最新文化的心得体会(优质10篇)

时间:2023-09-20 13:00:33 作者:纸韵 心得体会 最新文化的心得体会(优质10篇)

心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。

文化的心得体会篇一

红梅花

党风廉政建设教育是党内的一项基本教育,是增强党员纪律观念的最有效、最直接的途径和手段。廉洁文化建设是反复倡廉建设的基础工程,是全党反贪全国反腐倡廉的重要组成部分,其作用是在潜移默化中使人们得到思想熏陶和境界提升,在感染和渗透中发挥基础教育和预防为主的作用。

廉政从一般意义上将是一种从政理念,即从政必须以廉洁为基础、为标准、为特色。廉政理念的根本出发点“廉”是一种清净的心态、一种清明的情态、一种清白的状态,也就是一身正气,两袖清风,公私分明,安分守己,绝不以权谋私。

河北省无极县人大的院内有被称为“官箴” 的石碑,是郭允礼任知县时所书,县衙早已不复存在了,但其“公生明,廉生威”的警示名句却流传至今。就是因其道出了为官之本莫过于两点:一是公,而是廉。这让我们得到启示:1.以德养廉,加强思想教育,只要以德养廉就可以树立崇高的威信,以个人一尘不染,两袖清风的垂范作用,推动整个阶层的廉政建设,达到孟子所说的“吾善养吾浩然之正气”。现在的共产党员和广大干部都更应该保持无私无畏,公正廉明的浩然正气,不断学习,加强自身世界观的改造,向榜样学习,开展廉洁自律。联系校园廉洁文化建设,就是公正从教,以廉明维护教育的公正,即教师在教育活动中公平,公正的对待每一位学生,不以学生的性别,民族、智能差异、家庭状况、学生及家长对自己的感情差别而采取不同的态度和情感模式。2.必须进行反腐。在反腐工作中要不断的建立和健全各项制度,将反腐工作中许多成熟的经验不断上升为法规制度,形成规范全面的制度反腐体系。在社会主义现代化建设过程中发货监督保障作用。

有学者认为人的生命层次可以分为三层,第一层是本能的自然生命,第二层是文化的道德生命,第三层是内在的自觉生命。如果说第一层次的生命主要是物质的,第二层次则是物质和精神共有的,那么第三层次则主要是精神的。人类要生存要发展,当然离不开物质文明,但光有物质的享乐而没有精神的追求,我们就会永远停留在生命的浅表层次,或者说只停留在动物性的一面,而没有体现出人性的一面。

明代理学家薛瑄在《从政录》中把为官清廉者也划分为三个层次,“不敢取者”——重实利的功利境界、“不苟取者”——重名利的功利境界、“不妄取者”——重义理的道德境界。重实利的功利境界中的从政者,其清廉并不是对实利的自觉抵制,而是勉强为之。一旦丧失了有效的法律约束,他们就很容易为实际的利益所诱惑动摇,最终堕落成为腐败者。所以制定完善的法律体系成为防腐败滋生的主要方式。重名节的功利境界者,他们养成了一种自觉抵制腐败的意识,即严格的自律“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。重义理的道德境界是高于功利境界的,处于道德境界的人的一切行为都是为了践行“义”,即为社会谋利,以贡献为目的。他们将“居官清廉”作为为政者的分内之事,清廉是一种自然而然的结果,无需刻意地去追求。

重实利、尚名节与明义理这三种不同的人生境界,虽然直接影响为政者的清廉层次,但它既不是与生俱来的,也不是固定不变的,一个人的家庭出身,文化背景,教育程度,人生经历和所处的时代环境等都会影响他人生境界的形成。

学校教育是一种持续的教育,尤其是审美教育,会推动人生境界由底向高的提升,因此没在当下廉洁教育中,我们应充分运用多元化的艺术形式和便捷的传播媒介,帮助从政者实现人生境界的提升,以培养出“不妄取”的人名公仆,造福于民。

一个美好的社会的公民应该有很高的境界,雷锋是一个活着就是为了他人过的更好的人;焦裕禄是心里装着兰考老百姓,唯独没有他自己的人;孔繁森是宁肯自己卖血也要救助念不起书的孤儿,他们实现了个人幸福与集体幸福,当前发展与长远发展,物质享受与精神享受的高度统一。

学校是传播知识和传承文明的一方净土,教育虽然不能决定人们的选择,但却可以改变人们的选择,广大教育工作者,从我做起,从小事做起,把学校廉洁文化建设和德语工作有机的结合起来,真正让廉洁文化进校园,进课堂,进头脑,必将有效的推进校园廉洁,乃至全社会反腐倡廉建设的进程。

文化的心得体会篇二

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识,建立良好的道德诚信标准,增强内部会计控制及风险防范能力,创建农业银行良好的合规文化,农行合规文化心得体会。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署,结合本行实际情况,从七月份至九月份,在全行范围内开展从我做起,合规操作专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的,就是要帮助员工树立正确的价值观,找准工作立足点,增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性,增强识别风险和控制会计风险的能力,切实规范操作行为,有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心,增强维护农业银行利益的责任心和使命感,建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。

学习自查阶段的活动内容包括:

一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式,对相关文件、制度、规章进行学习,学习内容以业务操作规范为主,做好学习记录和笔记,学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以从我做起,合规操作为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合内控管理规范年和案件治理回头看检查、合规文化教育活动,深入排查会计业务风险点,查找合规操作方面存在的问题并落实整改。

三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会,包括:对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究,提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理,查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题,研究解决办法,提出完善意见。

四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干,组成宣讲组,根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点,以实际案例,进行风险分析和警示。

巩固验收阶段活动内容包括:

一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容,组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。

二是检查验收。制定详细检查验收方案,组织各单位对从我做起,合规操作活动进行检查验收。

三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范,建立岗位风险点提示制度,把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件,通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性,深刻认识到违规经营,案件高发的危害性。南海光华案件,顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟,今年省联社对案情的通报,使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。我深知依法合规经营是金融经营管理的基本原则,也是坚持正确的经营方向的保证,更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此,在工作中,必须做好以下的工作,才能确保我处各项工作健康快速发展。

一、提高员工思想素质,增强员工依法合规经营的理念

加强员工的法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对员工的风险防范教育,使大家都认识到社会的复杂性和金融经营风险的普遍性,认识到信用社本身就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生。

二、建立建全各项规章制度,加强内控管理

从近几年金融系统发生的经济案件来看,十个案件九违章有章不循,违规操作,检查不细,监督不力,实属重要根源,无数案件、事故、教训,都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善,才导致一些人有机会钻空子,从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训,不断健全完善各项规章制度,并将内控管理当作风险防范的前提条件,要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定,促进内部防范机制的强化与完善,努力做到在规范的前提下发展业务,在发展业务的同时,加强规范管理,以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。使各个从事不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞,提出合理建议,为完善内控管理提供了重要依据。

依法合规经营,加强内部管理,并不是三言两语就能说得清楚,也并非一个人的能力就能做好,作为员工就应尽职尽责,做好本份,要深刻认识到开展开展合规建设年活动的意义,从每一个员工做起,从自身的工作做起,认真做到依法合规。做到常在河边站,就是不湿脚。做到警钟常鸣,八小时内约束自己,八小外也要警醒自己。

银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说,这次活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面,就这次学习的收获,我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的认识,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。按照一岗双责的要求,认真履行岗位职责,特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升管理水平,严明纪律,严格责任,狠抓落实,严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险,维护和提升农行形象。一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识,全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的积极参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。从现实看,许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解,把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来,以为提几句口号,组织一些文体活动,唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核,业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员,柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训,针对不同岗位的实际情况,采取以会代训、专题培训等不同形式,力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动,使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增强内控管理意识,狠抓基础管理,促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标,在一个时期内要有一定的规划目标,最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看,他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容,形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式,通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展,员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作,与别的员工相比差别有多大,应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识,谈个人的人生观、世界观、价值观,以此建立我行的合规文化,进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来,要统筹兼顾,合理安排,加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究,突出重点,有的放矢地开展专项治理,坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则,影响公平竞争的不正当行为,依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动,鼓励员工检举违纪违法的人和事,提供案件线索,推动案件专项工作深入开展,提高企业合规文化。最后要结合工作实际,认真开展规范化服务,按照总行各项规章规定中的条款,对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势,认真总结和细分客户群体和业务需要,整合有限资源,对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益,打开思路,不断创新服务方式,以最大的限度满足客户需要,提升企业合规文化精华。

芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展,不要盲目发展,而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。为此,要结合工作实际,制订并完善一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验,积极运用现代科技手段,建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统,要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示,重视早期预警,认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度,保证经营的安全性、流动性、效益性,建立自我调整,自我约束、自我控制的制衡机制,要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度,加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节,经常开展有关规章制度的学习,有针对性地进行党风廉政教育,不断增强依法合规经营的意识,利用金融系统身边发生的案例进行现身说法,使全体职工始终保持清醒头脑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

在实际工作中,人们往往把诚信服务理解为刻板的服务需要,即态度好就等于服务好,其实不然,服务有其更深刻的内涵,并且与严格执行规章制度之间有着密不可分的联系。

孟子曰:不以规矩,不成方圆。淮南子有训:矩不正,不可为方;规不正,不可为圆,合规管理是金融业的生命保障线,对作为上百年历史的银行业来说,客户是其发展的天然基石,质量是其分展的永恒主题,形象是其发展的亮丽衣裳,而制度是其发展的根本保障。

合规作为一门独特的银行风险管理技术,如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道,纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念,如何大力倡导建立银行自身的合规文化,都已成为各家商业银行探究的主题。

近年来,我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策,以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点,不断加强合规建设和风险管理,通过学习教育使我们深刻认识到:只有把风险扼杀在摇篮中,才能最大程度地维护我行利益,最终使每一位员工受益,因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益。

合规是我行内部的一项核心风险管理活动,合规操作是企业合规文化的重要构成要素。合规包含着两个层次的涵义:一是有一个合格的规;二是大家都去符合这个合格的规。在我行的内部控制检查中,曾发现了不少问题,例如授权流于形式,疏于审核相关信息;重控管理存在漏洞;查库管理不够规范;对账管理不够到位等等,从中揭示出我们日常工作中的有章不循,制度执行不严的现象,这些检查都给我们敲响了警钟,合规就像一个警示牌,时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间,有责任心的人就能把风险拒之千里,没有责任心的人是害已又害人,我们不能凭感情办事,违规操作,最终自食其果。

当然,制度和规定有时和客户需求会产生矛盾,客户需求往往受到制度和规定的制约,作为员工的我们要把握政策,规范操作,控制风险,绝对不能以习惯代替制度,以人情代替纪律,以信任代替管理,不搞违规操作,坚持以诚相待,以高效率和高质量取得客户的信任。

恪守诚信,合规为本,让我们严守行规,从我做起,从现在做起。我们没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹,只有平凡普通的工作;没有英雄的形象,只有忙碌的身影。但就是这朴实、平凡和忙碌中,充分说明了我们对工作的热爱和忠诚。我希望用我们的努力,用我们优质的服务做出更好的成绩。

文化的心得体会篇三

尧文化是中国古代文化的重要组成部分。在学习了尧文化之后,我深深地感受到了它的博大精深,也受到了深刻的启发。在这篇文章中,我将分享一些我对尧文化的心得体会。

第二段:尧文化的背景与特点

尧文化是中国古代文化的重要组成部分,是五千年文明的历程中的重要阶段。尧文化主张以人为本,注重道德观念的培养和传承。尧文化强调尊重他人、关爱生命、诚实守信等动人心魄的美德,这些品德观念深入人心,对现代的社会意义重大。

第三段:尧文化对现代社会的启示

尧文化对现代社会有着深刻的启示。它充分显示了中国传统文化所蕴含的独特魅力和智慧,对现代社会可以起到很好的借鉴作用。当代社会中,道德失范、信仰缺失等问题仍然存在,尧文化的观念可以为我们解决这一系列问题提出有益的思考和建议。

第四段:学习尧文化的益处

学习尧文化可以使我们更好地了解中国传统文化,提高道德素质,加强自身文化修养,对未来思考提供新的视角,更好地理解中华民族的传统文化。同时,尧文化教育可以激发人的爱国情感,推动中华传统文化的传承和发展。

第五段:结语

在尧文化的世界中,我们可以了解到传统文化的优秀性和独特性,真正感受到民族文化的博大精深和人类情感的深度触动。我们要把尧文化的精神传承下去,将中华文化的精髓传递给后代。同时,我们也要坚定信仰,加强道德素质的提高,为建设一个更加和谐、文明的社会而努力。

文化的心得体会篇四

尧文化是中国历史上的一个重要文化符号,它代表了中国古代社会的一种理念和价值观念。作为一名学生,我在学习尧文化的过程中受益良多,也深刻的感受到了尧文化的魅力和价值。我相信,在不久的未来,尧文化将会成为一种更加具有全球影响力的文化趋势。

第二段:了解尧文化的历史和发展情况

尧文化是中国古代的一种文化,它主要是围绕“仁爱”、“道德”和“公正”这些价值观念展开的。在中国古代历史中,尧文化是非常重要的,它不仅影响了中国国内,也影响了世界其他地区。在尧文化的发展过程中,很多著名的哲学家和文化人物都作出了突出的贡献。例如,孔子是尧文化发展中的核心人物之一,他提出的“仁爱”、“礼治”等思想,深深影响了中国古代社会的发展。

第三段:尧文化对我们的启示和影响

尧文化代表了中国古代社会的一种理念和价值观念,它表达了一种道德和人文价值观。尧文化强调人性的多样性和人的创造力,它以人文价值为重心,以人为本,倡导互相尊重和包容。如果我们用这种价值观来评价我们自己的行为和思想,就能够建立一个更加稳定和平等的社会。

第四段:如何发扬尧文化的价值和精神

发扬尧文化的价值和精神需要从多个方面进行,例如,从“仁爱”、“公正”、“礼治”等尧文化的核心价值观出发,我们应该注重塑造自身的道德品格,倡导互相尊重和包容,并在实际生活中实践这些思想和行为。同时,我们可以在教育系统和社会环境中加强尧文化的传承和宣传,以培养更多能够秉承尧文化这种精神的青年人。

第五段:结论

尧文化是中国古代文化中的一颗璀璨明珠。在现代社会,尧文化在价值观念、道德品质等方面仍然具有很大的借鉴意义和启示。我们应该从尧文化中汲取经验和智慧,不断提高自身的道德品质和思想水平,在建设一个和谐稳定的社会中贡献自己的力量。

文化的心得体会篇五

心得体会

今年是我行合规文化根植与执行力建设年,通过开展合规文化根植与执行力建设活动,结合学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,使我深刻的认识到合规经营重要性以及做为农业银行的员工应具备良好的职业道德的必要性。只好具备的良好的职业道路德,才能有一个正确的态度面对工作,它是我们认真、出色地干好工作的前提和基石。

职业道德是什么?它是社会一般道德的一个重要领域,是社会一般道德在特定职业行业中的具体反映。道德是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的道德可以拨正人生态度,激励人生进取,优化人际关系,提高群体素质,促进社会精神和物质文明的健康发展。

人活在世,就要以德立身,以自律为前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我才必有用”,这个“才”也有品质的含义。凡具备才华和优秀品德的人,无论在何种环境下,终将会超越平凡,大多历史上伟大的人物都能在物质的种种诱惑前保持气节。

一种职业道德。医生有医德;教师有师德,商人有商德;艺人有艺德。

我觉得作为一名农行员工,职业道德规范主要表现在以下五个方面:

一、以行为家,当好主人。

做为农行人,应对农行有深厚感情,摆正自己与企业的位置,树立主人翁责任感,认识到企业利益就是自己的利益,企业兴衰就是自己的兴衰,把本职工作的成就作为人生理想的追求,在工作中干一行爱一行转一行,做好本职工作并积极参与企业管理,为企业发展献计献策,题合理化建议,为企业改革和发展贡献力量,这是对员工职业道德最基本要求,也是员工自觉搞好生产的前提。

二、刻苦钻研业务,一专多能。

在农行发展的过程中,做为一名农行员工,没有踏实肯干的工作作风和过硬的业务能力,农业银行的稳健发展就无从谈起,更谈不上为企业为人民为国家做贡献。社会发展日新月异,人才竞争加剧,企业对员工的要求也越来越高,我们要努力学习科学文化知识,刻苦钻研业务,这是员工必须具备的重要职业道德,每个人必须终生学习,掌握更多的技能以适应企业发展的需要。

三、遵章守纪,执行规程

员工要严格执行作业规章、技术规范、各生产操作规程以及企业管理制度,具备认真严谨的工作作风和态度,在日常工作中,遵章做事。同事之间礼貌相待,共同维护和谐的工作氛围,牢记“我的岗位我负责,我在岗位我尽责”。劳动纪律和规章制度是以血的教训换来的,是实践经验的结晶,所以遵章守纪、执行规程是每位员工应具备最起码的职业道德。

四、团结互助,服从领导。

团结互助反映的是集体的友谊和凝聚力。每位员工要主动协调人与人之间的关系,工作上密切配合,齐心协力,搞好工作,才能最大限度调动起员工积极性、创造性。也是员工职业道德重要的内容。认真做好领导交给的各项工作,兢兢业业,不折不扣,为农行事业的发展做出自已应有的贡献。

优秀的人都是不抱怨的人,这是世界500强企业都在推崇的工作态度。十全十美的人生是不存在的,我们不要过分追求完美的人生,但做为农行员工,要有勇于创新的精神,不断自我扬弃,勇于超越,为农行发展与繁荣,做出贡献,同时要把合规经营铭刻于心,时刻提醒自已做好业务的同时别忘了合规经营,让合规经营的种子根植于心,认真、合规的办理好每一笔业务,为农业银行健康、稳健的发展而努力。

文化的心得体会篇六

5月30日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障!

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品,做良心企业”的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青!

——集团公司行政部范渭东

公司文化和企业文化建设培训的心得体会

企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。

我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的.组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。 通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。

“企业文化与绩效管理”培训课程心得体会

通过本次课程的培训,我深受感动,倍受鼓舞。深刻体会到企业文化对公司发展的重要性,企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。同时,员工是企业绩效实现的核心利益相关者,所以我觉得“企业文化与绩效管理”两者之间相辅相成,简单的说就是“企业绩效文化”,企业文化对企业经济绩效影响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。通过来形成追求优异绩效的核心,通过企业文化来约束员工的行为,建立绩效导向的组织氛围,同时通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突。

第一,创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时,清晰明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利,淡化人与人之间的个人利益冲突,从而形成一种巨大的凝聚力。这就好像劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同愿景时,就会产生犹如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中,巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想,劲往一处使,创造出巨大的效率和效益。

励,使其积极努力,迸发出无限的创造力。反之,员工的创造激情,就会随着时间的流逝逐渐淡化。

第四,产生归属感和安全感,培养员工的奉献精神。

二、企业绩效文化的途径

良好的企业文化能使全体员工在公司工作中,产生由衷的自豪感。同时,还可激发员工的积极性、创造性和主观能动性,并让员工和管理者成为并肩作战、荣辱与共的合作伙伴。如何确保企业文化成为员工持续高速发展的动力牵引力?创建企业绩效文化主要有以下几个步骤: 第一,培养共同语言。共同语言对于组织愿景的形成非常重要。这包含着共同价值观、共同兴趣、共同使命等诸多方面。在一个组织中,每个人的个人愿望或意愿都不尽相同,管理者的愿景与员工的愿景常存在着质的差别。这种情况下,员工与员工、员工与管理者之间如果缺乏共同的语言,彼此就不知对方在说什么、在想什么以及为什么这样想。更不会站在别人的角度考虑问题。思想和认识的距离就会越来越大。这时,产生发自内心的愿景是根本不可能的事。培养共同语言的方式主要有两种:一种是由小到大,将组织中某些小团体的共同语言引申为整个组织的共同语言;另一种是由大到小,将组织的语言灌输给全体员工,假以时日,来影响员工的思想和行为。

第二,开展团队学习。团队学习过程其实也是一个群体沟通的过程。事实上,只有员工坐在一起学习时,才更容易形成共同语言,使他们所得到的知识化为一致的行为。所以以团队为单位开展学习,对于构建明确一致的愿景非常重要。

第三,进行深度交流。深度交流是建立清晰明确的愿景的根本。纵向地看,深度交流所要开辟的是每个交流者的内心,而非仅停留在表面;横向地看,它让每个交流者相互自由地交换彼此的想法,达到换位思考的境界。不同角度、不同思维、不同场合、不同内容的进行深入交流,能是双方的思想成功交融。

理,确定部门的绩效关键目标的同时明确部门应该承担的责任;在上级与部属就目标达成的沟通过程中,以组织和部门的分解目标为前提,结合员工的岗位责任,确定员工各自的绩效关键考核目标;在绩效目标达成的考核中,以对未达成目标的责任追究与员工完成顶定目标的情况作为对其奖惩的依据,实现目标绩效考核的公平。

第五,完善各项规章制度,人性化管理,与时俱进,增进员工对企业的认同感。企业文化是属于意识形态范畴,建立在一定的物质基础之上,追求卓越业绩的企业文化,规章制度的制定必须以人为本,具有一定的前瞻性和科学性。追求意识形态范畴的境界,必须是物质条件在一定条件下能满足人们工作生活要求,才会有更高层次的需求。企业文化不是空中楼阁,保障建立基于绩效的企业文化,一定是以完善健全的公司规章制度和薪酬福利体系为基础。

第六,实现自我超越。这一步对于建立愿景来说至关重要。在工作中,只有员工具有自我超越欲望的时候,组织的愿景才能对他产生激励作用。假如员工缺乏自我超越的欲望,或者自我超越的欲望非常小,不但不能构建良好的愿景,即使建立起了明确的愿景,它的激励作用也会严重缩水。在这种情况下,员工就会安于现状,不思进取,就会对企业的未来失去信心。

总之,企业绩效文化是以绩效为导向的企业文化 ,最简单最通俗的说就是员工通过奖励就会知道企业希望他们做什么以及怎么做,最终形成企业的共同理想和共同价值观,通过培养员工以高绩效为导向的企业文化,就会让员工明白个人的收入是与企业在市场中的表现以及个人的工作业绩相联系的,员工要想得到奖励,就必须对企业做出贡献并取得一定的业绩。 高绩效的企业文化有以下特点:奖惩分明,创造一种公平考核的环境,制造一种主动沟通的氛围;鼓励员工积极学习,为员工提供必要的学习、培训的环境,使员工不断提高素质;创造一种良性竞争的工作氛围使工作丰富化。

文化的心得体会篇七

山文化是一种深藏在山区人民之中的文化,它承载着山区人民的历史、传统和精神。在我深入了解山区文化的过程中,我发现山文化无论在传统、信仰、生活方式、社会结构、价值观等方面,都具有独特的魅力和价值。以下是我的心得体会:

首先,山文化的传统是其最显著的特点之一。在山区,人们传承着古老的文化传统。他们往往以朴实、朴素的生活方式和文化特色为代表。传统文化驱使着山区人民的生活方式和价值。例如,在我调研的过程中,我发现许多山区小学语文教材都是以传统文化为主线,让孩子从小就接触到山区文化。这一点让我深深感到传统文化对于山区人民身份认同和文化素养的重要性。

其次,信仰在山文化中占据了重要位置。在这些山区社群中,信仰常常是他们生活整体的惟一信仰。宗教和信仰有助于维护社会秩序和凝聚力,也是他们在困难时期得以维持精神支柱的重要因素之一。尤其在一些道教、佛教、基督教等宗教中,都有文化传承的神圣之所,文化与信仰之间相互向,构成了山区人民对自然及神的尊崇和信奉。

再次,生活方式也是山文化中不可忽视的一部分。山民们的生活方式默默地影响着他们的家乡和他们背负着的文化。比如说,许多山区人依靠着自给自足的方式生活。他们栽种蔬菜、养殖动物、利用自然资源而不是像城市中的人们一样进超市购买商品。这些方式显示出来人与自然和谐共处的志向,是一种绿色生活方式,值得我们所推崇。

其次,山区社会结构特殊,在其中,社会是一种互相关联和相互支持的家庭组织型态。山民的家庭是山区重要的经济生产单位和社会单位,整个家庭和家族是山民主要的社会组织结构。这种结构产生了社区的依附性,也丰富了人们的社交生活。在一些老社区和景区,人们会组织集体活动和节日来加强社会关系,体现出家庭与家族共同劳作,共同生活,共同经历了巨大变化的历程。

最后,山文化的价值观是坚守着山区人民的精神核心。在日常的生活中,许多山民拥有坚定的道德信仰和社会道德准则。他们一般不会轻易离开自己的土地,对家乡的爱和对工作的热爱贯穿紧紧相扣,而且他们更注重尊重自己的工作和所处的环境。除此之外,他们的劳动精神也是极为主要的一个部分,他们在生活中会根据自己的实际情况作出决策,不浪费资源,珍惜时光。

综上所述,山文化是一种具有深厚历史价值和多元特征的文化体系,它是山区人民经验和传统的彰显。这些特征不仅丰富了山区的文化,也使山区人民在传承中,不断拓展其认知视野和文化底蕴,具有着重要的启发意义。

文化的心得体会篇八

年文化是中国传统文化的重要组成部分,它凝聚着千百年来中国人民的智慧和智慧。它包括传统的节日、习俗、演艺等。在这些年文化中,人们可以感受到深厚的历史底蕴和丰富的文化内涵。在我个人的体验中,年文化不仅仅是一种传统习俗,更是一种生活态度和精神追求。

首先,年文化给我留下了深刻的历史印象。包括春节、清明节、端午节、中秋节等在内的传统节日,延续了数千年。这些节日不仅仅是人们日常生活中的一种习惯,更是中国文化传承的重要标志。举个例子,春节是中国最重要的节日之一,它代表着新的开始和希望。每逢春节,我都能感受到迎新年的热情和喜庆氛围,亲人团聚的场景令人难以忘怀。而且,年文化中的节日习俗丰富多样,比如春节期间的舞狮、放鞭炮等活动,传递了喜庆和祝福的含义。这些传统的节日庆祝方式,让我感受到了历史的厚重,也让我对中国的文化传统有了更深刻的认识。

其次,年文化让我体会到了家庭的重要性。在传统的年文化中,家庭团聚是最重要的主题。特别是在春节期间,全家人团聚在一起,共度新年,这种温暖的氛围让我感受到了家庭的温暖和凝聚力。在家庭的聚会中,亲人之间的问候和嘱托,让我意识到家庭在传统文化中的地位。这种团聚对于我来说,不仅仅是一种节日的庆祝,更是一种对亲情和友情的思考和珍惜。通过年文化,我明白了家庭的重要性,学会珍惜和关爱家人,尽自己的一份力,为家庭的和谐共处贡献自己的一份力量。

再者,年文化让我感受到了传统与现代的交织。在这个时代,年文化既要传承传统,又要与时俱进。比如,春节期间,人们喜欢贴春联、挂红灯笼等传统习俗,这些传统习俗在现代化社会依然存在,但也出现了一些新的变化。比如,在过去,人们给亲朋好友拜年是亲自上门,现在社交媒体的兴起使得拜年可以通过微信、视频等方式完成。这种变化呼应了现代社会的便利性,但同时也让我思考了传统习俗在现代社会中所扮演的角色。年文化的传承与发展正是传统与现代交织的产物,让我体会到了文化的延续和变迁。

最后,年文化给我带来了不同的视野和思考方式。在年文化中,我感受到了中国人民自古以来对于美好生活的追求和向往。比如,春节期间的祭祖活动,让我思考人们对祖先的尊敬和敬畏之情。还有端午节的龙舟竞赛,让我感受到人们对团队合作和勇气的追求。这些传统文化中的活动,不仅仅是一种节日庆典,更是人们对于价值观念和人生态度的思考和传递。通过年文化的学习,我培养了对美好事物的敏感和关注,也拓宽了视野和思考方式。

总结起来,年文化是中国传统文化的重要组成部分,它延续了数千年的历史,展示了中国人民对于传统的传承和弘扬。在我个人的体验中,年文化不仅仅是一种传统习俗,更是一种生活态度和精神追求。通过年文化,我感受到了深厚的历史底蕴、家庭的重要性、传统与现代的交织以及不同的视野和思考方式。年文化不仅丰富了我的生活,也塑造了我对美好生活的追求和向往。

文化的心得体会篇九

在中国山区,山文化一直扮演着至关重要的角色,这个文化从很早以前就存在,并且在那里生活着的人们中得到了许多追捧。今天,在家乡旅游时以及在各种探索和寻找内心平静时,我都不断地感受到山文化带来的影响。在这篇文章中,我将分享我的心得和体会。

第二段:山文化的印象

在我认为,山文化主要是通过山中独特的生态环境和人们的富有创意的哲学和礼仪传统来实现的。山中景色独一无二,它非常自然,呈现了原始和美丽的景象,反应了人与自然的和谐共生。沿途的景色峡谷、大石头、陡坡、清澈的溪流、古木参天的林地,还有几乎天空直接相连的山峰。

和昆明以及云南等地区相比,山村的生活环境更加清新。他们喜欢摆放一些具有古老美学风格的手工艺品,例如鼓和刻有山水风景的木雕塑像。他们尊敬和纪念过去的祖先,更是采用了一些精致和有意思的有关那个时代的诗歌和故事。在这样的环境中生活了很长一段时间,我真心觉得山文化颇具魅力。

第三段:山文化的思想

山也许是中国哲学中非常有价值的元素之一。在寻求内在平静的过程中,山文化可以帮助人们找到一些文化方法,这些方法是非常有益的。在这个文化中,人们会发现极大的内心平静,并且很大程度上通过心灵与自然进行沟通,意味着人们可以在这样的文化中建立通过呼吸、身体运动、冥想和对节奏感的感知等技巧获得精神力量的技能。

感受山文化时也能极大地发现,这个文化是多层次的,从那些看起来最小的组织如家庭和村庄到更大的社区、地区以及文化和政治之间的关系,都映射出了自然观念对人类的影响。

第四段:山文化的影响

山文化在不同层次上都对社会产生了积极和心理方面的很多影响,这如同山中的风景并不只是单纯的美景,还可能是更多的异样和巧合。当人们探索和寻找内心平静时,山文化提供了很多以及有效的帮助。

其次,在大的社区和社会层面,山文化还有可能为社会甚至是政治的发展提供有益影响。关于环境和社会资源的可持续性,山文化的观念和实践能够更加充分地促进生活方式和价值取向的发展。山文化所代表的自然美好和认识世界的方式则节约了国家的水资源和其他自然可再生资源,从而降低了环境压力和社会冲突等问题。

第五段:结论

总之,山文化作为一种跨越自然、社会和政治领域的文化,为中国提供了一个富有内涵和深度的文化基础。在这个文化中,人们不仅可以自我快速的冥想和寻找内心平静,还能通过改变生活方式和価值观念,以更加政治的方式在社会上推动可持续发展的进程。因此,山文化在多个层面上对社会产生着诸多积极的影响,是中国文化不可或缺的一部分。

文化的心得体会篇十

2016年12月15日,参加了红色革命传统教育学习活动。参观了淞沪会战等红色革命圣地。重温革命历史,瞻仰了革命先烈伟绩,全身心地融入到了红色文化中,学到了很多,也收获了很多。充分领悟学习了长征精神和真谛。

下面,我就从几个方面浅谈我此次学习的一些心得和感受。

第一、要学习革命先辈坚定理想信念、对党的事业无比忠诚的革命精神。

社会主义江山来之不易,靠的是无数革命先烈坚定共产主义理想信念,靠的是无数革命先烈对党的事业无比忠诚,靠的是无数革命先烈不怕流血牺牲,敢于夺取胜利。我们要象革命先辈那样,对党的事业无比忠诚,在实践中把这一坚定的理想和信念落实到我们的行动中,落实到我们的岗位上,脚踏实地地把建设中国特色社会主义伟大事业不断推向前进,确保革命先辈用鲜血和生命打下的社会主义江山千秋万代永不变色。

第二、要学习革命先辈不怕困难、顽强拼搏的革命精神。

中国革命是在极其困难的条件下开展的。但是,广大人民在党的领导下,不畏艰难,团结一致,以百折不挠的革命精神,战胜了难以想象的困难,取得中国革命的胜利。我们必须学习革命先辈们敢于斗争、敢于胜利的革命精神,始终保持昂扬向上的精神状态,不畏艰难,勇于开拓,善于创新,全面做好改革、发展、稳定的各项工作,在科学发展观的指导下,全面、协调、健康发展。只有这样,才能体现出我们党组织的先进性。

第三,要学习革命先辈勤俭节约、艰苦奋斗的革命精神。我们党是靠艰苦奋斗起家的,也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的。没有艰苦奋斗,就没有我们的今天。一部中国共产党的历史、新中国的历史、改革开放的历史,就是一部艰苦奋斗的历史。历史和现实一再表明,一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族,是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家,是难以发展进步的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党,是难以兴旺发达的。

我们必须学习革命先辈们艰苦奋斗的革命精神,树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想,保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格。牢记历史责任,自觉加强党性锻炼,弘扬艰苦朴素的作风,坚持勤俭建国、勤俭办一切事情,切实提高工作效率,坚决反对铺张浪费。