无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
主要成绩简历填篇一
如果你是一个招聘企业的hr，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：
a：“制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。”
b：“制定新的销售方案，产品销售总额同比上一季度增加27%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
专家指出，求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企的hr表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
专家建议虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
主要成绩简历填篇二
成绩的好坏是个相对概念，同样，对于不同行业而言，成绩的要求也不尽相同。例如，对于理工科类的计算机、电子信息、生物工程等专业，公司对员工成绩的要求较高。而对于销售等行业，公司对成绩要求不高。同时，一些专业性较强的公司，则会更看重相关课程的成绩，而非总成绩。
简历技巧：有针对性的入手
突出相关的、高分的课程。建议大家将 “相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了 “相关实践活动”的积累的话，一般情况下， hr 会选择原谅这位应聘者的'。
简历技巧：英语证书缺失
这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让 hr 们推断出你的相关能力。
比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
简历技巧：毕业学校不好
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划 ; 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作 ; 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
主要成绩简历填篇三
。应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位，可能有几十甚至上百个人同时竞争，量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名it公司的管理者曾说，我每天用一个小时浏览100余份简历，如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述，那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就，但是这些成就需要被呈现在管理者的面前。管理者往往认为，那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩，因此可降低他们聘用选择的失误率。很多朋友都问过“如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。答案就是，善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
那么，如何量化你的简历呢？“smart”方案是可行之策。
那么什么是“smart”方案呢？“smart”方案由下列要素组成：成绩应当是具体(specific)、可测量(measurable)、行动导向(action-oriented)、现实的(realistic)和时效性(time-based)的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
量化工作业绩时，首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就，然后对你的工作成果进行简要描述，雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。比较如下两种表述方式：
“实行新的销售计划，使销售额在一年之内快速增长。”
“自9月开始实行新的销售计划，在广告预算只有200万元的情况下，一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
要训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题，可以试试一种简单的技巧：写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来，然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩，重要的是回忆并正确表述你的经历。列出每项任务与计划后，再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程，直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时，许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来，然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时，决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如，一位地区销售主管可以说，“三年内销售额从450万元上升至720万美元”，或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法，有时可同时选用，有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。
的确，有些朋友的工作量化起来比较困难，但是你如果做到了，你会取得意想不到的惊喜。
主要成绩简历填篇四
简历要达到求职敲门砖的作用，那是因为个人简历清晰的向用人单位展现了你的方方面面，而作为应届大学生，简历中突出求职者学习成绩，这是必不可少的重要内容，通过查看你的学习成绩可以了解的简历设计者在大学的学业表现和能力情况，所以在简历中认真的设计学习成绩的表达具有重要作用。
简历学习成绩应该用什么表达方式展现?是用分数还是用排名、百分数等形式?这需要看的不仅仅是本身的分数高低，和自身的排名情况，还得看看你这个排名处于一个什么样的范围，是班级还是全专业、学院等等，这些范围里的人数又有多少。所以想要用最合适的方法表达学习成绩，那么考虑的东西也是非常多的，不能单单看某一个方面，下面我们就分为几种情况做个详细的介绍。
如果个人排名优势非常明显，例如排在班上的前三名，此时就直接用第三名去描述成绩，至于分数可以加也可以不加，分数高我们就加而分数低肯定是不加的。也可以用一个比例来说明排名的'优势，一般能够排在百分之十以内，则说明排名方面还是挺不错的。
如果个人排名处于中等偏上的位置，此时成绩一般也并不好看，当然也可能成绩上看起来不错那是可以把成绩添加到简历里的，此时不要把你的排名情况透露出来。比如你的英语成绩考了八十五分，看起来还是挺优秀的，但是你的排名仅仅处于百分之四十的位置。如果将排名加上去是不是大大降低了你的分数效力?还不如就直接说个分数不是更好吗?要是成绩中等而分数也不好看，此时只能将排名的分数形式加进去，但是不要以百分数的形式展现，那样就太明显了，让人家一看就知道你的排名处于什么位置，比如59%，但是以另一种方式表达就不会起到如此直观的样子，比如30/70。
如果个人排名处于下等的位置，则基本上没有什么好摆出来给人看的。你的分数肯定也挺难看的，排名不管以什么形式体现出来都说明你很差。但是如果非得对成绩做一个描述该怎么办?你就不要说总成绩的情况，而是拿出一些专业或者基础课程里分数较高的课程。
主要成绩简历填篇五
专业课对于我们应聘是非常重要的，虽然不过是一个考试分数但是却能够直接影响招聘者对你的看法。如果我们的专业课分数比较高自然可以体现专业方面的深度，但是不要只在简历里列出一个分数，所谓的成绩可不仅仅是分数形式还可以通过其他形式体现出来，例如你在专业方面做出的研究或者实践项目等。
如何用分数形式更好地体现专业成绩的优秀?把专业主课的分数放在第一行，把专科副科的分数放在第二行，看看里面是否有大于八十分以上的分数，八十以上的分数留下来，八十以下的一个不留。最后看看剩余多少门达到标准的`科目，如果总数在五个以内则没必要进行删减，如果大于五个则从副科里剔除多余的科目。利用这种小群体性高分数的方式能够营造出一个学习非常优秀的样子，也可以说这属于一种造势的战术，就是制造一种由分数主导的视觉冲击感。本文信息来源于大学生校园网。转载请注明。
如何通过研究项目体现专业的高深?把研究项目以以下方式表现出来，第一，研究项目的课题和性质是什么;第二，研究项目的主导者是学校还是某个企业等;第三，研究项目需要使用的主要专业知识有什么;第四，如何展开项目、分工布置、参与哪部分的工作;第五，研究成果是什么以及得到的启发又有什么。
如何通过实践项目证明你能够将专业知识用于实践当中?就是讲述在具体工作当中你使用什么专业知识去做什么事情，最好的事情是一些具备难度的工作。比如某个设备坏了你是通过什么知识对其进行检查和修复的，尽可能地多列出知识在实践当中的应用以及个人具体的使用步骤，只有让人看到你学以致用才能说明专业知识对你能够起到实际的帮助。