停薪留职中止劳动合同 公安民警停薪留职心得体会(汇总9篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

停薪留职中止劳动合同篇一

第一段：引子（100字）

公安民警是社会的守护者，他们时刻以自己的生命安全为代价保护着人民群众的安全。在工作中，他们时常面临生死考验，承受着巨大的心理压力。为了更好地保护警察自身和家庭的利益，在特定情况下，一些民警会选择停薪留职。本文将探讨公安民警停薪留职的原因、影响以及个人心得体会。

第二段：原因（250字）

停薪留职是指在一定时期内放弃工作岗位、待遇和权益，但在一个固定的时间内可以重新恢复工作。公安民警停薪留职的原因主要有三点：一是为了解决紧急家庭问题，如家中突发重大疾病需要经济支持；二是为了自身安全，当民警受到威胁，并且认为自己无力应对时，选择停薪留职保护自己的生命安全；三是为了个人发展，有些民警觉得当前的工作岗位不能实现自己的职业理想，希望通过停薪留职来寻找更适合自己的职业道路。

第三段：影响（250字）

公安民警停薪留职对个人和家庭都会带来一定的影响。首先是经济方面的影响，停薪留职会导致个人的经济来源减少，家庭的日常支出可能受到影响。其次是心理方面的影响，停薪留职可能给民警带来自责、焦虑以及对未来的不确定感。此外，还有一些社会角度的影响，停薪留职可能对个人职业发展造成一定的阻碍，需要重新展开职业规划。

第四段：心得体会（400字）

个人在经历停薪留职后，有着一些深刻的心得体会。首先，要保持积极的心态。停薪留职期间，要学会调整自己的情绪，不过分自责和焦虑，要相信自己能够度过这个困难时期。其次，要学会合理规划生活开支。在经济压力减少的情况下，要合理安排家庭支出，遵循紧缩型生活方式，更新消费观念。此外，要积极找寻职业机会。停薪留职并不意味着个人发展的终结，要主动找寻新的职业机会，通过学习、培训等途径提高自身能力，为日后的工作作准备。最后，要借助社会资源。停薪留职期间，可以争取社会组织和政府的帮助，寻求更多的资源支持，减轻自身所面临的困境。

第五段：总结（200字）

公安民警停薪留职，是一种对个人和家庭的自我保护行为。停薪留职对民警而言，既意味着放弃了一段时间的工作、经济利益和职业发展机会，同时也提供了一个重新调整和思考的机会。在经历停薪留职后，个人需要保持积极心态，合理规划生活开支，积极寻找职业机会，并借助社会资源的支持，将这段经历变成个人成长和发展的机遇。停薪留职虽然在一定程度上影响了民警的经济和职业发展，但通过积极的调整和行动，个人仍然能够走出困境，继续追逐自己的梦想。

停薪留职中止劳动合同篇二

代表人： _____________

职务： _______________

乙方： _______________

性别： _______________

出生年月： ___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的`手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： _________________

代表人： _______________

签约日期： _____________

乙方： _________________

签约日期： _____________

停薪留职中止劳动合同篇三

公安民警是国家法律的守护者，为维护社会安全和稳定贡献着自己的力量。然而，由于个人原因或特殊情况，一些公安民警可能会选择停薪留职。本文将探讨公安民警停薪留职的意义以及其中的心得体会。

第二段：理解与体验

公安民警的工作充满了压力和风险。为了履行职责，许多民警连续工作多年，忽视了个人生活和家庭的需求。在这种情况下，停薪留职就给予了他们一段静下心来思考，重新认识自己和家庭的时机。当他们真正体验到家人的陪伴、夫妻的关怀和子女的成长时，对于生活的理解和拥抱将更加深入。这种体验可以帮助公安民警明确自己对生活的期望，改善和加强家庭关系。

第三段：追求个人发展

停薪留职也提供了公安民警追求个人发展和提升技能的机会。在工作期间，很多人忽略了自我提升的机会，停薪留职给予了他们时间去学习、进修或者进行其他感兴趣的活动。通过充实自己的知识和技能，他们可以给自己的工作带来更多的价值，并将更好地回报给社会。这种自我提升的过程也有助于公安民警明确自己未来的发展方向和目标。

第四段：重新审视职业选择

停薪留职期间，公安民警往往会对自己选择公安职业的初衷进行反思。公安行业具有巨大的责任和挑战，需要耐心、忍让和坚韧的意志。然而，当民警在这段时间内感受到不同身份的生活和恢复个人生活的平衡时，他们可能会重新审视自己的职业选择。这段时间为他们提供了重新评估自己的动力和激情，进而更加自觉地履行自己的职责和义务。

第五段：重返公安岗位

停薪留职期满后，公安民警将重新踏上岗位。然而，这并不代表他们会回到之前的状态。通过停薪留职，他们对自己、对家庭的关爱将与过去有所不同，对于工作的热情和责任心也会更有积极性。同时，他们在停薪留职期间通过学习和经历的阅历可以为公安工作提供更加深入的理解和洞察。将这段经历融入到工作中，不仅可以提升自己的能力和素质，更能够为社会安全和稳定做出更大的贡献。

总结：

停薪留职对于公安民警而言，是一次宝贵的体验和成长机会。通过停下脚步，他们可以重新审视自己的生活和工作，调整工作与家庭的平衡。通过学习和个人发展，他们可以为工作带来更大的价值。最终，停薪留职不仅是对自己的提升，更是对家庭和社会责任的履行。公安民警停薪留职的心得体会是：通过这一过程，能更加准确地认识到自己的使命和责任，以更好地履行自己的职责。

停薪留职中止劳动合同篇四

停薪留职中止劳动合同篇五

第一段：引入公安民警停薪留职的概念和背景（200字）

公安民警是维护社会稳定和人民安全的重要力量，但由于一些原因，有时候他们需要选择停薪留职。停薪留职即指公安民警在一段时间内暂时放弃工作、停止薪资发放、留下待岗。停薪留职不仅跟个人的工作和生活有直接关系，也与社会治安和公共安全息息相关。在停薪留职期间，公安民警面临着工作和生活的困境，也有机会提升自己、感悟人生。下面本文将深入探讨公安民警停薪留职的心得体会。

第二段：停薪留职对公安民警的影响（250字）

作为一名公安民警，停薪留职带来的首要影响就是经济方面的困境。对许多家庭而言，主要经济支柱突然失去收入，无疑给家庭和个人造成了巨大的压力。此外，停薪留职还会影响到公安民警的工作状态和职业发展。在这段时间里，他们无法参与到实际工作中，也无法积累经验以及深入了解社会问题。因此，停薪留职可能导致公安民警的专业能力和发展前景受到一定程度的束缚。

第三段：停薪留职带来的机会与启示（300字）

然而，停薪留职也可以成为公安民警提升自我的机会。停薪留职期间，公安民警可以利用这段时间提升自己的专业素养和知识水平。可以通过学习新技能、参加培训、阅读专业书籍等方式，来拓展视野，提高能力。此外，停薪留职期间还可以加强人际关系、与家人朋友沟通、关注家庭。与此同时，公安民警停薪留职也可以反思自己的职业生涯，审视个人目标和意义。停薪留职期间，可以思考自己在公安岗位上的工作和贡献，以及对社会的责任和使命，进一步坚定自己的信念，为将来的工作更好地服务社会打下坚实的基础。

第四段：停薪留职的挑战与应对策略（250字）

面对停薪留职带来的困境和挑战，公安民警需要有一定的思维转变和应对策略。首先，要保持积极乐观的心态，坚信困境是暂时的，自己有能力克服困境和重新振作。同时，要加强自身能力的提升，通过学习和实践，增强自己的专业素养和技能，提高就业竞争力。此外，还可以主动寻找临时工作或者参与社会公益活动，通过帮助他人来提升自己的幸福感和满足感。

第五段：总结停薪留职的体会和启示（200字）

总结停薪留职体会，公安民警意识到停薪留职并不是终点，而是一个新的起点。尽管停薪留职给他们的生活和发展造成了一定的困扰，但也开启了一扇新的大门，让他们有机会提升自己、反思职业生涯、关注家庭和社会。重要的是要保持积极乐观的心态，总结经验教训，为将来的工作打下坚实的基础。通过停薪留职的经历，公安民警可以更加坚定自己为人民服务、维护社会稳定的信念，更好地履行自己的职责和使命。

总结（100字）

公安民警停薪留职是一种特殊情况下的人生选择，尽管会面临经济困境和工作压力，但也为他们带来了提升自我的机会。停薪留职的体验不仅让公安民警更加坚定自己的职业信念，也为他们今后的工作打下坚实的基础。在面临停薪留职时，公安民警应该积极应对挑战，充分利用停薪留职期间的机会，提升自己的能力和素养，为将来的工作更好地服务社会。

停薪留职中止劳动合同篇六

甲方（用工单位）： 住址：

乙方： 身份证号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事（工种名称）。

第二条劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至 年 月 日止。

第三条甲方的基本权利和义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是：

一、享受待遇（写明待遇的内容）。

二、遵守国家法律法规和甲方的'规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇（要明确具体）。

第六条工作时间（每周不超过多少小时）。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方： （签章）

乙方： （签章）

停薪留职中止劳动合同篇七

甲方（单位）：

法定代表人或委托代表人：

职务：

乙方（职工）：

身份证号码：

联系地址：

乙方原系__，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，与劳动合同终止日期一致。

二、社保费的缴纳：

1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。

2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。

三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。

五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。

七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。

八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人：

乙方：

__年__月__日

停薪留职中止劳动合同篇八

甲方：__________(单位)

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

出生年月：_____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的.通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

六、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

七、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

八、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十一、其它：_____________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

甲方：_______________(盖章)

代表人：_____________(盖章)

乙方：_______________(盖章)

________年_______月______日订

停薪留职中止劳动合同篇九

甲方：_________________(单位)

代表人：_______________________

职务：__________

乙方：______________

性别_________________

出生年月____________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

1、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的.工资级别执行.

3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

4、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

5、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

7、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

8、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

甲方：_____________

乙方：_____________

___年___月___日