人力资源主管的工作内容和职责
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；
在招聘过程中向所有候选人提供反馈；
自主构建强大的候选人人才库；
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
人力资源主管的工作内容和职责
4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。
人力资源主管的工作内容和职责
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
人力资源工作内容和职责
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源主管的工作内容和职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人力资源主管的工作内容和职责
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
人力资源工作内容和职责
3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;。
4、协助人事经理完成人工成本的核算;。
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。
人力资源主管的职责
职责：
1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。
4、负责五险一金的办理;。
5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。
7、公司员工职称的评定管理工作;。
8、负责集团报表的统计工作;。
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。
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人力资源文员的工作内容和职责
（一）协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
（二）对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
（三）协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
（四）全公司人员档案的电脑化创建与管理。
（五）对试用期的员工进行试用与考核。
（六）协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
（七）全公司奖惩手续的办理。
（八）对各类材料进行签收，整理并分类归档。
（九）每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
（十）月底对关联报表的整理并交于财政。
（十一）月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
（十二）对全公司钥匙的管理。
（十三）协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
（十四）职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
（十五）完成人事部门主管临时交托的工作。
人力资源主管职责
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源工作内容和职责
3.管理员工档案，办理用工、退工手续;。
4.负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;。
5.公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理。
6.完成领导安排的其他工作。
人力资源工作职责与工作内容
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。
人力资源主管的职责
3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;。
4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;。
5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;。
6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;。
人力资源主管岗位职责
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管岗位职责
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
人力资源文员的工作内容和职责
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。