报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
建立定期工作报告制度的通知篇一
各村、镇直各单位、党（总）支部：
一、值班职责
1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。
2、做好“民-意”收集和来访群众的接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷。
3、处置突发性事件，发生重大事件时立即向村“两委”负责人和镇党委、政府报告。
4、为党员群众提供政策、村务等咨询服务，代为办理各类事项。
5、维护村级组织活动场所环境卫生和财产安全。
6、组织党员群众点播收看远程教育节目。
7、接待上级公务来人，做好上级和村“两委”交办的其他事项。
二、工作内容
1、明确值班人员和时间。轮值坐班人员为在职村“两委”干部，每周一至周五至少有一名人员在村党员群众服务中心坐班，如遇镇上有重大活动安排可不安排人员值班。国家规定的节假日必须安排人员值班，值班时间为：上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。各村要制定轮流值班安排表，并将轮值坐班人员姓名、职务、分管工作、联系电话在村级组织活动场所、村民聚集地公开，以方便党员群众联系办事和接受社会监督。
2、做好服务工作。建立首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，处理村内日常事务，帮助党员群众解决各种问题。值班人员对群众反应的事项无法解决的及时反馈给村“两委”，并向群众进行说明，由“两委”主要负责人，协调有关方面予以解决。群众反应事项需转交他人办理的，要由当日值班人员负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果。对属于须上级办理的相关事项，由轮值坐班人员按程序代为办理，确保受理事项事事有着落，件件有回音。
3、建立值班台账。各村党支部要建立《信访接待登记薄》和《群众办事登记薄》。村值班人员要对当日来访接待工作，为民服务工作事项、信访接待事项做好登记，并将办理结果、矛盾纠纷和突发事件处置等认真进行记录，归档备查。
三、工作要求
1、严格遵守值班纪律。值班人员在值班期间必须在村党员群众服务中心坚守岗位，不迟到、不早退，不得擅离职守。值班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，并经村支部书记批准后方可离岗。
2、努力提高工作效率。值班人员对群众提出的各种事项，能办的马上就办，不拖不推。暂时不能办的要耐心向群众做好解释工作，向群众说明原因。不属于职责范围的，要告知群众到相关单位办理，并帮助做好联系工作。
3、不断改善服务质量。对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，要主动和群众打招呼，询问群众须服务事项，切忌态度生硬，方法简单。
4、严格保持廉洁自律。值班人员要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村干部清正廉洁、干净干事的良好形象。
四、保障措施
1、认真组织实施。村书记是此项工作的具体负责人，要切实提高思想认识，严密组织实施，进一步明确值班人员的工作职责，细化分解工作任务，严肃工作纪律，确保村干部轮流值班制度落到实处。
2、严格考核。把村干部在岗值班列为村干部绩效考核的重要内容，与村干部绩效工资、评先评优相挂钩，出现一次不值班的.情况扣绩效考核分1分，两次扣2分，并依次叠加。出现10次不值班的实行诫勉谈话。该村将被取消评先评优资格，其村支部书记也将做出书面检查。
3、强化督促检查。镇党委将不定期到各村督查村干部轮值制度执行情况，并将督查情况通报全镇。对发现值班期间擅自脱岗、工作态度恶劣、无理拒绝受理事项的要通报批评，对在值班时间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响甚至严重后果的，要追究当事人的责任，并给予相应的党纪、政纪处分。
2015年7月9日
各科室：
1、参加值班的领导为局领导班子全体人员；
5、大厅工作人员做好当日值班记录，对领导的批示负责跟踪督查落实。
附：领导轮值表
宁波市北仑区档案局
二o一o年三月二十二日
局各科室：
一、“双休日”、“节假日”期间将在全局范围内安排一名值班人员和一名带班领导，实行24小时值班。值班人员值班期间24小时值守值班手机，白天按正常上班时间，晚上19:00至21:00，在各自办公室内值守，其余时间段可不在办公室值守，但须确保值班手机24小时开机及通讯畅通。遇突发事件或接到紧急通知时，应及时做好记录并立即报告带班领导。领导带班期间，发生或接报突发事件时，要确保半小时内赶到当地政府和部门办公地点或应急指挥机构，快速组织，及时协调，解决应对和处置突发事件工作有关请示和报告，按突发事件信息报告范围和时限规定，指令值班人员及时向上报告，确保信息畅通。
二、值班手机号码为：22212801（一号双机），值班人员值班时要做好值班手机的交接。“双休日”、“节假日”放假前，本期值班的第一岗到局办公室领取值班手机，交接岗时须将值班手机及值班情况交接下一岗，本期值班最后一岗于放假结束后将值班手机交局办公室保存。
三、值班人员值班期间须在岗在位，若被发现脱岗漏岗将按相关规定做出严肃处理。如遇市效能办检查，应尽力做好配合。局效能办将加强值班工作的督查，促进应急值班工作制度的落实。
泉州市审计局办公室
建立定期工作报告制度的通知篇二
根据上级安全管理部门和分公司安全领导小组的职责要求，公司安全生产领导小组要定期召开安全生产专题会议，分析项目安全生产形势，总结部署安全生产工作；定期开展安全生产检查活动，研究安全生产奖罚事宜，参与或配合生产安全事故的调查处理。因此为及时准确的掌握分公司各阶段实际情况，做到有针对性的开展安全生产工作，特制定本制度。
一、参会人员
1、安全生产例会由经理、副经理、安技组长负责主持。
2、参会人员为：分公司安全组织机构人员参加。
二、会议制度
安全生产例会每月召开一次，召开时间为每月25日，也可根据当前的安全重点工作和上级管理部门安全工作重点要求，实时召开。
三、主要职责
1.学习宣传、贯彻执行国家及上级管理部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例、指令和规章制度等，研究制定公司贯彻落实制定。
2.根据上级安全工作总体要求，提出分公司安全生产指导思想，安全目标、重点、关键和措施。
3.分析安全生产情况，查找倾向性、关键性问题，研究、协调、解决安全生产隐患，制定预见性对策措施和解决方案，确定安全生产。
4.贯彻执行上级安全工作会议精神和安全生产工作部署，并认真督促抓好落实。
5、汇报本月安全生产情况；通报本月安全检查情况及事故情况；分析施工现场存在的安全问题；研究下一步安全工作的重点；安排下月安全生产工作计划。
6、针对各部门、站场、车队存在的问题，制定可行的措施，采取相应对策，确保各方面正常安全生产。
7、征求各方建议，持续改进工作程序和工作方法，使安全工作不断适应各岗位、站场、车队，达到管理创新的目的。
四、会议程序
1.会议准备
（1）公司安技组要将本月完成的主要工作（重点是安全检查与整改落实及存在的问题），形成书面材料报公司主管领导及整理存档。
（2）公司安技组要将本季度安全检查情况、检查的问题、整改情况以及现在还存在的安全隐患和下个月安全工作重点，形成书面材料报公司主管领导及整理存档。
2.会议程序
（3）安技组汇报：一是本月围绕重点在安全管理上抓了哪些工
（5）会议记录；由安技组根据安全例会记录，及时整理形成会议纪要，并整理存档。
清远市二运公司公共汽车分公司
二0一三年一月一日修订
一、周例会内容：
各部门全体员工参加，由总经理或指定人员主持会议并指定专人做会议记录、不得无故缺勤，特殊情况应提前向部门负责人请假说明，由人力资源部不定期检查，记入绩效考核中。
（1）每周一次（暂定为每周六下午6：00），原则上不再另行通知，如遇特殊情况，召开时间可以调整，则另行通知。
（4）员工向所在部门负责人汇报本周的工作进展状况及下一步的工作计划，提出工作中所遇到的问题以及建议。
二、工作报告：
工作报告记录本周工作总结、下周的工作计划以及建议。以电子版的形式，确实有困难的可以以书面方式递交。
（1）各部门负责人的工作报告报送时间截止到周五15:00，员工的工作报告截止到周五下午17:30。
（2）各部门负责人的工作报告汇总到办公室文秘处，由办公室文秘递交至总经理处进行审阅。员工的工作报告直接向所在部门负责人进行汇报。
（3）工作报告因公外出的且确实无法及时发送报告的，可最迟递延到下周一发送，并电话通知收件人，防止遗漏。
三、 由办公室文秘做好会议纪要，每周一分发到总经理及各部门负责人手里。由各部门负责人通知到每个员工，传达会议精神。
批准：
总经理办公室管理规定
随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定。
一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。
二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。
三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重点突出。
四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的文件，总经理办公室有权审查落实情况。
五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办公室，否则，不得随意出入。
平顶山市金澜置业有限公司办公室
二〇一〇年1十月十五日
批准：
第一章 总则
第一条 为加强部门之间的工作协调，统一工作步伐。使各部门工作有条不紊地按计划执行，提高各部门的工作效率与管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，及时发现工作过程中出现的问题，纠正工作中的偏差，实现有效管理。定期对工作任务和日常管理进行检查考核，更有效的完成各项计划任务，特制定本制度。
第二条 例会的原则：部门例会是部门处理本部事务的例会，会议要 有主题、有准备、有决议。总体目的是交流信息、汇报工作、统一思想、加强工作配合、整合资源、会商问题的最佳解决方案。
第二章 例会内容
第三条 会前部门领导做好准备，检查每一个岗位按周计划完成、未完成、进行中的工作情况；需要协调解决的问题和工作建议方案。
第四条 会议提议内容包括：传达公司的各项文件及工作要求，每周工作总结和工作计划；公司工作计划分解；部门间的协调配合事项；在工作中遇到的问题及建议；工作任务发布和督办检查事项等。
第五条 部门例会每周一、四召开，周一会议主要内容是部署、下达本周工作计划内容及信息交流、传达；周四会议主要内容是总结本周计划完成情况及工作过程中需要协调解决的问题。
第三章 例会要求
第六条 每次会议要有专人记录，记录在公司统一发放的会议记录本，会后部门领导根据会议决议进行工作落实、工作核查，保证事事有落实，事事有反馈。
第七条 部门例会主要参会人员为本部门或相关部门人员，会议主持人为召集开会部门的负责人，会议主要解决日常工作中出现的问题和需要共同配合协调事项。
第八条 各参会人员需提前五分钟到达会场，在会议签到表上签字。没有特殊情况不得缺席，不得迟到、早退。因工作需要主持人不能参加例会，要提前指定主持人；其他人员不能参加例会者，应当事先请假，并提前将一周的工作情况（工作总结、工作计划）以书面的形式交给主持人。
第九条 例会期间，不得接听电话，与会者一律将手机调制振动或无声状态；如事情紧急可向主持人请假到会议室外面接听电话。
第十条 计划发展部每周对各部门会议记录进行抽检，发现的重要问题及时向公司总经理、常务副总经理报告。
第十一条 会议记录是部门工作实际状况的轨迹，各部门要妥善保管和注意保密。
第四章 附则
第十二条 本制度由计划发展部制定并负责解释、修订。
第十三条 本制度自下发之日起试行。
建立定期工作报告制度的通知篇三
各乡（镇）人民政府，市直各部门，各企事业单位，各驻灵单位：
一、联席会议的主要任务
（一）贯彻消防法规和有关政策，指导全市的消防工作，组织对各级各部门贯彻执行消防法规情况和消防工作责任制落实情况的督查。
（二）协调解决全市消防工作中的重大问题，制定或拟定相应的消防安全对策、措施。
（三）通报火灾形势和消防工作状况，适时组织开展消防安全专项治理。
（四）研究、协调重大火灾隐患整改问题。
（五）加强各级各部门之间的沟通和协调，保持信息交流渠道的畅通。
二、联席会议的组成
联席会议由分管副任总召集人，市政府分管副秘书长为召集人，市公安局、公安消防大队、发改委、经委、农业局、教育局、卫生局、财政局、监察局、劳动局、交通局、建设局、文化局、民政局、煤炭局、林业局、宗教局、商务局、人防办、规划局、体育局、广播旅游电视局、工商局、安监局、质监局、房管局、电力部门、物资部门、通信部门等单位的主要领导或分管领导为组成人员。
联席会议下设办公室，办公室主任由市消防大队大队长兼任。
三、联席会议的工作规则
原则上每季度召开一次全体会议，由总召集人负责召集。特殊情况下，总召集人可委托召集人负责召集。
（一）联席会议在市政府的领导下开展工作，定期、不定期地向市政府报告全市消防工作情况。
（二）联席会议根据国务院、公安部和自治区政府有关部署或全市火灾形势及消防工作中出现的重大问题，研究制订具体工作计划和措施。
（三）联席会议召开的时间、地点和议题由联席会议办公室请示总召集人，并通知各成员单位。各成员单位要向联席会议通报本部门、本系统近期火灾形势和消防安全工作开展情况，必要时由联席会议办公室通知提交书面材料。
作部署和决定，各成员要及时向本部门主要领导报告，并抓好落实，工作情况要及时报联席会议办公室，必要时经联席会议总召集人同意，可以通知成员单位以外的其他单位负责人参加会议。
（五）各有关单位组成人员必须按时参加联席会议，因故不能参加应提前请假，并由主要领导指定本单位相同职级的同志代为参加会议。
各乡镇人民政府应当相应建立政府分管领导牵头、有关部门和单位领导参加的消防工作联席会议制度，明确工作任务，建立健全有关工作制度。
四、联席会议成员单位职责
（一）共同职责
的消防安全疏散标志。
2、根据《意见》的规定，主管单位应建立消防安全自我管理、自我检查、自我整改机制；要对本系统、本行业的消防工作实施监督管理，加强防火、灭火、逃生自救等消防安全常识培训，督促整改火灾隐患，确保消防安全。
3、各单位相关负责人要认真遵守联席会议制度的各项制度。
（二）分类职责
监察局
2、依照法律追究失职责任。
公安部门
1、执行《消防法》第四条规定，公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，具体工作由消防机构负责实施。
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建立定期工作报告制度的通知篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
局各科，市信访接待中心：
进一步密切党群干群关系，结合我局实际，现将我局建立党员干部直接联系群众制度的有关事项通知如下。
一、包片联系指导基层，提高基层工作能力和水平
局县级党员干部包片联系指导县（区）群工局。局长赵赋良联系指导雨城区群工局、汉源县群工局，副局长李强联系指导天全县群工局、芦山县群工局，副局长朱玉超联系指导荥经县群工局、石棉县群工局，信访督查专员毛咏兰联系指导名山区群工局，副调研员刘文志联系指导宝兴县群工局。县级党员干部每年到联系点不少于4次。科级党员干部每年到县（区）开展指导工作不少于2次。
二、开展调查研究，充分发挥党委政府参谋助手作用
采取走上去、走出去、走下去等方式，开展调查研究。局干部职工每月到基层调研、指导、下访、回访不少于5天，每年至少完成一篇高质量调研文章，供上级决策参考。鼓励局党员干部利用探亲休假机会，开展随机调研。
三、立足本职，做好群众信访工作
县级党员领导干部定期不定期主动到窗口一线接待来访群众。在行政中心发生重大集体上访时，值班科的分管领导必须到场接待来访群众，听取群众诉求，并开展协调和处置工作，及时妥善处理好群众到行政中心的集体上访和群体性上访。
四、服务群众，切实为群众办实事办好事
每年年底到次年年初，组织全局党员干部深入到联系村，走访群众，收集群众意见建议，帮助联系村群众解决困难和问题。县级以上党 当前隐藏内容免费查看员干部每年至少到联系村走访2次。普通党员干部每年至少到联系村走访1次。
党员干部要主动到居住地社区党组织报到，参与社区志愿服务活动，认领1个公益服务岗位或参加1个社区内公益性社会组织的服务活动，每年累计完成义工服务时间不少于16小时。每季度最后一周的周末，参加局支部组织的到育才路社区的主题服务日活动。
五、关心局干部职工，提高全局的凝聚力和向心力
局班子成员定期不定期与干部职工交心谈心。每年，局长与班子其他成员交心谈心不少于4次；局班子成员与分管科负责同志交心谈心不少于2次；科室负责人与科室同志交心谈心不少于2次；局支部书记与支部党员同志交心谈心不少于2次。在职工家庭出现变故、生病住院等情况发生时，相应的交心谈心必须到位。通过广泛的交心谈心活动，及时了解干部职工的学习、思想、工作、生活情况，帮助解决他们的实际困难，提高全局干部职工的凝聚力和向心力，为“打硬仗、补欠账、实施后发追赶”营造更加和谐稳定的社会环境。
建立定期工作报告制度的通知篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
局各科，市信访接待中心：
进一步密切党群干群关系，结合我局实际，现将我局建立党员干部直接联系群众制度的有关事项通知如下。
一、包片联系指导基层，提高基层工作能力和水平
局县级党员干部包片联系指导县（区）群工局。局长赵赋良联系指导雨城区群工局、汉源县群工局，副局长李强联系指导天全县群工局、芦山县群工局，副局长朱玉超联系指导荥经县群工局、石棉县群工局，信访督查专员毛咏兰联系指导名山区群工局，副调研员刘文志联系指导宝兴县群工局。县级党员干部每年到联系点不少于4次。科级党员干部每年到县（区）开展指导工作不少于2次。
二、开展调查研究，充分发挥党委政府参谋助手作用
采取走上去、走出去、走下去等方式，开展调查研究。局干部职工每月到基层调研、指导、下访、回访不少于5天，每年至少完成一篇高质量调研文章，供上级决策参考。鼓励局党员干部利用探亲休假机会，开展随机调研。
三、立足本职，做好群众信访工作
县级党员领导干部定期不定期主动到窗口一线接待来访群众。在行政中心发生重大集体上访时，值班科的分管领导必须到场接待来访群众，听取群众诉求，并开展协调和处置工作，及时妥善处理好群众到行政中心的集体上访和群体性上访。
四、服务群众，切实为群众办实事办好事
每年年底到次年年初，组织全局党员干部深入到联系村，走访群众，收集群众意见建议，帮助联系村群众解决困难和问题。县级以上党 当前隐藏内容免费查看员干部每年至少到联系村走访2次。普通党员干部每年至少到联系村走访1次。
党员干部要主动到居住地社区党组织报到，参与社区志愿服务活动，认领1个公益服务岗位或参加1个社区内公益性社会组织的服务活动，每年累计完成义工服务时间不少于16小时。每季度最后一周的周末，参加局支部组织的到育才路社区的主题服务日活动。
五、关心局干部职工，提高全局的凝聚力和向心力
局班子成员定期不定期与干部职工交心谈心。每年，局长与班子其他成员交心谈心不少于4次；局班子成员与分管科负责同志交心谈心不少于2次；科室负责人与科室同志交心谈心不少于2次；局支部书记与支部党员同志交心谈心不少于2次。在职工家庭出现变故、生病住院等情况发生时，相应的交心谈心必须到位。通过广泛的交心谈心活动，及时了解干部职工的学习、思想、工作、生活情况，帮助解决他们的实际困难，提高全局干部职工的凝聚力和向心力，为“打硬仗、补欠账、实施后发追赶”营造更加和谐稳定的社会环境。
建立定期工作报告制度的通知篇六
各村党支部（总支）：
一、主要任务
各党建联系点成员党建工作联系点的主要任务是：
（一）深入调研，落实责任。各党建联系点成员要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。对所联系点要加大调研工作力度，准确掌握工作实际，并强化监督检查和具体指导，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
（二）强化宣传，做好服务。各党建联系点成员要积极发挥自身优势，认真、及时、准确地做好党的路线、方针、政策和上级党组织以及区委重大决策的宣传教育，引导基层广大党员干部群众积极投身社会经济发展、产业结构调整、维护社会稳定，为促进全镇经济快速发展，创建和谐幸福徐集做好服务。
（三）加强指导，抓好落实。各党建联系点成员要对照各自联系点实际，经常性深入所联系点指导工作，了解情况，提出要求。针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点理思路、找差距、解决实际问题和困难。对“急、难、险、重”等重大情况要及时准确向镇党委报告。
（四）勤政为民，务求实效。各党建联系点成员要把为民、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为民办实事、办好事，切实做好热、难点问题的及时处理。
（五）扶贫济困，体现先进。各党建联系点成员要深入一线开展党内温暖工程，经常性地到基层看望慰问困难党员特困群体，帮助他们解决实际困难和问题。
（六）促进交流，合力推进。各党建联系点成员要结合联系点工作实际，不定期召开专题会议沟通思想、交流工作、汇报情况，认真总结工作经验和不足，努力把联系点建成为示范点，以点带面，全面推进。
二、工作要求
（一）建立基层党建工作联系点是推动基层党建工作、提升党员干部能力素质的一项重要措施。各党建联系点成员要高度重视联系点工作，切实加强领导，建立健全联系记录、重大事项报告制度。
（二）各党建联系点成员每月到联系点开展工作不少于2次，走访农户不少于3户。同时采取蹲点调研的方式，每年利用一周左右时间对联系点的党建工作开展一次专题调研活动，及时总结和宣传推广联系点的好做法和取得的成功经验。
（三）各党建联系点成员要遵循“不干预、多支持、重服务、常指导”的原则，认真做好联系点工作。
（四）各党建联系点成员每年必须帮助联系点所联系的困难党员做二至三件实事。
（五）严格遵守党员干部廉洁自律有关规定，自觉接受群众监督，为联系点的党员、干部树立榜样。
中共 市 镇委员会
2012年4月1日