在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人简历心得篇一
一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。
你要干什么
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。
你会干什么
确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
简历有针对性
相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
表现自己成绩
想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
工作经历要全面
逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
学历描述要细心
列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。
简历怎么写心得2020
个人简历心得篇二
这篇技术文章指出了工程师为了得到心目中的职位，在撰写简历上需注意的一些事项。
世事变化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。据说未来十年里，工程师短缺的现象将相当严重。
如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。想雇用新人的公司信件，则是寥寥无几。
总体经济真的使我很困惑，但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的2000年代初期，我们都可以一睹不同程度的经济衰退。某种意义上来说，每一个新时代的开端都会引发衰退。八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会，使政局出现动荡。
电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。这一点不足为奇;电子工业没有特别不同之处，毫不例外地要与经济保持同步。90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。许多分析家断言高科技牛气冲天，不会有衰退之虞。众多人士相信了这种说法，使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。
终生雇用制度已是明日黄花，它曾经是像ibm这样公司的商业模式之印记。如今，再也找不到安枕无忧的工作了。迄今为止，大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。这大大地影响了员工的生活。但在我们这种资本主义经济制度下，却找不到更好的办法。有些人可能会说，问题源於贪婪的公司文化，在这种文化的浸淫里，位居高层的头儿们搜刮了(或偷窃了)数以百万计、甚至数以亿计的钱财。也许是这样。这种情况当然需要有所改变。但是，一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题，有数百亿美元的问题纠缠不清，引发抱怨。
不景气总是要来临。经济景气是低迷的前奏。很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。贮存钱财。避免信用卡债务。在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时，你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。
把握主动权，重视职业管理
但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。我建议，必须要管理我们自己的职业生涯。不管你所在的公司是多麽人性化，没有人比你更在乎你的未来。放弃职业规画意味著把你自己放在无路可退的危险境地之中。
避免停滞不前。一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在xyz公司工作12年，为an-xyz雷达系统扫描装置创建测试程序。"看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。
当我的父亲60年代在grumman任职机械工程师时，他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。他在近乎十年的岁月里，让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。70年代经济急转直下，他流落在大街小巷给别人充轮胎气。也许他的技能可以转变成别的更多元化领域，但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。
我们产业的职业杀手是维护。“joe，你在那个专案上工作得非常出色，没有人比你更了解系统。你为什麽不多干几年维护呢?"当然，维护是任何一个软体计画里关键的一环。这项工作不能缺少，研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。但所有事物都应该适度。我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度：每六个月，每一位工程师每周投入20个小时，照管先前计画两个月。那是个不错的解决办法。有更多的人了解了老技术。公司的收获是整个系统将不必依赖个人，员工也会有更多的乐趣，未来也将有更好的职业前景。
从某种意义上来说这就是竞争，一场与同类的战争。简历是你主要的，也许是唯一的工具，助你迈进大门。简历是让你得到面试许可的钥匙。面试後，许多雇主审核简历，在上面批注，标出应聘者的优势和问题所在，并传阅给有关人士徵求意见。
一份糟糕的简历，将使你的求职路途更加坎坷。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁"，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具?向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用extremeprogramming或uml?努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
不要滥用缩写。没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道cie的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。
下面是一则让人打鼾的例子：“从事dob-ekv专案，在运行cdc1412的galazor3.12编译器上，使用过shlaer/mellor。"
我的天!谁在乎什麽编译器，更不要说什麽你用过的版本了?系统完成什麽任务?谁使用该系统?系统运行正常吗?这是个大计画，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任?好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了dob-ekv星球追踪软体。采用了shlaer/mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在arm处理器上运行的c++程式。该专案耗时6个月，成功完成。"
多数简历以职业目标开头。真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。
个人简历心得篇三
第一段：介绍投简历的重要性和目的（200字）
简历是求职过程中非常重要的一环，它是展示个人能力和经历的关键工具。在竞争激烈的就业市场中，一个好的简历可以提高求职者的竞争力，吸引雇主的注意。投简历的目的是向雇主展示自己的能力、经验和适应能力，以争取到面试的机会。然而，由于众多求职者和职位的数量，制作一份成功的简历并不容易。
第二段：重点讲述简历的格式和内容（300字）
简历的格式和内容是成功投递简历的关键因素之一。在制作简历时，首先要确保格式简洁清晰，内容整齐有序。简历应该包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和能力等几个基本部分。个人信息包括姓名、联系方式等基本信息。教育背景应该按照时间顺序列出最高学历及相关的培训和证书。工作经历要详细描述每一份工作的职责和业绩。技能和能力部分应该突出自己的特长和能够为公司带来的价值。此外，还应该注重简历的排版和字体的选择，以保证简历的可读性。
第三段：强调简历的个性化和针对性（300字）
一份好的简历需要个性化和针对性。个性化的简历意味着根据不同的公司和职位定制不同的简历，突出自己与众不同的特点。针对性的简历意味着确保简历中的内容与招聘要求和职位描述高度匹配。这需要求职者在投递简历之前充分了解目标公司和职位的要求，并对自己的经历和能力进行合理组织和表达。通过在简历中突出与目标职位相关的关键词和短语，可以提高简历的可视性和吸引力。
第四段：分享投简历的经验和技巧（300字）
在投简历的过程中，有一些经验和技巧可以帮助提高求职者的成功率。首先是要在简历中强调自己的成就和贡献。这可以通过列举具体的工作业绩和相关的数字来实现。其次是要注意简历的长度。一般来说，一份简历最好控制在一页或两页之内，简明扼要地表达自己的经历和能力。此外，还需要投递个性化的求职信，重点强调自己与目标公司的匹配度和对于该职位的热情。最后，要及时跟进简历投递的进展，并在必要时进行适当的修改和改进。对于未被录取的简历，要保持积极心态，不断改进自己的简历和求职策略。
第五段：总结投简历的重要性和体会（200字）
投简历是求职过程中至关重要的一步，它直接影响到求职者是否有机会参加面试。制作一份优秀的简历需要考虑格式、内容、个性化和针对性等因素。同时，投简历的过程也是一个不断学习和成长的过程。通过每一次投简历的经验和反思，求职者可以不断提高自己的简历制作和投递技巧，增加自己在就业市场上的竞争力。因此，投简历的过程不仅仅是一种手段，更是求职者自我认知和提升的机会。只有不断努力和学习，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
个人简历心得篇四
在现今竞争激烈的求职市场上，简历是求职者的敲门砖。一份优秀的简历不仅能够让求职者脱颖而出，还能够为其争取到更多的机会。然而，对于许多求职者来说，撰写一份出色的简历并非易事。在我投简历的过程中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。
第二段：精心设计简历
首先，简历的设计非常重要，它能够给招聘者留下深刻的第一印象。我意识到，简历的排版、字体和颜色等因素都会影响到简历的整体美观度。我在设计简历时会选择简洁干练的排版风格，并使用清晰易读的字体。此外，通过合理使用一些精美的配图、线条或荣誉证书等元素，能够增添简历的亮点和吸引力。
第三段：突出重点信息
其次，简历的内容必须突出重点信息。毕竟，招聘人员扔在浩瀚简历中过目会快速筛选申请者，因此需要将自己的亮点准确有力地呈现出来。在我的简历中，我用粗体、斜体或下划线等方式突出重要信息，比如我在大学期间获得的奖学金、社团活动或实习经历等。同时，为了突出我的技能和能力，我也会有意识地将相关的经验和项目放在更显眼的位置。
第四段：准确编辑核查
值得一提的是，简历中的拼写错误和语法错误是常见的疏忽之处。这不仅会破坏你的专业形象，还会让招聘人员产生不良印象。因此，在投简历之前，我会仔细审查和编辑自己的简历，确保没有拼写错误和语法错误。此外，我还建议请朋友或专业人士帮忙审核，他们可能能够发现你忽略的一些错误和改进的地方。
第五段：不断完善与优化
最后，我认识到投简历并不是一次性的工作。在不断与招聘市场的接触中，我会认真倾听招聘人员的反馈，并根据他们的建议和要求不断完善和优化我的简历。这样，我能够逐渐提高自己的竞争力，为自己创造更多的求职机会。
总结：
在投简历的过程中，我意识到简历的设计、内容突出、编辑核查以及不断完善与优化都是至关重要的。通过不断学习和改进，我相信自己的简历将会越来越出色，为我在求职市场中脱颖而出提供更多的机会。希望我的心得体会能够对正在求职的每个人提供一些帮助和借鉴。
个人简历心得篇五
每个人都经历过求职的过程，投简历是求职的第一步，因此掌握如何撰写好简历是至关重要的。在我的求职经历中，我深深体会到了投简历的重要性和技巧。本文将从撰写简历的准备工作、简历的结构、简历中的关键点、简历的语言表达和简历的尾声等五个方面，分享我在投简历过程中的心得体会。
二段：准备工作
在开始撰写简历之前，我们需要进行一些准备工作，这有助于我们更好地表达自己的能力和优势。首先，我们应该仔细分析自己的个人素质和职业经历，明确自己的职业目标和所具备的核心竞争力。其次，我们需要收集和整理自己的个人资料和相关证件，如学历证书、奖项证书等。最后，我们还可以查找一些优秀的简历范例和丰富自己的求职知识，以便更好地应对市场的需求。准备工作的充分，是撰写出一份优秀简历的基础。
三段：简历的结构
一份好的简历结构能让招聘者快速读出我们的核心能力，把握住关键信息。通常简历的结构包括以下几个部分：个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能专长和自我评价等。其中，个人信息需要简明扼要地描述我们的性别、年龄、联系方式等基本情况。求职目标需要重点突出我们所申请的岗位和公司，并表明我们对该岗位的热情和追求。教育背景和工作经验需要按时间顺序罗列，并注明所获得的学历和职位。技能专长需要根据岗位需求和个人实际情况有针对性地进行展示。自我评价可以用一两句话简洁地概括自己的优势和特长。
四段：简历中的关键点
简历中的关键点指的是那些能吸引招聘者注意的、能突出我们优势的信息。在撰写简历时，我们应该注重突出以下几个方面：首先是工作经验，如果有丰富的实践经历，尽量选择与申请岗位相关的经历，并用精炼的语言描述自己的工作职责和取得的成就。其次是教育背景，如果我们有一些与所申请岗位相关或具有竞争力的学历，可以在简历中突出强调。同时，技能专长也是简历中的关键点之一，如果我们具备一些独特的技能或擅长某些软、硬件，可以在简历中加以展示。最后，自我评价可以用一两句话简洁地概括自己的特长和优势，有助于招聘者对我们形成初步印象。
五段：简历的语言表达和尾声
简历的语言表达和尾声往往能体现我们的文笔和素质。在撰写简历时，我们应该注重简练、准确、真实、规范的原则。用简练的语言描述自己的工作经历和职责，同时强调自己的成果和贡献。语言要准确，尽量使用专业术语和行业关键词，以便让招聘者能够迅速对我们进行筛选和初步评估。同时，简历要真实，不夸大和虚构自己的能力和经历，以免给招聘者留下负面印象。最后，在简历的尾声中，我们可以用一两句简洁而积极的话表达对机会的渴望，并留下联系方式和期望获得面试机会的愿望。
结尾段：总结
投简历是求职过程中的重要一环，通过合理的准备工作、恰当的简历结构、突出的关键点、准确的语言表达和积极的简历尾声，我们能够更好地展示自己的优势和吸引招聘者的注意。希望这些建议能对大家在投简历的过程中有所启发和帮助。只要我们充分准备，相信一份出色的简历必将为我们打开成功求职的大门。
个人简历心得篇六
在现代社会，简历是求职者向用人单位展示自己的首要资料。作为企业HR负责人，看简历是一项重要的工作。不同于面试环节，简历是求职者与用人单位之间建立联系的第一个阶段。因此，用人单位对简历的审查至关重要。在我多年的HR从业经验中，总结出一些个人的心得，希望与大家分享。
第二段：看重的内容
在看简历时，我注重应聘者的工作经验和学历。工作经验是衡量求职者是否具有工作能力和应变能力的主要标志。一方面，工作经验可以表明求职者对职业的认识和积累，另一方面，工作经验可以让用人单位更好地了解求职者的实际能力和业务水平。此外，学历是求职者获得专业知识的基础，具有相对的重要性。
第三段：不重视的错误
在繁忙的工作中，我曾经出现了不重视简历的情况。当时，我总是匆忙地扫一眼简历，然后就做出了决定。这样做的结果是，我错失了一些很优秀的应聘者，因为我没有认真看简历，而是直接使用一些简单的标准来筛选。
第四段：提高技巧
在实践中，我逐渐发现了一些提高简历筛选效率的技巧。首先，对于应聘者的求职动机和职业规划要进行充分考虑。这可以从求职信中了解到，表明求职者对应聘岗位的理解和认可。其次，要对应聘者的技能和经验进行详细考察。这可以通过具体的工作经验和所承担的任务来了解。最后，要注重应聘者的整体印象，包括简历的结构、排版和语言表达等。如果简历呈现出专业严谨、清晰简洁的形象，那么这个求职者就可能会给人留下深刻的印象。
第五段：结论
简历的检视是招聘的重要阶段，因此，求职者应该重视修改自己的简历，突出自己的优势和能力，给招聘人员一个深刻的印象。在我看来，每一个求职者都应该明白，只有充分准备和了解用人单位的要求，才能通过简历、面试等环节的筛选，并最终得到理想的职位。正是如此，简历才有了它的意义。