是信誉，更是竞争力；对企业内部来说，诚实是道德之基；守信是和谐之源。为此，我们对外要处处树立和维护公司的诚信形象，办事要实实在在，说话一言九鼎。（但也不是啥都能说，商业机密、内部隐私千万不能说。）而对内我们的员工必须诚实守信，树立好的品德。我们公司绝大多数人都有好的品格。他们诚实守信，吃苦耐劳，处处维护公司的利益，不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：????。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人！能力固然重要，人品同样不可或缺。诚实守信的人总是能赢得人缘和信任。有了诚信做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。
靠质量树名。
工程是高品质的团队建造出来的。建设高品质团队不是一个人，一个部门的事，而是一项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作，而高素质的员工，是企业质量保证体系的基础。从前有一父子俩，各背着一袋大米在沙路上行走，父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下摔倒，大米淌在了沙路上，儿子急忙将带沙子的大米装进口袋，回到家后，儿媳把大米里的沙子捡了一遍，大米下锅了，儿媳把第一碗米饭盛给父亲，父亲吃了第一口就吃出沙子，父亲很不满意，让儿子又重新捡了一遍沙子，下锅后仍然吃出了沙子。无奈，父亲亲自捡了一遍沙子，结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明，如果品质出了问题，你就是费再大的劲，也不能弥补已经造成的损失。从而说明了质量事前控制的重要性。
靠质量树名，就是用优秀的品质，让业主满意，替我们传名，我们才能承接更多的工程，才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢？是业主、是建设方！我们只有建造出优质精品工程，把企业品牌闯出来，把企业形象树起来，才能有活干、有钱挣。
凭科技发展。
企业要发展，离不开人才。现代企业的竞争，就是人才的竞争，人才是公司实现快速发展的重要推动力，也是公司最宝贵的财富。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制，即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制。
赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马，通过实实在在的工作，能够让人才真正的体现出来，因为衡量人才的标准只有一个，那就是结果。
第二个是梯队机制。我们经常讲人才缺乏、一将难求，就想招一个人过来，但招来的人或者不管用，或者是用处很大，但是他一旦离开，就是企业的危机。企业里不能只依靠某一个人，德鲁克说，如果一个企业离开了某一个人不行的化，就是说一个企业不能离开某一个人的话，则无论如何都是管理者管理的失败。反之，企业如果建立起老中青结合的人才梯队，这个企业就能够形成稳定，人才也会不断涌现，企业就不会出问题。
第三是舞台机制。筑巢才能引凤，也就是说企业必须有一个强有力的平台，让每一个优秀人才，得到充分的发挥，让他们得到一种成就感和满足感。舞台机制实际上是就是授权、放权，让优秀的人才有自己的空间舞台。
最后一个是分享机制。这与我们的经营理念“与员工双赢”是一致的，就是经营成果大家分享。
为社会造福。
人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，多提供就业岗位，造福一方百姓，树立良好的社会形象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们，从而提高我们公司的知名度，促进企业发展。
与员工双赢。
工程，以后还会这样做。总之，我刘金玉一个人赢，不是赢，公司员工都赢，那才是赢。花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，遵循我们公司的经营理念，实现双赢的目的！最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！
《21岁当总裁》读后感
《我二十一岁那年》这片文章，可以让读者感动肺腑。21岁对平常人来说是最辉煌、最珍贵的日子。可是上帝似乎在捉弄史铁生，那厄运降临在他的头上。
史铁生不以为然，认为他的病一下就好了，不碍事。可事实却不是如此，史铁生的病情恶化的很严重。那天正好是他21岁的第二天。破灭希望的史铁生十分绝望，连书都看不下去了。总是闷闷不乐或烦躁，有时甚至连自杀的想法都产生出来了。
母亲极关心史铁生，细心、小心地开导他、教育他，渐渐地抚平了史铁生自杀的心理，让他陷入抑郁的同时也开始了深刻的人生思索。
读完了这本书后，我明白了只有充满希望、乐观的面对生活，生活才会有意义。正如有这么一句话：从绝望中劈出希望之石，人生终将辉煌！
总裁发言稿
今天和大家一块回顾、学习了总裁2014年冬训大会及年终总结会上的讲话，再结合以往的讲话，每年总裁都从大的社会形势下分析建筑业的发展趋势，面临的困难与机遇，从中制定符合我们公司的发展战略，并且都取得不错的成绩。今年的改革更是一个优胜略汰的关键一年，从个人角度上真正实现岗位责任制，人才加减法。正如总裁讲的：那些滥竽充数、不思进取、蚕食集团利益者无处遁形，真正让大家在通广建工这个平台上实现自己的人生价值。
战略目标总裁已经给出了，作为公司员工要不失余力的实施下去。其实虽然已经上班这么长时间，但我总感觉还没有进入到工作状态，一方面可能是工地都还没有开工，没深入到现场，毕竟在现场习惯了，一旦到了公司，良好的办公条件，一时不大适应；另一方面，在现场养成的各种习惯，以前都是被检查者，接受公司或质监、安检部门的检查，制定应对措施，其中也有投机取巧蒙蔽过关的措施；现在转换成检查者，对于现场条件有限，不符合规范要求，又无隐患的措施，度的把握不好拿捏。所以在工程部也是比较大的考验。现在正处于开工阶段，多去工地跑跑，把一些容易出现，早期可以整改的隐患提前整改，避免出现硬伤，多和现场施工人员沟通，在施工过程中加以控制。都说生活就是一个问题接着一个问题，一个问题解决了，再出现另一个问题，我想工作中也是这样，就是不断解决问题。
《总裁师子心》读后感
是的，无论对待生活，对待工作，我们都要这样做，坚持这种信念一刻也不得松懈。
努力的成为优秀的人，成为别人心中的佼者，是件很不容易的事情，过程很辛苦，因为长大我们远离了学校，远离父母的支持，在社会这个大家庭里容易迷失方向，迷失自我，给自己的定位不太明确，每天到点去上班，到点下班，企望衣食无忧条件却不允许，企望鲜花掌声却没有成果，浙浙地，雍懒混混度日，有的人日子过得平平，一生风平浪静，有的却误入歧途，一生悲哀，《总裁狮子心》诉我们要有自己的思想，要坚持，成功才会临近。
许多人在生活中，遇到问题，解决的方法都会多种多样，但总是会遇到解决问题后遗留下来的'后遗症，当时的问题是解决了，后遗症却很难处理，我们说这只是将问题掩饰过去了，并没有真正解决问题，有联贯性的事情，《总裁狮子心》告诉我们一定要考虑全面。包括对身边的人的言行，你今天说过的话对自己，对别人有没有伤害，有了伤害，别人会否放在心里，日后找机会找你麻烦呢？处理好生活中的日常锁事跟工作是一样的，我们做人做事一定要考虑周全，把问题矛盾压到最低才可以。
《21岁当总裁》读后感
董思阳，这个名字是我在一次去教导处交资料时偶然闯入我的世界的，那天《21岁当总裁》就静静地躺在主任的桌上，封面上那个清秀的女孩笑意盈盈，自信而又充满阳光，我忍不住拿起书翻了几页，扉页上的几行介绍让我瞠目之余也有了些许的怀疑和不屑：
15岁半工半读，18岁赚到人生的第一桶金，19岁创立自己的企业，21岁身价过亿，成为商界闪亮新星。
这个8x年的女孩若不是有丰厚的家底和绝好的运气，又怎能拥有如此非凡的成就呢！一放寒假，我马上跑到书店买下了她的这本书，细心研读后，内心多了不少的惊叹和思考。
董思阳19xx年出生于山西太原，13岁时，被父母出于前途的考虑，由台湾送到了新加坡学习；15岁时家庭遭受变故――父亲的公司一夜间破产，她饱尝了“世态炎凉”，开始半工半读的求学生涯，在这期间，她做过保险，卖过花，参加过直销团队；16岁，被一本《亚洲华人企业家》深深吸引，并找到了自己的人生方向和奋斗目标：就是要成为李嘉诚、王永庆这样的企业家，为这个社会做出贡献，帮助更多需要帮助的人；17岁，思阳考上了南洋理工，并开始尝试自己的事业――2平米的饰品店老板与紧接着的学校食堂的海南鸡饭承包专业户；然后一步步走进企业家阶层并用自己的努力与智慧成为了其中一颗非常耀眼的新星。20xx年被新加坡中华总商会评为亚太“最具有潜力的女企业家”、11月被中国《海外赤子》杂志评为“中国最年轻的女企业家”、20xx年1月23日在人民大会堂被《中华工商时报》评选为“中国最有潜力的优秀企业家”、20xx年1月1日参加“学习型中国。世纪成功论坛”，获得组委会颁发的“20xx年度学习型企业家”、“80后学习型企业家”奖。
思阳一路走来经历了许多，也成就了许多，但其中的艰辛也只有思阳自己能深深体会，我们能从文字中读懂的更多的是她的梦想，她的决心和毅力，还有她那种不断学习的精神。
家庭变故没有打垮思阳，因为她坚信：苦难是成功的阶梯。人唯有深切地体验过苦难，学会直面苦难，才能拥有战胜苦难和永远脱离苦难的决心与意志。不管日子多么苦，她都不曾在苦难面前低过头，她始终坚信“我的未来不是梦”！所以当她在做保险推销员时，虽然做了一个多月都不曾卖出过一份保险，不曾挣到半毛钱也依然没有退缩！她刚刚混入上流社会的那会儿，别人聊到赛马，茶道，高尔夫等话题时，她都是目瞪口呆，就像她书里所写的“两眼冒金星”，后来为了适应这个圈子，她到书店一口气买了几十本书，有介绍潜水的，有介绍高尔夫的、网球的、茶道的、西式简餐的、股票的、房地产的、赛马的、服装搭配的……还有一本厚厚的《世界旅游大全》，全部都是介绍“企业家阶层”的竞技和应该懂的礼节，然后利用课余时间猛补这些方面的内容，成为别人口中的专家，这是多么的不容易啊！
在这本书的最后，思阳用《有梦就能实现》作为了这本书的总结，也算是对自己成就非凡业绩的一个回顾，对所有想成功的朋友的一个借鉴：一个人可以一贫如洗、一无所有，唯一不能没有的是梦想的能力和一个能够鞭策自己的伟大的梦想。成功者一定是用自己的梦想点燃别人的梦想，时刻播种梦想的人。
江苏远东集团有限公司董事长蒋锡培先生在给这本书写序时用了这样一段话来结尾：年轻是一个人一生中最大的财富，年轻人是世界上最富有的人，年轻就没有失败。年轻人如果都像董思阳这样，乐观、积极，有梦想，有激情，有勇气，那么我们的国家、我们的民族真正强大的日子将不再遥远。我将铭记这段话，并将这段话送给所有有梦想的人们共勉！祝愿大家有梦都能实现！
《21岁当总裁》读后感
这本书的主人公，也就是作者，她叫董思阳。这本书描写了她自己从一个不谙世事的小女孩到21岁当上总裁的经历和认识。在她只有13岁时，她便一个人留学海外。那时的她也曾有过回家的念头，但最终她还是坚持了下来。14岁董思阳因为父亲破产，于是她开始边读书边打工。18岁拥有了人生第一桶金，19岁创立了自己的企业，21岁当上总裁身价过亿。这些不起眼的数据，却弹奏了董思阳姐姐的人生美好的协奏曲。相比起我们，心中惭愧之心悠然而生。13岁、14岁，还是我们童年的黄金时代，我们依偎在父母的身边撒娇，父母天天接送我们上下学，吃穿不愁。那时的我每天只知道玩，放了学回到家丢下书包就开始玩，不学习。而董思阳姐姐已只身海外，父母不在身边照顾，在陌生的环境里生存着，还面临着父亲破产，自己照顾自己的生活起居，自己赚钱付学费，一个人承受着来着生活和学习上的压力。
董思阳姐姐的梦想是当一个企业家，为此她必须努力，必须锻炼自己的口才，锻炼自己的能力，她必须使自己充实，必须在宴会上、公众场合接上任何一个话题。所以她开始学习各种知识：高尔夫球、台球、彩票等等。当我们在欢声笑语中休息的时候，她就跑去卖海南鸡饭；当我们进入甜甜的梦乡的时候，她去阅读大量的书籍和参加各种课程；当我们休闲逛街的时候，她就去做家教……这些坚持与努力铸就了她的成功。
董思阳姐姐的事迹告诉我们，苦难是成功的阶梯，只有经历了苦难才能在以后的发展中为自己提供更多的资本与无限的信心。董思阳姐姐的认知比同年代的人都高很多，也许是因为家庭关系，也许是因为她的经历与许多人不同，总之她总能知道怎么能令自己提升；求知欲的无穷无尽造就她读遍天下各类书籍和众多提升的课程。
工作没有贵贱之分，思阳姐姐的第一份工作是一名保险推销员，虽然最后放弃了。但勇敢的失败也是成功。从董思阳姐姐身上我学到自信，坚韧。她的精神和决心值得我们学习，在人生的道路上不断的勉励自己，成功就在前面。
《21岁当总裁》读后感
这本书如果放在书店里，我想我决不会去购买。
一个偶然的机会，结识了此书作者的父亲，并给了我一本他骄傲女儿的大作。
当时也只是觉得可能是个噱头，拿回家便随手搁置了。
等到我手边的书都看完，无聊时翻阅起来，竟然无法放手，
本用来催促睡眠的书，却使我更加的辗转难眠。
只是没有她那样的遭遇，亦没有那样顽强的毅力和耐力。
一个15岁的小姑娘完全白手起家半工半读，到21岁时便已是身价过亿，这不是一个偶然，是用本该在无忧无虑年纪过着天真浪漫生活的时光换来了这个必然的结果。
当然其中不乏一些好运和贵人的相助，但是如果不是她拥有坚定的信念和不屈不挠的精神的话，这些好运和贵人未必会被她发挥得如此淋漓尽致，这也正是我所欠缺的！
但是我似乎还没有将这些机会更好的利用，虽然自信也有一些整合资源的天生能力和懂得利用捷径跳跃性思维，却总是缺乏那么一丝的勇气和更大的魄力。
董思阳的目标是“我一定要成功”，并且做一个李嘉诚那样的企业家，看似可笑的理想，却是成功动力的最初来源。
回头想想自己，虽然知道自己该如何前进，却不知道自己的目标是什么，总是觉得计划不如变化快，设定一个太清晰的目标并没有什么用处，但是没有想到，一个比我小5岁女孩的文字，让我迅速地为自己接下来的一年设定了一个目标，一个很清晰很明确的目标。
目标明确了才能知道自己前进道路的真正意义。
《21岁当总裁》读后感
对我们很多人来说，21岁，正是青春最恣意飞扬的时刻，是为梦想而奋斗而铺路的时期。但是命运如同一位冷静的雕塑家，流逝的岁月就是他手中的刻刀，他常把他的作品出其不意地展现在你的面前，让你目瞪口呆。对作家史铁生来说，二十岁那年的厄运突降，不啻于让他的青春有了天崩地陷般的毁灭。双腿瘫痪，对一个正享受美好的年华，充满着对未来的希望，怀揣梦想的青年来说，是何等严重的打击！那一个个平常的铅字，记录的却是21岁的史铁生血与泪的回忆。刚开始，他也充满着希望。那天，恰恰是他21岁生日的第二天啊，这个稚嫩的青年对医学对命运还未曾了解。他傻傻地相信着，“十天，一个月，好吧就算是三个月，然后我就又能是原来的样子了。”可是，当整个冬天都过去了的时候，他却“倒拄着拐杖都走不到院子里去了，双腿日甚一日地麻木，肌肉无可遏止地萎缩”。他曾愤怒、咆哮，无法接受命运的残酷。危卧病榻，在命运的混沌之点，他也曾虔诚地向神灵寄予一份期盼，愿上帝不要收走他直立行走的一双腿。慢慢地，他甚至失去了读书的兴致，他想到自己是父母负担，甚至想到了轻生。这是一种怎样深层的忧郁与痛苦的绝望！
所幸的是，他的身边存在许许多多善良的人们。一起插队的朋友常常来看望他，给他带来外边的消息，带来安慰与欢乐，使他暂时忘记了死神；医院里的医生们也将他视为自己的亲人，给他无微不至的照顾，时刻为他着想；而不同病房中不同病友的经历也使史铁生由对病情的忧郁转向对命运的深思。()。
命运就如同一个童话，上帝为了锤炼生命，让我们永远得追寻着活下去，而在童话的结局设置了一个又一个残酷而诱人的谜语。这个谜语，可以是童真，可以是爱情，也可以是对病愈的希望。21岁的终点，史铁生被抬着出了医院，揭开了童话残酷的谜底。21岁的他还处于迷茫与混沌之中，但这仅是黎明前的黑暗，因为在此之后，广阔的精神世界在等待着他。