报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
行政岗位个人述职报告篇一
2.负责固定资产管理及办公用品的`管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
行政岗位个人述职报告篇二
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;
3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;
4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);
7、协助公司的建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;
8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;
9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;
10、完成领导交代的其他临时性工作;
行政岗位个人述职报告篇三
2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工；
3、员工花名册及时更新及保险购买；
4、负责每月员工社保及公积金的`缴纳；
5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验；
6、处理员工劳动纠纷，能独当一面；
行政岗位个人述职报告篇四
2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤;
3、负责招聘及企业文化活动的组织工作;
4、公司办公环境检查及维护，办公用品的采购、文书起草，为公司各部门提供后勤支持;
5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的其他工作
行政岗位个人述职报告篇五
2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；
3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；
4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、根据领导审批的.培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。
8、员工活动的策划、组织实施。
9、宿舍，车辆、饭堂管理。
行政岗位个人述职报告篇六
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负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
:
2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;
3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;
4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
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1、行政管理制度的修订,日常通知的`撰写;
2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;
3.公司车辆管理;
4、成都总部3家公司的薪酬核算;
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1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;
2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。
行政岗位个人述职报告篇七
3、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;
4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;
5、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告;
6、员工关系维护、员工活动组织;
7、其他临时事项的处理。