2023年猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结(优质9篇)

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇一

感激领导数月来的指导和栽培，在上一年的工作和生活中，获得了一生受用的宝贵财富“思考力”，我开始了为一生去思考去规划，在我看来这就是20--年最大的成就。

20--年，胜达武装了思维，强化了对自己和对社会的认知。初步确定了生涯规划，有了明确的生命导向，也找到了真正想要的生活道路，看到希望的同时也建立了自信。

在公司这段时间，在工作中不断修练自己，我学习到思维是可控的，无论别人的还是自己的。所以，我的工作和生活都突然有了转变。从疲惫的强制性的“思绪”到随心的使用“思考”去发现问题，解决问题。正视生活中的问题就是正视生命的提问。所以我更热爱生活享受生命。

这几个月，我还明确了要以“身体健康，家庭和睦，修增智慧，和谐共赢”为生命导向。然而在来公司之前我一直都以赚钱回家给爹妈长脸为人生最大的目标。在人生态度上更又上升了一个格局。

我还深刻认识到一定要与身边有前途的有志之士结盟，身边的同事朋友就是我未来最好的社会资源，有前途的朋友远比有钱的朋友更重要。真正能成就我的正是他们。我可以不优秀，只要我的朋友每个人在共同成长的道路上都比我更优秀我就成功了。把力量和方向都集中在一起，组织成钢筋铁网无懈可击。

这些是我在居众收获到的智慧。

20--年9月21日有幸能加入居众装饰，追随严主管至今。居众是我接触到最适合发展的一家工作单位。这几个月来，业绩虽然并不出色，但是这段时间我学习了解到了如何更好的与团队相处，合作并进。学到了业务拓展技能，运用各种渠道。也相应的进行了实践。也对居众装饰的文化，使命有了深刻的共鸣。对家装行业有了初步的认识。

介入居众是我第一次进行完全业务性工作，相比较销售型业务工作居众更适合我。因为我的优势在于团队组建和操作中的协调统一，还有人脉拓展以及对心态的把握带动。所以，我更适合生存在团队之中。我们的“扒皮会”已经让部分同事和我个人有所进步了。

现在的成绩远不如其他同事那么卓越。但我有信心做到更好。现在也有若干楼盘正在沟通中，期待可以更深一步的交流合作。创造更多的业绩。

在业务上，电话营销是我的弱势，很多客户都是因为专业知识和语言沟通不到位而在电话里流失掉。语言是我需要加强的地方。在面对客户的拒绝时我的心态会受到影响，这也是要加强的地方。

在团队中，我还要继续改正的毛病还有很多，比如经常打断别人的谈话不顾及别人的感受，过于霸气外露容易起冲突，过度表现自我不谦虚等等。

对这个行业到现在也是认识初浅，还有很多需要去学习的方。在电话沟通中让双方都有所收获才是最佳的状态。针对市场上的工艺，做法，居众本公司的工艺，产品了解还远远不够。这些需要去学习。

公司的制度，运作，文化，都非常适合我们。公正，公开，公平。每个人都有机会，只要勇于把握。

在过去的一年里，进步和碰壁总是相伴一路的，庆幸的是能遇到严雪，遇到这帮兄弟姐妹。

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇二

自从in house hr转换到尚贤达猎头公司的hunter，经历了各个行业各个职位的不少项目，于此趁机将近期之心中所得，与各位猎头同行分享。因主要是思想意识层面的体会，而非具体操作上的方法论，故曰，感悟。

一、行业不同，寻猎之道相通。作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

二、大胆推断，小心求证。对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个c类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。虽然往往经验如此，但是否真的是这样？多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从c级客户升级为b级，乃至准a级，实现了共赢。有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。简直是胡扯!那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或n个60分钟的不断小心求证。诸葛亮错用马谡，毛主席误信四人帮，缺的是小心求证的过程。五分钟，对一个鲜活的人来说，盖棺定论是不是太早了些呢？所以，不要过早的下结论，过早的放弃，主观性太强终会自断成单之希望。

四、猎头，重在定位，重在搜寻！一个猎头职位在手，先得把方向定好。这个是很重要的前期工作，类似如企业定战略，国家定十二五发展规划，方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的特征，一般方法较难寻得，所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作，关键在于搜寻。没有搜寻的结果，所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以，搜寻是基础，是前提，非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不一定一下就能定得好的，还需要用人单位的支持和配合。这时候，就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题，在搜寻中和客户互动，修正定位，完善搜寻！

五、不断尝试，不轻易放弃任何一丝的希望。猎头搜寻人才有很多渠道：其一有赖于各种常规渠道，一般也为in house的hr使用，除此之外，专业高效的猎头公司都会建立自有的高端人才数据库，一般会优先使用这个猎头公司独有的内部共享资源，其后才是非常规的渠道。cold call是一种极为重要的方式，或者依靠猎头顾问自有的丰富的行业人脉关系、圈内朋友自荐或推荐而来。猎头行业是一个资源高度依赖于猎头顾问自身的有着典型的智力资本型特征的行业。对于渠道，我们不排除任何一个可能奏效的渠道；对于人选，我们不放弃任何一个可能会是我们合适候选人的希望。有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就判断人选不合适，而放弃与之沟通，导致被他人捷足先登，错失良机。这样的案例时有遇见，需深以为戒。我们在进行人岗匹配度评估的同时，务须心中存有希望，大胆推断的同时小心的求证，这样才不会错失交臂！

以下是我4-6月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的工作总结，主要为过去三个月我所面临的问题、出现的原因、解决方法、结果情况及后期如何提升。

忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完全陌生的，对客户顾问这个职位也毫无经验，因此在开始产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严重影响我的工作，这是我所不能接受的，同样也是公司不能接受的。经过认真的思考，我决定正视自己的问题，有针对性地逐步更正这些不足之处；同时也要看到自己的优点及进步之处，不断给自己鼓励，增强自信心。既然要做，就要尽全力把工作做到最好。摆正了心态，才有足够的动力应付工作中各种各样的问题。

就是武器，但我在这方面却不尽如人意。在发音标准度、语速及反应速度等方面，我都面临着巨大的挑战。毕竟，说话的方式是长期形成的习惯，并非凭借一朝一夕的努力就能改变的。但是，我也深知，这是我所必须跨越的障碍。因此，在接下来的工作当中，我会有意识地纠正自己的说话方式及速度，提高沟通能力，并以自己的真诚去尽量弥补。

户，尽量在第一通电话里，就要了解很多的信息。在公司辅导老师和其他猎头顾问、高级顾问的指点下，我逐渐明白，怎样比较专业地和客户沟通，怎样摸清客户的需求和底线，怎样更准确、更全面、更快速地掌握客户、职位及猎头项目的相关信息，怎样更有效率及针对性。因此，我从联系人、公司、职位及客户的以往情况等方面出发，列出详尽的问题。我要做的是，不断地了解、学习、总结、吸收。除此之外，还要通过对方的语言方式，进一步地了解潜在信息。这也是我在日后工作中要进一步提升的地方。

何吸引客户及对象是关键，这是获取更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业，猎头服务是一种无形的东西而非实实在在的物品，有时是非可视的、非标准化的、非可控的，对接客户时处处小心谨慎，而消除客户顾虑最好的办法就是快速流畅地给客户作出专业的应答。但由于我对产品知识的掌握不够详细，导致我无法自如地应对客户，因此，不能创造出更多的附加值，造成即使进入了实质谈判阶段，也得不到很好的效果。就这个问题，我认真向各位前辈请教，学习如何更好地运用专业知识，解决客户的种种疑虑。解决这个问题要分两步走：第一步，必须将硬性专业知识烂记于心；第二步，灵活应用并延伸。

户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度，让客户在使用猎头服务之前，就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判，也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的问题，只能在日复一日的重复中不断地学习、沉淀、升华。综上所述，还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前，面试官和我沟通的三个要点：热情、真诚、自信。遇到困难并不可怕，关键是我们有解决困难的信心及恒心。前面三个月的工作已经成为历史，后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简单，就是做到明天比今天做得更好！

猎聘网发布猎头年度报告：中国职场60万以上超高薪职位不增反降近日，中国中高端经理人职业发展平台猎聘网发布《猎聘网2013年度猎头报告》，这是首次基于大数据对猎头提供的企业招聘需求和猎头自身的工作行为进行分析。该报告通过对2011-2013年的百万个猎头职位的大数据研究，呈现了猎头职位在行业与薪酬分布上的三年发展变化。

一、猎头职位呈两端集中分布，高薪职位不增反降

二、房地产、互联网依然大热，舍得花钱请能人

在猎头职位的行业分布上，地产行业的猎头职位在2011-2013的三年中始终占比更高。尽管在2013年，房地产行业在政策上遇到了很多并非利好的消息，但是在人才需求、特别是商业地产人才需求上毫无减速之意。

代表最前沿的互联网特别是移动互联网对于优秀人才的争夺毫不吝啬。无论从校园招聘中开出的初级人才的价格，还是从猎头职位的数量来看，我们都有理由相信在2014年，整个大互联网行业对于人才的需求是极度旺盛的，这个行业在2014年度人才争夺战必将更加惨烈。尽管2013年机械制造行业的猎头职位占比排名在第三，但是从趋势来看，这个行业的猎头职位占比是呈下降趋势的。与此相反的是排在第四位的金融行业猎头职位占比，三年来持续上升，且这种上升势头没有减缓的迹象。

2013年度猎头职位占比跌幅最大的要数计算机软件，同样有较大跌幅的还包括电子技术。

猎头职位仍然最集中在经理和总监级别，特别是经理级的中级管理岗位，超过了总职位数的40%。总监紧随其后，可以看出企业对核心人才的迫切需求。然而从整个人才市场来看，总监级别的招聘，往往却是最困难和尴尬的。猎聘网ceo戴科彬说，“对企业来说，总监是极其重要的一个岗位，对于人才的要求也明显偏高，但是在薪酬上却很难给出一个极具诱惑力的数字。而从供给方来看，有总监背景的求职者对于职位和薪酬普遍有较高期望，希望能够在这两方面得到一个更好的提升。因而，企业往往为招不到重要的核心人才发愁，而另一方面很多总监背景的经理人也感到困惑，觉得属于自己的好的机会并不多“。

猎头占比最高的城市依然在上海，其次是北京，广州和深圳不相上下，但从规模上还是无法与北上抗衡。上述四个一线城市的占比相加已经超过八成，可见主要的高端岗位以及中国最重要的猎头公司依然集中在一线城市。

在二线城市中，成都和苏州的猎头占比还是高于其他城市的。在排名前十的十大城市中，华东地区的上海、苏州、杭州、南京占据四席，且总比例超过40%，成为最猎头最活跃的地区。

五、猎头周一到周五持续高强度工作，周末也不放弃候选人

对于猎头行为的分析可见，从周一到周五猎头都保持较高活跃度在寻找和联络候选人。周二是猎头活跃度的峰值，联系和沟通候选人的人次最多。即使在周末，也有将近30%的猎头在工作，在他们看来，周末更适合与候选人进行沟通。从每天的工作时间来看，从早上9点到晚上18点，猎头基本都保持在一个高活跃值上。虽然随着标准下班时间的到来，活跃度逐渐下降，但是基本到凌晨依然有猎头活跃在线上，查找候选人简历。

六、工作经历最重要，跳槽频繁有问题

在猎头寻找候选人的过程中，对于简历的关注度的分析显示，工作经历毫无疑问几乎是每个猎头最关注的。但是值得注意的是，尽管猎头职位通常寻找的是至少3年以上的中高端人才，但是教育背景依然是猎头和企业高度关注的项目。另外，跳槽是否频繁是猎头最关注的要素之一，因此猎聘网ceo戴科彬特别提醒职场人慎重选择自己的职业发展道路，不能为了跳槽而跳槽，一定要找对真正实现自己价值的平台。

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇三

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇四

今年以来，宣传部紧紧围绕贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神、省市妇女工作会议精神和中国妇女十一大精神，以加强社会主义核心价值体系建设为根本，以大力弘扬社会主义先进文化、促进家庭美德和家庭文化建设为目标，以讴歌现代家庭美好和谐的幸福生活为重点，组织开展了一系列丰富多彩、主题鲜明的群众性精神文明创建活动，彰显了广大妇女群众和家庭参与文化建设的自觉和自信。

一、以贯彻落实党的十八精神为主线，传递社会正能量。举办“道德的力量”巾帼道德模范先进事迹报告会。十八大报告提出要“推动学习宣传道德模范常态化”。“三八”节，市妇联以“讲述感人的故事，传递道德的力量”为主题，成立了由荣获全国省市荣誉称号的家庭美德、社会公德、职业道德的代表组成的苏州市巾帼道德模范先进事迹报告团，举办了“道德的力量”——苏州市各界妇女庆“三八”暨巾帼道德模范先进事迹报告会，市委副书记陈振一出席并讲话。“家庭美德好夫妻”代表张苏玲、“孝儿女”代表张惠琴、“职业道德”代表寿樱、“社会公德”代表闵知行分别作了事迹报告，报告团成员、党的十八大代表韩克勤代表巾帼道德模范向全市妇女姐妹发出了倡议。“三八”过后，巾帼道德模范分别走进各市区、走进道德讲堂，进行巡回演讲11场，通过演讲、巡讲等形式，集中宣传她们的先进事迹，全面展示她们爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、孝老爱亲的高尚情怀，进一步兴起“人人宣传道德模范、人人学习道德模范、人人争当道德模范”的热潮，使“崇德尚善”成为广大妇女的精神风貌和自觉行为，推动学习宣传道德模范常态化。

举办《贯彻男女平等基本国策 构建幸福和谐社会》专题讲座。男女平等基本国策首度写入党代会报告。为了有效提高男女平等基本国策的知晓率和实现率，使其成为社会的价值共识、政策导向和行为规范，“三八”前夕，市妇联联合市科协在图书馆举办男女平等基本国策专题知识讲座。市委党校法政教研室主任、副教授卜泳生作了题为《贯彻男女平等基本国策 构建幸福和谐社会》的精彩讲座。卜教授围绕男女平等的含义、国外男女平等先进经验和我国坚持男女平等现状等主题，深入阐述了坚持贯彻男女平等基本国策对于构建幸福和谐社会的重大意义。讲座观点新颖，分析精辟，既有理论高度的思考，又有贴近实际的分析，让听众拓宽了视野，丰富了头脑，给了大家有益的启迪，营造了国策宣传的良好氛围。

二、以家庭为主阵地，深化家庭美德建设活动。

抓住“5·15”国际家庭日契机，联合市文明办、苏州日报报业集团、市广电总台在全市继续开展了“宁波银行·感动苏州”十大好邻里寻访活动，经过评委评选、市民投票、组委会研究和评审小组综合审定，从中评选出10名“十大好邻里”，10名“十大好邻里提名奖”，并举行电视颁奖典礼。本次颁奖嘉宾由居民代表、巾帼道德模范担任，使评选活动更贴近群众，增强了身边典型人物的感染力。十大好邻里事迹还与五县市电视台进行了联播播放，产生了较大的社会影响。此外，还评选表彰了200户苏州市健康家庭，为每户健康家庭赠送家庭财产险。

各地开展了丰富多彩、形式多样的家庭文化活动，昆山市妇联创新开展了家庭美德公益宣传“微语言”、“微行动”、“微画面”、“微电影”“四微”行动，用“微”观视角来诠释自己心目中的家庭美德；太仓市妇联举办了第四届家庭文化艺术节，通过开展“终身学习在家庭”、“绿化美化在家庭”、“健康生活在家庭”、“低碳环保在家庭”、“平安建设在家庭”、“勤廉文化在家庭”、“文明和谐在家庭”等七大系列活动，形成了上下联动的生动局面。

三、以“工作重心放在基层”为指引，推进巾帼志愿服务落地生根。

秉承“立足基层、面向家庭、见诸日常、细致入微、持续发展”的服务宗旨，以项目带动，推进巾帼志愿服务工作常态化、长效化。积极申报苏州市社会志愿服务引导扶持项目，全市共申报了88个，最终选定了44个。我们以天域社区和西大街社区为试点，申报的“低碳生活进家庭，垃圾分类我先行”巾帼志愿服务宣传实践活动和“乐耆满巢”关爱空巢独居老年妇女志愿服务行动计划成功入选。5月，联合市市容市政管理局开展了垃圾分类家庭志愿行动启动仪式，现场成立了5支苏州市垃圾分类巾帼志愿队，并发放“参与垃圾分类共建美丽苏州”倡议、开展垃圾分类知识互动、招募垃圾分类家庭志愿者，现场发放宣传资料100余份。8月，家庭垃圾分类志愿服务项目在天域社区启动，通过开展《苏州市家庭生活垃圾分类试点小区问卷》调查、成立家庭生活垃圾分类巾帼志愿者宣传队、督导队、组织居民代表参观七子山垃圾填埋厂、制作垃圾分类宣传展板、开展垃圾分类主题宣传等系列活动，引导更多居民参与家庭垃圾分类处理工作，做到一名巾帼志愿者带动一户家庭、一户家庭带动一栋楼房、一栋楼房带动一个社区，最终实现家园洁净、社区美丽，人人参与，人人共享。吴中区、相城区、工业园区等妇联也积极行动，累计发放《生活垃圾分类指导手册》、《居民生活垃圾分类投放指南》、环保垃圾袋、垃圾分类宣传品等6000多份，开展垃圾分类培训班、讲座7次，参与人数800余人次。“乐耆满巢”关爱空巢独居老年妇女志愿服务项目以姑苏区“乐耆满巢”巾帼助老关爱空巢老人行动为依托，通过开展团体心理和技能辅导、巾帼志愿者与独居老年妇女结对帮扶、举办爱心欢乐学堂等形式，不断满足独居老年妇女情感需求和精神文化需求，提高她们的生活生命质量。

各级妇联也立足基层，深入开展了各具特色的巾帼志愿服务工作。张家港市成立了“暨阳玫瑰”家庭阅读推广志愿者队伍，围绕“亲子共读”，在所在社区、单位开展好读书辅导、新书介绍、好书推荐、图书漂流、美文赏析、读书沙龙等延伸阅读服务，培养提高广大家庭的阅读兴趣和阅读水平。太仓市“勿忘我”行动入选太仓市第二届公益创投项目，启动了“勿忘我”关爱空巢老人行动，以“志愿者+妇工+社工”模式，通过集中走访慰问、长期结对关爱、建立关爱档案，为空巢老人筑造起幸福美好的家园。截止目前，“勿忘我”志愿者结对关爱空巢老人共有147人，开展一对一关爱行动1000多次，并举办见面会、交流会各1次。吴江区“护鹰行动 与爱同行”志愿服务项目通过区文明办的层层筛选成功中标，同时以“吴大姐”品牌为总揽，以关爱空巢老人、关心流动儿童、倡导绿色环保、弘扬文明礼仪、促进健康生活为主题，深入基层、走进群众，广泛开展巾帼志愿服务活动，全年开展各类巾帼志愿服务活动100余次，参与志愿者人数2000余人次，服务群众达万余人。常熟市开展关爱贫困母亲“康乃馨”行动，成立“康乃馨关爱基金”，100多名女企业家捐款超过26万元。常熟市、吴中区组织巾帼志愿者开展了关爱空巢老人“夕阳红”行动，为老年人送去妇联组织的温暖。

四、以提升女性素质为目标，继续打造姑苏女性大讲堂品牌。采用社会化、项目化运作的模式，联合苏州银行举办“姑苏女性大讲堂”，全年开设礼仪形象、家庭教育、婚姻经营和健康养生专场4个，近1500名女性参与分享。与此同时，充分利用省“女性大讲堂”的资源，组织各级各类女性积极参与听讲座4场，为她们提供了提升素质的平台。各地的“女性大讲堂”活动也精彩纷呈。昆山市请来有“中国女性的代言人”美誉、中央电视台著名节目主持人张越做客“优雅生活大课堂”，为广大妇女同胞送上一堂精彩的讲座。太仓市开展“康乃馨”课堂，为单亲母亲送去家庭教育、法律法规、创业就业等方面的培训讲座。高新区举办女性素养培训，为妇女送出一碗心灵鸡汤。“虞城女性大讲堂”、“娄东女性大讲堂”、“吴中女性课堂”、“昆山优雅女性课堂”、“园区时尚课堂”等女性专享的大型文化讲堂群，成为了与苏州经济地位相匹配的新的文化名片。

五、以构建立体式对外宣传平台为抓手，营造全方位宣传格局。

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇五

任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有 很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。 20xx年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验。

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是 考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在 企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。

金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不合适，但是可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。

没有难做和容易做的case，很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子， 事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。

在期待的20xx年，打算 在如下几个方面改善和努力:

二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结，朋友推荐的准确度和成功率非常高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮助和支持很重要。

三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头。任何一个行业都是一门深不可测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。

20xx年受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的。因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然 需要人力资源去支撑和发展，这工作非猎头莫属。比如3g的出台就是一个很让人期待的行业。另外，世界发展越来越科学，人们面对自然灾害和经济危机，并不是 坐以待毙，而是积极的采取措施防范或者是降低危害，相信人类的智慧。一起努力，20xx!

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇六

一、成立领导班子，把创建省级文明城市工作纳入制度化管理。

开展创建省级文明城市工作是全市的一项重要工作，局党组高度重视，成立了以局长为组长的创建文明城市工作领导小组，下设办公室，配备了兼职工作人员。局长亲自抓，分管领导具体抓，下设办公室认真组织实施。局党组专题召开会议研究部署开展创建省级文明城市工作。制定下发了《市民宗局开展创建省级文明城市工作实施意见》和《关于加强民族宗教行政效能和机关作风建设意见》。明确了具体推进措施、时序进度安排，并将任务分解到人，做到了纵向到底、横向到边，不留空白，各司其职，全面落实。把文明城市创建工作与民族宗教工作业务统一部署，统一落实，统一检查，统一考评。确保人员思想认识到位、文明城市创建工作推进到位、检查考评到位。文明城市创建工作开展以来，由于党组重视，领导率先垂范，局创建办认真负责，各项制度形成了制度化、规范化，文明城市创建工作已形成为大家的自觉行动。全局上下人人都是参与者，个个都是先行者。机关工作作风明显改进，工作效率明显提高，机关形象明显提升，创建工作取得了明显成效。

二、强化责任意识，全力推进文明城市创建工作目标任务落实。

三、积极采取措施，狠抓重要路段责任制的落实

一是认真分析创建工作形势,制定切实措施。自开展创建文明城市工作以来，局创建领导小组成员多次召开会议，研究创建形势。二是局领导数十次深入责任路段实地检查创建工作进展情况，局领导带头坚持利用周末休息时间组织机关工作人员参加义务劳动，走访有关职能部门，协调解决创建工作中的有关问题。三是是实行门前“四包”，认真落实重要路段责任制。开展创建工作以来，多次走访沿街单位、店主、农户，认真落实门前“四包”。四是明确专人负责，抽调四位机关工作人员担任联络员、巡视员，组织协调、督促检查重要责任路段创建工作，及时掌握创建工作动态。通过努力工作，我局承担的海宁大道的新孔路至振海路段基本做到了“三清理、三干净”：清理道路沿线绿化带5000余平方米，捡拾垃圾20余吨，确保沿路环境干净;清理粉刷小广告150余处，确保沿线墙面干净;清理占道经营3家，确保沿街门前干净。截止目前投入资金1500余元，动员人力180与人次，出动车辆8台次。责任路段现已转入长效管理，局巡视员与环卫人员每天坚持维护和管理，始终保持路段环境优美文明有序。

四、建立长效机制，把文明城市创

建工作纳入制度化管理

回顾文明城市创建工作，局党组一班人清醒的认识到：文明城市创建工作任重道远，要进一步巩固创建成果，就必须从建立长效管理机制入手纳入制度化管理，把文明城市创建工作不断引向深入。一是明确任务，统一思想。坚持把宣传教育工作贯穿于创建工作始终，用上级的指示要求、任务目标，统一思想，突出抓好文明礼仪教育，重点提高少数民族和信教群众文明素质，把上级的要求变成人们积极参与文明城市创建的自觉行动。二是攻坚克难，巩固成果。对照创建工作目标和前期的各项工作，认真开展创建工作“回头看”，认真查找存在的问题和薄弱环节，攻坚克难。重点推进“三乱”小广告的整治力度，进一步巩固重点路段整治阶段性成果，切实保证责任路段环境优美文明有序。三是立足长效，加强管理。认真抓好“门前四包”责任制的落实，耐心细致做好重点责任路段沿街群众和相关单位的工作，发动群众凝聚力量，充分调动群众积极参与到文明城市创建工作中来;发挥文明城市创建联络员、巡视员与环卫人员的作用，坚持每天巡查及时清扫;落实联动共创长效机制，把文明城市创建工作不断引向深入。四是严格标准，完成任务。开展模范宗教场所创建活动为载体，进一步激发民族宗教界人士参与文明城市创建工作的积极性和创造性，严格对照目标任务，不断提高工作标准、加大工作力度，逐项抓好工作落实，较好地完成了创建工作任务。

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇七

在学校组织的政治业务学习活动中，我能够积极参加，认真学习《^v^教师法》、《^v^教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，努力提高法律意识，增强依法执教的能力和水*。利用课余时间仔细阅读了《爱心与教育》、《把整个心灵献给孩子》、《教育的心理效应》、《赏识你的学生》等书籍。并分别写了读书笔记、读后感。参与了围绕“宽容之爱”研讨会，撰写了以“师爱”为题的征文。

对学校的各项规章制度和常规工作，我总是认真对待尽职尽责。对照《中小学教师师德规范》和《大兴安岭地区中小学教师“十要十不要”师德自律规定》，我认真开展自查反思，在我的工作中没有出现体罚学生、变相体罚学生、违规补课、乱订教材、以教谋私等违反师德行为。没说有损于教师形象的话。没做违反教师声誉的事情。处处以教师身份要求自己。

师德师风建设方面存在的不足：

1、遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。

2、对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

3、对待工作缺少一定的创新。

通过师德学习，使我认识到师德更需要一些坚持。始终保持着崇高的师德，这是很难得的，人总是偷懒的、自私的。当我们的私利与公事相冲突时，你是否能次次都以师德为重呢，教师亦凡人，也有私欲，也会比较，是甩手不干了呢，还是继续以崇高的甚至是牺牲自己利益的道德标准来行事呢，恐怕往往会为难吧，偶然为之易，始终坚持难。

身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生，真正成为一名优秀的人民教师。

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇八

猎头行业工作总结 猎头顾问年终工作总结篇九

初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也算是大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。今天思考再三，总结出来一些门道，还望大家多多指教，深入交流。

我们的职业叫猎头顾问，而我顶多算个助理或代表。说白了我们的工作就是红娘配对，与人打交道的。即是与人打交道，当然就少不了找客户，拉业务，而我们工作全部用电话和网络完成。首先说一下我们的工作流程，先是找客户、问需求，然后是签合约、找人才。总的来说工作能不能做好，就看一下几点。

客户是什么?有人说客户是上帝，是的。客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。业务讲究“量”，数量和质量。只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽略了客户的质量。

自认自己不是一个狙击手，只有扩大范围寻找机会，而电话量的多少决定了机会的多少。在客户的基础上，只有加大自己的电话量，才有更多的机会和客户。

这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。做我们这个，更要具有全方位的知识，私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的知识，要循序渐进。

对中国文化有一定了解的我，知道什么都要变通。做我们这个更尤甚之。理论是纸上谈兵，实践才是真道理。这方面我做的不太好，今后会多向同事学习。

无数的成功学告诉我们，心灵的力量是多么的强大。哲学一点内因决定外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。

兵贵神速，时间是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉，今后我更要加强自己的执行力。个人的力量是弱小的，更要配合好团队，自己牛团队才牛，团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召，加强团队的执行力。