写心得体会可以促使我们对过去的经历进行回顾和反思，帮助我们更好地面对未来的挑战。欢迎大家阅读一些成功人士的心得体会，他们的经验和故事都会对我们产生积极的影响。
请示与批复
请示适用于向上级机关请求指导、批准。请示属上行文。请示的作用在于请示工作要求上级批复。请示产生于事前，不可“先斩后奏”，这是请示区别于报告的主要特征之一。
请示由标题、主送单位、正文、发文机关、日期构成。
1、标题。
一般由请示单位、请示事由、文种或请示事由和文种组成。
2、正文。
正文一般由三个部分组成:。
请示缘由。
提出请示的原因和理由。
提出有关问题要求上级指示或批准，有的要求提出解决问题的建议和意见，供上级机关参考。提出的请示，要符合有关方针、政策，切实可行，不可矛盾上交。
请示要求。
应明确提出要求解决问题的方法或途径，常用“是否妥当，请批示”、“妥否，请批示”、“如无不妥，请批转有关单位执行”等等。
(二)批复的写作格式。
批复是一种下行文，是上级机关答复下级机关某一请示时使用的公文。批复一般是专门就某一事、某一问题的答复，内容都比较单一，而且是先有来自下级的请示，才有上级的批复。
一般来说，批复的核心内容是就请示的内容、问题表示上级机关态度，是同意还是反对，有不同意见等，都要在批复中直接申明。
批复的结构包括标题、主送单位、正文、结尾、发文机关几部分。
(1)标题。
标题包括批复机关、批复事项和批复文种三个部分。如《宏大公司对〈燕奇国际文化交流公司举办“燕奇杯”书法大赛的请示〉的批复》。也可只写批复事项及文种两部分，如《关于建立东风电机厂工会委员会的批复》。
(2)主送单位。
即来文请示的单位。其位置在标题之下，正文之上。批复是有针对性的，所以不可缺少主送单位。
(3)正文。
分为开头、内容和结语三部分。
开头一般注明批复的依据，用以说明是针对哪个请示所作的批复，要求写得严谨、明确。如“《燕奇国际文化交流公司关于举办'燕奇杯'书法大赛的请示》(燕奇字[1994]14号)收悉”，然后，一般写如“经董事会研究，现批复如下”、“经研究，批复如下”等。注意不可简单写成“×年×月×日来文收悉”，许多来文，究竟是哪份，很不清楚。
下级机关只就某个具体事项请示，批复的内容亦简单明了，可直接表态，同意的就写肯定意见，不可意的要提出有根据的、有针对性的.缘由。有的批复具有一定的普遍性，则需上级机关较为详细地写明批复态度，充分阐明理由。还有些批复可在同意的前提下，原则性地提出希望。如“希望在弘扬民族文化、促进民族文化与国际文化交流方面，在发扬我公司的企业文化传统方面，作出努力”。
结语使用的语言要简短，语气要坚决，态度要鲜明。
对请示的批复一般分三种意见:完全同意，不完全同意、完全不同意。意见不同写法也不同。
完全同意的批复可以不写同意的理由，只明确表态。如:“你部银水字[1994]4号请示收悉，经董事会研究，同意银水湖旅游度假村提前开工(日期为1994年6月6日)。”
下级单位的请示，受政策和具体情况限制有时不能得到完全同意的批复。在写此类不完全同意批复时先说明同意部分，再讲清不同意部分及其原因。如:“你部公关字[1994]12号请示收悉，经研究同意购制'486'电脑一台，但囿于经费所限，暂不同意购制轻型印刷设备。”
完全不同意的批复，一定要讲明不同意的理由和根据。因为对下级的请示有完全不同的理解，所以要在周密的思考和研究后，清楚、肯定、有针对性地答复下级请示，不能使用有歧义的词语。也可在发文之前，先向下级单位讲明理由和依据。
(4)批复的结尾多用“此复”、“特此批复”等习惯用语。
(5)发文机关、发文日期也是不可遗漏和忽视的部分，并且要书写完整。
批复心得体会
第一段：引入批复的概念和作用（200字）。
批复是一种行政管理中的常见形式，它是管理者对所接到的请求或申请进行审批、回应和决策的过程。批复在日常工作中扮演着重要的角色，不仅能够解决问题，还能够建立起有效的沟通和协作关系。在个人成长和职业发展中，批复也有着深远的影响。通过批复，可以培养出良好的决策能力和领导力，提升效率和工作品质。因此，对于批复，每个人都应该有一些体会和心得。
第二段：批复的艺术与技巧（250字）。
批复是一门艺术，它需要我们在回应的过程中充分考虑各种因素。首先，我们需要明确自己的批复立场。在无论是同意还是拒绝的情况下，都要尽量保持一个客观公正的态度。同样重要的是，要理解对方的立场和诉求，从而更好地接受并回应。其次，批复的技巧也是至关重要的。我们要注意语言的表达和应对的方式，避免冲突和误解。同时，也要灵活运用不同的批复方式，如书面批复和口头批复等，使之更加合适和有效。
第三段：批复的重要性和益处（250字）。
批复是管理中必不可少的一环，它能够提供及时的决策结果和反馈意见，对组织的正常运转至关重要。同时，批复也是建立良好人际关系的一种方式。通过批复，我们可以与他人进行交流和沟通，加深彼此之间的了解和信任。在职场中，有效的批复可以为我们赢得同事和上级的认可和支持，有利于个人职业发展。此外，批复还能够培养责任感和决策能力，加强对工作任务的控制和执行能力，提升工作效率和质量。
第四段：批复中的挑战和应对方法（250字）。
在批复过程中，我们常常面对一些挑战，如时间紧张、意见分歧等。首先，我们应该合理规划时间，尽量避免着急决策。其次，对于意见分歧，我们应该积极主动地进行沟通和解决，寻求共识和妥协，使批复结果更加理想和受益。此外，我们也应该注重批复的效果和质量，不仅仅是回应问题，而是提供有价值的意见和建议，为组织和个人的发展作出贡献。
第五段：总结批复的重要性与个人收获（250字）。
批复作为一种常见的行政管理手段，对于组织和个人都有着深远的影响。通过批复，我们可以改善工作效率、加强沟通和合作，打造良好的工作环境。在个人成长和职业发展中，批复也起到了积极的推动作用，它能够培养出良好的决策能力、领导力和责任感。因此，我们每个人都应该重视批复，并且积极学习和应用其中的艺术和技巧。只有将批复看作是一种行政管理和个人发展的重要环节，我们才能够从中收获更多的成果，并不断提升自己的综合素质。
学习请示与批复的心得体会
作为一个企业员工，在日常工作中，我们经常需要向领导请示工作、寻求批复，这是一种必要的沟通方式，也是实现工作目标的重要环节。然而，在实际操作中，我们常常会遇到各种问题，如何正确地进行学习请示与批复，是每一个企业员工都需要重视的问题。
首先，学习请示与批复需要严格遵守企业规章制度和程序。在向领导请示工作时，我们应该首先了解企业的相关规定和程序，确定所需请示的内容以及需要提交哪些材料。在办理请示手续时，我们要秉持诚信、规范、高效的原则，严格遵守个人行为准则和企业的规章制度，确保请示的真实性和合法性，为领导提供真实、准确的信息和数据。
其次，学习请示与批复需要注重沟通与反馈。在向领导请示工作的过程中，我们要注重沟通和反馈，理解领导的要求和意见，并能够根据领导的指示，及时调整工作方向和计划，使工作符合公司的整体战略和理念。当领导对工作提出意见时，我们应该虚心接受并加以改进，在保持工作的持续推进的同时，也要定期向领导汇报工作进展情况，及时反馈情况，以便领导及时做出决策和调整。
第三，学习请示与批复需要注重资源整合。随着企业的规模和业务的发展，每个部门都会出现资源短缺的情况，这时候就需要我们巧妙地整合资源，使其最大化发挥效益。在学习请示与批复中，我们应该注意整合各方资源，将企业内部资源合理地配置和利用起来，使其最大程度地服务于企业的战略目标和发展计划，从而实现企业的可持续发展。
第四，学习请示与批复需要注重协调与统筹。企业的每个部门都是相互关联和相互依赖的，一些工作涉及多个部门共同完成，因此在学习请示和批复中，我们需要注重协调和统筹，尊重各部门的权利和利益，遵循公司内部的管理制度，将各部门的信息和意见准确地汇总和整合，形成共识和合作，最终达成企业的战略目标。
最后，学习请示与批复需要注重成果和效益。学习请示与批复不仅是一种管理方式和工作流程，也是一种工作结果和工作效益的体现。在学习请示与批复中，我们要注重成果的评估和效益的提升，通过对自身工作的分析和总结，不断提高自身的工作能力和水平，使工作效率越来越高，工作质量越来越优秀，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
总之，学习请示与批复是每个企业员工都需要重视的管理流程，只有正确地掌握其要点，严格遵守企业规章制度和程序，注重沟通和反馈，整合资源，协调和统筹各部门的工作，注重成果和效益，才能更好地推进工作顺利进行，实现企业的战略目标，为企业的发展做出贡献。
学习请示与批复的心得体会
作为现代企业中很重要的一种沟通方式，在学习请示和批复方面，我们一方面要学会如何恰当地请示和批复，另一方面也要认真学会如何接受和应对别人的请示和批复。经过一年多的实践，我对学习请示和批复有了一些心得体会。本文将阐述以下五个方面：重视请示和批复、注意请示和批复的及时性、正确处理请示和批复的关系、尊重请示和批复的真诚意愿、合理加倍对待请示和批复。
请示和批复在日常办公活动中非常重要，在管理中尤其如此。我们应该意识到请示和批复的重要性，并始终保持专业和敬业的态度。对于管理者来说，当下属向自己请示时，要以高度的责任感和使命感来处理，对事不对人，充分与下属、同事沟通交流，找出有效的解决方案。换句话说，我们需要以一个负责的态度对待请示和批复。
请示和批复的时效对于日常的工作效率起到至关重要的作用。如果请示太晚，批复过程将会受到不必要的延迟，导致对工作的影响。如果批复太晚，员工就无法完成自己的工作，会影响整个团队的工作效率。因此，我们需要尽力担负起自己的职责，及时回复请示，让同事能够及时开展工作。
请示和批复是一个相互联系的过程。在这个过程中，处理请示的人可能会有一些疑虑，而在批复者的回复中，通常都会提示何时能够给出回复或者给出一个具体的时间表。一般来说，我们应该按照约定的时间进行批复，如果无法在规定的时间内完成，请及时向对方解释原因，并重新协商时间。此外，批复邮件应该简单明了，沟通清晰，专业的态度和认真的工作能力可以让人们相信我们。
我们需要遵循真诚的原则来处理请示和批复。当我们收到请示信息时，不要急着表达自己的意见，要耐心、认真地听取对方的建议，尊重别人的判断和看法。在反馈方面，我们应该认真调查、提出建议，与异议方协商，最终达成共识。总之，无论是请示还是批复，都需要高度关注对方的意愿和态度。
五、合理加倍对待请示和批复。
人际关系是一种极其复杂的交际现象。在请示和批复的过程中，我们应该发挥自己的礼貌和耐心，让彼此受到关注和重视。我们要尽力配合并帮助别人，使工作更有效率，更加顺利。同时，我们也应该学会适当加倍对待有帮助的请示和批复，发现问题及时引导，给予更多的关注和信任，让他们在工作上获得更大的成就。
总之，学习请示和批复不仅仅是一门技能，更是一项综合能力，在工作中需要发挥出自己的职业素质和责任意识。我们要学会尊重他人，保持专业、礼貌和耐心，用积极的沟通方式处理请示和批复，使工作更加畅通有序，更加有效率。从长远的发展来看，学习请示和批复是一种重要的投资，它可以帮助我们建立良好的工作关系，进一步提高自己的工作效率和职业素质。
学习请示与批复的心得体会
学习请示和批复是日常工作中的重要环节，它对于一个团队的合作效率和工作质量有着巨大的影响。在我的工作过程中，我不断探索和学习，请示和批复的技巧和方法，提高了工作效率和质量。在这篇文章中，我将分享我的学习经验和心得体会。
请示和批复是一种工作方式，它不仅仅是一种简单的沟通方式，而是一种重要的工作流程和保证工作质量的必要手段。在工作中，如果没有充分请示和批复，可能会导致工作的延误、质量不合格甚至是工作失误。因此，深刻认识到这种方式的重要性是必要的。而这种认识也是我们在工作中避免出现问题，提高工作效率和质量的前提。
请示和批复的流程是一个非常重要的环节，流程的制定不仅要充分考虑企业实际工作流程，还需要考虑到团队协作和信息的传递。在工作中，我们需要充分掌握这一流程，并且按照流程操作。这可以保证信息的更快速地传递，同样也可以保证企业协作工作的顺利进行，以及提升完成任务的效率。准确了解流程的各部分，做足准备，才能快速高效地完成任务。
第三段：培养主动请示的习惯。
“宁可问一遍，也不要做错一遍”，这是我们在工作中应该始终牢记的语言。向上级请示是表现主动的好方法。在工作中，我们应该建立请示的意识，及时向上级请示，不等到事情失败再去请示。将问题和困惑在发生之前及时跟领导沟通，可以帮助避免工作失误，提升工作效率。建立主动请示的习惯不仅能够让我们在工作中更加得心应手，同时还能展现出我们勇于担责和负责的态度。
第四段：准确批复是及时和有效的解决方案。
在工作中，我们也需要将敏捷批复的意识融入工作态度。对于请示的请求和问题的反馈，我们应该及时回复，有效解决问题。只有在及时和准确的批复中，我们才能让企业和团队在更大程度上发挥出自己的更好优势。遵循准确批复的惯例，不仅可以更好地协助企业完成任务，还可以促进企业人员之间的互动沟通，从而在工作中形成良性互动和合作氛围。
第五部分：总结。
学习请示与批复的技巧和方法，不仅是一种本领，更是一种态度。在工作中，及时地请示和准确地批复，可以更快地解决问题，发挥团队的实力和个人的能力。因此，在工作过程中我们必须掌握这种技能，并且将归纳总结的成果化为习惯，让自己的能力和素质得到不断地提升，从而在团队中更好地发挥自己的能力，实现自身价值的实现。
批复心得体会
批复是管理者在工作中常常需要进行的一项重要任务。通过对下属提出的问题进行回复，并给予合适的指导和建议，批复不仅仅是一种沟通方式，更是管理者与团队加强合作与相互成长的桥梁。在工作中，我有幸能够承担批复的任务，这使我对批复的作用有了更深入的认识。在此分享我对批复心得的一些体会。
首先，批复要思前想后。在批复之前，我会仔细审阅所提问题的全部细节，并思考可能的解决方案。我明白，批复是对下属诉求的回应，因此我尽量在回复中能给予详细的解答，以满足下属的需求。而这需要我提前进行充分的思考和准备，尽量减少批复过程中的犹豫和迟疑。思前想后能够使我在批复时更加准确和全面地回答问题，也能增加我在批复中的信服力。
其次，批复要注意言辞恰当。批复是一种书面形式的沟通方式，因此言辞的选择非常重要。我尽量运用直接明了的语言表达自己的观点，以免产生歧义或引起误解。同时，我也注意批复中的语气，力求保持中立和客观的态度。我的目标是尽量使批复对下属有启发和指导作用，而不是给予过分的指令和压力。通过言辞的选择和语气的处理，我希望能够有效地传达我的意图，激发下属积极思考和行动。
再次，批复要注重细节。在批复中，我会尽量给予详细的解答和指导，以满足下属对问题的充分了解和相应的操作方法。我清楚地知道，细节是实现一项任务成功的关键，因此在批复中，我会给予足够的注意力和耐心，确保每一个环节和步骤都得到合理的解释和说明。同时，我也会对下属批复的内容进行概括和总结，使其更加易于理解和接受。
最后，批复要注重积极的反馈。在批复中，我会对下属的工作表现和解决问题的方式给予赞赏和鼓励，以增强下属的自信心和动力。我深知积极的反馈能够激发团队成员的积极性和创造力，从而推动整个团队向前发展。同时，我也会针对下属存在的不足给予建设性的批评和指导，帮助他们不断改进和提高。通过积极的反馈，我希望能够建立一个良好的批复文化，促使团队成员共同学习和成长。
总结来说，批复是管理者工作中一项重要的任务，它能够促进团队成员之间的沟通与合作，推动整个团队的共同发展。通过思考全面、言辞恰当、注重细节和积极反馈，我相信我将能够更好地承担批复的责任，为团队的成长和发展做出更大的贡献。
请示与批复心得体会
生活、工作中，我们常常需要与人沟通交流，有时还需要向领导请示或提交报告。请示与批复是组织中的一项重要工作，其结果会直接影响我们自身的工作任务进展以及组织的整体运作情况。在这个过程中，不仅需要表达清楚自己的意思和想法，更需要适时、得体地表达，并且须要细心倾听别人的意见和建议。近期，我在请示与批复的实践中有了一些心得与感悟，现在与大家分享。
请示与批复在组织中的重要性不言而喻。首先，它能够增强组织内部的协调与沟通，因为通过请示与批复，不同人员或不同部门可以分享彼此的信息，避免信息孤岛造成的无效工作和重复劳动。其次，通过请示与批复，我们可以更好地把握工作的进度和方向，有助于减少工作出现偏差或错误的可能性，提高工作的效率和质量。最后，当我们需要在特定的情境下，请示和获得批复时，这也代表着我们自身在组织中的角色和地位愈加重要。
在请示与批复的过程中，关键是如何合理有效地表达自身的需求或意见，并主动获取他人的意见和建议。我们需要注意以下几点：首先，语言表达要清晰明了，把握好语气和措辞，避免出现含糊或赘述；其次，需要主动询问别人的看法和意见，用开放性的思维听他人的建议；最后，对于各种意见和建议，我们需要认真审视，冷静思考，并做出自己的判断和决策。
第四段：请示和批复的应对策略。
在请示和批复的过程中，我们也需要注意到应对策略。首先，根据不同的情境和对方的意见，我们需要在沟通中寻求到最合适的策略，这可能需要我们在前期进行充分调查和了解；其次，在沟通中应该预估到可能出现的各种问题和疑问，对自己的方案和意见做好充分的准备和解释；最后，了解一些沟通技巧，如防御性沟通、感性沟通、理性沟通等，可以帮助我们更好地进行交流。
第五段：总结。
请示和批复是我们工作中不可避免的一环，它不仅关系到我们自身工作的推进，同时也涉及到组织整体的协调和运作。通过对请示与批复的实践，我意识到这个过程中的多方沟通和意见交流至关重要，我们需要在语言表达、沟通技巧等方面做好相应的准备和提高。与此同时，我们还需要关心他人的想法和意见，并寻求到合适的应对策略，才能够准确地表达自己的需求和看法。
请示批复
×政批[xxx8]第3号。
××实业总公司：
你公司××[xxx8]1号文收悉，经区政府研究，同意你公司组建××集团，特此批复。
xxx八年六月二十九日。
(盖章)。
送：区财贸部、区经委。
××市××区人民政府办公室一九××年六月二十九日印发。
共印9份。
××市机械工业管理局。
机批字[19××]第147号。
关于××重型汽车制造厂与。
××工程机械锻件厂合并的批复。
××重型汽车制造厂、××工程机械锻件厂：
重汽字[19××]5号文、工机字[19××]18号文收悉。根据两厂请示，经局研究，同意××工程机械锻件厂整建并入××重型汽车制造厂。现将有关事项批复如下：
一、××工程机械锻件厂并入××重型汽车制造厂后，撤销××工程机械锻件厂的法人资格。考虑工程机械锻件产品生产和经营业务的需要，可保留××工程机械锻件厂的厂名，领取营业执照。
二、××工程机械锻件厂的所有债权债务由××重型汽车制造厂承担。
三、19××年×月×日起，××工程机械锻件厂各种报表由××重型汽车制造厂统一上报。
此复。
××市机械工业管理局(盖章)。
一九××年×月×日。
请示批复范文
市特产公司：
你公司一九九九年十一月七日《关于修建简易仓库的请示》收悉。经研究，同意你公司在原南门仓库旧址上立即修建简易仓库250平方米。此次修建简易仓库所需资金较多，考虑到你公司资金紧张，我社已为你公司租借了xx学校两间教室做临时的茶叶储存仓库，租期三年。此临时仓库每年2000元的租金由我社代为支付。
修建简易仓库250平方米的资金由你公司自行筹措。并指定专人负责，抓紧施工，务必在2000年4月完工。
此复。
市供销合作社(公章)。
xxx年十一月十五。
相关知识。
批复具有以下特点:。
(一)批复与批示的不同点。批示针对的文种较多，有报告、计划、总结、意见等;而批复则只针对于请示。
(二)行文具有被动性。批复的写作以下级的`请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。
(三)内容具有针对性。批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。
(四)效用的权威性。批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。
写法。
批复的结构通常包括标题、主送机关、正文、落款和成文时间几个部分。
(一)标题。
批复标题的写法最常见的是完全式的标题，即由发文机关，事由和文种构成。
(二)正文。
批复正文包括引叙来文和作出批复两部分，有些再写上“此复”一类结束语。
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请示批复
市特产公司：
你公司一九九九年十一月七日《关于修建简易仓库的请示》收悉。经研究，同意你公司在原南门仓库旧址上立即修建简易仓库250平方米。此次修建简易仓库所需资金较多，考虑到你公司资金紧张，我社已为你公司租借了xx学校两间教室做临时的茶叶储存仓库，租期三年。此临时仓库每年20xx元的租金由我社代为支付。
修建简易仓库250平方米的资金由你公司自行筹措。并指定专人负责，抓紧施工，务必在20xx年4月完工。
此复。
市供销合作社（公章）。
x年十一月十五。
（一）批复与批示的不同点。批示针对的文种较多，有报告、计划、总结、意见等；而批复则只针对于请示。
（二）行文具有被动性。批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。
（三）内容具有针对性。批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。
（四）效用的权威性。批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。
批复的结构通常包括标题、主送机关、正文、落款和成文时间几个部分。
（一）标题。
批复标题的写法最常见的是完全式的标题，即由发文机关，事由和文种构成。
（二）正文。
批复正文包括引叙来文和作出批复两部分，有些再写上"此复"一类结束语。
对请示的批复
宁夏回族自治区人民检察院:。
你院《关于下级人民检察院对上级人民检察院不批准不起诉等决定能否提请复议的请示》(宁检〔20xx〕126号)收悉。经研究，批复如下:。
一、上级人民检察院的决定，下级人民检察院应当执行。下级人民检察院认为上级人民检察院的决定有错误或者对上级人民检察院的决定有不同意见的，可以在执行的同时向上级人民检察院报告。
二、下级人民检察院对上级人民检察院的决定有不同意见，法律、司法解释设置复议程序或者重新审查程序的，可以向上级人民检察院提请复议或者报请重新审查;法律、司法解释未设置复议程序或者重新审查程序的，不能向上级人民检察院提请复议或者报请重新审查。
三、根据《人民检察院检察委员会组织条例》第十五条的规定，对上级人民检察院检察委员会作出的不批准不起诉等决定，下级人民检察院可以提请复议;上级人民检察院非经检察委员会讨论作出的决定，且不属于法律、司法解释规定的可以提请复议情形的，下级人民检察院不得对上级人民检察院的决定提请复议。
此复。
请示的批复
xx县教委：
我校历史悠久，部分房屋年久失修，经工作人员的细致检查发现存在10间危旧教室，给老师和同学们的人身安全造成了极大地威胁，难以保证教学工作的正常进行。
为了保证广大师生的安全，我校决定于暑假内对这10间危房进行全面翻修，现已自筹资金5万元，尚缺资金3万元，特恳请教委拨款3万元用于房屋维修。特此请示，望批复。
附件：1危旧房屋照片。
2翻修房屋设计图。
xx县xx小学(章)。
xxx年五月十五日。
关于对xx县xx小学申请危旧教室翻修费的批复xx县xx小学：
你校报送的xxx(xxx)xx号文《关于申请危旧教室翻修费的请示》收悉。经研究，批复如下：
为了教学工作的顺利进行，为了广大师生的人身安全，本着为人民服务的宗旨，我委同意你校翻修危旧教室的计划，也将拨款3万元作为专项包干用款，要求专款专用,不得挪作他用。
接文后,请按照程序办理相关手续,领取拨款费用,务必保证工程质量,望你们认真负责的完成房屋翻修计划.
xx县教委(章)。
xxx年五月二十日。
请示批复
xx县人民政府：
在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。
按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非整合资产的处置（已委托国土供应中心）尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。
日期
请示的批复
茂名分公司：
你司4月19日《关于购置办公设备资金的请示》（海发【】3号）收悉。经总公司办公会议研究，现批复如下：
一，同意你司购置新的办公设备，解决目前业务发展的需要。请你司在购置办公设备时要选择信誉好的品牌供应商，确保所购设备的质量，并且向买家索要发票。
二，同意拨款30万元人民币作为你司购置办公设备的专项包干经费，要求专款专用，不得挪作他用。
广东海利总公司（印章）。
x年4月20日。
请示的批复
xx县教委：
我校历史悠久，部分房屋年久失修，经工作人员的细致检查发现存在10间危旧教室，给老师和同学们的人身安全造成了极大地威胁，难以保证教学工作的正常进行。
为了保证广大师生的安全，我校决定于暑假内对这10间危房进行全面翻修，现已自筹资金5万元，尚缺资金3万元，特恳请教委拨款3万元用于房屋维修。特此请示，望批复。
附件：1危旧房屋照片。
2翻修房屋设计图。
xx县xx小学（章）。
x年五月十五日。
请示的批复
xx省司法厅：
你厅x年3月13日《xx省司法厅关于xx省立法研究会能否设立律师事务所的请示》（〔〕48号）收悉。经研究，批复如下：
根据《中华人民共和国律师法》和司法部《国家出资设立的律师事务所管理办法》等规章的规定，国家出资设立的律师事务所由司法行政机关根据国家需要设立。xx省立法研究会不具备设立国家出资的律师事务所的条件，因此不同意xx省立法研究会设立律师事务所。
x年4月1日。
请示的批复
关于对xx县xx小学申请危旧教室翻修费的批复xx县xx小学：
你校报送的（）号文《关于申请危旧教室翻修费的请示》收悉。经研究，批复如下：
为了教学工作的顺利进行，为了广大师生的人身安全，本着为人民服务的宗旨，我委同意你校翻修危旧教室的计划，也将拨款3万元作为专项包干用款，要求专款专用，不得挪作他用。
接文后，请按照程序办理相关手续，领取拨款费用，务必保证工程质量，望你们认真负责的完成房屋翻修计划。
xx县教委（章）。
x年五月二十日。