领导青年座谈会讲话(模板8篇)

时间:2023-09-29 19:06:42 作者:文轩 讲话稿 领导青年座谈会讲话(模板8篇)

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领导青年座谈会讲话篇一

今天是x年农历腊月二十五,党委在年终各项事务异常繁忙的.情况下,抽出时间来召集这个会议,在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流,足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工,专门为大家服务,也经常与你们接触,平时也讲了许多。借此机会,再说三句话供我们青年干部共勉。

第一句话,是执著不浮躁,这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌,是我们事业发展的绊脚石。

首先要坚守远大志向。选聘大学生到基层工作锻炼是新时期党和中央作出的一项重大战略部署,在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错,青年干部就要坚定志向不放弃,百折不挠不动摇,千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼,也是意见深远。

其次,要保持朴实本色。青年,是最能体现人性本色本真的一个人生时段,质朴不加修饰,真诚而不掩饰,憧憬而不空想,勤奋而不惫怠,是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后,依然能够保持这一本色,并一直保持下去,勤种今年竹,收获明年笋。有梦想不空想,走捷径不偷懒,这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

第三,要坚持深入作风。到基层,办实事,最怕大大咧咧,最怕不着边际,最怕厌弃琐屑。欲扫天下,先净一室,九层之台,起于累土。一深入就具体,一具体就会遇到麻烦和问题,在解决麻烦和问题中才能增长才干,培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风,应该是青年干部所应鄙弃的。

第二句话,是累积不松懈,这说的是方法问题。积累是1+1,2+2,3+3,而不断累积,到后来就会是1×1,2×2,3×3,所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。

一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题,不一定都全部解决了,还要再研究,把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松,实践知识最急需,社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向,不懂政策难理大事,自乱阵脚,履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践,不起任何作用。社会知识是立身作人的学问,有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学,三月不知肉味的学,苦学勤学,必有所成。

二是要增强阅历。对于年轻人来讲,阅历很重要,经历了也许仍然不知“道”,但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与,想着办法争取参与。参与工作,参与事务,参与活动,戒懒戒怕,不参与,不知情,不了解,不熟悉,困守日子,那算是白浪费光阴,损失惨重了。有了阅历,打了交手仗,才会有真切感受,才会有经验,才会有总结与反思,才会有思考与探索,才会有真正属于“自己”的东西。

三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层),由于教育等机制因素,绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的,不了解你的工作对象、服务对象,盲人摸象,其谬大矣。要求大家到基层来,安排你们到一线去,就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道,与各类人打交道,与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情,在实践中认识“个人有时是渺小的,历史是人民群众创造的”这一真谛,打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理,把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面,也培养打交道的能力,团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力,也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

第三句话,是创造不停滞,这说的是状态问题。人总要有个精神,有个状态,老是“不在状态”,就好象一个人老是“不走运”。境由心造,你经常自我振奋精神,调整状态,乌云也会为你让路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲,一直到老也不放松,那这一辈子绝对不白活。

一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作,无论如何要三思,要反躬自省,要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩,以业绩鼓舞自己、构链他人,让别人认识了、了解你,进一步支持你、帮助你。懒懒散散,混混搭搭,游手好闲,人见人烦,自己谈何业绩,谈何创造,别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作,在掌握老模式老方法老套路的基础上,一定要紧跟发展变化的新形势,按照上级提出的新要求,顺应人民群众的新期待,想问题难题,想办法点子,创新意出新招,用以推动工作,用以锻炼思维能力和工作水平,用以更好的提升自己。否则,沿用老招你经验不如老同志,惯用老套你人脉不如老同志,工作也难得做过老同志。

三是人生创造价值。我想这个价值,一是外在的,包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩,创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时,你的内心世界,你的感情心智,你的修养境界,你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的,内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家,为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候,他也就是穷得只有钱。这里的钱,有何价值?关于财富,我坚持三条:正视个人财富,看重社会财富,珍视精神财富。

四是积极创造梦想。悲观者云:人生一世,不如意者常八九,遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”,细一计算,他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想,但人生一定不要舍弃梦想,你们的梦想,我们的梦想可能各各不同,但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想,迟早会实现自己的梦想,并追逐新的梦想。

最后祝愿你们,也通过你们向你们的父母以及全家,致以新年的问候,祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!

领导青年座谈会讲话篇二

同志们:

今天的座谈会开得很好。刚才有二十位年青干部作了发言,谈了他们的工作心得体会和经验,同时也对如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了很好的建议,我们将在下一步工作中有针对性地予以改进。年轻干部的培养选拔是一项继往开来的伟大的革命事业,从中央到地方的各级党委、政府都非常重视培养选拔年轻干部工作。毛泽东同志就曾提出,“要培养造就千千万万个无产阶级革命事业接班人”。中央几代领导同志也反复告诫全党,培养好我们事业的接班人是一个关系到党和国家长治久安、甚至生死存亡的战略问题。近年来,各级党组织在贯彻干部路线尤其是“四化”方针过程中,在培养造就德才兼备的年轻干部方面做了大量工作,使大批年富力强的年轻干部走上各级领导岗位,改善了干部队伍的年龄结构、文化结构,使各级领导班子充满活力。我们区也是如此,在各级党组织的重视和努力下,区的干部队伍发生了较大变化,正朝着健康的方向迈进。当然,在培养选拔年轻干部过程中,我们也存在不足,如全区年轻干部所占比例仍然偏低。一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担,因而不敢大胆使用年轻干部,不敢把年轻干部放到关键岗位上去。产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素,也有青年干部自身的问题。但是,正因为青年干部经验少、经历简单,更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。实践证明,早压担子早成才,不压担子难成长。不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验,他们的经历很难丰富,他们的水平也很难得到提高。使用是最好的培养。青年干部往往优点和缺点共存,我们应当舍其短用其长。青年干部只要本质好、素质好、有发展潜力、群众拥护,我们就要大胆使用。更多精彩文章尽在今后区将加大对青年干部的培养力度。借此机会,我谈谈青年干部应该具备什么样的素质,才能真正符合“三个代表”的要求。

一要大力提高自身的政治素质。青年干部要做建设有中国特色社会主义的中坚力量,首先要做到在复杂恶劣的环境下保持清醒的头脑。坚持正确的政治方向,在一切方面维护党的根本利益,这将直接决定着建设中国特色社会主义事业的成败。因此,坚定的政治立场是优秀青年干部首先必须具备的基本素质。所谓坚定的政治立场就是对党的根本利益的绝对忠诚。这种忠诚表现在政治信念和政治实践两个层次上。在政治信念方面,要树立牢固的共产主义世界观、人生观和价值观。共产主义世界观、人生观和价值观,体现了共产党人对世界的根本看法,也指示着正确的终身的奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,才能坚持共产主义的根本信念,才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑,在人生道路上把握正确方向。因此,青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动,那么政治实践就表现在领导干部的公务活动也就是具体工作中,可以通过考察加以认定。在这个政治实践的过程中,青年干部一定要确立三个观念:一是组织纪律观念。即个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这是我们党的一条基本的政治原则。二是民主法制观念。新世纪的特点决定优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念,必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解,牢固树立依法行政和依法办事的观念。三是公仆观念。优秀青年干部要有强烈的公仆意识和执政意识,要正确认识到我们手中的权力只能用于为人民服务,决不能用于谋取个人私利,真正做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用。

二要大力提高自身的理论素质。青年干部担负着建设中国特色社会主义这一没有先例可借鉴的历史重任,也面临着国际风云变幻莫测、国内改革不断深入的复杂环境,政治任务需要青年干部具备较深厚的马克思列宁主义素质。这就要求青年干部要认真研读马列主义的经典著作,掌握马列主义的基本原理和基本方法,尤其要深刻学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想,以武装我们的头脑,指导我们的行动。

三要大力提高自身的道德素质。道德品质是一个人在社会实践基础上,在道德问题上形成的比较稳定的品质。这种品质是靠平时养成的。青年干部要努力培养如下几种品质:要正气凛然、廉洁奉公,决不能用手中权力谋取个人私利或者小团体利益,要自觉抵制不正之风,坚持维护党和国家的尊严;要忠诚老实,坚持真理,不唯书,不唯上,只唯实;要谦虚谨慎,尊重科学,尊重知识,尊重群众的智慧,尊重集体的决定;要胸襟广阔,尊重人才,大公无私,任人唯贤,善于团结他人开展工作;要不图名、不图利,不务虚名,不阿谀奉承、人云亦云。

四要大力提高自身的作风素质。作风是指在公务活动中表现出来的比较稳定的行为、特点和态度。一个人的作风也是在平时养成的。党的作风是我们党性质和宗旨的体现,是关系到人心向背,关系到我们党生死存亡的大问题。对青年干部而言,道德思想品质、人生观、世界观和价值观的形成都需要围绕着继承和发扬党的优良传统去树立和强化。

五要大力提高自身的能力素质。作为一名胜任工作的优秀青年干部,要具备七方面的能力:一是善于从政治上考虑问题的政治洞察力;二是善于集思广益、择善而从的决策能力;三是善于知人善任、调动下属积极性的组织管理能力;四是善于处理与公众及有关方面关系的召集能力;五是善于表达思想、情感的语言表达能力;六是精通业务的专业能力;七是出色的科学思维能力。

六要大力提高自身的知识素质。主要包括:政治理论知识和历史知识、现代经济学知识、领导知识、法律知识、现代学科和现代科技常识。

七要大力提高自身的心理素质。心理素质是指一个人的个性特点或性格特征,对一个人的才能有一定的影响和制约。作为青年干部,要着重培养以下几方面心理素质:一是情绪稳定、态度专一;二是意志坚强、不怕困难和挫折,有顽强的意志力和自信心;三是心胸广阔。

青年干部提高自身素质,要着重从如下几方面努力:

一要强化党性锻炼,打牢思想政治根基。要强化党性锻炼,树立正确的权力观、地位观和利益观;要自觉到艰苦复杂环境锻炼自己;要经得起各种风浪的考验,严于律己,用好自己的权力。

二要奋发进取,不断增强提高自身综合素(本文权属本站所有,更多文章请登陆查看)质的自觉性。真正做到为官不为发财,为民不遗余力,办事不图回报,工作不带私心。

三要努力拓宽视野,培养善于观察世界、把握政策要求的时代眼光。

四要把握好四个关系,促进自身素质提高和协调发展。即:把握好理想与现实之间的辩证关系;把握好有所为与有所不为之间的辩证关系;把握好思想活跃与行为稳健的辩证关系;把握好一生与一时的辩证关系。

同志们,青年朋友们,青年干部是我们党的宝贵财富,是我们党的未来和希望所在。我衷心祝愿你们在各自岗位健康成长,希望大家不断努力,为*的各项工作作出应有的贡献!

谢谢大家!

领导青年座谈会讲话篇三

各位领导,各位同事:

大家好!

作为单位团委委员,虽然一直以来因为工作原因,对青年团员工作的参与度有限,与青年团员接触交流的机会也不是太多,但老实说,就我目前了解的我们单位青年的学习、工作以及生活状况来看,大家在各方面都很优秀,表现出了青年人应有的积极向上、踏实上进的学习激情和工作态度,在此也向大家学习。

这里,我想简单谈谈以下三个方面的内容,以求与在座的各位青年团员们交流并共勉。

一是关于学习。学习是我们青年团员不断成长、不断进步的重要途径。首先学习要有明确的目标,诸葛亮说“夫才须学也,学须志也,非学无以成才,非志无以成学”,这里的“志”我想主要就是学习的目的或目标吧。对我们青年人来讲,有一个明确的和正确的学习目的和学习方向,这是学习的前提,这也是成才的前提。我知道在座的很多青年团员们都在上内网“遵义论坛”或者“读书论坛”,这些都是我们内网非常热闹、非常主流、也非常广博的论坛,其中就有关于学习的版块,我也经常浏览,偶尔也发言,毕竟对于我所知道的关于学习方面的事情,我希望能和青年团员们分享,我所不知道的关于学习方面的事情,我愿意向青年团员们请教。特别是“遵义论坛”的“外语学习”版块,经常能看到有人咨询学习方面的事情,比如有人考mba,有人考金融英语,有人考经济师,其实我很欣赏进单位之后还能潜心学习的青年同志,不管他们是为了今后能增加工资,还是为了能晋升职位,也或者是为了真正能学到一些东西,这些人都有一个明确的实实在在的学习目的,而这很可能就决定了他们今后的发展方向。其次是关于学习的方式方法,其实在这点上也许我还需要向在座的青年同志们请教,毕竟大家都是经历过高考甚至是研究生入学考试出来的,在学习的方式方法上可能更有发言权,但这里我想与大家交流一点,我相信“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,学习需要多看书、勤思考。前段时间在参加一个培训会的时候,上级一领导在讲课期间提到的一个细节让我记忆深刻,他在带队外出检查的途中,经常看到有同事在飞机上无所事事,甚至有的人会无聊到连报纸的中逢小广告都看完,而他却很少看到有人能拿着一本书认认真真的看一阵。也许领导的要求确实高,对工作之外的细节观察也细致入微,但这里我想说的是,学习没有捷径,学习需要的是实实在在、随时随地!最后我想说的是关于学习的对象,对于我们青年来说,进单位时间都不长,尽管大家在文化水平上讲都是本科以上文凭,但就工作实践和工作经历来说,都还相当短,都还需要向单位其他很多优秀的老师们学习,子曰“三人行,必有我师焉”,所以我们首先学习的对象就是我们身边的每一位同事,尽管我们经常看到的可能会是我们一些同事的缺点,但如果我们能有机会多与人交流和沟通,多一些平和心态,多一些踏实与淡定,我想我们还是能够从每个人身上找到我们可以学习的东西的。此外,我们还应当向书本学习,向网络学习,毕竟在现在多元的世界,学习也应当是多元的和多向的。

二是关于工作。现在,我们在座的青年团员们,有的已经成为了我们的业务骨干,有的在经过一些时间的锻炼和磨砺之后也即将成为我们的业务骨干。在工作方面,我想最重要的还是工作态度问题,虽然现在许多人深有感触,觉得基层单位事情越做越多,工资越领越少,但我想这个不能成为消极工作、敷衍塞责的理由,我们需要的干一行、爱一行,只要今天我们还领着单位的工资,我们就应当踏踏实实的干好今天的工作。当然,我们在座的青年团员们在这点上已经做的很好了,可能有的同志会和自己一些混得比较好的同学比较,也会有一些心理上的落差,但至少现在的工作是没落下的,甚至有许多还做的很好,这也需要在今后继续发扬,但同时也需要我们端正心态,相信风雨过后总会见彩虹的!

三是关于生活。现在我觉得单位的青年同志们有一个很好的现象,就是工作之外的交流非常多,活动的内容和形式也比较多,当然这和现在单位年轻人很多、氛围很和谐有很大关系。最近我们单位相继成立了书法、体娱兴趣小组,这个尝试非常好,也是我们这些刚刚经历过了青年生活的人很向往的八小时之外的活动,这样的活动开展的越多,大家八小时之外的交流越多,陷进麻将的时间越少,对促进我们的文化建设也越有好处。但我印象中好像是书法活动之外的活动尚未开展起来,希望今后各组长能够带头组织起来,在条件许可的情况下,建议我们组织向一些这类活动开展得好的兄弟单位学习取经,在增进青年职工相互交流的同时,更好的促进我们这些活动实实在在的开展。

以上发言仅是个人不成熟的初浅意见,由于时间有限,准备不够,其中的不当之处恳请大家批评指正。

谢谢!

领导青年座谈会讲话篇四

今天的座谈会开得很好。刚才有二十位年青干部作了发言,谈了他们的工作心得体会和经验,同时也对如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了很好的建议,我们将在下一步工作中有针对性地予以改进。年轻干部的培养选拔是一项继往开来的伟大的革命事业,从中央到地方的各级党委、政府都非常重视培养选拔年轻干部工作。毛泽东同志就曾提出,“要培养造就千千万万个无产阶级革命事业接班人”。中央几代领导同志也反复告诫全党,培养好我们事业的接班人是一个关系到党和国家长治久安、甚至生死存亡的战略问题。近年来,各级党组织在贯彻干部路线尤其是“四化”方针过程中,在培养造就德才兼备的年轻干部方面做了大量工作,使大批年富力强的年轻干部走上各级领导岗位,改善了干部队伍的年龄结构、文化结构,使各级领导班子充满活力。我们区也是如此,在各级党组织的重视和努力下,区的干部队伍发生了较大变化,正朝着健康的方向迈进。当然,在培养选拔年轻干部过程中,我们也存在不足,如全区年轻干部所占比例仍然偏低。一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担,因而不敢大胆使用年轻干部,不敢把年轻干部放到关键岗位上去。产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素,也有青年干部自身的问题。但是,正因为青年干部经验少、经历简单,更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。实践证明,早压担子早成才,不压担子难成长。不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验,他们的经历很难丰富,他们的水平也很难得到提高。使用是最好的培养。青年干部往往优点和缺点共存,我们应当舍其短用其长。青年干部只要本质好、素质好、有发展潜力、群众拥护,我们就要大胆使用。今后区将加大对青年干部的培养力度。借此机会,我谈谈青年干部应该具备什么样的素质,才能真正符合“三个代表”的要求。

一要大力提高自身的政治素质。青年干部要做建设有中国特色社会主义的中坚力量,首先要做到在复杂恶劣的环境下保持清醒的头脑。坚持正确的政治方向,在一切方面维护党的根本利益,这将直接决定着建设中国特色社会主义事业的成败。因此,坚定的政治立场是优秀青年干部首先必须具备的基本素质。所谓坚定的政治立场就是对党的根本利益的绝对忠诚。这种忠诚表现在政治信念和政治实践两个层次上。在政治信念方面,要树立牢固的共产主义世界观、人生观和价值观。共产主义世界观、人生观和价值观,体现了共产党人对世界的根本看法,也指示着正确的终身的奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,才能坚持共产主义的根本信念,才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑,在人生道路上把握正确方向。因此,青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动,那么政治实践就表现在领导干部的公务活动也就是具体工作中,可以通过考察加以认定。在这个政治实践的过程中,青年干部一定要确立三个观念:一是组织纪律观念。即个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这是我们党的一条基本的政治原则。二是民主法制观念。新世纪的特点决定优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念,必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解,牢固树立依法行政和依法办事的观念。三是公仆观念。优秀青年干部要有强烈的公仆意识和执政意识,要正确认识到我们手中的权力只能用于为人民服务,决不能用于谋取个人私利,真正做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用。

二要大力提高自身的理论素质。青年干部担负着建设中国特色社会主义这一没有先例可借鉴的历史重任,也面临着国际风云变幻莫测、国内改革不断深入的复杂环境,政治任务需要青年干部具备较深厚的马克思列宁主义素质。这就要求青年干部要认真研读马列主义的经典著作,掌握马列主义的基本原理和基本方法,尤其要深刻学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想,以武装我们的头脑,指导我们的行动。

三要大力提高自身的道德素质。道德品质是一个人在社会实践基础上,在道德问题上形成的比较稳定的品质。这种品质是靠平时养成的。青年干部要努力培养如下几种品质:要正气凛然、廉洁奉公,决不能用手中权力谋取个人私利或者小团体利益,要自觉抵制不正之风,坚持维护党和国家的尊严;要忠诚老实,坚持真理,不唯书,不唯上,只唯实;要谦虚谨慎,尊重科学,尊重知识,尊重群众的智慧,尊重集体的决定;要胸襟广阔,尊重人才,大公无私,任人唯贤,善于团结他人开展工作;要不图名、不图利,不务虚名,不阿谀奉承、人云亦云。

四要大力提高自身的作风素质。作风是指在公务活动中表现出来的比较稳定的行为、特点和态度。一个人的作风也是在平时养成的。党的作风是我们党性质和宗旨的体现,是关系到人心向背,关系到我们党生死存亡的大问题。对青年干部而言,道德思想品质、人生观、世界观和价值观的形成都需要围绕着继承和发扬党的优良传统去树立和强化。

五要大力提高自身的能力素质。作为一名胜任工作的优秀青年干部,要具备七方面的能力:一是善于从政治上考虑问题的政治洞察力;二是善于集思广益、择善而从的决策能力;三是善于知人善任、调动下属积极性的组织管理能力;四是善于处理与公众及有关方面关系的召集能力;五是善于表达思想、情感的语言表达能力;六是精通业务的专业能力;七是出色的科学思维能力。

六要大力提高自身的知识素质。主要包括:政治理论知识和历史知识、现代经济学知识、领导知识、法律知识、现代学科和现代科技常识。

七要大力提高自身的心理素质。心理素质是指一个人的个性特点或性格特征,对一个人的才能有一定的影响和制约。作为青年干部,要着重培养以下几方面心理素质:一是情绪稳定、态度专一;二是意志坚强、不怕困难和挫折,有顽强的意志力和自信心;三是心胸广阔。

青年干部提高自身素质,要着重从如下几方面努力:

一要强化党性锻炼,打牢思想政治根基。要强化党性锻炼,树立正确的权力观、地位观和利益观;要自觉到艰苦复杂环境锻炼自己;要经得起各种风浪的考验,严于律己,用好自己的权力。

二要奋发进取,不断增强提高自身综合素质的自觉性。真正做到为官不为发财,为民不遗余力,办事不图回报,工作不带私心。

三要努力拓宽视野,培养善于观察世界、把握政策要求的时代眼光。

四要把握好四个关系,促进自身素质提高和协调发展。即:把握好理想与现实之间的辩证关系;把握好有所为与有所不为之间的辩证关系;把握好思想活跃与行为稳健的辩证关系;把握好一生与一时的辩证关系。

同志们,青年朋友们,青年干部是我们党的宝贵财富,是我们党的未来和希望所在。我衷心祝愿你们在各自岗位健康成长,希望大家不断努力,为*的各项工作作出应有的贡献!

领导青年座谈会讲话篇五

尊敬的金玉普惠各位领导,亲爱的各位同事们:大家好!

首先,感谢金玉普惠领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式,让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里,我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯结束了,我的身份也彻底发生了改变,从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在金玉普惠公司的这段时间,让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助,让稍显稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的节奏;是领导的批评与鼓励,让我逐渐进步,让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母,让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。

对于我们这些刚迈出大学校门,踏进社会的年轻人而言,如何尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作中,这很多我都需要跟金玉普惠公司的领导学习的。如今我在公司工作也快有一年半的时间了,相比较刚来公司的同事来说,也可以算得上是老员工了吧。所以今借此,我也想给大家几个建议,同时也是给我自己的建议吧。

(一)、“敏而好学,不耻下问”,如果遇到了自己是在无法解决的问题时,多向领导、同事们请教,因为三人行,必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法,更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识,有什么不好意思的。

(二)、宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练,我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远,但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质,企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是金玉普惠公司需要的,也是社会需要的。

金玉普惠公司是一个大家庭,我们是其中的一员,金玉普惠公司的发展离不开领导,同事们,和在座各位的努力。所以我深深的体会到:我们应该树立正确的人生观,世界观,价值观,要给自己一个正确的定位,和谐的融入金玉普惠这个大家庭。不能好高骛远,要积极,主动,踏实的去工作。我相信在金玉普惠公司领导的带领下,在我们共同的努力下,企业一定能不断发展和壮大,而我们一定能在金玉普惠公司实现自己的人生价值。

谢谢大家!

领导青年座谈会讲话篇六

青年干部,是党和国家的未来和希望,是中国特色社会主义现代化建设的主要力量,更是中华民族实现繁荣富强的关键。下面是本站小编给大家整理的青年座谈会领导讲话稿,仅供参考。

各位老师:

大家下午好!

首先感谢学校给我这样一次发言的机会,在这里,我将敞开心扉,谈谈工作四年来生活、工作上的一点体会吧!

四年,弹指一挥间。回首往事, 还记得四年前初来乍到时的惶恐与不安,还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我,面对着比我更小的孩子,却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是,四年来,在学校领导的关怀下,在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下,我学到了很多书本上学不到的东西,教育 教学经验不断丰富,工作能力得到了一定提高。今天我把这些体会说出来希望能和大家共同探讨。我觉得作为一名青年教师,要尽快成长、不断进步,需要做好以下几点:

一、制定一个切实可行的工作目标

这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯,每个人都有自己前进的方向。作为一名青年教师,我在适应了自己的工作之后,为自己树立了一个工作的目标,奋斗 的目标。我的奋斗目标是:让自己成为一名有目标感、责任感、积极感、学力感、专业感的教师,成为一名学者型、研究型、智慧型的教师!现在,我仍然向着这个目标迈进!

二、向老教师学习 ,尽快提高自己的业务水平

老教师教龄长,知识渊博,教学经验丰富,讲课水平较高。对于我们青年教师,老教师不仅仅是自己的同事,更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流,吸取他人成功的经验,交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足,还可以互相探讨经验,增强信心,丰富自己的教学手段和方法,在教学中达到事半功倍的效果。学校为青年教师开展的“拜师傅,结对子”活动为我们搭建了更直接的学习的平台,我觉得师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间,使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会,从而得到提高。因此我们平时要利用机会多听听师傅的课,多学习师傅的教学方法,多学习师傅的态度,多学习师傅的经验,只有虚心的向师傅学习,不断提高自身素质,才能使自己尽快成长起来。在此我也很感谢学校为我提供了这样的机会。

三、多读书 ,多学习,做个智慧型教师。

这是成长的关键。首先要深化专业知识,并拓宽知识领域。要给学生一杯水,老师自己要有一桶水,青年教师虽然具有较全面的专业知识,但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联系,这就需要我们多读书,尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面,我感觉到自身的理论基础有限,一些教学方法、教育手段都停留在初级的水平上,并且对一些工作经验和总结的能力不强。因此,我努力多读一些教学方面的书报杂志,逐步使自己的业务理论水平上升一个新的层次。

四、钻研业务 、勤思考 ,擅积累,做个反思 型教师。

这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题,不断调整自己的知识结构,教育教学方法,以获得持续发展,达到成长的质的飞跃。

(1)、从教法来讲:应在每一次上课或组织学生活动后,认真总结,检讨成败得失,研究出更好的教育教学方法,以求今后取得更大的进步。“不积小流,无以成江河。”只要长期坚持 ,从细微处入手,日积月累,终究会有惊人的质的飞跃。

(2)、从知识来讲:通过在教学实践中学生对教学的反馈,即时补充自身知识的不足,和学生共同成长进步。同时,更应根据社会的发展、科学的进步,更新自己的知识结构并作用于教学。

五、增进和学生的交流。

徐特立先生说:教师有两种人格,一种是“经师”,一种是“人师”。经师只教授学问,而人师不仅教学问,学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯 他都关心。因此,我们平时要多与学生交流并了解他们的思想动态,主动和他们多接触多谈心,这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式,告诉我们他们对学习的兴趣等,就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时,要善于观察 发现每个学生的特点,因材施教,使他们更容易接受你的教学内容。

最后,我想把这样一句话送给所有的青年老师:每个人的心中,都有一个舞台――心有多大,舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子,就能在这里长成参天大树!

各位领导、各位青年同事:

大家好!

非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视,给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流,分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20xx年来到国税工作,时光如白驹过隙,转眼间,我参加工作已经整五年,这五年中,我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼,在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下,我在各个方面都有了一定的提升,这里我结合自身的不足和工作经验,简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

一、青年干部要有远大的志向

纵观古今,凡成就事业的人,都在青年时就有着远大的志向,志向是人前进的方向,是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部,应树立起远大的人生志向,不应满足现状,不应只着眼于眼前的工作,只有目标明确了,我们才知道路该往哪里走,工作该往哪里努力。明确了人生目标后,我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划,制定中期和短期目标,规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态,在细化到较短的阶段,要达到什么样的状态,这样我们在追逐自己人生理想时,才能有条不紊,循序渐进。所以说,远大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有较高政治觉悟

随着社会主义市场经济的逐步发展,中国与世界的交流沟通逐步加大,互联网文化对青年思想的冲击逐步加深,一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响,青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择,更有一些青年干部道德底线低下,甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期,形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵,青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向,在大是大非前保持头脑清醒,就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性,青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识,加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维,不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致,才能与我国经济发展保持一致,才能与社会进步保持一致,才能做一个品德高尚的人,才能不误入歧途。所以说,政治觉悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于学习。

加强学习是青年干部素质锻造的必由之路,青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结,理论层次决定一个干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门,而且政策法规文件更新非常的快,青年干部要想在税务部门胜任本职工作,就要加强对自身业务能力的提升,而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识,应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解,以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得,归根到底是对方法的探索,抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘,认真反思,及时总结,形成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验,特别是老同事,老领导的工作经验,在此基础上总结自己的经验,是最直接、最有效的学习。青年干部只有通过不断的学习,才能不断的提升自身素养,只有做到不断的积累沉淀,才能厚积薄发。所以说,学习是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于实践。

实践是检验真理的唯一标准,是检验学习成效的重要依据,学习的目的是为了指导实践,是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合,包括知识与能力的复合,不同岗位工作经历的复合等,才能够适应时代潮流,站在时代前列,真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说,工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。在这里,也希望领导能为我们青年干部提供更多锻炼的机会,让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历,在实践中增长才干。只有经历从学习到实践,到再学习到在实践的反反复复锤炼,才能一步一个脚印的向前进取。所以说,实践是青年干部成才的脚印。

五、青年干部要勇于创新。

创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法,更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维,积极寻求全新的工作理念,谋划超前的工作思路,让思想走在行动前面。走别人没有走过的,做别人没有做过的,大胆设想,小心求证,以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说,创新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要无畏失败和挫折。

以上是我对青年干部成才途径的一点愚见,与大家交流的同时,还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正,我将不胜感激。

最后,我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉,那就是“志存高远,厚积薄发”。

各位领导、各位同事:

大家上午好,很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起学习、交流。

不知不觉来镇上工作已经半年了,在这半年的日子里,我时刻谨记自己是一名共青团员,时刻用共青团员的标准来严格要求自己,勤奋学习,努力工作。通过半年多的工作和学习经历,我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识,在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的角色转变,同时也慢慢适应了农村的生活,并学会了怎样去做一名基层工作者,我深知要做好这个角色不是件容易事,但我坚信只要自己肯干、肯吃苦,就一定会有快乐、有收获。

作为基层工作者,尤其是一名年轻的基层工作者,只有融入农村,融入农民,才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大,但由于一直在外上学,实际上对农村是陌生的、无知的。但我知道只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。

作为一名基层工作人员,我认为必须要端正态度,树立为人民服务的思想,珍爱自己的名誉和前途,守住清贫,耐得寂寞,清清白白做人,坦坦荡荡做事,保持健康的心态,心无杂念的服务基层群众,主动把自己融入农村这个大熔炉。半年来,我积极主动进农家门、摸农家、知农家情,大大拉近了我和村民的距离,使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来,通过工作和实践的锤炼,我深知作为一名基层工作者要善于学习,不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪,复杂而又繁琐,如果没有一个好学的态度,好学的精神,是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时,对如何与村干部打交道,如何更好地将村民与政府紧密的联系在一起,如何更好的理解工作内容等等都一筹莫展,就更加谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部,跑了十多次,请教了无数次,也就慢慢学会了。

工作半年来,我时常告诫自己,只有经常反思,经常总结,并不断的问自己,我要在基层干些什么,我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己,反思自己,总结自己,才能使我去深入田间地头了解民情,才能使我去勤奋学习,服务群众,才能使我在基层服务中增强本领,赢得机遇,获得升华,实现人生的价值。

总之,作为一名基层工作者,特别是一名青年团员基层干部,我们就应该把农村基层作为学习进步的平台,扎扎实实工作,勤勤恳恳做人,孜孜不倦学习,在磨炼中积蓄能量,在奉献中赢得加分,从而让自己的理想,自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!

以上发言仅是个人不成熟的初浅意见,如有不当之处,恳请大家批评指正,谢谢大家。

领导青年座谈会讲话篇七

尊敬的各位领导、各位同志:

大家好!很荣幸能在这里和大家交流,向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助,让我们能在基层踏实工作,我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。

20__年7月,我作为一名选调生,被分配到崇阳县港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼,协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务,并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关怀下,在同事们热心帮助下,我各方面的素质得到了提升,摆脱了学生时代的稚嫩,逐步走向成熟。回顾近一年的基层经历,我感触颇多,更加深刻地领会了“坚持”的意义。我们选择到基层工作,就是选择了吃苦,就是选择了清贫,选择跟“田园牧歌”的想象告别,潜心扎根在朴实的乡土中。唯有“坚持”,才能在基层成长成才。

一是坚持理想。

对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说,心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候,首先怀疑的不是自己的能力,而是自己的理想,很多人会选择屈服于现实,放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。不断地屈服,不断地放弃,只会让理想变得越来越廉价。刚到乡镇的时候,琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇,我怀疑自己当初的选择,更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”,想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持,默默耕耘,最后取得成功的例子。最后,我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中,牢记理想,敢于正视自己思想上的动摇和偏差,分析原因,及时纠正。在这种对理想的坚持中,我收获了成长。

二是坚持原则。

去年岗前培训的时候,我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。社会并不单纯,基层社会同样复杂,许许多多的人没能坚持自己的原则,恪守自己的操行,而为外物所役,被名利所困。对理想的坚持,让我时刻提醒自己需“有所为有所不为,不违背自己的原则,不超越自己的底线”。严守工作纪律,不该说的不说,不该拿的不拿,不损公肥私,不破坏团结,不尸位素餐。尤其是我们办公室干部,对内管理着整个机关的物资和采购,对外负责接待来访的群众,如果不坚持自己的原则和底线,很容易走向歧途,自毁前程。唯有坚持原则,才能让领导放心,让群众放心,收获了心灵上的轻松。

三是坚持学习。

社会是最好的学校,在工作中,我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要,面对新情况和新问题,我们唯有坚持学习,用知识武装自己的头脑,用先进的理念优化自己的意识,用智慧改造自己的知识结构,才能适应工作需要。在工作生活中,通过政治理论的学习,我不断坚定信念,坚定自己为全面建成小康社会,为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心;通过加强业务学习,我不断增强做好本职工作、为人民服务的本领;尤其是通过向实践学习,我不仅巩固了自己从书本上学习的知识,更收获了许多书本上没有的知识。比如,许多老百姓遇到林权纠纷时,首先想到的是找到政府解决问题,这说明了在基层社会,公权力主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效,也更容易获得人民群众的认同。这也促使我反思,我们传统的“送法下乡”的模式是否真正适应基层的实际。

当今的崇阳,正走在“建设幕阜山经济强县,打造美丽富饶新天城”的征途上,灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。在“市级战略,崇阳实施”的关键阶段,在多重机遇叠加的黄金时期,作为一名基层青年干部,更应当立足岗位,坚持正确方向,在大建设中充分发挥自己的聪明才智。作为党政办的工作人员,一是要做好机关后勤管理工作,为领导分忧,为干部服务,维持机关正常运行秩序;二是要做好群众来信来访接待工作,热情接待,认真记录,及时办理,用我们的真诚感染群众,用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益;三是要做好信息收集整理和调研工作,充分发挥青年干部懂技术,接受新事物能力强的特点,广开信息来源渠道,广泛收集那些有益于为乡谋发展,为民谋福利的信息,及时整理交给领导参阅。同时要通过学习,提升自己的问题意识,针对乡镇经济社会发展过程中的热点难点问题,及时发现,认真调研,思考解决之道和应对之策,引起领导重视。作为一名乡镇团委的负责人,要善于利用自身年龄和知识上的优势,服务青年,团结青年,充分激发青年活力,正确引导青年为家乡发展做贡献。一是通过开展青年喜闻乐见的活动,凝聚青年力量;二是积极开展宣传教育活动,提高青年素质,激发青年的创造力,引导青年树立正确的价值观;三是要积极创造有利于青年成长成才和发挥作用的平台,让他们在为家乡建设的奋斗中成长成才。

选择来基层工作,是选择了理想,也就选择了无悔。“真正的强者,不去预言未来,他自己创造未来。”作为一名青年干部,我对未来充满信心!我将继续勤奋工作、克难奋进。做到无愧于领导的信任、无愧于群众的期望、无愧于选调生的称号,无愧于青春的理想!谢谢大家!

领导青年座谈会讲话篇八

同志们,青年朋友们:

阳春五月,春风送暖,万象更新。在这美好的时节,我们隆重召开全市工商系统纪念“五四青年节”青年干部座谈会,共同追忆“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神,共同坚定爱岗敬业、恪尽职守、勇于创新、志在工商的信心和决心。刚才,13名青年干部代表向大家汇报了参加工商工作以来思想、学习和工作的情况,他们有的安心基层、勤奋工作,有的克服苦难、默默奉献,有的胸怀理想、志存高远,有的刻苦学习、创优争先。他们的发言使我有很多感触。他们是全市系统近年来新招录的120多名公务员的代表,也是全市系统广大青年干部朝气蓬勃、奋勇争先良好精神面貌的缩影。在此,我代表市局党组向大家几年来取得的成绩和进步表示祝贺,也通过你们向全市系统广大青年干部职工表示诚挚的问候!

92年前,一批批热血青年为了民族的独立和解放,高举爱国、进步、民主、科学大旗,抛头颅,洒热血,前赴后继,英勇奋斗,铸就了伟大的的“五四”精神。“五四”精神的源泉是爱国主义,“五四”精神的核心是民主与科学,“五四”精神的表现是解放思想、积极进取、勇于探索、敢于创新。一代人有一代人的使命,一个人有一个人的任务。今天,我们做为新时期的年轻人,做为工商战线的公务员,发扬“五四”传统,弘扬“五四”精神,就是要牢固树立爱国、爱党、爱人民、爱工商的崇高理想,牢固树立恪尽职守、勤奋工作的奉献精神,牢固树立执法为民、廉洁从政的高尚品德,牢固树立终身学习、勇于创新的远大追求。

当前,工商行政管理工作正处于职能转型的关键时期,面临着前所未有的机遇和挑战。一方面,工商部门市场监管任务更重,专项整治更多,责任风险更大;另一方面,我市干部队伍存在人员缺编、年龄老化、素质较低、士气不振等问题,队伍现状不适应形势任务需求的趋势越来越严重。但我们也要看到,工作的压力也是事业发展的动力,监管任务加重反应出工商工作的重要;干部队伍存在的问题也反过来为广大青年干部提供了大展宏图的舞台,提供了施展才能的空间。广大青年干部要正确认识面临的形势和任务,正确分析面临的机遇和挑战,提振精神、不弃不馁、刻苦学习、扎实工作、不畏艰难、积极探索,就一定能够取得辉煌业绩。年初,总局周伯华局长提出了“五个更加”的工作要求,省局钱晓钟局长提出了提升“三个能力和水平”的工作任务,我代表市局党组提出了“五个围绕”的工作目标。全面实现这些任务和目标,推进全市工商事业开创新局面,机制是关键,人才是核心,教育是基础。 青年是民族的希望、国家的未来。梁启超在《少年中国说》中讲一段话:“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年进步则国进步”。就我市工商系统而言,青年干部是工商事业传承和发展的宝贵人才资源,只有青年干部的成长壮大,工商事业才会有新的大的发展。因此,各级党组、各级领导都必须要高度重视青年工作。一要注重关心青年干部。要加强与青年干部的交流与沟通,及时掌握他们的思想、工作、学习和生活动态,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观;要注意倾听他们的诉求,积极帮助他们解决工作和生活中的困难,使他们感受到组织的关心、集体的温暖,从而树立工作荣誉感和职业自豪感,坚定献身工商事业的信心和决心。二要注重培养青年干部。要发挥老同志的传帮带作用,使他们尽快熟悉工作,进入角色;要为他们创造更多的学习时间和机会,使他们的业务素质和工作水平尽快得到提升;要放手大胆支持他们独立开展工作,充分发挥他们的主观能动性,使他们尽快成为独当一面的业务骨干;要积极为他们创造舞台,使他们的个性特点得到张扬,个人才能得到发挥,通过青年人的朝气,带动整个队伍的士气。三要注重锻炼青年干部。玉不经雕琢不成器,人不经磨砺不成材。要安排青年干部到基层、到艰苦的地方接受锻炼,要把艰难、艰巨的任务交给他们去完成,要让他们全面了解工商工作的实际,使他们在艰苦中得到锻炼,在磨砺中得到成长,尽快成长为支撑全市工商事业的骨干和脊梁。四要注重启用青年干部。要关心青年干部的政治成长,在干部任用上要任人唯贤,不搞论资排辈,市局及县、区局都要切出一定比例,大胆启用一批安心基层、扎实工作、德才兼备、成绩突出的青年干部担任各级领导职务。

从市局了解掌握情况看,全系统青年干部职工,特别是20xx年以后新招录的三批公务员,绝大多数能够爱岗敬业、安心基层、恪尽职守、勤奋工作,许多同志已经成为各自工作岗位的主力和骨干,在他们中涌现出了一批工作能手和业务标兵,受到了各级组织的表彰和奖励。据不完全统计,几年来,全市新招录的公务员被评为优秀公务员的有35人次,获得各级优秀共产党员和先进工作者等荣誉称号的67人次,在各种比赛、竞赛中受到表彰的 43人次,还有一些优秀青年已经走上了中层领导干部的岗位。但是,我们也看到,一些青年干部在思想、工作、纪律和作风上存在着一些问题,主要表现在:一是思想上的悲观倾向。受近两年工商系统工资待遇偏低以及一些老同志心态影响,对工商事业产生悲观情绪,对职业缺乏荣誉感,对事业和前途缺乏信心,怨天尤人,满腹牢骚,情绪低落,不安现状,甚至有个别人千方百计调离工商系统。二是工作上的畏难倾向。追求轻快,贪图享乐,好高骛远,志大才疏,不愿下基层,不肯负辛苦,工作拈轻怕重,挑肥拣瘦,公子小姐习性严重,幻想不负艰辛获得成功。三是纪律上的散漫倾向。攀比落后,自甘平庸,迟到早退,出工不出活,甚至沾染了社会上的一些不良风气,有的已看不到年轻干部应有的特色,甚至不如一般同志。四是作风上的消极倾向。缺乏当代知识青年应有的奋发有为、昂扬向上的朝气和斗志,学习不刻苦,工作不积极,得过且过,不求上进。这些问题的存在,不仅影响着青年干部自身的成长和发展,更会影响整个工商队伍的精神面貌,必须要努力加以克服和解决。因此,借这次纪念“五四青年节”青年干部座谈会的机会,我向全市系统广大青年干部提出四点要求和希望:

工商事业有着青年人大展宏图的广阔舞台,我们一定要坚定信心,志存高远,紧紧围绕年初省局、市局党组确定的工作目标,锐意进取,扎实工作,在全力推进全市工商事业发展的进程中展示和实现自己的人生价值。

二是希望广大青年干部勤奋学习,勇于实践,筑牢成才之基。学习是永恒的主题,学以养心,学以增智,学以提能,学以致用,学习应当成为青年人终身追求的目标。工商工作是一项专业性很强的工作,涉及政治、经济、法律、财会、管理、计算机、写作等各个领域的知识,迫切需求各类复合型和专业化人才。青年时期是人生中学习的最好时光,是成长成才的关键时期。全系统广大青年干部要继承和发扬“五四”青年崇尚科学、追求新知识的精神,以只争朝夕的紧迫感,勤于学习,敏于求知,不仅要钻研专业知识,提高岗位技能,而且要开阔学习视野,优化知识结构,不仅要从书本学,更要自觉向实践学,要在干中学,学中干,要善于研究,勤于思考,长于总结,养成终身学习的好习惯,做好知识储备和能力积累,努力把自己培养锻炼成为工商事业发展的栋梁之材。

三是希望广大青年干部锐意进取,勇于创新,走好奋斗之路。有人比喻人的一生就像物质的三态,青年人是气态,中年人是液态,老年人是固态。青年人最富有理想、最富有朝气、最富有进取精神,是改革的先锋,是创新的希望。目前,工商行政管理部门正处于从传统管理向现代管理、从收费型管理向监管执法型管理转变的关键时期,监管好社会主义大市场的艰巨任务和“监管水平提升年”的目标要求,都需要我们监管理念要变革,监管方式要创新,监管制度要完善,监管力度要加大,监管科技含量要提高。因此,广大青年干部要发挥自身知识优势,要善于研究分析,善于总结归纳,勇于探索实践,在改革创新中发挥生力军和突击队作用,要敢于作为、有所作为,让青春在奋斗中闪光,让自我在奋斗中成长,为推动全市工商事业发展创造新的业绩。

四是希望广大青年干部砥砺品德,磨练修养,实现成功之梦。不经历风雨,难以见彩虹,不经历磨砺,难以成人才。《荀子.劝学》说:“蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也”。做为公务员来说,品德永远是第一位的。青年时期是人生的起步阶段,是品德养成的关键时期。广大青年干部必须不断锤炼人格品德,提高自身素质,要树立正确的世界观、人生观、价值观、名利观。要视基层工作是锻炼、艰难困苦是锤炼、挫折失败是考验,努力培养乐观豁达的心态、昂扬向上的斗志、持之以恒的品格、百折不挠的精神,既要有仰望星空之志,又要有脚踏实地之行,在实践中砥砺,在工作中磨练,通过自身的成长、成熟,实现人生价值和远大理想。

前面青年干部代表的发言中,有同志提出了一些建议和要求,我代表市局党组表个态,一是市、县区局及各级领导都要关心青年干部成长,积极开展一些适合青年人特点的征文、演讲、演出、竞赛等活动,为青年人搭建平台,让他们有机会崭露头角;二是要建立科学的选人、用人机制,在启用干部和机关选用新人时,要确实把优秀的年轻干部选拔进来。

同志们,你们是承德工商队伍的栋梁之材,也是全市工商事业发展的未来和希望。各级领导在关心着你们,全系统干部职工也都在关注着你们,希望大家要自励、自省、自警、自强,努力锻炼自己成为德才兼备的有用之材,为全市工商事业的发展做出应有的贡献!

最后,我引用毛泽东主席1957年在莫斯科大学接见中国留学生的寄语,与大家共勉。“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上!”

谢谢大家!