心得体会是我们在实践中领悟到的宝贵经验，可以帮助我们更好地应对类似的问题或情境。接下来，我们一起来欣赏一些精彩的心得体会范文，从中学习他人的优点和特点。
干部作风突出问题集中整治心得体会
为认真落实市区关于开展干部作风突出问题集中整治行动的安排部署，对照《中共枣庄市委关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施意见》和《中共市中区委关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施方案》要求，结合辖区实际，现制定如下落实措施：
一、目标要求。
从现在起到年底，在全辖区开展干部作风突出问题集中整治行动，以刀刃向内、自我革命的决心和勇气，对干部作风存在的顽疾来一次大检视、大排查、大扫除、大整治，引导党员干部聚焦“双招双引”、重点项目建设、大气污染防治、安全生产、信访维稳等重点工作，守初心、担使命，找差距、抓落实，着力营造凝心聚力、干事创业的浓厚氛围和风清气正、山清水秀的政治生态，为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育打好基础，为开创新时代美丽辖区建设的新局面提供坚强保证。
二、工作原则。
（一）坚持问题导向。围绕市委《关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施意见》要求和区委《关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施方案》指出的5个方面20项突出问题，结合全区重点工作、结合辖区职责任务，结合干部思想作风实际，逐人逐条进行全面排查，深挖问题根源，列出问题清单，明确整改措施，精准发力、综合施治，推动问题整改到位。
（二）坚持以上率下。发挥领导干部示范带头作用，紧盯重点问题，进行深查细照，把自己摆进去，勇于刀刃向内、自我革命，立标杆、作表率，带动全辖区干部作风实现根本性好转。
（三）坚持严实导向。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把严和实的要求贯穿整治行动始终，抓住典型的人和事，集中发力、猛药去疴，实打实、硬碰硬，不留情、不手软，形成高压震慑。
（四）坚持效果导向。将作风建设与中心工作紧密结合起来，以作风整治促进工作落实，以工作实效检验整治成果，并举一反三、标本兼治，从建章立制入手，把集中整治过程中形成的好经验、好做法固化下来，延续下去，推动作风建设常态化、长效化。
三、方法步骤。
（一）全面开展自查。辖区召开干部作风建设会议，将全市干部作风建设大会及区委常委会精神，原原本本传达到每一名党员干部，认认真真反思对照《中共枣庄市委关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施意见》指出的5个方面20项突出问题，逐人逐条深挖细找、对号入座，分别从个人层面、部门及社区层面建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，对整改情况实行台账管理。
（二）抓实问题整改。辖区梳理汇总各社区、部门及所属党员干部建立的“三张清单”，制定具体的整改措施，对整改情况实行台账管理，有的放矢抓整改，并于12月底前对集中整治行动开展情况进行总结，形成书面材料报区委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室。
（三）加大察访力度。辖区紧盯关键部位、重点领域和薄弱环节，通过明察暗访、“四不两直”等方式，对辖区干部作风突出问题集中整治行动进行监督检查，随机抽查，并畅通电话、网络、信访等多种举报渠道，为群众举报干部作风突出问题搭建便捷高效的监督平台，及时发现、受理和处置相关问题线索。
四、组织保障。
为切实加强对集中整治行动的组织领导，成立文化路辖区干部作风突出问题集中整治行动领导小组，领导小组办公室设在党政办，抽调党政办、纪工委同志成立专门工作组，具体负责作风建设集中整治行动的组织实施、综合协调、督促落实、指导推进等工作。坚持把作风集中整治行动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育等工作紧密结合起来，以作风建设推动辖区经济社会发展，用工作实效检验作风建设成效，推进全辖区形成“围绕中心抓作风、抓好作风促发展”的良好氛围。
作风突出问题集中整治心得体会
近期在机关开展的“责任与效能”作风治理活动，主要是针对文件积压、推诿扯皮、执行不高、工作效率低、迟到早退五类机关突出的现象进行治理，通过专项活动的开展，提高职能部门的责任、服务、效率、担当、规矩意识，树立强烈的使命感、紧迫感，形成做实事、敢担当、积极向上的机关文化。
什么是责任？责任是指一个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所应承担的认识、情感和信念。通俗地讲：就是每个人的职责意识和负责精神，就是对自己份内的事、对自己所承担的工作，要恪尽职守、尽心尽力、认真负责地完成，同时对承担的任务出现问题的时候要勇于负责，不推诿、不妥协。责任文化研究专家唐渊在《责任决定一切》曾这样阐述，想不想干事，是一个人的责任意识；能不能干成事，是一个人的责任能力；认不认真干事，是一个人的责任行为，可见，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必需的条件。
机关职能部门的工作人员，都有各自的岗位职责和分管的工作，在其位，要谋其政，从这种角度来说，责任心的投入程度，就是衡量能不能做好本职工作的一个标准。局分公司年中工作会，吕局长在报告中对机关部门作了表述和定位--机关部门本质就是管理者，并提出七个方面的要求，机关各部门是作为指挥中枢，起着重要的作用，决定着各项工作的成败。过硬的作风是保证，首先要有大局意识，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按规定要求和时间节点，高效完成交办的各项工作任务；其次要有责任意识、服务意识、创新意识，只有这样才能发挥好职能部门的作用，以新的思路、新的举措推动各项工作的进展，实现机关作风的根本改变，提高工作效率，更好地服务生产一线。
什么是效能？效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度，效能主要指办事的效率和工作的能力。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中指出:“效能是做正确的事”而“效率是以正确的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。
机关效能的提升应是运用科学合理的手段、制度和载体，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高职能部门的办事效率，提高为基层服务的意识，保证公司、中心的规章制度和上级政策得以贯彻落实。
总之，加强和改善机关作风建设是一项长期任务，系统工程，下步将以局、分公司年中工作会提出的“三个一”为目标，结合科室的实际工作，认真分析讨论，以提高“服务”水平为核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛围，进一步增强了科室内部的凝聚力和向心力，有力促进了各项工作的开展。
作风突出问题通报心得体会
作风问题一直是我们党面临的长期、复杂、严峻的政治任务。党的十八届六中全会提出了“建设党风廉政建设和反腐败斗争长效机制”的不断深入整治作风问题，使得作风问题受到了更广泛的关注。本着学习巩固增强党员、干部的作风纪律意识，我深刻反思自己平时的工作作风，结合学习班上的通报，更加深化了自己对作风问题的认识。
第一段：潜移默化内变。
良好的作风是每名干部必须要遵循的基本要求。每一个人的表现都将影响周围环境，更深层次地影响整个团体。在日常工作中，形成了很多习惯，习惯会慢慢地影响个人的思想和行为。如在工作中敷衍了事，形式主义严重，不严谨处理工作等。这些问题在日常工作并没有引起足够的重视，但是潜移默化已经从内部开始侵蚀各级干部、基层干部乃至普通公民的思想。越严重的问题威胁越大，损害也越长远，因此我们每个人都要时刻警惕，保持良好的工作作风。
第二段：自觉遵守纪律。
完善的制度建设对于实现良好的作风十分重要。培养党员，干部自觉使用和执行制度，习惯消融和上升大家的主观联动。惟一把握使党员、干部更加自觉使用制度、执行制度并严格保持声音而不是低头做事，才能将作风建设落实到具体行动上。要保证各项制度的严格贯彻，人力物力、经费力量分配要根据规定，工作时间严格执行制度，节假日不得加班等。
第三段：大力加强宣传。
做好干部、党员的作风建设，需要承担文化建设。宣传和思想工作必须深入人心，要引导干部和党员正确的看待班子任职、工作安排、开展工作及落实政策等复杂问题，充分表现出我们党在领导方式、管理制度和工作效率等方面的优越性，让广大党员和群众切实感受到我们党作风建设的深刻意义。加强宣传有助于使党员和干部更加自觉地拥护、遵守和维护党的作风纪律，做到精细化、系统化、规范化，让党员干部更好地适应新型管党治党的需要。
第四段：加强思想引领。
有良好的思想品质是作风建设的基础，同时也是整个做好干部、党员的作风建设的重要利器。加强思想引领，应该从每一个具体身份出发，发动、号召和指导干部和党员主动学习，领会和提高。宣传和宣传部门，要根据过程需要，做好宣传工作，多形式地开展政治理论和团队文化教育。强化思想引领，引导干部和党员切实认识到以实际行动，服务群众、促进改革一直是共产党人的动作基因，没有它就没有党的生命力，更没有群众观念。
第五段：贯彻执行。
要落实领导意见，对于具体问题要紧密结合本身工作实际，对于上级领导部门的工作要做到迎接、响应和创新。在本职工作中要拥护、支持和跟随上级领导，做到毫无保留、细致入微地对待工作问题，创新方式方法，提高自己的战斗水平。要坚定信心，保持冷静，通过思想上、观念上、行动上的改变使自身的作风得以改进，不断加强自身的纪律意识，才能更好地克服作风问题，取得优越的工作成绩，为全面深化改革和建设社会主义现代化国家作出应有的贡献。
总之，完善党风廉政监督体制兼顾即时性和延续性各主要需求。把巩固、加强、改善党的作风建设作为常抓不懈的大事，全力加强作风建设，以良好的作风推动工作，才能更好地完成我们党的工作任务和人民群众的期待。
作风建设突出问题专项治理心得体会
整改落实方案要在领导班子分析检查报告的基础上研究制定，要对领导班子分析检查报告中提出的整改落实思路和措施进一步细化。通过研究和制定整改落实方案，把解决问题和完善制度的工作具体化、目标化、责任化、制度化，使整改落实工作目标更加清晰、要求更加明确、责任更加落实、实施更加到位，为整改落实工作有章可循、群众满意度测评有据可依提供条件。
一是梳理整改落实项目。要对查摆出来的突出问题和需要完善的制度进行全面分析和归类。对需要解决的突出问题，要明确哪些是具备条件，在活动试点期间可以解决的；哪些是难度较大，需要较长时间才有可能解决的。对完善制度工作，要区分废、改、立三种类型，明确哪些是条件成熟，在活动期间可以制定的；哪些是需要经过较长时间探索，经验积累，或需要经过上下互动、左右协调才能形成的。
二是提出整改落实措施。要按照解决问题和完善制度的轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法和时限要求。活动期间即可解决的问题和可以出台的制度，要按照倒计时要求提出明确的具体步骤；未来一段时间才能解决的问题和出台的制度，要列出大体的时间表；确有困难，需要较长时间才能解决的问题和出台的制度，要明确努力方向，理清工作思路。
三是明确整改落实责任。要把整改的各个问题、各项制度分解到分管领导和分管部门，把责任落实到人。对于涉及多个地区、部门、单位的问题和制度，要明确主要责任单位和责任人，同时明确相关单位和领导干部的责任。
四是整改落实方案要体现贯彻科学发展观对领导班子和领导干部在思想作风建设方面提出的新要求。要针对征求意见和查摆出的问题，围绕进一步树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观，切实加强和改进党风、政风建设，提出具体的目标和措施。
五是公布整改落实方案。各单位的整改落实方案要采取适当方式向党员群众公布，作出公开承诺，便于党员群众督促落实。各单位整改落实方案公布前要报市学习实践活动办备案。小金口街道、龙丰街道黄塘社区整改落实方案同时要上报给所在的区委和街道党工委。
二、集中力量解决突出问题。
解决突出问题是学习实践活动突出实践特色的集中体现，是真正取得实效的重要环节，也是赢得群众满意的必然要求。各单位要集中力量，根据整改落实方案，切实解决影响和制约科学发展的几个重点问题，办几件群众普遍期待的实事。
一是制定或完善发展规划。各单位要按照落实科学发展观的要求，进一步明确发展方向和发展思路，制定或完善本地区本单位的经济社会发展规划，明确近期和中长期发展目标、工作重点、主要措施和实施步骤，使领导班子工作有方向、决策有遵循。
二是解决问题要突出重点。需要重点解决的突出问题既包括各种实际问题，也包括方向、政策、观念、作风等问题。无论是解决影响和制约科学发展的突出问题，还是解决群众反映强烈的问题，都要注重选准突破口和切入点，抓住那些既事关重大又有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，争取在试点期间取得一批实践成果。
三是坚持尽力而为、量力而行。解决问题既要积极主动、奋发有为，又要立足现实、务求实效；既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为和“政绩工程”。要扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展，使试点工作真正经得起实践的检验、群众的检验、历史的检验。
三、
积极稳妥推进体制机制创新。
制度建设带有长期性、根本性、稳定性，关系到学习实践活动成果的巩固和发展，关系到科学发展观的深入贯彻。推进体制机制创新，主要是形成解决制度缺失和制度障碍等突出问题的长效机制，为贯彻落实科学发展观提供制度保障。
一要坚持从促进科学发展的需要出发确定工作重点。各单位应着力建立和完善保障和服务科学发展的体制机制，着力建立和完善实现科学发展的具体政策措施，着力建立和完善有关规章制度，形成有利于科学发展的正确导向，增强落实科学发展观的执行力。要本着“要精、要管用”的原则，选择几项当前迫切需要而且实践基础又比较好的制度，抓紧时间，注重质量，成熟一个出台一个。
二要注重运用学习调研成果。制度建设要充分吸收群众意见，充分借鉴领导班子成员的调研成果，充分运用领导班子的分析检查报告，真正体现群众意愿，不断深化规律性认识，增强制度建设的科学性、针对性和创造性。
三要充分论证，广泛征求意见。制度建设要坚持阳光操作，公开透明，主动听取社会各界的意见，特别是听取利益相关群体和工作对象、服务对象的意见和建议，尽可能兼顾各方面的利益。
四要注意上下衔接、规范操作。加强体制机制建设，前提是必须坚持解放思想、改革创新，勇于突破制约科学发展的体制机制障碍。同时要注意学习、研究、掌握国家的法律法规和党的大政方针，做到上下衔接。修订法律法规性文件，还要严格按照立法程序规范操作。对于那些需要上下共同努力才能解决的问题，可以向相关机构提出建议。
四、精心组织群众满意度测评。
在全面。
总结。
试点工作基础上，搞好群众满意度测评是试点工作的一个重要环节，有利于进一步了解民意，真实反映活动开展情况，进一步加强和促进整改落实工作。
一要科学确定群众满意度测评内容。主要测评两个方面内容：一是群众对整改落实方案、对解决群众反映强烈的突出问题的满意度；二是对学习实践活动开展情况的满意度。各单位要根据开展活动的历程和成效体现，对这两个方面的测评内容进行适当分解，为群众提供易于理解、便于掌握的测评指标。
二要合理确定参加测评人员的规模、范围和测评方式。各单位要从自身和开展活动的实际情况出发，本着客观公正地评判活动情况和效果的目的，组织了解活动开展情况和活动取得成效情况的人员参加测评，使参加测评的人员既有一定的代表性，又规模适中、范围恰当。市直和驻惠各副局以上单位的测评范围要包括本单位干部职工和服务对象、工作对象两种类型，基层试点单位测评范围主要是基层群众。
三要正确对待测评结果。要重视测评结果的启示作用，把测评结果作为评判学习实践活动成效的重要依据，测评满意度达不到半数的单位，要认真研究，分析原因，限期整改。同时，又要防止盲目攀比测评结果，片面追求“得高分”。测评结果要以适当方式向群众公布。
作风建设突出问题专项行动心得体会字【】
自活动开展以来，在县公安局和xxx经开区党工委的组织下，本人通过集中学习和自学方式，深入学习了党的十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和新修订的《中国共产党党章》、第十八届中央纪律检查委员会的工作报告精神，中央和省委、州委、县委关于贯彻落实党的十九大精神的重大决策部署，以及近期召开的全国“两会”精神，县委主要领导在全县领导干部会议等相关会议上对干部作风问题的要求，自己受到很大启发和教育。通过学习，使我对开展“治转提”专项行动活动的重要性和必要性有了较深的认识，进一步坚定了理想信念，进一步筑牢了立警为公、执法为民全心全意为人民服务的宗旨观念。同时，自己也通过多种形式，进行了自我反思和查摆剖析，进一步找准了自身存在的问题和不足，为切实落实整改打下了思想基础。
二、对开展“治转提”专项行动重要意义的几点认识。
（一）开展“治转提”专项行动是推进全面从严治党的必然要求。
作风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓作风建设，采取一系列重大举措，直击积弊、扶正祛邪，党风政风明显改善，民风社风为之一新。作风建设永远在路上，开展“治转提”专项行动，就是要坚持抓常抓细抓长，持续用力、久久为功抓作风，努力以作风建设推动全面从严治党不断引向深入。
（二）开展“治转提”专项行动是推动xxx转型发展的重要保障。
新时代、新任务、新使命，需要有新面貌、新作风、新成效。xxx正站在新的历史起点上，既面临重大机遇，又面临诸多挑战，要实现决战脱贫攻坚，决胜同步小康和县第十二次党代会确定的各项奋斗目标，领导干部是关键，作风是保证，要坚持把改进干部作风作为振兴新时代xxx发展的重要保证，充分调动广大干部的积极性，不断提升工作精气神。要把未担任实职的科级干部安排到全县重点项目建设专班和脱贫攻坚第一线，做到人人有责任，个个有担当，用实际行动为全县转型发展献计出力。
（三）开展“治转提”专项行动是解决xxx经济社会发展面临突出问题的迫切需要。近年来，全县经过开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“铸勤行动”“铸魂行动”“两学一做”学习教育常态化制度化，作风建设已有明显好转，但仍然存在一些亟待解决的问题，主要表现在少数领导干部工作作风漂浮；部分干部组织纪律观念不强；个别领导干部群众观念淡薄、服务意识不强、服务态度差；有的领导干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避；个别单位及其领导干部工作效率低下，办事拖拉；部分领导干部有“船到码头车到站”的消极心态；部分非领导科级干部处于“离岗休息”状态，有的甚至存在“‘离岗休息’就是一种待遇”的错误认识；一些单位主要领导对本单位“庸、懒、散、贪”现象不敢管、不敢问责、追责，对“离岗休息”干部不加强管理，不安排工作任务，不沟通等问题。这些问题，严重影响了xxx形象和xxx经济社会发展，必须下大力气，动真格及时加以解决。
三、对“庸懒散贪”作风顽疾的几点认识。
总的来讲，“庸懒散贪”是干部作风上的一个顽疾，就其本质，个人有如下理解：
庸主要是能力问题。身无所能是为庸。一个人没什么本事，就是庸。重要表现为事业心责任感不强，不思进取，安于现状，只求过得去，不求过得硬；工作业绩平庸，不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高，在绩效考核中位居下游；不勤于学习和思考，业务能力不强，工作思路不清，遇事手足无措，应对失误，往往造成工作被动甚至重大损失。
懒主要是态度问题。对待工作缺乏热情，精神懈怠，意志消沉，怕动脑筋、怕吃苦、怕受罪，图享乐、求快活；无目标追求，做事消极，遇事推诿，办事拖拉，敷衍塞责，能推就推，能躲就躲。如果说“庸”是缺乏作为的能力，那“懒”就是根本不想做。
散主要是管理问题。无组织无纪律，有令不行，有禁不止，自由散漫，各行其是。或者工作或开会时心不在焉、读闲书、玩手机、打瞌睡；或者神龙见首不见尾，迟到早退不在岗，不请假不汇报就不知去向，甚至把工作当副业，精力外移；或者搞上有政策下有对策，对本人本单位有利的事就干，没利的事就推。这样的队伍如同“散兵游勇”，缺乏凝聚力、战斗力、执行力。
贪主要是意志问题。有些人在思想上个人利益至上，过度放大对钱物的占有欲望，凡事首先想到的是自己能得到什么好处；行为上往往是利用手中职权“吃拿卡要”，办事看人情，给了好处就办事，不给好处不办事，多给好处乱办事。有的民警对此心安理得。
以上作风顽疾的存在，既在很大程度上影响了干部干事创业的精气神，降低了工作效能，也损害着党委政府和各级各部门的形象，降低了党委政府和各级各部门的公信力，从而影响我们党的执政根基。
四、自己今后整改努力的基本方向。
（一）加强政治理论学习，始终坚定理想信念。坚持把理论学习作为一种日常习惯和精神追求，在继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的基础上，重点深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中央、省委、州委、县委一系列重要会议精神，坚持用党的科学理论武装头脑，在思想上自觉同党中央保持高度一致，坚守政治信仰，坚定理想信念，把好世界观、人生观、价值观这个总开关，严防偏离，严防滑坡。
（二）加强党性锻炼，强化党员意识和责任担当。通过认真深入学习党的科学理论和认真学习领会党章党规，增强党员意识和党性意识，并在日常工作生活中不断加强党性锻炼，坚持以“三严三实”作为自己修身立德和作风建设的标杆，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，不忘初心，牢记使命，感恩奋进，砥砺前行，振奋精神，积极担当作为，进一步转变作风，强化责任意识，真正把责任扛在肩上，抓在手上，落实在行动上，认真扎实地做好每一项工作，尽职尽责地完成每一项任务。既要在业务工作上强化责任担当，又要在队伍管理上强化责任担当，把自己分管负责的业务工作抓好，队伍管好带好。
（三）加强自身能力素质的提升。方法和渠道就是：一是加强科学理论学习武装，提高政策理论水平，提升运用理论指导实践能力；二是加强业务知识学习，提升亲自操作能力；三是多多深入一线工作，在工作实践中增长才干；四是多向身边同志请教，取他人之长补己之短。要通过多种渠道和方法，努力把自己的能力素质提升到一个新的水平。
（四）加强把纪律和规矩挺在前面的思想自觉和行动自觉，严格廉洁自律。加强对各项党纪党规、警纪警规的学习领会，在思想上、工作上、生活上自觉严守党的各项纪律，筑牢防线、严守底线、不碰红线，时刻警惕和坚决抵制“围猎”，嘴不乱张，手不乱伸，真正做到为民务实清廉，忠诚干净担当，保持清白、健康、向上的党员干部本色。
直面作风突出问题心得体会
近年来，我国在全面从严治党方面取得了明显成效，但也不可否认，在党的作风建设方面仍然存在一些突出问题。作为一名党员干部，我深感责任重大，必须直面这些问题，深刻反思，并取得有效解决。在与同事和身边同志的交流中，我总结了一些心得体会，以期对自己的工作和学习有所启发。
首先，我们要正确认识作风建设的重要性。作风建设关乎我们党的生死存亡，也关乎党的执政地位。一个党员干部的作风直接影响到党的形象和信誉。如果作风不端正，违法乱纪，那么党的威信必然受到严重影响。因此，我们必须高度重视作风建设，从自身做起，持之以恒地改进自己的作风。
其次，我们要深入了解和学习相关政策法规。作风建设是一个综合性的系统工程，需要我们熟悉各项政策法规，并时刻准守。只有做到心中有规矩，言行有序，才能真正做到按章办事，为人民服务。当然，仅仅了解和学习是不够的，我们要结合实际工作，根据具体情况，灵活运用相关政策，形成自己的工作方法和作风。
第三，我们要注重言行一致。作风问题往往表现在言行不一致上，我们必须时刻保持清醒头脑，时刻提醒自己，言行要一致。换言之，就是做到说到做到，言之有物，行之有据。只有我们自己能做到言行一致，才能赢得他人的信任和尊重，才能更好地带领团队，完成党和人民赋予的任务。
第四，我们要加强自我监督和互相监督。没有监督，党风廉政就无从谈起。作为党员干部，我们首先要规范自己的行为和作风，同时也要勇于接受他人的监督和批评。只有通过监督和批评，我们才能及时纠正自己的错误，并不断提高自己的工作水平和作风。
最后，我们要时刻牢记为人民服务的初心。党员干部的职责就是为人民服务，一切从人民利益出发。只有真正把人民放在心上，坚持以人民为中心的思想，我们才能直面问题，解决问题，推动党的事业不断向前。面对作风突出问题，我们更要坚持以人民为导向，真正为人民着想。
总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。只有通过正确认识、深入学习、言行一致、自我监督和为人民服务的实践，我们才能更好地直面作风突出问题，更好地完成党和人民交给我们的使命和任务。希望我们每个党员干部都能以身作则，切实履行党员的职责和使命，为我们伟大的党和国家作出自己的贡献。
作风建设突出问题专项行动心得体会字【】
治顽疾转作风提效能，作风建设不是小事。以密切党和人民群众血肉联系为核心的党的作风建设，是我们党的成功之道和政治优势。十八大以来，党中央大力整治“四风”，做的是正本清源、发扬传统的工作。通过两批教育实践活动的压茬推进，“四风”问题得到有效遏制，许多群众关注的热点难点问题得到解决，干部作风和精神面貌发生明显变化。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，越是在这个时候，越是要防止松劲松懈，越是要警惕“四风”回潮，越是要做好打一场持久战的准备。
正所谓“开弓没有回头箭”，改进作风是我们党向人民作出的一项庄严政治承诺。因此，切不可蜻蜓点水，切不可虎头蛇尾，切不可只是一阵风。改进党风政风有了一个良好开局，但达到作风建设的理想状态还有差距。在这场持久战中，我们不能退也退不起，不能输也输不起，否则不仅不能从根本上解决问题，而且会导致作风问题再次反弹甚至愈演愈烈，最后失信于民。
习近平总书记多次强调，要有“问题意识”和“底线思维”。改进作风，就是要把风险和困难估计得充分一点。尤其要看到，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越是长期执政，党内形形色色的作风问题就可能越突出，我们越是要加强作风教育和作风建设。“学好千日不足，学坏一日有余。”改进作风，前紧后松不行，时紧时松也不行，必须始终绷紧这根弦。做得好的，要不骄不躁，继续做下去。做得不到位的，要不怕阵痛，痛改前非，而且不要再复发。对那些心存侥幸、企望一阵风的，要加强思想教育引导，让他们丢掉幻想、自觉回头，不要在错误的想法、错误的做法上越滑越远。
现实提醒我们，“反弹”是作风建设的最大敌人，“坚持”是“四风”问题的最大克星。作风上存在的问题和陋习不是一天两天形成的，改起来也不是一朝一夕就能够办到的事。坚持不懈开展作风建设，就要通过抓常、抓细、抓长，防止和克服“抓一抓就好转、松一松就反弹”的怪圈；就是通过制度固化成果和经验，实现作风建设规范化、常态化、长效化；就是要不断保持“在路上”的精神状态，下决心走出“改过来又弹回去”的恶性循环。
“有为者，譬若掘井；掘井九轫而不及泉，犹为弃井也。”历史和现实都告诉我们，抓作风问题这根弦松不得，一松就可能出问题，久而久之还会出大问题。有人说，在党的历史上，抓作风并非首次，这一回有什么不一样？靠什么确保不会成为“一阵风”？这是一个尖锐的问题，也是一道现实的考题，答案就在我们手中。
继续深化作风建设，巩固作风建设成果，不是一朝一夕一阵风，一次活动的收效不是以另一次活动的开始而作为结尾的。当前一些形式主义做法还是存在的，某些活动的出发点是好的，并且宣传也是到位的，可在执行过程中往往存在“雷声大，雨点小”的现象，口号提的响亮，宣传到位，问题却出在了执行的过程中。
习近平总书记在群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话，无疑是给形式主义作风打上了一针强效镇定剂，使其复活的苗头继续得到遏制。领导干部带头深化作风建设显然能够取得良好效果，但作风建设的深化推进绝不仅仅是靠领导干部带头就能完成的，因为作风建设问题难在长期坚持，重要的是要形成机制。如果作风建设只是一阵风，那么必然会“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”，等到其他活动开展时又会将作风建设抛之脑后。
深化党员干部作风建设，以作风建设凝聚人民群众才能推动各项事业的发展。笔者认为这项活动不仅要建立长效机制更重要的是建立起良好的监督体系，党员干部要勇于接受群众的监督，舆论的监督及社会的监督。党员干部作风正、作风好，社会必然形成良好氛围，党群关系和谐融洽社会各项事业才会蓬勃发展。
通过这次“治转提”专项行动的学习，我对自己以后的工作也有了更清晰的认识：
一、进一步提升思想素质，建立严明的纪律观。
孟子曰：不以规矩，无以成方圆，墨子曰：执其规矩，以度天下之方圆，伟人的同道指出：加强纪律性，革命无不胜。由古及今，纪律的重要性，可见一斑。现今社会，作为一位基层干部，我们虽不必如邱少云同志那般，为了战役的成功，接受生与死的烈火考验，但我们必须像邱少云一样严守纪律，严明的纪律是机关建设的重要保障。因此，我们首先应当认真学习伟人的理论和三个代表重要思想，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，深入熟悉机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力，它关系到党和政府的形象，关系到人心向背。而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证，加强机关纪律作风建设，建立严明的纪律观，是推动工作创新发展的条件和基础。
二、加强政治学习，业务学习，提升工作效力和工作质量。
这几天，我在网上看到了一段文字，大体是四川绵阳一名基层公务员通过书记信箱，向市委副书记倾诉自已的困惑，抱怨基层政治学习情势主义盛行，称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录应付检查。而这位亲民书记的回复值得我们深进思考，内容以下：有明确目的和实际内容的政治学习是必须的，也是十分严厉的事情。我觉得对我们而言，认真做好每项本职工作就是最具体也是最大的政治，所以我理解的政治学习更多的时候就是业务练习、工作交换（包括业务所触及的理论和操作），这类学习任何人都是不能替换他人来完成的。因此你们单位那种吃喝、抄写式的所谓政治学习，是十分恶俗也是十分错误的！靠查记录的方法判定一个单位的学习状态也是徒劳无益的。一个单位是不是有坚持学习的习惯，只需要看他的机关氛围、员工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的结论。我非常赞同和向往这位书记同道所说的这类学习方式，只有这样学习才能在我们乡政府乃至每一个人身上成为一种习惯，进而构成良好的机关氛围和员工精神面貌，以到达提升工作效力和工作质量的目的。
目前，中国社会正处于转型期，在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现，五花八门的思想大量出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加。作为一名基层乡镇干部，一样也经常会面临很多新题目，新矛盾和新的工作内容。这要求我们不仅要不断地更新知识，进步工作技能，还要善于在工作中根据情况及时调整工作思路，改进工作方法。只有这样，才能把良好的愿景和实际情况结合起来，真正达到良好的工作效果。
三、建立大局意识，凡事识大体，顾大局，自觉束缚自己，为基层群众服务，牢固建立大局意识，时时处处坚持识大体，顾大局，是全面贯彻“三个代表”重要思想的一个重要课题。我们机关干部不管从事何种具体工作，都属于本单位这个大局的组成部份。这要求我们观察问题、处理工作时，既要埋头于具体事务，还要与本单位的大局联系起来，当个人利益与本单位大局利益冲突时，善于站在大局的高度思考和行动，这样，才能真正高屋建瓴地做好各项工作。
本次纪律作风、工作作风集中整顿的进程，也是我们大同乡干部职工思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识得到进步的进程。目前，我个人的思想意识已有了新的进步，相信在以后的工作中我会做得更加出色。
作风突出问题集中整治心得体会
根据单位的学习部署，我们三个部室在x主任的带领下采取集中组织学习、讨论和自学的方法。认真学习了《科学发展观重要论述摘要》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设工作的若干意见》和学习《单位制度汇编》和文件《中小学教师职业道德规范》，听了省委党校魏教授的科学发展观专题研究。通过学习，使我认识到思想作风整顿的重要性和必要性。
学习新颁布的《中小学教师职业道德规范》，我的思想有一个大的飞跃，对师德有了更深的认识。教师的思想情操、职业道德比任何职业都重要。教师的工作直接关系到亿万青少年的健康成长，直接关系着国家的发展和民族的未来。
教师由于肩负着重要的社会使命，因此必须要有严格的职业准入制度并且有严格的职业道德规范。新颁布的《中小学教师职业道德规范》是加强教师专业化建设不可缺少的一环。保护和扶助学生，这是教师职业必须坚守的精神底线，也是教师职业区别与其他任何一种职业的特征，在发生突发性事件时教师的行为应当体现出这个职业的神圣。四川汶川大地震涌现出许多不顾个人和亲人的安危，坚守岗位，忠于职守，展现出了高尚的职业操守的人民教师;他们舍生忘死，义无返顾，用自己的血肉之躯保护了学生的生命，他们用自己的行动，为新时期师德做出了最好的诠释。“爱自己，爱自己的亲人，人人都能做到，可是在危险和死亡面前置自己于不顾，和时间争夺，和死亡搏斗，很多老师放弃了转瞬即逝的逃生机会，用他们的沉着、冷静、机智，甚至鲜血和生命，为孩子们赢得了生存的希望，谱写了一曲曲荡气回肠的生命颂歌。
没有爱就没有教育，教师要关爱学生，这是每个教师应有的信念。教师这种爱不同于父母的爱，这种爱是对民族的爱、对祖国的爱的具体体现，是一种无私的、不求回报的爱。作为一名合格的教师，不仅承担着对国家、社会的责任，要爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表，还需要不断地充实自己，引导学生不断发展。“如何让学生仰慕你、爱戴你，一方面我们需要有爱的情感，另一方面更要有爱的能力、艺术。”教师职业的特点决定了教师不仅要有扎实的专业知识，更要充满深深的爱的情感。只有在先进的教育理念下塑造出充满爱的情感的教师，才能滋养出胸怀大志、知书达理、情感丰富、富有创造力的学生，这是《规范》的灵魂所在。
反思自己的教育教学工作，我深深地感到教育学生必须树立科学发展观，教师要有积极的进取精神，必须做到活到老、教到老、学到老，不断地吸收新鲜知识来充实自己，无私地奉献给学生，以适应时代发展需要。在教学中必须做到认真备课上课，对工作认真负责，认真辅导学生，要时时刻刻反思自己的课堂教学，并认真撰写教学反思，做到在教学中发现问题并及时解决问题，多听取优秀老师的公开课，争取更多的机会锻炼自己。学习教育理论，掌握教育规律，按教育规律办事，更好地完成教书育人的职责，严格要求自己，加强职业道德修养，勤于实践磨练，增强情感体验，提高师德修养。要不断地学习充电，不断地补充新知识，不断地提高自己教育教学理论水平和实践能力，才能适应知识经济时代的要求，更好地做好自己的教育教学本职工作讲究教育规律，把握学生身心发展的特点，关注每一名学生个性发展，用发展的眼光看学生，开掘学生的潜能，充分发挥学生主体性、独立性、创造性，鼓励学生积极主动的学习和参与社会实践活动，使学生的潜力得到充分发展。为学生的成功做出不懈的努力，要使学生在获得科学文化的同时，获得精神的成长，形成健全的人格。要学会宽容，要坚持表扬为主，做学生的良师益友，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益，不讽刺挖苦，不体罚或变相体罚学生。教师的一言一行都是学生关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。作为学生的榜样，引路人，要做到为人师表，时刻铭记——从我做起，从小事做起，从今天做起!我们要以自身良好的师德形象带动学生，培养学生现代人具有的素养，更好地促进所有学生的全面发展。
在平时学习、工作和生活中，坚持科学的态度和求实的精神，坚持高标准、严要求，注意一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展的要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距。在今后的工作中自身也会积极地去落实、去创新、去突破、我也坚信，只要我们全面贯彻落实科学发展观，抢抓新机遇，以更加自信的姿态、积极主动地应对挑战，自觉地把差距看做潜力，把压力当作动力，努力完成工作任务。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，明确奋斗目标，全力以赴，绝不退让。
教育工作是一门艺术，它需要我们用爱心来浇灌，培养，愿我们的工作能在我们的共同努力下更加出色!
为了进一步提高干伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照县委的统一安排，党委决定在全镇干部中开展一次作风集中整顿。经过前一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识:。
经过第一阶段的学习，自我充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的职责意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;熟记和使用镇机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，用“党委政府的规定”规范我们的服务言行，模范遵守镇机关的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，必须要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮忙他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为八洞的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我们每一位干部都应从此刻做起、从我做起、从小事做起，对自我的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改善，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为八洞的发展添砖加瓦!我们始终要牢记梦想信念，坚持政治上的清醒;始终牢记职责使命，大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向;始终牢记党员形象，不断加强党性修养;始终牢记党纪国法，爱岗敬业干净干事。
第三，对于本次作风整顿，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立镇党委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们必须克服自身存在的问题，认真做到:一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自我肩负职责的重要保障。仅有经过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上贴合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。所以我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针，提高自身的业务素质和工作本事。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自我放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自我的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。
近期在机关开展的“责任与效能”作风治理活动，主要是针对文件积压、推诿扯皮、执行不高、工作效率低、迟到早退五类机关突出的现象进行治理，通过专项活动的开展，提高职能部门的责任、服务、效率、担当、规矩意识，树立强烈的使命感、紧迫感，形成做实事、敢担当、积极向上的机关文化。
什么是责任？责任是指一个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所应承担的认识、情感和信念。通俗地讲：就是每个人的职责意识和负责精神，就是对自己份内的事、对自己所承担的工作，要恪尽职守、尽心尽力、认真负责地完成，同时对承担的任务出现问题的时候要勇于负责，不推诿、不妥协。责任文化研究专家唐渊在《责任决定一切》曾这样阐述，想不想干事，是一个人的责任意识；能不能干成事，是一个人的责任能力；认不认真干事，是一个人的责任行为，可见，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必需的条件。
机关职能部门的工作人员，都有各自的岗位职责和分管的工作，在其位，要谋其政，从这种角度来说，责任心的投入程度，就是衡量能不能做好本职工作的一个标准。局分公司年中工作会，吕局长在报告中对机关部门作了表述和定位--机关部门本质就是管理者，并提出七个方面的要求，机关各部门是作为指挥中枢，起着重要的作用，决定着各项工作的成败。过硬的作风是保证，首先要有大局意识，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按规定要求和时间节点，高效完成交办的各项工作任务；其次要有责任意识、服务意识、创新意识，只有这样才能发挥好职能部门的作用，以新的思路、新的举措推动各项工作的进展，实现机关作风的根本改变，提高工作效率，更好地服务生产一线。
什么是效能？效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度，效能主要指办事的效率和工作的能力。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中指出:“效能是做正确的事”而“效率是以正确的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。
机关效能的提升应是运用科学合理的手段、制度和载体，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高职能部门的办事效率，提高为基层服务的意识，保证公司、中心的规章制度和上级政策得以贯彻落实。
总之，加强和改善机关作风建设是一项长期任务，系统工程，下步将以局、分公司年中工作会提出的“三个一”为目标，结合科室的实际工作，认真分析讨论，以提高“服务”水平为核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛围，进一步增强了科室内部的凝聚力和向心力，有力促进了各项工作的开展。
为认真落实市区关于开展干部作风突出问题集中整治行动的安排部署，对照《中共枣庄市委关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施意见》和《中共市中区委关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施方案》要求，结合辖区实际，现制定如下落实措施：
从现在起到年底，在全辖区开展干部作风突出问题集中整治行动，以刀刃向内、自我革命的决心和勇气，对干部作风存在的顽疾来一次大检视、大排查、大扫除、大整治，引导党员干部聚焦“双招双引”、重点项目建设、大气污染防治、安全生产、信访维稳等重点工作，守初心、担使命，找差距、抓落实，着力营造凝心聚力、干事创业的浓厚氛围和风清气正、山清水秀的政治生态，为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育打好基础，为开创新时代美丽辖区建设的新局面提供坚强保证。
（一）坚持问题导向。围绕市委《关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施意见》要求和区委《关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施方案》指出的5个方面20项突出问题，结合全区重点工作、结合辖区职责任务，结合干部思想作风实际，逐人逐条进行全面排查，深挖问题根源，列出问题清单，明确整改措施，精准发力、综合施治，推动问题整改到位。
（二）坚持以上率下。发挥领导干部示范带头作用，紧盯重点问题，进行深查细照，把自己摆进去，勇于刀刃向内、自我革命，立标杆、作表率，带动全辖区干部作风实现根本性好转。
（三）坚持严实导向。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把严和实的要求贯穿整治行动始终，抓住典型的人和事，集中发力、猛药去疴，实打实、硬碰硬，不留情、不手软，形成高压震慑。
（四）坚持效果导向。将作风建设与中心工作紧密结合起来，以作风整治促进工作落实，以工作实效检验整治成果，并举一反三、标本兼治，从建章立制入手，把集中整治过程中形成的好经验、好做法固化下来，延续下去，推动作风建设常态化、长效化。
（一）全面开展自查。辖区召开干部作风建设会议，将全市干部作风建设大会及区委常委会精神，原原本本传达到每一名党员干部，认认真真反思对照《中共枣庄市委关于开展干部作风突出问题集中整治行动的实施意见》指出的5个方面20项突出问题，逐人逐条深挖细找、对号入座，分别从个人层面、部门及社区层面建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，对整改情况实行台账管理。
（二）抓实问题整改。辖区梳理汇总各社区、部门及所属党员干部建立的“三张清单”，制定具体的整改措施，对整改情况实行台账管理，有的放矢抓整改，并于12月底前对集中整治行动开展情况进行总结，形成书面材料报区委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室。
（三）加大察访力度。辖区紧盯关键部位、重点领域和薄弱环节，通过明察暗访、“四不两直”等方式，对辖区干部作风突出问题集中整治行动进行监督检查，随机抽查，并畅通电话、网络、信访等多种举报渠道，为群众举报干部作风突出问题搭建便捷高效的监督平台，及时发现、受理和处置相关问题线索。
为切实加强对集中整治行动的组织领导，成立文化路辖区干部作风突出问题集中整治行动领导小组，领导小组办公室设在党政办，抽调党政办、纪工委同志成立专门工作组，具体负责作风建设集中整治行动的组织实施、综合协调、督促落实、指导推进等工作。坚持把作风集中整治行动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育等工作紧密结合起来，以作风建设推动辖区经济社会发展，用工作实效检验作风建设成效，推进全辖区形成“围绕中心抓作风、抓好作风促发展”的良好氛围。
公安交通管理部门的职责就是依法处理交通违法、维护道路交通秩序、保障道路安全畅通，为广大人民群众创造良好的道路交通环境。是一支党领导下执行交通管理任务的行政执法力量，为进一步严肃工作纪律，转变干部作风，提高机关效能，创优发展环境，推动我县政府重大决策部署得到深入有效的贯彻落实，我县交警大队结合部门工作实际，从群众反映烈的地方改起，从群众最需要的地方做起，切实解决公安交通管理队伍在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，促进大队各项公安交通管理工作的落实。
加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。首先我要继续努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的重要思想等科学理论、党的十八大报告、中央八项规定、新党章和《中共区委关于改进工作作风密切联系群众的实施细则》，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。其次认真学习和领会党的交警工作方针政策，学习《公安机关人民警察内务条例》、“五条禁令”、“三项禁止”、《人民警察法》、《公务员法》等;激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的交警事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。最后进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
在今后的工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。并且还要增强工作责任心，注重实际，注重实干，注重实效，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施，部署了的工作就要督促检查，一抓到底，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律，正确看待手中的权力，廉洁自律。三、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，还要向周围的前辈和同事们请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，在作风纪律转变活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。牢固树立责任意识，进一步端正执法思想、提高执法品质，改善执法形象。为全面建设小康社会提供优质高效的服务，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。
通过学习省公司领导在干部队伍作风建设启动会上的讲话，个人思想受到洗礼，精神得到升华，现将学习心得体会分享如下：
1、提高思想认识，加强作风建设。
作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力，作风事关成败，只有作风硬，才能干成事。一是培养敬业乐业精神。作为公司的一员，要干事有热情，把奉献放在第一位，要坚持“在岗必须爱岗，在职一定称职，在任力求胜任”的要求。要有一种创业的激情，任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿脚跑事，靠勤奋造就业绩，靠业绩展现风采。办公室工作错综复杂、交织叠加，面对琐碎事、麻烦事更要有此精神，才能干好事干成事。二是培养好学慎思精神。重视学习，是我们党的优良传统。当今时代，知识更新快、棘手问题多，在实践、探索中总会遇到新课题和面临新问题，要在探索未知中增强工作的预见性、增强解决问题的本领，就必须多学习掌握主动权。干好工作的同时，优化知识结构，补齐短板，提升自身素质。要牢固树立终身学习的观念,学业务、学理论，更要讲政治重实践。作为青年员工更应如此，要向书本学、向先进学、向群众学,不仅学习知识更要学精神学作风。要加强知识修养，增强自身本领，增加知识储备、提高个人素质、立足自身所在企业实际，做好风险防控，维护企业利益。三是培养苦干实干精神。最初面对复杂棘手的工作难题时会出现畏难情绪，通过不断学习才明白事业是干出来的，成就是拼出来的，只有苦干实干才是硬道理。应该多想“怎样办”，不想“办不了”。只要肯想肯干肯努力，没有过不去的坎。面对困难，要有一种孜孜以求的实劲，有百折不挠的韧劲，有迎难而上的拼劲，在千磨万击中历练人生、收获进步。
2、坚持求真务实，锤炼工作本领。
加强作风建设，归根结底是更好地工作服务，而个人工作能力强不强是检验作风硬不硬的“试金石”。要在日常工作中要加强实践、不断总结，提升干事创业的本领。一要锤炼统筹能力。办公室担负着承上启下、协调左右、联系各方的作用。做好统筹协调就要促进团结、搞好服务，确保单位中枢机构高效运转;做好统筹就要协调好公司各部门间的关系，提高信息、指令传递质量。面对纷繁复杂的工作，要合理安排时间，分清轻重缓急，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，有序高效推进工作。统筹能力在诉讼案件中显得尤为重要，组织会谈、收集证据、撰写应诉材料，需要协调各方、沟通内外，良好的统筹能力可以帮助诉讼取得好的效果。二要锤炼创新思想。创新是第一动力，也是提高工作效率和质量的有效途径，要在做好常规工作的基础上，敢于创新、善于创新，才能在不断发展变化的工作环境中与时俱进。要注重培养创新思维，不因循守旧，不固步自封，勤于思考、不断钻研，为干好工作出新招、谋新策。要广泛采纳创新经验，对于行业内先进的思想要及时学习，对创新的做法要大胆尝试，为我所用。对于自己工作中的成果，要及时总结形成典型经验，不断提高。三要锤炼精品意识。要始终追求一流标准，高起点、严要求，要时时处处走前列、争示范，不在任务落实中打折扣。省公司“两会”中提出“打赢安全翻身仗，业绩考核重返国家电网公司第一方阵”的目标，作为普通员工也要有这种意识，小局并非弱局，要在对标考核中、在业绩排名中求提高、勇争先。在工作的各个方面力求细致、精致、极致，发挥专长、发挥优势打造一流精品业绩。
3、强化责任担当，严守法律红线。
敢担当是一种负责的行为，是一种自觉的状态，敢担当就是要用铁的肩膀负起该负的责任，做好该做的事情。强化责任担当的同时也要严守红线，在事关原则、事关方向的问题上始终保持政治上的坚定和清醒，在大是大非面前旗帜鲜明，在日常事务中立场坚定，提升防腐拒变的能力。一要正确看待苦与乐。在办公室工作，加班时间多、工作任务重、心理压力大，时常高速运转，确实有苦的一面。离开校园后，集中学习的机会少了，更多的时候是边学边干，利用工作机会提升自我，提高个人素质，苦也就不全是苦了。把心态摆正，把艰苦付出当作成就事业的过程，当作个人难得的成长机遇，就会以苦为荣、以苦为乐。二要正确看待得与失。投入工作时间久，就意味着放弃部分个人休息时间。但这些“失”，换来的是单位整体工作的有序运转，换来的公司业绩和社会事业的发展，换来的是个人能力的提高。所以，一事之失、一时之失，不是真正的“失”，而是更大的“得”。青年员工是企业的未来，对待工作时要愿意付出，要有迎难而上的恒心、勇于担当决心，要主动挑起担子。三要正确看待快与慢。在工作学习过程中，一个时期可能进步得快一些，一个时期可能慢一些，这是常态。不能因为看见别人进步，就心里别扭;不能因为没有被及时安排，就心生怨气，要用正当手段提升自我得到进步。要加强学习，严格遵守各项制度，要坚持“法治思维引领，法治方式运行”的工作体系，运用法治思维、法治手段推动工作、解决问题。
人力资源科负责职工薪酬、福利保险、住房公积金、职工退休，技术职称、技能鉴定，劳动用工、人才队伍建设、人工成本管理、全员绩效考核以及人力资源安全分委会等工作，工作琐碎繁杂但责任重大。开展以“转观念调结构夯基础强安全”为主线的机关“责任与效能”作风治理活动，对提高机关效能，提高职工责任心、推动中心重点工作，提高机关执行力有非常大的作用。
人力资源科以此次活动为契机，加强科室员工学习、提升业务能力；加强科室员工教育，提升服务意识；细化岗位职责，提升科室员工责任担当；通过梳理完善人事制度，发挥部门管理职责；加强机关劳动纪律建设，提高职工规矩意识；完善考核管理办法，发挥考核的导向作用，促进职工作风转变；形成“严、实、细、快、勤”的工作作风，在分公司扭亏为盈的决胜之年，贡献团队力量。
要形成“严实细快勤”的工作作风，必须做到以下几点：一是管理要突出“严”。在做到严于律己，以上率下，用制度管人管事的同时，对职工要做到从严从高要求、从严从细督促，促进作风的转变，担当意识、服务意识、责任意识、效率意识的提高；要发挥科室的管理职能，从严管理、从严要求。二是作风要讲究“实”。要坚持实事求是，说实话、出实招、办实事、求实效。干工作要做到真抓实干，敢于担当，要做到在其位谋其职；对领导布置的工作要坚决落实，绝不应付；对职工反映的问题，及时给予答复，实行首问负责制。三是工作要体现“细”。要树立“细节决定成败”意识，每项工作从细节入手，从小事抓起，做到“细致入微，大处着眼，小处着手”。人力资源工作涉及每位职工的利益，工作人员对政策的学习理解、掌握应用，都需要想的细、做得细、抓的细，才能不出差错，才能做到领导和职工满意。四是工作力求“快”。目前，分公司处于扭亏为盈的决胜之年，工作紧、任务重，必须追求工作速度和效率，必须培养“闻风而动、雷厉风行”的工作作风，必须形成“不等不靠、马上就办”的工作作风，必须养成“今日事今日毕”的工作习惯，大力提升工作效率。对上级决定的工作，要做到说了算，定了干，马上办，立说立行，不能拖，不能等，更不能误。五是成事在于“勤”。古语云：“勤者可成事，惰者可败事”。要勤于学习，勤于思考，勤于探索，勤于实践，敢于创新，勇于开拓。
养成了“严实细快勤”的工作作风后，还要在思想上“紧”起来，工作上“动”起来，狠治“懒、散、松”的坏毛病、坏习气，要挽起袖子、迈开步子、扑下身子，主动沉到基层调查研究、摸清情况、解决问题。
“责任与效能”作风治理，还要把转变工作作风整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来;要把转变工作作风整顿与绩效考核有机结合起来。努力形成争当刻苦学习的表率，争当真抓实干的表率的氛围，努力提高干部职工的责任心、执行力。
人力资源科将紧紧围绕改进机关工作作风建设的总体要求，认真贯彻各项规定，加强宣传教育、加大建章立制、强化监督、强化责任、狠抓落实，进一步提升人力资源科的责任意识、服务意识、效率意识、担当意识、规矩意识，为做强做优专业化公司做出贡献。
干部作风突出问题集中整治心得体会
经过前一段时间对集中整治干部作风突出问题活动的学习，使本人对整治干部作风的重要性有了新的认识。本人现在就借这次民主生活会的机会，对自己在领导作风方面存在“假、浮、蛮”等问题进行一次深入的剖析，以求改正此方面的问题。
一、学习工作思想发面的情况。
（一）重视理论学习，提高综合素质。随着信息化的加化，群众的知识水平有了很大的提升。如果自己仍然不加强学习就无法高效处理新时期生产生活涌现出来的问题。因此，思想上必须高度重视，平时注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，认真学习科学发展观精神，保持清醒的头脑，坚定立场，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。要做一名合格的党员干部，做好工作，还必须结合工作需要和自己实际，加强对各方面知识的学习，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的素质。
（二）转工作作风，提高工作效率。坚持一切从实际出发，以强烈的事业心和责任感，转变工作作风、改进工作方法、增强工作效率，脚踏实地不浮夸，有条不紊地落实各项工作；平时多观察、多积累，力求做到从实际出发，实事求是，不弄虚作假，不搞形式主义，不做表面文章。办事力求做到好中求快，克服了办事拖拉、作风疲沓的毛病，不断提高了工作的实效性。
二、个人存在的问题和不足。
一式理论基础知识薄弱。作为一名党员，我对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论等学习不够学习抓的不紧，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。二十学习的自觉性不搞。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展。三十随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，在工作中的自我要求不严格，有时会缺乏爱岗敬业的精神和违背全心全意为人民服务的宗旨，不重要思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。四是工作作风还不够扎实。有时，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
三、整改措施。
（一）加强学习提高素质。要认真学习党的十七大精神，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”的重要思想，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习政策理念、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
（二）提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。客服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，树立良好的党员形象。
（三）转变作风，积极工作。要贯彻落实科学发展精神，脚踏实地的做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。
破解作风突出问题心得体会
作风问题一直是社会发展中的一块顽疾。它可能表现为领导干部滥用职权、怠于履职、懒政怠政等，也可能表现为企事业单位管理混乱、效果欠佳等。因此，破解作风突显问题，提高工作效率和质量，对于推动社会进步具有重要的意义。在与众多同事的交流和亲身实践中，我积累了一些心得体会，愿与大家分享。
作风是看得见的“窗口”
作风是一种精神品质的外在表现，是我们工作中最直观、最具感染力的展示。改进作风必须坚决克服在工作中表现出的迟滞、怠慢、懒散等不良习惯，树立积极向上的作风形象。作风的好坏，直接反映出一个人的敬业精神和奋斗精神，以及与人沟通的协调性。只有通过良好的作风，我们才能从根本上改变怠政懒政的现象，提高工作效率以及质量。
提高作风需以改革为突破口。
破解作风突显问题，需要以改革为突破口。无论是制定改革方案、实施改革政策，还是推动改革发展，都需要我们树立起一种良好的工作作风。所以，解决作风问题，首先要在改革的大潮面前找到突破口。只有通过深化改革，实施一系列的改革举措，才能激发懒政怠政问题的根本矛盾，从而推动迈向作风建设的新局面。
建立有效的监督机制。
解决作风突显问题也需要建立起一个有效的监督机制。监督机制可以通过制定制度规定，加强对领导干部和基层服务群众的监管，在实践中发挥着重要的作用。只有建立监督机制、明确相关的责任制和监督责任，才能真正使作风问题“有人管、有人监”的推行起来，以及对可能出现的违纪问题及时发现并及时处理。建立有效的监督机制，是解决突显问题的重要手段。
加强教育培训，推动作风改进。
教育培训是解决作风问题的重要途径。通过教育培训，能够提高干部职工的思想觉悟和政治意识，进一步营造出良好的作风氛围。在教育培训中，可通过讲座、讨论、研讨等方式，使大家明确工作中的作风问题所在，找出解决的有效办法，进而全员共同努力，改进突显问题所在，推动工作向更高水平迈进。
增强责任意识，细化作风建设。
在破解作风突显问题的同时，我们要增强责任意识，细化作风建设。作风建设不是一蹴而就的，需要从点滴开始，从身边的小事做起。通过个人的努力，使自己在工作中更注重效率和质量，同时也希望能够积极引导他人。每个人都要严格要求自己，不断提高自己的效能和质量，发挥良好的模范带头作用。只有通过每个人的责任意识的增强，才能有效地推进作风建设的落实。
总之，解决作风突显问题，需要从源头入手，通过改革、建立有效的监督机制、加强教育培训、增强责任意识等措施，逐步改善并提高作风。当我们在工作中树立了积极向上的作风形象，贯彻了良好的作风习惯，我们才能充分发挥自身的能力和优势，为社会进步做出更大的贡献。
干部作风突出问题整改报告
我所按照要求认真整治作风，学习了有关文件精神。经过学习教育和深入思考，全体人员对开展“影响发展环境干部作风突出问题集中整治”教育活动有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题。
1、对于政治理论、法律法规和各业务知识的学习重视程度不够，学习的自觉性、主动性、积极性不够，不能持之以恒地坚持理论和业务学习，要用什么就学什么。
2、工作中创新意识不强，领导说怎么办就怎么办，按部就班，只安于做好领导交代的任务和自己分内的工作，不处问题，超前意识不强。
3、工作积极性不强，缺乏主动性，按部就班。
二、今后的整改措施。
1、除了积极参加单位组织的学习外，还要利用休息时间进行自学。勤奋好学，学以致用。
2、学习领会政治理论、党的文件精神、法律法规和各业务知识，不断拓宽知识面，提高业务能力。
3、工作中注意收集资料，加以分析研究，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
4、要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施开展工作、处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
5、强化政治意识、规矩意识，及时学习，强化学习，主动作为。
突出问题整治的心得体会
第一段：引言（200字）。
近年来，我国在社会发展的不同阶段都会面临各种问题和矛盾。为了推动社会进步，我国政府实施了一系列问题整治行动，以解决突出问题并促进经济和社会的健康发展。经过参与这些整治行动的实践，我深感问题整治在改善社会环境、提高工作效率等方面的重要性。本文将从以下几个方面谈谈我对问题整治的心得体会。
第二段：认识突出问题（200字）。
在问题整治中，首先要正确认识突出问题的本质和特点。问题的产生多是复杂因素交织的结果，它不仅仅是一时之间的矛盾冲突，更可能会长期存在并带来一系列的连锁反应。要分析和解决问题，就要对问题进行全面深入的调查研究，找出问题的根源和发展趋势。只有全面了解问题的本质，我们才能制定出科学合理的解决方案。
第三段：协同合作解决问题（200字）。
对于复杂的问题，一个人往往难以解决，因此强调协同合作变得至关重要。无论是政府、企业，还是个人，都应该积极参与到问题整治中来。协同合作不仅可以汇聚各方的力量，也能形成合力，攻克问题。当我们共同努力时，每个人的才智和力量都能得到最大的发挥，协同合作才能促使问题的解决更加迅速、真实可行。
第四段：完善问题解决机制（200字）。
在问题整治的过程中，我们还应该注重完善问题解决机制。完善机制，就是要建立科学合理的管理体系和工作流程，明确责任和职责，让每个人都知道自己该做什么、怎么做，形成一种对问题及时反应和及时解决的机制。同时，我们还应充分发挥信息技术的优势，利用大数据和人工智能等技术手段，提高问题整治的效率和质量，为问题的解决提供科学的支撑。
第五段：持续改进与探索创新（200字）。
问题整治是一个不断改进和创新的过程。我们在实践中要善于总结经验，发现问题整治的不足之处，及时进行改进。同时，还要鼓励和支持创新，在解决问题的过程中尝试新的理念、新的方法和新的技术手段。只有不断改进和创新，才能不断提高问题整治的水平和质量，促进社会的长期稳定和发展。
结论：
通过参与问题整治行动，我深刻体会到问题整治在社会发展中的重要性和价值。我们应该正确认识突出问题，强调协同合作，完善问题解决机制，持续改进与探索创新。只有坚持问题导向，才能促进社会的健康发展，实现人民的美好生活。希望我国在未来的社会发展中，能够更加注重问题整治，不断推动社会进步，使我们的国家更加繁荣富强。
三类突出问题整治心得体会
近年来，我国在各领域发展取得了巨大的成就，但也出现了一些突出的问题，严重影响了人民群众的生活质量和社会的和谐稳定。针对这些问题，国家加大了整治力度，特别是针对三类突出问题，即黑恶势力、食品安全和环境污染进行了专项整治。在展开这一过程中，我们深刻体会到了整治工作的艰辛和重要性。
黑恶势力是社会秩序的威胁，对人民群众的生活造成了极大的困扰。在整治这一问题的过程中，我们深入了解了黑恶势力的组织结构和运作方式，加大了对黑恶势力的打击力度。同时，我们还注重以法治手段解决问题，加强相关法律法规的制定和执行。通过这一整治，我们看到了社会秩序的改善以及人民群众的生活品质的提高。黑恶势力整治使我们认识到，只有坚持以法治国，才能有效地解决此类问题。
食品安全是关系到人民的身体健康和生命安全的大问题。在整治食品安全问题的过程中，我们加大了对违法食品生产企业和个体户的打击力度，同时也注重加强监管和监督。通过这一整治，我们看到了食品安全形势的好转，人民群众对食品安全的担忧有所减少。食品安全整治使我们认识到，只有加强监管和监督，标本兼治，才能保证人民群众的身体健康。
环境污染对人民的生活和健康造成了严重的威胁，也对社会的可持续发展带来了很大的困扰。在整治环境污染问题的过程中，我们加大了对污染企业的处罚力度，同时也加强了环境监测和治理。通过这一整治，我们看到了空气和水质的改善，人民群众的健康状况得到了提升。环境污染整治使我们认识到，只有深入治理，推动绿色发展，才能改善人民的生活环境。
第五段：总结思考。
整治黑恶势力、食品安全和环境污染是一项长期而艰巨的任务，但也是一项十分重要的工作。通过对这三类突出问题的整治，我们认识到了问题的严重性，更加深刻地理解了法治和法律的重要性。同时，也验证了集中力量办大事的重要性，只有全社会的共同努力，才能取得整治工作的成功。希望未来能有更多的人加入到整治工作中，共同推动社会的进步和发展。
(共计996字)。
三类突出问题整治心得体会
近年来，党中央高度重视突出问题整治工作，三类突出问题整治成为我们党面临的一项紧迫任务。经过一段时间的工作，我们取得了显著的成效。在参与整治活动的过程中，我对三类突出问题整治工作有了一些体会和心得，希望通过这篇文章与大家分享。
第二段：加强党风廉政建设的意义。
加强党风廉政建设是整治三类突出问题的重要方面。在加强党风廉政建设的同时，我们改进了党员干部教育培训工作，加强了党风廉政建设制度体系建设，加大了对违纪违法行为的惩治力度。这些措施的实行，使得党风廉政建设工作取得了明显的成效，有效遏制了腐败问题的蔓延，为整治其他两类突出问题提供了坚实的基础和保障。
第三段：推进作风建设的重要性。
推进作风建设是整治三类突出问题的另一个重要方面。在推进作风建设过程中，我们坚持注重群众利益，加强与群众的沟通和联系，及时解决他们的问题和诉求。同时，我们注重加强干部队伍建设，加强干部素质培养，使之逐渐形成一支忠诚、干净、担当的干部队伍。这样一来，群众对党的信任度提高了，与党的联系也更加紧密，为整治突出问题提供了积极的支持和配合。
第四段：加大反腐倡廉力度。
反腐倡廉是整治三类突出问题的重要抓手。我们始终将反腐倡廉作为一项重要的政治任务来抓，加强了政党自身的监督，强化了反腐制度建设。我们注重加强对干部的监督，强化了党内监督的力度，对违规违纪行为进行严肃处理。同时，我们加强了对社会监督和舆论监督的引导，使得公众对腐败行为的反弹和品质的抵制越来越强烈。通过反腐倡廉工作的推进，我们提高了党和政府的执行力和公信力，为解决其他两类突出问题提供了有力保证。
第五段：总结与展望。
三类突出问题整治工作对于党和政府的建设具有重要意义。通过加强党风廉政建设、推进作风建设和加大反腐倡廉力度，我们使得三类突出问题得到有效整治，社会安定有序，人民生活有了明显的改善。但是，整治工作仍然任重道远。我们要进一步加大整治力度，确保整治成果的巩固和落实，让人民群众有更多的获得感。在未来的工作中，我们还将继续深化改革，加强党和政府的建设，不断完善制度和机制，为全面从严治党和三类突出问题整治工作提供更好的保障。
通过整治三类突出问题的工作，我们深刻认识到党的领导力和执政能力的重要性。只有在党的坚强领导下，我们才能更好地解决突出问题，推动党和政府建设取得更大的发展。希望我们能够不断总结经验，不断改进工作，为党和政府的发展做出更大的贡献。
突出问题整治的心得体会
段一：引言（200字）。
当前，我国正处在全面建设社会主义现代化强国的关键时期。为了推动社会经济持续健康发展，突出问题整治工作成为一项重要任务。我有幸参与了一次问题整治工作，深感该工作对于改进社会生态、提升人民群众获得感的重要性。通过这次工作，我有了一些心得体会。
段二：问题的认知与意识（200字）。
突出问题整治首先需要相关部门和干部认识到问题的存在和严重性。这意味着需要与群众保持密切沟通，了解民生痛点，及时收集问题线索。准确认知问题后，部门需要树立问题整治的意识，将之作为自己的责任。在这次工作中，我深刻认识到问题整治工作的重要性，并激发了自己的责任感和使命感。
问题整治工作需要依赖有效的组织和操作。首先，对于问题的整治需要建立科学的方法与体系，如建立问题线索的收集与管理机制。同时，需要构建良好的协同合作机制，整合多个部门的力量，形成合力，解决问题。在实际操作中，我发现经常召开工作会议对于整治工作的推进起到了重要的作用。此外，问题整治需要注意激励机制的建立，及时表彰先进，倡导思想上的进步以提升广大干部的积极性和创造性。
问题整治工作中必然会遇到一些困难与挑战。一个常见的困难是人力资源的短缺，特别是专业人才缺乏。此外，由于问题的复杂性和巨大性，往往需要协调各方面的力量，这同样需要领导者拥有极强的协调能力和统筹资源的能力。然而，在实际工作中，问题整治往往受制于各种各样的利益制约，这也考验着相关部门和干部的政治觉悟和工作意识。
问题整治工作需要持之以恒，不能止步于表面，而要扎根于深层次的问题解决。对问题整治工作的展望，我希望能够进一步加强监管体系的建设，通过规范管理，使问题得到根本性解决。同时，希望通过对问题整治工作的不断推动，让我国社会发展的道路更加平坦、畅通，让人民群众过上更加幸福美好的生活。
总结（200字）。
问题整治工作是一项长期而艰巨的任务，但也是极其关键的一环。只有不断总结经验，并不断完善工作机制，才能不断推进问题整治工作的深入展开。与此同时，我们应该注重发挥群众的主体作用，倾听他们的呼声，才能更好地解决社会生活中存在的问题，为我国的社会进步和发展贡献力量。
教育整顿突出问题心得体会
近年来，教育整顿成为了社会各界关注的焦点。在教育领域，经常会出现一些突出的问题，这不仅对学生的身心健康造成了不良的影响，也直接影响了教育发展的稳定和健康。经过一段时间的教育整顿，我深刻体会到了其中的问题和不足。在此，我将从教育资源分配不公、评估体系不完善、学生心理健康问题、师生关系不良和教育公平缺失等几个方面进行连贯的介绍和分析。
首先，教育资源分配不公是一大突出问题。由于教育资源的地区差异性和校际间的差距，使得一些地区和学校无法获得公平的教育资源。例如，有些发达地区的学校条件优越，可以提供较好的教育设施和师资力量，而一些贫困地区的学校则面临教育资源匮乏的困境。这种不公的分配使得教育整顿的意义和效果大打折扣，需要采取一些措施来调整资源配置，促进教育公平的实现。
其次，教育评估体系不完善也是一个亟待解决的突出问题。当前的教育评估体系更多地关注学生的学术成绩，而忽视了学生的综合素质和个性发展。这种单一评价标准导致学生为了追求高分而不断迎合教育体系，人云亦云，缺乏独立思考和创新能力。因此，建立完善的评估体系，注重培养学生的综合素质和个性特长，是教育整顿的当务之急。
再次，学生心理健康问题也是教育整顿中的一大难题。目前，学生在学习和生活中面临着诸多的压力，比如学业成绩的竞争、家长的期望和社会的关注等。这些压力对学生的心理健康造成了不良的影响，导致了一些负面行为的出现，如焦虑、自卑和抑郁等。因此，要加强对学生心理健康的关怀和引导，提供专业的心理辅导，使学生在一个积极健康的心态下成长。
另外，师生关系不良也是影响教育整顿的重要问题之一。在现行教育体制下，教师和学生之间的关系往往是一种权力和从属的关系，缺乏平等和尊重。这种关系导致了学生对教师的抵触和敌视情绪，而教师也无法真正关注和理解学生的需求。因此，打破这种僵化的关系，建立起师生平等、互信互谅的关系，是促进教育整顿的重要一环。
最后，教育公平缺失是教育整顿的根本问题。在我们的教育体制中，由于社会资源和政策的不公，导致了教育公平的缺失。许多家庭贫困的孩子无法享受到良好的教育资源，从而限制了他们的成长和发展。要解决这个问题，就需要政府和社会各界加大对教育公平的投入和关注，创造公平的竞争机会和环境，从根本上改变贫困家庭孩子的教育命运。
综上所述，教育整顿中存在着许多突出问题，包括教育资源分配不公、评估体系不完善、学生心理健康问题、师生关系不良和教育公平缺失等。为了实现教育的良性发展，我们要加强教育投入，调整资源配置，完善评估体系，关注学生心理健康，改善师生关系，追求教育的公平和公正，从而为学生提供一个良好的教育环境和平台。只有这样，才能真正实现教育整顿的目标，推动教育事业不断向前发展。
领导干部作风突出问题清单
围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了作风方面存在的问题，制定了如下整改措施：
一、存在问题及原因分析。
1、学习系统性不强，深度广度把握不够。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性；存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学；对新的政策、法律、法规的学习不及时，学习的内容也不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
2、业务技术水平不强，工作标准不高，面上满足于过得去，协调复杂事务的能力欠强，缺少新点子、新办法，特别是在配合王所长对外与供电、供水、电信、移动、联通、城管和国土等部门、对内与相关科室在横向沟通交流上还做的不够好。
3、创新意识欠缺，工作满足于现状，思想有点保守。对待某些日常的工作只求过得去，领导安排的就干，没有明确要求的有时就观望。不善于研究思考问题。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
4、宗旨意识不够强，工作中尽管做到了热情服务、主动服务，但服务过程不够规范，服务响应有时不够及时，首问负责制执行的不是很好。
5、自身要求有时不太严，上班偶有迟到现象。
二、整改措施：端正学习和工作态度，在五个方面下功夫。
三是多与兄弟科室主动加强内部沟通与交流；
五是多挤时间加强理论学习和业务知识学习，提高党性修养服务本领，增强宗旨观念。
三、整改时限：
从现在开始立说立行，长期坚持。
四、整改目标：努力做到“五不让”。
一是不让领导布置的工作在自己这里延误，特别是7项城建重点工程建设项目，一定要按照领导的要求，督促好施工企业按时序进度推进；二是不让需要办理的交办件在自己这里积压；三是不让各种差错在自己这里发生；四是不让来办事的同志在自己这里受到冷落；五是不让本单位的形象在自己这里受到损害。
总之，通过这次作风建设学习教育活动，我看到了自身存在的诸多问题，与一个标准型城建工作者，与“三个代表”的要求还存在一定差距。因此，在下一步的学习和工作中，我将继续深入学习，不断提高自己，深刻检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，树立起良好的城建工作者的对外形象。
案卷管理突出问题心得体会
案卷管理是法律工作的重要组成部分，是维护司法公正、维护社会稳定的基础工作。然而，长期以来，案卷管理存在一些突出问题，如材料管理不规范化、安全措施不完善等问题，这些问题严重影响了案卷管理工作的质量和效率，也阻碍了审判工作的正常开展。本文将就案卷管理的突出问题以及其心得体会进行论述。
第二段：问题分析。
在实际工作中，发现案卷管理存在的诸多问题，最主要的是材料管理不规范、安全措施不到位。材料管理不规范，主要表现在材料存储不分类、不整齐、存放错位、命名不规范等方面。如何规范材料管理，是案卷管理面对的首要问题。同时，安全措施不到位也是案卷管理中的重要问题。案卷是司法机关管理的机密资料，必须妥善保管。然而，当前在案卷管理中，存在泄密、丢失、损坏等情况，问题十分严重。
第三段：反思思路。
在处理突出问题的过程中，我们需要反思自身的思路和工作方式，逐项排查、探讨解决思路，因材施策、做到有的放矢。具体做法包括：全面梳理案卷管理的流程，深入挖掘问题根源，找出出现问题的原因；强化工作意识，形成良好的工作习惯，加强管理能力；持续加大管理投入，购买合适、科学的管理工具和设备；加强培训，提升管理人员的技能和素质。
第四段：解决方案。
针对材料管理不规范的问题，我们可以制定详细的材料管理规范，引导管理人员正确存储、索引、修整、归档材料。加强材料管理的培训，增强管理人员的知识水平和素质。此外，针对安全措施不到位的问题，我们可以从管理制度、机房布局、技术手段等多个方面入手，建立健全的安全控制制度和预防措施，保证案卷的安全可靠。
第五段：结语。
总的来说，案卷管理是实现司法公正和社会稳定的基础工作。解决案卷管理中存在的突出问题，需要规范管理流程、健全管理制度、加强人员培训和培养良好的工作习惯等多方面努力。我们应该深刻领悟这些问题，引起重视，加强管理，为司法公正和社会稳定服务。
破解信访突出问题心得体会
随着社会的不断发展，信访问题也愈发突出。因为衔接政府和民众，信访工作是很重要的一环。在破解信访突出问题的道路上，我们一定要发扬中国特色社会主义的优良传统和精神，并探索并创新信访工作的理念和方式方法。其中，我个人学习和实践中的心得与体会，也许可以为破解信访突出问题提供一些参考和inspiration。
第二段：提出问题。
首先，需要我们去探究信访问题的本质，特别是那些突出的问题。信访问题从本质上讲，是因为政府部门和公共机构在处理投诉建议时，“消极应对”“敷衍了事”或“不作为”引起当事人（群众）不满。这往往是因为政府部门和公共机构在处理投诉建议时，缺乏了解、缺乏自身倾听民声和参与民主管理的意识和能力。我们试问，如何解决这一问题？我们需要一方面倡导民主、参与民意的理念；另方面必须创新思维，并开发和推广新的以民众为中心的信访管理模式。
第三段：分析原因。
那么，为什么会存在“消极应对”“敷衍了事”或“不作为”这类问题呢？“愚昧无知”和“庸俗化”的行政文化，是不可忽视的问题。在一些地区和部门，行政文化和机制达不到民众的感受，却过分自我满足。这时，我们应该意识到，破解信访突出问题的道路上，行政文化和机制升级调整，也势在必行。
第四段：提供解决方案。
对此，我觉得，我们需要对相关人员开展必要的培训、教育和反腐倡廉等方面的工作，提高他们的信访处理能力，增强他们的公共服务意识，使其拥有公民意识和职业敬业精神。此外，我们还应该鼓励各种民主形式，如公民听证、政府问责等，为群众提供便捷渠道，提高其议政参政意识，增强其参与意识。
第五段：总结。
综上所述，对于“破解信访突出问题”的主题，我们需要有正确认识，探究信访问题的本质，理清是非曲直，找到破解问题的关键。同时，我们还需要分析其原因，有针对性地制定解决方案；而最关键的是，我们要勇于创新和实践，探索新模式，共同打造一个更加和谐美好的社会。
三类突出问题整治心得体会
第一段：引言（150字）。
在当前社会发展的进程中，出现了一些突出的问题，如腐败问题、环境污染问题以及社会诚信问题等。针对这些问题的存在，各级政府和社会各界纷纷开展整治行动，取得了明显成效。经过一段时间的整治，人们逐渐认识到，三类突出问题的整治是一个系统工程，需要政府、企业和公众的共同努力。而针对这些问题的整治工作，也给我们带来了很多的心得和体会。
第二段：腐败问题整治（250字）。
腐败问题是社会风气败坏、道德沦丧的表现，严重影响着社会稳定和经济发展。在腐败问题整治中，政府首先要健全反腐败制度，加强监督检查力度，并对腐败分子进行从严惩处。同时，还需要加强宣传教育工作，提高公众对腐败问题的认识和反腐败意识。在整治过程中，政府和公众的积极参与至关重要，只有形成全社会共同反腐败的氛围，才能从根本上遏制腐败问题。
环境污染问题是当前最为突出的问题之一，严重威胁着人们的生活质量和健康。为了解决环境污染问题，政府需要加大环保力度，加强环境监管，推动企业实施绿色生产，减少污染物排放。同时，公众也要意识到自己的环境保护责任，积极参与到环境保护行动中。只有形成政府主导、企业参与和公众共同参与的良好局面，才能从根本上改善环境质量，保护人们的健康。
第四段：社会诚信问题整治（250字）。
社会诚信问题是社会发展水平的重要标志，也是当前亟待解决的问题之一。政府需要加强信用体系建设，建立健全的信用评价机制，并加强对失信行为的惩戒力度。企业也应该加强自律，树立良好的企业形象，不做虚假宣传和不良行为。同时，公众也要树立诚信意识，不以次充好、不散布谣言等。只有共同营造诚实守信的社会氛围，才能推动社会公德建设，促进社会文明进步。
第五段：总结（300字）。
综上所述，三类突出问题的整治需要政府、企业和公众的共同努力。政府要健全制度、加强监督，企业要主动承担社会责任，公众要树立正确的价值观念。只有通过全社会协同合作，才能取得突出问题整治工作的实质性成果。我们应该不断总结经验，不断完善工作方法，不断推动整治工作在全社会范围内起效。通过共同努力，我们一定能够解决三类突出问题，建设和谐稳定的社会，实现经济的可持续发展。
破解信访突出问题心得体会
信访工作是党和政府联系人民群众的重要渠道，既反映了人民群众对党和政府工作的关注和期望，也是优化治理、提高民生、保障社会稳定的重要举措。然而，当前在信访工作中存在一些突出问题，如信访工作职能不清、办理不当、确权不力、工作量巨大等问题，这些问题影响了信访工作的公正高效，因此必须破解这些负面问题，提升信访工作效率和质量。
第二段：信访工作职能不清。
信访工作职能不清是制约信访工作的一大问题，信访干部往往缺乏法律和政策的专业知识，理解不清楚信访工作的职责和运行机制。首先，要强化信访干部的培训和学习，提高专业素质，准确理解和把握信访工作的本质和目的。其次，建立和完善信访工作的制度和机制，清晰界定信访工作的职责和权限，实现信访工作的规范化和正常化运行。
第三段：办理不当问题。
办理不当是信访工作中存在的又一大问题，表现在信访处置存在误解、处理不当、情绪化等问题。要解决这一问题，首先，要落实区人民政府信访工作中心的责任制，严格执行信访工作的操作规程，确保信访工作的明确性和稳定性。其次，加强对信访工作的培训和指导，帮助信访干部认识到办理信访事宜的重要性，树立高度的责任感和服务理念。最重要的是，要强化沟通和协调能力，通过妥善的沟通和解决方案，使信访群众得到满意的答复和解决方案，消除信访问题的滋生。
第四段：确权不力问题。
确权不力是信访工作中存在的重要问题，表现在信访人员权益未得到及时、全面的保障，往往导致信访群众的不满和失望。要解决这一问题，需要提高信访工作的监督和反馈机制，同时加强政府官员的教育和自我反省，树立社会责任感和担当精神，一手抓肃清不正之风，一手促进依法正义的实现。
第五段：工作量巨大问题。
工作量巨大是信访工作的常见问题，信访工作量大大增加了信访干部的负担，加剧了信访服务质量的下降。要解决这一问题，需要加强信访工作的自觉性和责任感，做到深入基层，倾听人民群众的心声，同时采取科技手段进行信息化建设和智能化化管理，提升信访工作的效率和质量。
总结：以上是关于破解信访问题的心得体会，信访工作是党和政府联系人民群众的重要渠道，必须通过规范化运行、专业化培训、沟通和协调、监督和反馈、科技手段建设等多维度来解决信访突出问题，从而更好地服务于人民，促进经济社会稳定和可持续发展。
破解五个突出问题心得体会
作为一个成年人，我们每天都要面对各种各样的问题和挑战。有些问题可能困扰我们很久，让我们苦恼不已。然而，通过经验和思考，我总结出了破解五个突出问题的心得体会。下面我将分五个段落详细说明每个问题及其解决办法。
首先，我们要解决的第一个问题是缺乏自律。自律是成功的重要因素，它能帮助我们克服拖延症、保持专注和坚持不懈。我发现培养自律最有效的方法是设立明确的目标，并制定详细的计划。我会将目标写下来，并制定一个可行的时间表来分解任务并监督自己的进展。此外，我还会寻找外部的激励因素，比如让朋友或家人监督我，并给我奖励以激励我坚持下去。
其次，我们需要应对的是社交焦虑。在人际交往中，许多人都经历过社交焦虑的问题，感到不自信、紧张和不知所措。我克服社交焦虑的方法是积极主动地参与社交活动，并与他人建立良好的沟通关系。我会在社交场合主动与人交流，尝试打破冷场。此外，我还会改善自己的身体语言和表达能力，这些都能够帮助我更自信地与他人互动。
第三个问题是缺乏解决问题的能力。有时候，我们面对的问题可能非常复杂，让我们觉得束手无策。在这种情况下，我会尝试采用系统化的方法来解决问题。首先，我会明确问题的根本原因，并收集相关信息。然后，我会列出所有可能的解决方案，并评估每个方案的优劣。最后，我会选择最适合的解决方案，并制定一个具体的行动计划。通过这种系统化的方法，我能更好地应对问题，提高解决问题的能力。
另一个需要解决的问题是工作与生活的平衡。现代生活的快节奏使得工作与生活之间的平衡变得更加困难。然而，这并不是不可能实现的。为了平衡工作与生活，我会设立优先级，区分出最重要和最紧急的任务。同时，我会将时间划分为工作时间和个人时间，并为各自设立固定的时间段。这样可以确保我有足够的时间来完成工作，同时也能够有充足的时间来休息、放松和享受生活。
最后一个问题是缺乏忍耐力。在现代社会，我们往往希望快速取得成功，但实际上，成功是需要时间和努力的。为了增强忍耐力，我会设立明确的目标，并制定详细的计划来达到这些目标。我也会追求持续的进步，而不是一蹴而就的成就。我会从每个失败中吸取教训，并把它们视为取得进步的机会。通过坚持不懈和努力工作，我相信我一定能够实现我的目标。
总而言之，通过解决这五个突出问题的经验和思考，我认识到自律、积极参与社交、培养解决问题能力、平衡工作与生活以及增强忍耐力的重要性。通过不断努力，我相信每个人都可以破解这些问题，并取得更好的成果。