无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
人力资源管理个人简历篇一
性别: 女
年龄: 22 岁 身高: 未知
婚姻状况: 未婚 户籍所在: 贵州省
最高学历: 本科 工作经验: 1年以下
联系地址: 贵阳市贵州财经大学
最近工作过的职位:
期望工作地: 贵州省/贵阳市
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 面议
期望从事的岗位: 其他
期望从事的行业: 其他行业
技能特长: vf 二级证书,国家计算机一级ms office 证书,驾驶证
贵州财经大学 (本科)
起止年月: 2013年9月至2017年7月
学校名称: 贵州财经大学
专业名称: 人力资源管理
获得学历: 本科
人力资源管理个人简历篇二
简历是每一个人面试时都要准备好的材料,大家知道人力资源管理工作简历应该怎么书写吗?以下是小编为大家整理好的人力资源管理工作简历,一起看看吧!
姓 名: 张女士 性 别: 女
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-东莞 年 龄: 23
现所在地: 广东-东莞 身 高: 160cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
20xx-09 ~ 20xx-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
20xx-09 ~ 20xx-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
**公司 (20xx-10 ~ 20xx-11)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的`临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 (20xx-12 ~ 20xx-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工
担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源管理个人简历篇三
女 27岁 北京人
学历: 本科
工作年限: 应届毕业生
工作地点: 北京 - 东城
求职意向:人事专员/助理
至今在校 北京物资学院 人力资源管理
2012年8月-2012年9月行为风格和面试
项目/培训机构:企业内部
项目/培训内容:在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格,做事风格等。以及,各类人有什么特点,工作中应如何与之合作。
英语:一般
本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。
人力资源管理个人简历篇四
在个人简历中出现错误并不是很可怕,毕竟个人简历大多数都是提前些的,还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道,像是一些专业用词的使用,还有语言技巧上的使用,以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧,尤其是在语言用词方面的要点。
之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的,提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后,尤其要注意进行检查,不仅是要自己检查,最好能找他人检查。
以下是小编和大家分享的人力资源管理简历范文,更多相关信息请访问(/jianli)。
个人信息
姓名:
国籍:中国
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:湖南身材:170cm70kg
婚姻状况:已婚年龄:30岁
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
工作年限:7职称:无职称
求职类型:全职可到职-随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州佛山广东省
个人工作经历:大学期间,自起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。7月提前修完大学额定学分(6月获得大学毕业证书、学位证书),此后曾全职服务于:
1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)
a).11——.05任人事行政部助理
b)2002.05——.06任人事行政部人事科主管兼总务科主管
c)2003.06——.05任人事行政部经理、总经理助理
2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)
2005.06——.02任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)
3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)
2007.02——现在任集团培训经理(准人力资源行政总监)
离职原因:近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划
教育背景
毕业院校:湖南农业大学
所学专业一:人力资源管理所学专业二:
受教育培训经历:09月-06月湖南农业大学经济管理学院经济管理管理学士学位
10月-01年11月中共湖南农业大学党校党政管理党校结业证书
语言能力
外语:英语良好
国语水平:优秀粤语水平:一般
工作能力及其他专长
大学本科文化,湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、iso9001:2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程,熟悉劳动法、劳动合同法等,有近七年的实际操作及管理经验,有一定的生产、品质、pmc、销售、财务等理论与实务能力,有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。
主要技能与专长:
外语能力:英语cet-4计算机能力:熟练粤语能力:一般擅长:人事行政管理、办公室管理、综合事务管理爱好:写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。
主要工作描述:
1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作,参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程,对政府部门招、投标工作有一定的了解。
2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级,从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市20统计年鉴》一本,并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。
3、曾负责人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理,推行人事改革,为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。
4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法,编写员工培训教材,主编企业报刊。
5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革,并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5s管理工作;熟悉iso9001:2000、iso14001、sa8000,等等。
6、妥善处理员工纠纷,以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件,并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人,多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。
8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴,几次全权负责iso9001:2000、en12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策,有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。
9、熟悉生产企业各个环节流程,能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设,并对相关问题提出较为有效的`解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施,为公司节省数十万元资金;等等。
10、曾任集团公司培训经理(准人力资源行政总监)一职,有较丰富的培训经验,能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程,面向集团总部及下属公司高、中、基层授课;熟悉先进的4r管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。
详细个人自传
1、主要个性:忠诚友善,表里如一;认真负责,吃苦耐劳;谦虚好学,敢说敢做。
2、管理心得:人事行政管理者要做到四点,即:一要先做人后做事,二要以身作则,三要处事公平、公正,四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色,管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具,对制度而言,重在改进,赢在执行;hr管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题,维护企业的利益与发展。
3、个人专业理论:人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论,等。
4、职业规划:做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人,企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进,能游刃有余地统筹集团企业的全局工作,成为企业金牌职业经理人。
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人力资源管理个人简历篇五
女24岁广西人
学历:大专
工作年限:应届毕业生
工作地点:广州-不限
求职意向:招聘专员/助理
自我描述
在校连任两年副班长
曾经做过销售。文员。西餐厅服务员等兼职
见习期在南通丁布儿公司见习过一段时间
喜欢户外活动,徒步等,喜欢与人沟通
人力资源管理个人简历篇六
女41岁江西人(求人事采购5年...)
学历:高中
工作年限:10年以上
工作地点:广州-天河-珠吉
求职意向:仓库管理员|人事主管/经理
工作经验(工作了5年11个月,做了1份工作)
东莞市达勤体育用品有限公司
工作时间:2月至1月[5年11个月]
职位名称:高级跟单员
工作内容:11
人力资源管理个人简历篇七
男 25岁
学历: 高中
工作年限: 1-2年
期望薪资: 面议
工作地点: 广州 - 不限
工作经验(工作了1年8个月,做了1份工作)
重庆海格尔网络会所
工作时间:20xx年4月 至 20xx年12月[1年8个月]
职位名称:领班主管
工作内容:管理网吧 日常运作!和服务人员的调度!
20xx年5月毕业 千佛中心学校 计人力资源管理
三年网吧工作经验!熟悉各种网吧流程!曾在重庆海格尔网咖做过领班! 一个成功的网吧 要抓住配置和服务!在如今各个网吧配置都没多大区别的情况下! 我觉得服务才是王道! 网咖 可根据客户需求 发展更多的 营销!