最新企业基层干部自我鉴定 基层干部党员自我鉴定(通用5篇)

党员自我鉴定是指中国共产党党员对自己的工作情况和对自己工作表现和思想觉悟等情况向党组织汇报。下面是小编精心为大家准备的基层干部党员自我鉴定范文，希望大家喜欢。

一、领导重视、精心部署和安排党风廉政建设

局党组把党风廉政建设工作列为全年党员干部教育工作的重点，党员干部自我鉴定。一是认真落实党风廉政建设责任制。局主要领导与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务。成立了以局党组书记为组长的"党风廉政建设工作领导小组"。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民-主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞"一言堂"。班子成员之间做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和-谐集体。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步修正完善了党风廉政建设制度、党员组织生活制度等。

严格执行《廉政准则》，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好"领导干部党风廉政建设情况定期登记"和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。坚持定期对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，单位没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象;二是切实贯彻执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好家属、子女，今年局机关在领导干部及其配偶、子女及其配偶无违规经商办企业的情况、机关工作人员无参与赌博活动和机关干部上班时间坐茶馆、打麻将的问题;三是积极推行阳光财务。实行财务公开、民-主监督制度，成立了财务监督领导小组，加强民-主管理，坚持了按季在职工会议上或张榜公布。

一年来，我局党风廉政建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，特别是对新形势下廉政工作缺乏深入的研究，力度尚需加强。因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。一、在学习理论，坚定共-产主义理想信念上做表率。

学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集"三讲""三个代表"的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。

二、在学习现代管理知识，提高管理能力上做表率。

科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进"样板会议室"，评寻服( 记。)务名星"，"每月推荐二本好书"，进行书法比赛等健康有益的活动。

三、在工作态度，作风纪律上做表率。

作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。

四、关心群众生活，履行"三个代表"做表率。

坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的帮助。

一年来，本人在党组织和单位领导的正确带领下，能按照分局党支部保持共产党员先进性教育活动的严格要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，认真学习了关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和各级领导的重要讲话，系统地学习了xx大、xx届四中、五中全会精神、党章、《保持共产党员先进性教育读本》，按时参加分局党支部组织的各项集中学习、辅导讲座、传统教育和党课教育等活动，写读书笔记10000余字，心得体会多篇。通过理论学习，提高理论水平和思想觉悟，对党员先进性要求有进一步的认识和理解。

工作上能尽心、尽力、尽责完成领导下达的目标任务及日常岗位工作任务，能做到领导在不在一个样，工作上积极主动，能做到干一行爱一行，特别是对宣传报道工作比较热爱，全年各级媒体发稿共计70余篇，及时宣传报道了单位的工作动态、公路建设、抢险、廉政建设、先进性教育活动及三个文明事迹。

在日常工作生活中，态度健康向上，心胸开阔，同事之间、部门之间的工作能积极配合，不讲条件;遵纪守法，团结同志，能发挥党员的先锋模范作用。

但是，对照党员先进性六个坚持标准，本人对一年来的工作、学习、生活等方面认真剖析，认为存在很多不足，突出表现在学习上的不足。一是学习上重实际，不重文凭，认为文凭与工作关系不大，对本岗位工作方面的东西愿接触，而对其它东西钻不进去，学习不全面，不深入。二是对新事物思想上接受慢，观念转变慢，创新意识不够强，工作中工作只会埋头苦干，不会巧干。所以对照党员要提高实践“三个代表”重要思想的本领的先进性要求，差距很大，急待加强。

作为一名党员，不但要认识到自身的不足，更要及时改进自己的不足，才能体现党员先进性，才能影响带动职工群众。所以我将在今后的工作、学习中，勤于学习，善于积累，努力提高服务工作的本领，同时，要多向一线职工学习，向身边的优秀党员学习，不断在实践中充实自己，锻炼自己，提高自己。本人真诚希望同志们批评帮助我。

从总的来讲，对照党员的先进性要求，结合一年来工作、生活和学习情况，作为一名党员，我认为自己合格。

一、爱岗敬业，履行职责，努力提升工作质量

继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对医保工作的薄弱环节，抓紧劳动法律法规政策的学习，努力熟悉医保工作。通过参加一系列的学习和培训，对医保工作有了更深刻的认识和了解，丰富了知识。针对我区医保工作体制的特点，虽然有些职能放在市本级，我们也可以不学、不闻、不问，但为了正确把握医疗保险体制改革的方向，我经常对新的政策进行研究，特别是在自己不懂医学的情况下，努力钻研医疗审核方面的有关政策，便于更科学地做好征缴测算。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级分配的各项工作，狠抓行风效能建设，努力转变工作作风。深入企业、群众认真听取意见，要求企业反馈我们工作的行风、效能以及廉政方面的情况，对有反应的问题及时进行调查。

工作中，积极完成好局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊重。严格要求自己，积极主动地研究探索医保工作中遇到的各种问题。

二、注重学习，提高素质 ，努力提升工作能力

人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想以及党的xx大等重要文件，牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。理论联系实际，坚持用马列主义的立场、观点、方法去分析研究解决问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及地位观、权力观、利益观。坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。

思想上不断完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，始终把党和群众的利益放在首位，个人利益无条件地服从党的利益，忠于职守、勤奋敬业、真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。

三、严格遵守各项规定，做到清正廉洁

在工作和日常生活中，努力增强自律意识和自我约束能力，坚持做到"慎权、慎欲、慎独"。严于律己、以身作则、以俭为荣，努力做到"自重、自省、自警"，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。严格遵守国家的法律法规和内部的各项规章制度，筑牢思想防线。绝不做与党员领导干部要求不相符的事情，时时刻刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托。一言一行符合党和人民的利益，做到防微杜渐。正确处理好奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。我始终坚守一条：作为一名党员、一名干部必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚定共产主义远大理想;入党不是为了捞取政治资本，而是更好地接受党的教育，更好地为党工作;同样，做官不是为谋取个人私利，而是更好地为人民服务，官越大为人民服务的责任越大。面对现实社会的考验和诱惑，牢固树立"以廉为本"的思想，在廉洁自律方面要有更高的层次、更高的要求。我严格按照党章和领导干部廉洁自律的规定要求自己，严格落实党风廉政责任制，自觉遵守"四大纪律、八项要求"。牢固树立马克思主义世界观，努力提高拒腐防变能力，以身作则，做廉洁自律的带头人。

四、日常生活严格要求，真诚待人

保持不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风，不自满、不摆官架子，始终把自己摆在低位，与同事、同志平等相处，尊重领导，关心下属，克己谦让，乐于助人，真诚相待。严格执行民主集中制原则，开展批评和自我批评，认真虚心听取干部职工的意见建议，领导和同事之间关系相处很好。把单位当成自己的家一样，爱护公物，勤俭节约，从节约一滴水一度电做起，认真管理好财和物。

通过努力工作虽然取得了一些成绩，但离共产党员的高标准以及上级的要求还存在一定的距离。譬如思维方式、管理方式、工作能力还不能完全适应新形势的要求;工作标准还需进一步提高;知识结构、理论基础还远远不够。在今后的工作中我一定继续加强学习，努力提升综合素质，适应时代要求，始终保持清醒头脑，做到：勤、清、廉，以更好的工作业绩和自身形象，回报党和人民对我的培养和厚爱。

基层党员干部当用“两学一做”学习教育，始终坚定理想信念，严格要求自己，为全面建成小康社会奠定扎实的基础做出自己的贡献。以下是本站小编整理的3篇两学一做基层优秀党员干部自我鉴定书，仅供参考，希望对大家有所帮助。

好雨知时节，当春当发生。“两学一做”是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，党中央为我们基层党员送来的一场思想教育上的“及时雨”。如何让这场绵绵春雨“滋养”基层，重点是抓“小”，把一件件、一桩桩的“琐事”做细、做实、做出特色，才能使党的肌体由“局部坚韧”向“整体健康”升级跨越。

营造“学”的氛围。把“营养餐”搬上党员的餐桌，成为每日的“主食”。配餐上，要保证每天有一定量的营养摄入身体，但也不能搞面面俱到，要突出重点，对不同年龄层次、学历背景、不同工作领域的党员有针对性的定制“特色餐”。“特色菜单”的打造，可依托电视、远程教育平台、手机报、网络、微信微信等平台来建立，争取让每个党员都能选择自己喜欢的“口味”，并且能从中汲取“养分”。

树立“做”的导向。老百姓是党员“产品”的使用者，作为“厂家”的党组组要严把“质量关”，突出平常时候看得出来，关键时刻上得去，危急关头豁得出去这条“检测线”，将群众不满意的“瑕疵”党员绊倒，要做好产品“三包”，畅通党员优进拙退的工作机制，将不合格的产品“下架”或者“召回维修”。我们每一个“流入市场”的党员，也要时时、处处、事事以共产党员标准要求自己，以“但得苍生俱饱暖、不辞羸病卧斜阳”的信念，张开双臂去做百姓的“遮阳伞”。

打造“比”的榜样。子帅以正，孰敢不正。领导干部要以身作则，带头真学真做了，发挥自己“关键少数”的作用，才能做到不令而行。基层单位也可开展“榜样在身边”行动，深入挖掘本单位、本部门的优秀共产党员先进事迹，推出一批群众身边看得见、摸得着、叫的响、立得住的优秀党员，通过优秀党员的进取精神感染身边的党员，让党员都能有镜子“正衣冠”，向先锋模范看齐。

纵观政党兴替更迭的历史镜鉴，崇高的信仰是一国的兴盛之光。我们只有以“两学一做”学习教育为契机，让我们遍布在群众中的党员依靠基层的“根系”汲取的养分，使思想作风、工作作风、理想信念和道德品质的枝丫更加茂密，从而长成一棵棵心系群众的“大树”，实现整个政治生态圈的绿水青山。

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，今年在全党开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，我认真研读了的一系列重要讲话，深受感触，我觉得作为一名基层党员干部当用“两学一做”学习教育，始终坚定理想信念，严格要求自己，为全面建成小康社会奠定扎实的基础做出自己的贡献。

在工作中要坚决做到以下几个方面：

一是始终坚定理想信念。

认真习一系列重要指示，始终用党的创新理论武装头脑，推动工作。坚决拥护党中央的方针政策，在任何时候都要保持立场坚定，旗帜鲜明。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，力所能及地为民办实事，解难题。始终坚定共产主义理想信念，不断加强世界观、人生观、价值观改造，自觉战胜和克服各种挑战和诱惑，永葆共产党员的本色。

二是始终坚持严格要求。

认真学习党章以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，认真学习国家的法律法规。从点滴小事严起，从具体细节抓起，始终严格要求，让自身言行始终处于纪律的约束之中。无论是工作还是生活中，无论是在台上还是台下，对党纪国法都要始终心怀敬畏之心，将其作为不可触碰的高压线，既要管住八小时以内，又要管住八小时以外。

三是接受监督，保持先进性。

作为党员干部要严格执行党章，全面贯彻党内处分条例和党内监督条例，自觉接受来自各方面的监督，要虚心接受领导、同事、特别是服务单位的批评意见，做到“有则改之无则加勉”，进一步在工作中不断完善，不断创新，不断进步，始终保持共产党员的先进性。坚持机关服务基层、党员服务群众，不断提升自已服务的能力和水平，立足岗位奉献，勇于担当作为。

“两学一做”，基础在学，关键在做。从字面上理解，“两学一做”，基础在学。然而，当步入学习正轨之后，就会悟出，“两学一做”，关键在做。

学习党章党规，重在明确基本标准、树立行为规范。学习系列讲话，深入领会丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，深入领会以同志为的党中央治国理政新理念新思路新战略，重在加强理论武装、统一思想行动。

在学深悟透基础上，教育引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，不断增强党的意识、核心意识、看齐意识，做合格共产党员，把理想信念时时处处体现为行动的力量，切实做到爱党、信党、护党、跟党走。

“两学一做”，重要的是端正思想作风、解决突出问题。继续抓好群众反映强烈突出问题和不严不实问题的整改。坚持把“两学一做”融入日常，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把常态化的思想建设、作风建设、纪律建设融为一体。

对党忠诚是党员干部的首要政治品质。党员干部既是中国特色社会主义伟大实践的参与者推动者，也是党的事业兴旺发达的直接受益者。

随着“两学一做”逐步推进，每一名党员对党要常怀忠诚之心，自觉遵守党章，加强党性修养，坚定理想信念，做到在思想、行动上始终与党保持高度一致，在党言党、在党忧党、在党为党，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，补足精神之钙、强化自律之基，做政治上的明白人。

企业干部的综合素质对企业发展至关重要,建立科学合理的企业管理体系能够有效提高工作效率。下面是本站小编为大家整理的企业基层干部培训心得体会，供你参考!

上周，根据集团公司团委安排，我有幸参加了“集团公司基层团干培训班”。虽然只有短短的三天，但是我在各位老师精彩生动的讲座中学习到了很多，这些对我以后的工作生活都能起到非常大的帮助作用。这次团干培训班的开展，就像是一场及时雨，补充了我的精神与思想，让我对作为一名团干部应具哪些素质与能力有了更深一步的了解。

通过这次培训，我对团干有了一个全新的认识和定位。在思想上，我们在担任团干的时候要有一种勇于承担责任的意识。从大的方面来说，服务社会、服务大局、服务青年是共青团工作的最基本的使命，也是共青团工作的最终归宿;从我们自身的角度出发，应当通过实际工作所赋予我们的一切可能来不断完善自身的认识，探求我们周围的大千世界，从而促进我们的工作不断的进步。同时，在行动上，我们更应该全心全意为人民服务。团组织生活作为共青团的生命线，组织开展一些有效果、示范性的活动固然就显得相当的重要。如何善于捕捉契机、抓住灵感、利用外部资源是团干工作非常有效的手段。这就要求我们要具有敏锐的把握力和洞察力，去发现、捕捉问题，并提出切实有效的活动方案、实施计划和应急措施。在传统中成长起来的共青团组织，需要传统的基础，更需要冲破形式较为陈旧的框框，开创出一条创新的道路，树立共青团的形象、地位和威信。所以说，我们团干应该通过对共青团工作主题的理解分析，对公司团员青年特点的把握，形成一种组织策划的新角度、新视觉，从而实现共青团工作的创新与突破，推动团工作的全面进步。

同时也让我懂得一个团干要在工作的历练中不断全面提高自身素质，团市委书记郭波在讲话中也提到团干必须要提高领导水平，因为“态度决定命运，思路决定出路，细节决定成败，学习决定发展，奉献决定和谐”。所以也让我知道了过硬的业务素质就是高质量的团工作的有效保障。主动参与，全情投入，积极的心态，坚定的信念，全面的总结分析，善于利用角色置换的思维方式是自我反省，自我提高的一种非常有效的方式。

在这次培训中还有兄弟单位深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染着，明白立足岗位，甘于奉献是对每一名团干的要求。我曾经对团委公司一度迷茫，不知道该从哪里开始入手，认为只要完成上级交给的各项工作任务完成就行，通过培训交流，使我理清了思路，认识到团的工作是和公司的发展分不开的，团的各项活动须和公司一个时期的生产经营任务紧密联系在一起，这样才会取得好的效果。

通过短暂而丰富的学习、的确是获益非浅，更让我深刻地认识到，随着当今时代科技进步日新月异，知识经济迅猛发展，在这样的条件下，只有不断地学习才是完善自我、发展自我的必由之路。我们要增强自身的责任意识，以发展的眼光看问题，要有创新精神，要找准自身的位置，明确自身的要求，实现自我价值。我们年轻一代，精力旺盛，充满激情，也是一支能较快掌握新理论、新技能、新事物的队伍。我们要把新知识运用到实际中去。同时我们也要认识到不仅要认真学习掌握与工作紧密相关的知识，追求自身知识的全面和创新。当然我们在实践中更需要的是不断地思考，不断地总结经验，在学习中实践，在实践中创新，把所学真正运用到有实际作用的地方去。善于捕捉契机、抓住灵感是非常有意义的。这要求我们除了具有敏锐的把握力，去发现、捕捉问题，并提出切实有效的方案外，更要求我们在业务素质、能力素质、沟通素质和表达能力方面都有所培养，做一个有能力的人。

这样的培训讲座，让我深切的感悟到许多人生真谛和工作技巧，是我人生道路上一笔宝贵的财富，我会把这些体会带入我的生活、工作、学习中去，好好享用，为明天而努力。

五月的北京生机昂然，在这充满激情的日子里，非常高兴来到中央团校参加中央团校央企优秀基层团干部第249期培训班。在为期五天的学习生活中，我被中央企业团工委的领导魅力所征服，被中央团校讲师的优秀授课内容所吸引，被基层优秀团员的先进事迹所感动，为央企团干部的学习力、凝聚力、创造力、活力而感到震惊……五天的学习虽然短暂，但在许高峰书记、中央团校教师队伍、各位优秀团干部的身上涉及了丰富的知识和营养，这将是我今天开展共青团工作乃至其他工作的精精神源泉和助推器，是让我为之一生受用的知识积淀。

在培训班的开班仪式上，讲话深入浅出，较精辟地概括了当今基层团组织在开展共青团工作方面存在的问题及对团干部的殷切希望，使我备受鼓舞。在所做的培训课上，他毫无保留地将自己在从事共青团工作方面的研究成果和丰富工作经验传授给我们，这必将是我们基层团干部今后开展工作的制胜法宝。

最后忠心的感谢各位领导、各位老师的精心授课和辛苦劳动;感谢班委员成员，你们辛苦了。希望我们所有团干部都能以此次培训为契机，在团的工作上、在各个岗位上都能做出新的成绩、取得更大的辉煌。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑。通过这次培训，让我们基层团干部受益匪浅：1是对新时期共青团以及团的工作有了更为深刻的认识;2是更深入地认识到科学发展观的重要意义。

(一)团干部要坚持学习，不断提高自身素质

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国家的未来，是国家的希望。作为基层团干部中的一员，在自身加强理念学习的同时，更要不断引导和带领团员青年加强业务理论知识学习。对于过去我们所掌握的知识，所熟悉的经验教训，要不断的审视、沉淀，在此基础上不断接收新知识，学习新业务。“行万里路，读万卷书”，不局限单一的专业知识，还要注意学习政治、经济、社会、信息等诸多的相关知识，并以此来丰富自己专业知识的内涵，拓宽自己的业务技能领域，努力做一名复合型人才。

通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己，而且要注重实践，注重能力的提升与锻炼。作为一名基层团干部，就要带动身边的青年团员们，不停吸收新知识，懂得运用新知识。要在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体情况，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

(三)不断创新团支部工作，增强团组织的吸引力与凝聚力

作为一名基层共青团干部，我们要时刻将“服务青年、服务事业”的意识牢记于心，凡事都以团员、青年对我们的工作满意不满意的标准来衡量自己做为团干部是否称职的标准，不断地检测自己。与此同时，更要发挥团员的主观能动性，经常组织和开展丰富多彩的团内活动，使更多团员参与到活动中来。在此基础上，要不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流工作，交流学习。

通过这次团干部培训，对照检查自己的工作，我想应该从以下两个方面加以改进。一是调整心态，焕发激情。作为一名基层团干部，应具备团干部应有的素质，一定要有激情，激情将是我们的工作的动力。这样，我们的工作才会是高效的、创新的。二是充分信赖他人。因为一个人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，这样不仅效率不高，而且质量不佳。因此，要把工作合理分解，大胆让他人去干。不要担心会出问题，要相信他有能力比自己干的更出色。这样，就能造就一直人人都特别能战斗的队伍。我想，在今后的工作中，把握住了这两方面的改进，整个工作将会有一个明显的改观。

3月20日，我有幸参加了电化集团公司团委举办的基层团干培训班，和来自集团其他单位的团干一起学习，交流经验。对此次培训的谈谈本身的体会。

此次培训班安排了许多贴近我们基层团组织的建设管理，团干个人素质提高的课程，以及团干在企业和青年中的定位，让我在听课培训的过程中，分享到了丰富的理论知识，包含怎样进行实效沟通、怎样发挥青年团员的作用，以及自身的学习和提高等等。集团公司懂事长兼党委书记周红旗精彩的、深入浅出的讲解，从企业的形势到青年在企业中的作用与定位，以及他丰富的阅历和工作经验，都给了我很多的启发和收获。团市委周耙希书记讲解《如何做好一名共青团干部》，怎么样组织青年、服务青年、引导青年、维护青年合法权益。让我在地思索和比较中，不断的提高本身工作学习能力和一些须改进的地方。

从这次培训结合到实际的工作中，我也感到受益匪浅，随着社会的进步，企业的发展，靠一个人完成所有任务的可能举步维艰，由此，团队整体的效率就显得极其重要。青年是企业的中坚力量，青年的可塑造性很强，共青团员应做好榜样，引导、服务于青年，同时加强工作学习，坚持青年的积极向上的精神风貌，同时坚持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。

经过这次培训，我学到了很多实际工作中的知识和经验，而这些新的体验和认识将有助于我改正以往工作中的一些不足，把握好工作的方向，在不断改进工作方法的同时，提高自身的素质，进一步做好团青工作，更好的服务青年，激励青年，与他们一起共同进步，使本身充分融入到卓越的团队之中。

基层干部加强自身修养，提高自身基本素质是理解上级决策、执行上级决策、组织本单位干部职工贯彻落实上级各项决策部署的重要保证。下面是本站小编给大家搜集整理的企业基层领导干部应具备的基本素质文章内容。

首先，要有较高的理论素养。思想是行动的先导，良好的理论素养可以使人们工作起来得心应手、事半功倍。作为一名合格的基层干部必须具有较的思想政治素质，具有正确的政治方向、政治立场和政治纪律性，才能做到执行决策不走样，工作落实不变通。

其次，要有扎实的专业技术知识和业务能力。企业的发展取决于企业人的能力，包括管理能力，决策能力，执行能力等，作为一名基层管理者，充实专业技术知识，提高个人的业务素质尤为重要。要有扎实的专业技术知识和业务能力，就必须善于向实践学习，向职工学习，向书本学习。

另外，要树立终身学习提升的观念。学习提升不是一蹴而就的事情，更不能走马观花走过场，而应是一个持之以恒的艰苦过程。学习实践越多，思想境界和业务水平自然就会越高，胸襟也会越宽广。要做一名合格的基层干部，应该把学习和实践作为一种生活方式，使学到的理论知识和业务能力成为认知世界和改造世界的"金钥匙"、成就事业的"助推器"、辨别是非的"试金石"。

油田工作中，每一项任务的完成必然是单位内部团结合作、协调配合，发挥整体作用的结果。每名干部都要树立全局观念和大局意识，围绕中心工作，处理好本单位局部利益与上级整体利益、眼前利益和长远利益的关系，有时甚至要为实现整体利益“牺牲”本单位的利益。增强团队意识，工作中能够精诚团结、合作共事，才能不断提高干部职工队伍的凝聚力、战斗力和执行力。

在团结协作方面要注意加强班子成员的团结协作。首先，在班子内部工作上，既讲分工，又讲合作，既要各司其职、各负其责，又要经常沟通，善于合作，相互支持，相互理解、相互补台，维护班子的团结与和谐，积极在班子内部营造民主团结、和谐融洽、共谋发展的良好氛围。其次，要加强自身的修养，遵守职业道德，要具有宽广的视野和宽阔的胸怀，平时工作中要自觉地做到多看别人的长处，多想别人的难处，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多尽职、不扯皮，多沟通、不赌气，多谋事、不谋人，积极创造友好相处、同心干事的工作环境。

创新是一个民族的灵魂，是企业发展的不竭动力，而不断创新则是一个企业长久不衰的根本。企业基层干部作为企业的管理者、员工的领头人，必须要带头树立创新意识，勇于创新，善于创新，这是推动企业持续稳定发展的关键。要创新首先要增强创新意识。创新是一种崇高的追求，它与高尚的精神境界、高昂的精神状态直接相联系。没有强烈的事业心、责任感，就不可能有创新意识，更谈不上创新实践。其次，要努力学习，为创新提供充足的内在动力。学习是创新的基础。领导干部要率先践行终身学习的理念，只有自己具备了广博的新知识、扎实的新技能，才能在实践管理中实现想创新、能创新、成功创新。

只有树立正确的世界观、权力观、利益观，不断增强“德”的观念，加强“德”的锻炼，注重“德”的修养，做到学为人师、行为人范，才能既具有强大的感召力和影响力，又具有令人折服的人格魅力。企业基层领导干部承担着执行和管理的重任，要执行，首先要学会做人;要管理，首先要学会服务他人。要做一名合格的企业基层干部必须要有健全的人格和良好的品德修养。

首先，要为人诚实、公道正派。一个人的权利、职位和地位，都是群众和组织赋予的，而品德素养则无法由群众和组织赋予。品德素养的提高要靠自身加强修养来实现。只有在日常工作中为人诚实、公道正派，时时刻刻坚持原则，才能不为私利而随波逐流，才能坦诚与人共事，取得上级、下级和同事的信任。油田的管理需要多个部门的通力合作，需要广大干部职工的大力支持。只有真正做到公道正派，才能在干群之间搭起一座沟通的桥梁，真正得到他们的尊重、理解和支持。

其次，要谦虚谨慎、胸怀宽广，严以律己、宽以待人。谦虚的态度、宽广的胸怀、合作精神的养成是基层干部应该具备的最基本的道德素质。有了宽广的胸怀，我们就能一分为二地看待问题，就能虚心接受别人的意见，就能看到别人的优点，就能容忍别人的缺点，就能最广泛地调动一切积极的因素为共同目标而不断努力。为此，全体干部，应该以大局为重，时刻保持一颗宽容之心，严以律己、宽以待人，使单位内部和谐起来，部门之间协调起来，共同致力于企业的发展。

另外，要勤政廉洁，一心为公。吃苦在前，享受在后，始终保持普通劳动者的本色，这是干部应具备的品德素质的重要方面。要时刻把职工群众的利益放在第一位，全心全意为职工群众服务，做到勤政廉洁、一心为公。要自重、自省、自警、自励，在利益和荣誉面前先人后己，时时处处严格要求自己，自觉做到廉洁从政，对自己负责，对企业负责。

通过对基层企业中层干部能力建设现状的分析，剖析了当前基层企业中层干部队伍普遍存在的问题和差距，提出了基层企业中层干部能力建设和培养的重点、对策与措施。

(1)在学习能力方面，目前中层干部队伍学历水平较高、专业素质较强，但现代管理知识还比较欠缺，管理能力薄弱、科学管理意识不强的现象还比较明显;对新技术的学习、研究、掌握握深度不够，还缺乏鹤立鸡群的专业领军人才。

(2)在沟通协调能力方面，对部门工作中存在的问题和矛盾认识不深，缺乏主动沟通协调解决的意识，不善于协调处理利益和矛盾，“有矛盾就找领导”成为最常用的解决问题的办法。极少数中层干部有时还缺乏大局意识和全局观念，缺少应有的奉献精神，造成部门与部门之间工作难以沟通、难以协调、相互推委的.被动局面。

(3)在说写能力方面，仍然存在“说不清”、“写不明”的现象，汇报工作条理不清、描述问题抓不住重点、提出建议表达含糊，文字材料撰写层次不明、要点不突出、语句不通顺、格式不合规范等问题还比较严重。

(4)在管控能力方面，缺乏大局观，部门工作的计划性掌控不够，对工作任务进度、质量缺乏应有的控制;对本部门各岗位职责重视不够，不能很好地调动下属工作积极性，造成下属之间工作相互推诿、拖拖拉拉的局面;管理意识不够，对部门工作中带有苗头性、倾向性的问题缺乏应有的警觉性和预见性，处理突发事件显得不从容，甚至做得不正确。

(5)在执行能力方面，工作作风拖拉，刚性不够，对上级精神、决议不能迅速组织有效执行到位，解决实际问题的能力还有所欠缺，遇到困难和问题不敢做、不敢为。

(1)在自身方面，长期身处中央直属企业，职工个人基本保障较好，衣食无忧、工作压力相对较小，缺乏竞争，工作环境影响致使部分中层干部缺乏必要的危机感和紧迫感，表现出了“小富即满、小进则安”、得过且过的态度，对自身要求不高，甚至有些放松，放松了继续学习和完善自身能力的要求，有兴趣就学，没兴趣就放在一边，学习新知识、新技能的积极性、主动性不高。

(2)在教育培训方面，针对基层企业中层干部的培训内容不够全面，专业技能培训较多，管理知识和技能培训较少，在培训内容、培训方式、培训时间上，尚未完全得到保证，培训实质效果及培训结果运用效果不明显。

(3)在机制保障方面，目前基层企业中层干部管理考核一般参照上级中层干部管理办法，各单位根据自身实际，虽然也制定了中层干部管理考核办法，开展了对中层干部进行了定期的考核工作，但在机制上仍然不够健全，竞争机制、动力和压力机制、绩效考核奖惩机制还没有真正形成，激励手段比较单一，监督约束不够到位，鞭策力不强，还没有完全有效地实现基层企业中层干部能上能下。

(4)在工作要求方面，近年来，随着中国经济的飞速发展，体制改革呼声日益强烈，各类新技术、新挑战、新情况不断涌现，工作组织、工作质效等要求不断提高。基层企业中层干部作为班组执行层的组织者，上传下达、执行决议，仅凭以往的工作经验已经不能完全适应新时期工作要求了。

3.1 以制度建设为保障，不断健全中层干部能力建设机制

(1)完善基层中层干部选拔任用机制要结合基层企业实际，建立健全基层中层干部选拔任用机制，规范选拔任用程序，按照德才兼备的原则，采用民主推荐、民主测评、考察考核、公开公示、提拔任用的程序，选拔“群众基础好、工作实绩优、综合能力强”的同志担任基层中层干部。

(2)健全基层中层干部激励考核机制要不断完善基层企业《中层干部考核管理办法》，加强对基层中层干部的管理、监督、约束和激励。在考核方式上，要采取平时与定期相结合、定性与定量相结合、领导与职工群众相结合的方式，全面、客观、公正、准确地考核评价中层干部的道德品质、业务素质、岗位履责和工作业绩等情况。要加大考核结果的运用力度，对于不合格、不合要求、不适应本职工作岗位要求的基层中层干部，按照考核管理办法实施预警、诫勉谈话、警告或末位淘汰，同时要做好相关配套保障工作，从待岗培训、生活保障、工作安排等方面入手，使考核成绩居下者在感到压力的同时减少顾虑;对于业绩突出、表现突出的基层中层干部，要给予必要的鼓励和激励，从机制上促进干部能上能下、人才能进能出，逐步形成和谐竞争的良好局面。

3.2 以人为本，不断营造中层干部能力培养的良好环境

随着企业的发展进步，对基层中层干部的要求逐渐严格，在内部环境上，要创造机会、提供条件，鼓励基层中层干部不断学习，提高专业技能水平，改善工作绩效，帮助基层中层干部规划人生，实现自我价值，使之具有成就感和归宿感;要关注基层中层干部的思想动态，关心中层干部的困难问题，积极引导基层中层干部在工作中发挥主观能动性，逐步在单位内部形成积极健康、互相团结、互相帮助、互相体谅的良好氛围;在外部环境上，要加强对外的沟通与交流，充分发挥基层中层干部整体优势和整体合力，使他们能够充分展示自己的才华，团结一致地做好单位各项工作，推动单位科学发展。

3.3 以学习培训为抓手，着力培养中层干部的“七种能力”

中层干部的学习培训不仅是干部个人发展的内在需要，更是企业工作发展的客观要求。通过读书学习、知识讲座、技能培训、拓展训练、论坛演讲、交流讨论等形式多样的学习培训，使中层干部的学习能力、领导组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、管理控制能力、执行能力得到改善和提升。

(1)从理论学习入手强化思想素质。以理论教育为主要方式，通过集中学习与自学相结合的方式，组织基层中层干部学习政治理论知识，使其具备一定的思想政治素养。加强形势教育，使基层中层干部了解企业发展状况，熟知新时期企业改革发展的新要求，增强自身工作的危机感、紧迫感和责任感。

(2)从岗位职责着手强化业务素质。以当前正在大力推行实施的绩效管理为契机，进一步明确岗位工作职责，合理制定工作目标、考核指标，鼓励基层中层干部在本职工作岗位上独当一面，要对中层干部压担子、委以重任，使基层中层干部在本职工作岗位上，通过具体的工作实践，积累工作经验、扩大工作面、提升工作能力。

(3)从尝试交流轮岗提高综合素质。以培养复合型基层中层干部为目标，采用同专业轮岗、交流学习的方式，使基层中层干部在不同岗位上接受锻炼，学会换位思考问题，增强履责意识，不断历练自己。要创造条件和机会，让基层中层干部“走出去”，与兄弟单位同专业人员进行交流，接受他人的先进经验和典型做法，开阔视野，提高工作质效。

1.企业中层干部能力培养分析

2.企业基层班组长的培养

3.企业盈利能力的分析

4.企业发展能力分析

5.企业能力分析的方法

6.企业生产运作能力分析

7.2016企业中层干部能力提高的方法

8.企业组织管理能力如何培养