2023年机关请假工作总结报告(精选5篇)

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作纪律，提高工作效率，增强纪律观念，转变干部作风，根据有关规定和政协干部职工管理实际，特制定本制度。

1、机关干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门或本机关统一组织的因公外出），因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、年休假、婚丧假等，原则上都要按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假、准假，事后销假。

有关干部职工产假、年休假、婚丧假等请假时间按国家有关规定执行。

2、在时间上连续但分段审批的请假，作同一次请假处理。假期（产假、年休假）与法定假日、周未时间连接的，包括法定假日和周未时间。

3、干部职工请假：一天内由秘书长或办公室主任审批，两天以上（含两天）由常务主席审批。各委室负责人请假：两天内由常务主席审批，两天以上（不含两天）由主席审批。

4、因特殊情况需续假的，要事先说明情况，事后及时补办书面手续。非紧急情况，不得以打电话或口头报告的形式请假。假满或提前上班应及时销假，请假和续假手续应及时交行政办备存，行政办在考勤记录时见负责人签字批准的假条方可算作请假。因事需出办公室办事的，必须给行政办打招呼，否则视为中途脱岗。

5、凡未履行请假手续离开工作岗位的，一律视同旷工，旷工除按考核办法扣分外，还要扣除当天日均工资。

6、建立干部职工上班签到制度，准确记载干部职工的出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工等情况。干部职工最迟签到时间必须在规定上班时间后5分钟内，到此时间未签到的，一律视同迟到。

7、因公外出离开县城的，应提前告知办公室，其签到手续由其工作人员负责。

8、不履行请假手续的视为旷工，连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《国家公务员法》相关规定办理。

9、到岗及请销假情况每季度公布一次。办公室要不定期对请销假制度执行情况进行检查。

10、本制度自印发之日起执行。

为维护市政协机关正常工作秩序，严肃工作纪律，做到有章可循、依章办事，制定本规定。

第一条政协机关干部职工请假(含病事假或休假)，必须严格执行请销假制度。请假时应写出假条，并按干部管理权限分别报批，经审批同意后，方可离岗。假条由各委室管理。

第二条国家规定的探亲假、婚假、休假等，先由本人递交申请或假条，各委室领导签署意见并报政协分管领导审批同意后方可准假，准假天数严格按照国家有关规定执行。

第三条副处级以上干部请假需经政协分管领导同意，并按干部管理权限报批，未经同意不得擅自离岗。

第四条科级以下人员请假在三天以内的`由各委室领导审批；超过三天的由各委室领导提出意见，报政协分管领导同意。

第五条请假人员假满后必须按时返回单位上班，并及时向各委室领导报告销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假；销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。

第六条无故不上班或请假未获批准就擅自离岗的，均以旷工处理（特殊情况除外），但事后必须及时补上假条说明理由。

第七条考勤工作统一由各委室办公室负责。当月考核情况在下月5日前报老干人事科汇总，考勤结果半年通报一次。全年考勤情况，作为年终考核的依据。

第八条不履行请假手续的视为旷工，连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员法》规定办理。

第九条本规定从2015年8 月1 日起执行。

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容

3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4．假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5．职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

6．附则

6.1本规定的解释权在行政科。

6.2本规定自颁布日起执行。

一、请 假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休 假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

一、坚持正常的上、下班时间。

二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。

三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。

四、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。

五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。

六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

二、年休假假期 根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的`，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 五、其他事项县级领导的休假安排按、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

企业员工的请假管理作为人力资源管理工作的重要部分,与员工的薪酬有着紧密的联系,影响着整个企业的运营效率。下面本站小编为大家精心整理了机关请假条范文，希望能给你带来帮助。

请假条

尊敬的领导：

我是 ，我因 。计划于年 月日至 年日返岗上班。

请领导审批!

xxx

xxxx年xx月xx日

请假条

尊敬的领导：

您好!

我是。。。教育局计财股的。。。，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从xxx年1月29日到xxx年1月30日及xxx年2月7日到xxx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为。。。。。恳请领导批准。

此致

敬礼!

请 假 人：。。。

日期：xxx-1-13

请假条

填写时间： 年 月 日姓名 请假时间 请假事由：

领导审批意见

注：本表交办公室存档。

尊敬的:

利益)

希望得到您的批准，谢谢 此致

敬礼

请假人：.........

根据《中华人民共和国劳动法》和xx的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、审批事项

1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。

2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假(急性病及丧假除外)均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

二、办法及待遇

(一)病假休假办法及待遇

1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请;因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。

2、病假期间的工资、福利待遇

(1)病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。

(2)病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。

(3)病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。

(二)事假休假办法及待遇

1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。

2、事假期间的工资、福利待遇

(1)事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。

(2)事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。

(3)事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。

(三)年休假办法及待遇

1、休假条件。凡正式参加工作时间(参加工作时间由人事部门确定)已满5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天;满10年不满20年的，每年可休假10天;满20年以上的，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤对待。

4、有关年休假具体问题的处理。(1)在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。(2)凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。

(二)探亲假办法及待遇

1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探亲假期。(1)职工探望配偶，一年一次，假期30天。(2)未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。(3)已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探亲假待遇。按正常出勤对待。

(三)产假办法及待遇

1、产假假期

(1)女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产增加15一天;多胞胎生育的，每多生育一个增加15天;24周岁以上生育第一胎的增加30天;产假期间领取独生子女证的增加30天。

(2)怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假;满3个月引产的。给予30天产假。

2、假期待遇

(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。

(2)有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。

(3)其他任何待遇按正常出勤对待。

(四)婚、丧假办法及待遇

1、婚、丧假假期

(1)婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚者增加婚假12天。

(2)丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。

2、假期待遇

(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。

(2)其他任何待遇按正常出勤对待。

第一条职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。

第二条 请假类别和期限

(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。

(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

(三)婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。

(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。

(五)探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。

1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。

3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。

4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。

职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。

5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。

6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。

(六)计划生育假：

1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。

3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。

4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。

(七)工伤假：凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。

(八)路程假：教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。

(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。

(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：

1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。

2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。

3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。

4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。

第三条 假期计算

病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条 各类假期的工资待遇

本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。

(一)病假期间的工资待遇

1.病假在两个月以内的，工资照发。

2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：

(1)工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90;

(2)工作年限满10年的，工资照发。

3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限不满10年的，发本人工资的70%;

(2)工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%;

(3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。

4.病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。

5.符合离休条件的职工，病假期间发全工资。

(二)事假期间的工资待遇

全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的`，从第16天起按日工资扣除工资。尚未转正定级的学徒工、实习生，年内事假超过10天，病假超过15天者，应适当推迟转正定级时间。

(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

(四)符合本规定第(九)、(十)两款规定的，工资照发。

(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。

(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。

(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。

(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。

第五条 请假手续

(一)教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

(二)凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明，领导方可准假。

(三)请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

(四)出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

第六条 批假权限

(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。

(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。

(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。

(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

(五)除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。

第七条 旷职、旷工和待遇

凡属下列情况之一的按旷职、旷工论：

(一)不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的;

(二)请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;

(三)不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。

教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分;若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任，并限期调出;若超过30天者，则按自动离职处理。

第八条学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的,应在事后及时补假。否则，按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。

第九条各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处，按规定扣发工资或予以行政惩处。

第十条 实行经济承包单位，参照本办法执行。

第十一条 本规定自公布之日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。