党建工作交流发言材料(汇总17篇)

时间:2024-01-13 13:32:14 作者:翰墨 材料

发言稿应该遵循逻辑结构,分清引言、主体和结尾三个部分,使整篇演讲有条不紊地展开。在写发言稿时,可以从不同的角度出发,结合具体的案例、数据和个人经验,全面而生动地阐述观点。

年X区党建工作交流发言材料完整文档

面对社区党组织与辖区单位党组织资源难以整合、优势难以互补,严重制约社区整体服务功能提升的新问题,区在认真调查研究的基础上,立足实际,从体制机制改变党组织设置模式,成立社区“大党委”,广泛吸纳辖区机关事业单位、国有企业、“两新”等党组织负责人进入社区党组织班子,建立以社区为基础,以辖区单位为依托,以健全和完善共建协作机制为关键,以共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式,构建了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。目前,区在个社区成立“大党委”,参与共驻共建党组织个,吸纳兼职委员名,联络员名。

一、抓机制,实现共驻共建全覆盖。

创新工作机制,积极与驻社区单位对接和互动,形成社区建设管理的合力。一是完善协调议事机制。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则,每月召开次“大党委”会议,每季度召开次党建联席会议,共同协商解决社会性、群众性、公益性事务。去年以来,个社区共召开“大党委”工作会议次,党建联席会次,研究解决共驻共建问题个。二是完善资源共享机制。立足社区、驻社区单位及社区党员的服务需求,与辖区单位签订双向协议书,列出承诺事项,通过契约式管理,使驻社区单位充分发挥在人才、场地、宣传、教育和健康医疗等方面的资源优势,先后实现共享的场地、物资等资源个(处),认领服务项目项,促进了资源和服务共享。三是完善联抓联管机制。将社区内的“两新”及驻区单位党组织,全部纳入社区“大党委”管理,对无上级主管单位的“两新”党组织的党员实行全责管理;对有上级主管单位的辖区单位的党员采取双重管理;对流动党员实行跟踪管理,确保党员发挥作用。截至目前,参与共驻共建机关事业单位党组织个,国有企业党组织个,“两新”组织党组织个,到社区报到的在职党员人数达余人。四是完善监督考核机制。将各街道党工委所属党组织落实社区“大党委”工作机制情况,作为党建工作考核、党组织书记述职的重要内容,并根据在职党员参与社区活动次数、参加活动类型、参加活动方式等情况,建立在职党员社区表现反馈卡,并将反馈情况作为党员个人评先评优、奖惩的重要依据,评价结果达不到优秀的不能作为表彰对象。

二、抓基础,实现基层组织全覆盖。

突出“党建”这个核心,充分发挥各级各类党组织的作用,夯实基层基础建设。一是构建三级组织网络。成立了社区“大党委”,吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织主要负责人等进入“大党委”任兼职委员,同时划分区域网格,成立若干网格党支部,在居民楼院成立楼院党小组,构建起由“大党委”、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络,实现了社区党建纵向管理,上下贯通。二是打造横向管理格局。通过整合社区党组织资源,组建了社区大党委会、党建联席会,本着“党建共商、事务共管、资源共享、难题共解、活动共办”的原则,群策群力抓好社区党的建设,打造社区党建广泛参与、横向管理的工作新格局。三是拓展基层组织领域。通过广泛开展非公企业党建、团建、工建活动,将党建触角延伸至辖区非公企业、新社会团体,不断推动基层组织扩展蔓延,实现党的组织全覆盖。

三、抓载体,实现为民服务全覆盖。

不断创新工作载体,为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”,不断强化社区“当前隐藏内容免费查看大党委”的服务功能。一是构建“1+3”服务网络。社区“大党委”通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议,明确为社区居民群众服务的目标和任务,充分发挥自身优势,帮助社区解决“急、难、愁”问题。2020年,共明确承诺事项项,截至月份已完成项。二是组建“1+3”服务团队。注重区域内各层面管理服务资源的集中整合,通过建立党群综合服务中心,并根据区域内行业特点成立惠民服务团,根据区域网格内职能特点建立便民服务组,结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者服务队,主动为社区建设与发展出谋划策。截至目前,共建立党员志愿者队伍支,开展各类服务活动余次。三是开展“1+3”特色服务。通过社区“大党委”进一步完善权责管理、事务协调共商、资源共建共享机制,在实行“一站式”便民服务的基础上,推行菜单式、预约式、关爱式项特色服务,探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务载体。重等特色品牌被《日报》宣传报道。

四、抓平台,实现服务管理全覆盖。

积极搭建服务平台,为各类党员教育管理提供保障,进一步增强党员的归属感。一是搭建实体服务平台。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设,统筹规划社区服务设施建设,以党建为引领,建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心,为居民群众提供“一站式”服务。今年以来,各社区共受理服务事项项,办结项,群众满意率达%。二是搭建网络服务平台。依托市党建平台和区党员数据库、“三社联动四位一体”综合信息平台、党建网、微信公众号等现代媒体和信息网络技术,大力推进网络服务平台建设,努力实现党组织和党员管理信息化,志愿互助服务制度化。今年以来,先后通过各种平台发布党建、服务信息万余条。三是搭建共享服务平台。本着联建联管联用原则,通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源,着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地,为基层党组织开展活动提供有力支撑。自去年月份基地开放以来,先后有批余名党员到基地开展了组织生活,提高了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性,增强了基层组织的活力。

年公司党委书记在党建工作交流会上发言材料

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

在以后的工作中,×公司将较好地发挥先进典型的示范带动作用,达到“点亮一盏灯,照亮一大片”的效果,推动公司党建工作上新水平。积极发挥党组织模范带头作用,引领企业走向新的篇章。

年县民政局党建工作交流发言材料范文

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位领导、同志们:

首先,我代表县民政局党组对各位领导和同志们的莅临指导表示热烈欢迎,对各位长期以来对民政工作的关心支持表示衷心感谢。根据会议安排,下面我汇报的题目是《党建领航铸大爱 担当为民打先锋》。

近年来,县民政局在县委县政府的正确领导和县直机关工委的指导下,以十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党的建设总要求,以打造“大爱民政服务先锋”党建品牌为抓手,深入开展“建过硬支部、展党员风采、促业务提升”主题活动,不忘初心、牢记使命,始终把党建工作融入到各项民政为民服务中,注重党建驱动,精准发力,不断凝聚“爱岗、敬业、奉献”干事担当的浓厚氛围,实现了党的建设与业务工作互相促进、全面提升。

一、高度重视,周密部署,党建工作与业务工作同步推进。

深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习总书记对民政工作的重要指示,严格落实党建、廉政和意识形态“一岗双责”责任制,坚持“两学一做”“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化,持续开展作风效能建设。

每年年初,在统筹谋划、安排部署全年民政事业发展时,同步研究部署党建工作年度计划,统筹推进党建工作与民政重点业务同步发展。成立基层党组织能力提升和机关党风廉政建设工作专班,靠上抓好机关党风廉政建设。把落实党风廉政责任制纳入年度目标管理,与其他各项工作同落实,同检查,同考核,做到责任落实到位、工作措施落实到位,实行党风廉政责任一票否决。成立以党组书记任组长的党建工作领导小组,层层签订党建目标责任书和党风廉政目标责任书,逐级夯实责任,形成了齐抓共管党建工作的良好局面。

局党组书记带头全面落实党建主体责任、“第一责任人”责任;

局领导班子成员履行“一岗双责”,抓好各分管范围内党建工作,统一思想,充分调动党员干部工作热情,促进工作全面落实。

按照一个支部、一座堡垒,一名党员、一面旗帜的党建目标,制定了《x县民政局共产党员示范岗创建活动实施方案》,明确了指导思想、创建标准、创建目标和评选办法,定期评选共产党员示范岗,在全局形成了“抓管理、比业绩、树标杆”和“我是党员我带头”干事创业的浓厚氛围。

坚持政治导向,突出抓好意识形态领域各项工作,全方位引导全体党员严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律,落实每月一次党组理论学习中心组学习制度,加强对外宣传,强化新闻舆论监督,严守意识形态主阵地,做好民政网站和微信公众号规范运营。

二、健全机构,完善管理,党组织规范化、标准化建设不断加强。

改选基层支部,民政局党总支x个、下设x个支部、党员x名,推选文化水平高、政治素质强的年轻同志担任专职党支部书记。加强社会组织综合委员会人员力量,选派党建指导员到社会组织党组织指导党建工作,实现党的工作全覆盖。将社会组织党建工作关口前移,在社会组织登记的同时,要求同步建立党组织。

建设完成了集民政文化、党建文化、廉政文化为一体的多功能党建廉政文化教育阵地,设置了党员谈心谈话室,定期开展谈心谈话活动。按照《中国共产党支部工作条例(试行)》的有关规定,进一步完善工作机制,健全工作制度,对党建工作档案进行重新整理,做到了党建工作有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度。

三、创建品牌,党建兴业,各项民政事业再上新台阶。

在深入开展“建过硬支部、展党员风采、促业务提升”主题活动以及“共产党员示范岗创建活动”中,广大民政党员干部在践行职责使命、发挥职能作用中,以党建领航,靠党建铸魂,视民生如天,倾力打造“大爱民政、服务先锋”党建品牌,认真践行“民政为民民政爱民”工作宗旨,强化服务理念,优化服务措施。全局一盘棋统一指挥,全局上下联动统一行动,全局统一要求党员干部冲锋在前。在全局党员干部中发起“我是党员我带头”,“困难面前有党员,党员面前无困难”的号召,哪里有需要,哪里就有党员的身影。全面落实抓系统、抓规范、抓先锋,党建触角延伸到所有业务的各个环节。按照“办事群众不跑二次腿”,“马上就办好”的要求,创新服务举措,制定业务规范操作规程,所有服务做到了规范化、制度化、科学化,实现了为民办事便捷高效。

县委、县政府把居家和社区养老、殡葬综合改革、困难失能集中供养三项改革纳入全县“三重”工作和为民办十件实事,主要领导亲自过问,定期调度。居家和社区养老服务中心试点建设再上新台阶,x处居家养老示范服务中心、x处日间照料中心和农村幸福院、x处老年人食堂全面完成建设任务,x处养老机构国学书屋全面建成,培训养老机构管理和护理人员x余人次。殡葬综合改革持续推进,投资x余万元的殡葬设施即将全面投入使用。移风易俗持续加强,修订村规民约、完善《红白理事会章程》,充分发挥红白理事会的教育引导作用,喜事新办、丧事简办深入民心。在2019年全省移风易俗工作会议上,x县作了典型发言。2020年上半年全市农村移风易俗群众满意度电话调查中,我县取得了全市第x名的好成绩。困难失能集中供养试点成效显著。委托第三方对有集中供养意愿的失能人员进行评估,符合条件的全部入住敬老院实现集中供养。持续开展养老机构质量提升工作,消防安全、食品卫生、绿化美化、设施设备、院民精神持续提升。四是积极开展社会救助“放管服”改革试点建设,将最低生活保障、特困人员救助供养、小额临时救助审批权限下放到乡镇(街道)实施,进一步压缩审批时限和办事流程,让社会救助更加高效、便民。

县民政局先后荣获“全国民政系统先进集体”“全国农村社区建设实验全覆盖示范单位”“全国婚姻登记规范化建设示范单位”“全省养老社会化示范县”等荣誉称号。连续x年被市民政局表彰为民政工作先进单位,在县委、县府综合考核评定中被评为一档部门。x老年公寓xxx同志被评为“xx和谐使者”,x镇敬老院xxx等x名同志被评为“xx之乡和谐使者”。

同志们,虽然我们的工作取得了一定的成绩,但与上级要求,与先进单位相比我们还存在着不小的差距,我们将以这次观摩交流会议为契机,学习先进,找差距、补短板,进一步抓好党建工作,促进全县民政事业更好更快发展。

党校机关党建工作交流发言材料

x市委党校坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把政治建设摆在首位,聚焦“围绕主责主业强队伍”的职责定位,切实推动机关党建工作全面开展、全面提升。

一、聚焦党性锤炼,切实履行党委党建职责。

党校是政治机关、政治学校,增强党性修养是党建工作的根本任务,是培根铸魂、强筋健骨的关键所在。学校校委会、机关党委以切实增强全体党员干部党性锤炼为抓手,自觉把党建主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上。

一是加强政治领导。长期将机关党建工作纳入学校重点工作内容,同时每年专门印发学校机关党建和党风廉政建设工作要点,坚持将党建工作与中心工作同谋划、同研究、同部署、同督导、同考核。组织教职工及时学习贯彻系列重要讲话精神,持续推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”学习教育,扎实开展ds学习教育。结合学校实际,安排开展“学党章强党性”“作风教风学风整顿”等主题活动,督导开展“对照党章找差距践行初心讲担当”“坚持党校姓党建设政治学校”等专题讨论。推动党员干部深刻领会新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神及中央、省委、市委重要会议精神、决策部署,铭记党章党规要求,用党的创新理论武装头脑,树牢“四个意识”,增强“四个自信”,做到“两个维护”,切实增强党校人的责任意识和使命担当,在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的党中央保持高度一致。

二是加强思想领导。组织全体党员干部认真学习中央重大战略部署和省委、市委工作要求,完善以新时代中国特色社会主义思想为核心的“1+n”学习内容体系,健全中心组领学、机关党委督学、党支部促学、党小组带学、党员自学的学习机制,深入开展形势教育,搭建每周二教职工学习日、党校大讲堂、专题讲座、读书分享会等学习平台,用好用活“网上党校”、学习强国等网上学习资源,常态化开展中省市全会精神、党建知识等方面学习测试,教育引导机关党员干部做到对党绝对忠诚,在大是大非面前头脑清醒、立场坚定,自觉服从大局、服务大局。

三是加强组织领导。坚持党管干部原则,充分发挥校委会在选人用人上的把关作用,坚持由党性强、能力强、热心党务工作的部门负责人担任党支部书记和支部委员,优先考虑优秀党员担任班主任和课题组组长。在党校机关增设党建工作办公室,明确2名党性强、业务熟的同志专职从事党建工作。配强机关党委委员,增设机关纪委,配齐配好支部委员,为更好指导和服务党支部工作提供有力保障,努力建设一支政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍。

二、聚焦服务中心,提升党建服务大局能力。

始终坚持紧贴中心、服务大局,做到学校的中心工作推进到哪里,机关党建工作的保障就跟进到哪里。

一是增强大局意识。自觉把机关党建放到聚焦党委、政府中心工作,助推x经济社会发展,充分发挥党校作用中去思考、去谋划、去推进。在干部培训中,将新时代中国特色社会主义思想、中央、省委、市委重要会议精神、重大决策部署和党章党规党纪等作为主体班必修课,充分利用红色资源加强学员党性教育。在科研资政上,聚焦党委、政府中心工作和社会热点难点问题,开展课题调查研究,组织党员课题公关组,深入基层一线开展资政调研,近两年来,有10余篇咨政报告获市领导批示。

二是增强服务意识。坚持重心下移、力量下沉,紧盯基层、服务基层。领导班子带头,组建党员调研小组,多次深入到对口帮扶村与村干部交流、与老百姓面谈,充分了解实际情况,“对症下药”制定帮扶措施,帮助解决服务群众“最后一公里”问题。选派3名干部长期驻村担任第一书记和驻村工作队队员,全脱产开展驻村帮扶工作。积极开展“党建城乡结对共建”,学校在职党支部先后与3个帮扶村党支部结对共建,通过举办普法教育、乡风文明培训、种养技能培训、联合开展主题党日活动等形式扎实开展结对共建活动,着力提升帮扶村政治能力、乡村振兴发展能力,帮助建强帮扶村党组织。深入开展“党员结对帮扶”行动,学校选派x余名党员干部结对帮扶x余户贫困户和脱贫户,持续开展“智志双扶”工作,充分发挥学校党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用。

三是增强主动意识。切实做到“党委有号召,党校有行动”。组建党的理论义务宣讲队,组织机关党员干部、专家教授走进机关单位、乡镇街道、村社区、学校企业等宣讲中央、省委、市委重要会议精神、重大决策部署。深入开展“双报到”活动,与所在社区联合,组建党员志愿服务队,到社区、农村开展文明城市创建、法治宣讲、疫情防控、金秋助学等志愿服务,近两年来,义务宣讲60余场,志愿服务10余场次,让广大人民群众深切感受到党校党建工作具体行动。

三、聚焦纪律规矩,全面加强党员队伍建设。

做到教育机关党员干部讲规矩守纪律常态化,着力打造一支作风优良、纪律严明的高素质党员干部队伍。

一是严肃政治生活。严格落实“三会一课”制度,坚持民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度,认真落实校领导联系党支部制度、双重组织生活制度、谈心谈话制度等,让每一名机关党员干部都受到严格的党内生活锻炼。

二是严明纪律教育。加强思想理论教育、法纪教育、警示教育和先进典型教育,组织观看《背叛之殇》《越界》《叩问初心》等警示教育专题片,组织学习典型案例通报,开展学学法纪考法纪活动,落实分管领域党风廉政建设主体责任,制定《廉政风险防控管理办法》等相关内控管理制度并严格执行。

三是严格作风建设。持之以恒纠四风转作风,持续推进中层干部轮岗交流,深入开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治和作风学风教风整顿,印发《学风教风作风整顿工作方案》,编印《学风教风作风整顿学习资料汇编》,开展“坚持党校姓党,端正学风教风作风”等专题讨论,努力营造清风扑面、风清气正的良好氛围。

四、聚焦标准规范,大力提高党建规范化水平。

始终坚持以标准化引领规范化,提高机关党建制度化和科学化水平。

一是突出标准规范的重点。机关党委突出基本组织、基本班子、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、党组织换届等七个方面的重点,对文件要求、政策规定的内容进行分类梳理、形成体系,做到一目了然。围绕党建责任落实、党建助推主业等难点问题,制定我校党建工作要点,拟定工作清单,明确任务、明确时限、明确责任人。

二是严格标准规范的执行。推动机关党委和下属党支部依据标准履职,统一机关党建各项具体任务的时间要求、实施步骤、文书表格,依照标准开展督查考核,对党员的理论学习情况,组织生活会发言情况、党小组讨论发言情况等进行动态核查。

三是把握标准规范的方法。坚持把常态的工作上升为标准、把严密的程序固化为标准、把探索的经验提炼为标准,坚持校领导联系党支部、校领导带头参加组织生活,强化监督指导,确保支部党内制度标准化落实,切实提高党支部工作标准化规范化水平。

新时代、新使命、新征程。x市委党校将在市委的坚强领导和省委党校的悉心指导下,继续保持一往无前的奋斗姿态,深刻把握党建工作的政治性、科学性和时代性,在思想引领、服务中心、党风廉政、制度规范、强健队伍上下功夫,在推进全面从严治党上下功夫,着力打造一支信仰坚定、忠诚担当、纪律严明、奋发向上的党校队伍,在推进x经济社会和党校事业高质量发展中贡献应有力量。

党校机关党建工作交流发言材料

加强和改进新形势下党的建设,是推进各项事业的根本保证。20xx年,城中街道党工委以“党组织建设年”为契机,以落实“十大党建工程”为抓手,紧紧抓装三大主题”进行实践和探索,不断提升基层党组织的执行能力和基层党建的科学化水平。我们的主要做法是:

新时期社区工作呈现出许多新特点、新变化,我们以“学习创新工程”为指导,创新工作思路,完善工作模式,尤其根据各社区的不同特点,给予分类指导,特色和谐社区创建显成效。

一是发挥组织资源优势,打造“楼宇经济社区”。根据龙城社区商厦林立、商家云集的特点,街道党工委把党建工作向“两新”组织扩展,把龙城社区打造成为楼宇经济型社区。通过成立社区“党建联席会”,建立健全非公经济企业党建工作联络员、指导员制度,促进各项工作开展。拓宽党员培养发展途径,将触角延伸到了非公有制经济组织和新社会组织,先后培养茂昌眼镜、五一路地下商业街等非公企业的6名同志加入党组织。注重组织引导非公企业参与到全国文明城市和“百城万店无假货”示范街(店)创建工作,引导非公企业主树立良好社会形象。

二是发挥人力资源优势,打造“温馨文化社区”。根据五星社区河堤文化场地好,文艺团队多的特点,街道党工委把党建工作向“群众文化”拓展,把五星社区打造成群众文化型社区,有1260多名居民群众分别加入到社区的22支社区文艺团队,并经常性开展各类文艺宣传活动,既充分调动了居民群众参与和谐社区建设的积极性,满足了人民群众的生活文化需要,促进河堤文化活动经常性开展。

三是发挥科技资源优势,打造“科普教育社区”。根据东门社区科技阵地坚,科技资源丰富的特点,街道党工委把党建工作向“科技教育”发展,把东门社区打造成科技教育型社区。党工委指导社区充分利用好“青少年科技工作室”,为青少年提供科普教育,同时还利用该工作室免费开办中老年人电脑学习班、书画班、知识讲座等,深受了广大居民和青少年的欢迎。

非公企业和民营经济在鼓励全民创业、缓解就业压力、繁荣城市经济等方面具有非常重要的意义,服务和引导好这些企业和经济主体,是街道基层党组织的重要职责。20xx年,我们以“党组织建设年”为契机,努力扩大覆盖面、增强凝聚力,对辖区“两新组织”党的建设工作进行了有效探索。

一是用诚心感化业主,增强企业主对党建工作的理解力,破解业主不够重视党建工作的难题。在实施过程中我们以诚心作为敲门砖,叩开了党建工作入企的大门。一是主动亲近。我们联合区“两新组织”党工委成立专门的工作组,变“在家等客”为“出门寻客”,用3个月时间对辖区企业逐家上门走访,主动与企业主座谈交流,了解企业生产经营的现状,摸清企业党员的底数,建立党建信息库,并就组建党组织和开展党建工作与企业主做好宣传,相互交换意见,尽量达成共识;二是积极帮扶。对企业在生产经营中遇到的困难,及时组织协调城区有关职能部门帮助解决,同时派驻1-2名党员干部挂点企业开展联络帮扶,用实际行动感化企业主。街道社区共有34名党员干部与26家非公企业结成联系帮扶对子;三是全力说服。对一些企业主一时思想不通的,除了主动接触、积极帮扶外,还抓住企业庆典、企业主生日、“七一”和传统节日等时机,上门进行慰问和庆贺,给他们送去党组织的关爱和温暖,不遗余力地做通企业主的思想工作,实现了“要我建”到“我要建”的认识转变。

二是用精心设置组织,扩大党建工作的渗透力,破解党组织覆盖面不广的.难题。针对非公企业从业人员成分复杂,居住分散,流动性大等特点,我们通过创新组织设置,来扩大党组织的影响力。一是“独建”。凡有正式党员3人以上的非公有制企业,通过宣传教育,帮助建立党组织。如蒙牛乳业公司、城中交-警大队管员中队、昊天通讯、柳州盛添贸易有限公司、王者通讯等今年先后都成立了党支部;二是“联”建。对不具备单独成立党组织的,在地域相邻的几个非公企业中进行联合建立党支部。三是“派建”。对辖区规模以上党员人数不够的非公企业从街道社区下派一定数量的党员,连同组织关系一并转入企业党组织,驻企担任党建工作指导员,直到企业完全具备组建党组织条件。去年,辖区13家规模以上非公企业12家建立了党组织,规模以下两新组织成立5家,柳州蒙牛乳业销售有限公司和龙城社区结为“社企党建联建示范点”。

社会组织党建工作交流发言材料

今年以来,×园区严格按照×书记提出的“五个两”基层党建工作要求,以推进“两学一做”常态化制度化为龙头,以“×党建计划”巩固提升年活动为抓手,不断完善党建工作机制,夯实基层基础,有效提升了基层党建工作整体水平,为在全市加快推进×工作布局,实现×奋斗目标中展现作为、作出贡献,提供了坚强有力的组织保证。现将具体情况汇报如下:

一、压实目标责任,落实政治之责。

园区党工委始终站在讲政治的高度,坚持把抓好党建作为最大的政绩,层层压实责任,切实落实政治之责。一是加强领导。严格落实党建主体责任和“一岗双责”制度,成立了由园区“一把手”任组长,班子成员任副组长的党建工作领导小组,抽调专人成立党建工作领导小组办公室,作为常设机构,具体负责园区党建日常工作。二是明确责任。严格按照“书记抓,抓书记”的党建工作要求,明确各级党组织书记为第一责任人,园区党工委与各基层党委签订了党建工作目标责任书,建立了党委书记抓基层党建工作述职评议制度和工作台账,完善了2021年基层党建问题、任务、责任清单,落实党工委班子基层党建联系点制度。三是强化考核。坚持将党的建设与园区经济社会发展、文物研究保护、景区旅游管理等中心工作同部署、同检查、同考评、同奖惩,实施周督查、月通报,制定了《×园区党建工作综合考评办法》,把各单位(部门)党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核重要内容,考核结果作为班子调整和干部选拔任用的重要依据。

二、强化措施保障,落实刚性之责。

(一)狠抓工作经费保障。一是财政列支100万元专项经费,用于基层党建阵地建设、功能提升、教育培训等,严格落实每村每年三项经费合计不低于10万元,社区党组织工作经费按不低于每户10元的标准纳入财政预算。二是足额保障村级组织经费和在职社区干部、离任村干部待遇。

(二)狠抓基层组织建设。按照“突出重点、示范带动、整体提升”的思路,打牢基层组织建设。一是先后完成机关党委下设×个党支部换届工作,配强配优各支部班子,并集中轮训一遍。二是不断加大党建示范点创建工作,专门制定了范点创建标准和奖励办法,今年园区新增“×党建计划”示范点×个,实现机关、景区、社区、学校、企业全覆盖,各基层党组织创先争优的氛围日益浓厚。三是对×社区存在的党组织涣散、信访纠纷突出等问题进行集中整顿,成立了后进社区综合整顿工作组,派驻第一书记,并投入资金20多万元,完成社区党群服务中心建设、道路硬化等。四是坚持“支部建在点上”和“支部建在辖区”的原则,加强非公企业党组织建设,采取单独建、联合建、挂靠建等方式,灵活建立党的组织。目前,非公企业中单独建立党支部×个,建立联合党支部×个,向×个无党员企业派驻党建指导员,实现非公企业党建工作全覆盖。

(三)狠抓规范化建设。重点做到“四个”统一。一是统一要求。以加强组织建设为统揽,紧扣“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能适用的服务场所、有形式多样的服务载体、用健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”目标,制定《关于开展基层党建工作规范化建设的实施意见》,着力打造标准统一,特色突出的党建品牌,推动园区基层党建工作水平整体提升。二是统一载体。全面开展“主题党日+”,“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”和“党员先锋岗”活动,要求各支部做到“八有”,有固定时间、活动主题、有活动方案、有学习资料、有学习笔记、有签到表、有活动记录、有影像资料,引导党员践行“四讲四有”合格党员标准。三是统一制度。编印了以基层党组织工作要求、工作制度、基本知识为主要内容的党组织工作袖珍书,重点包括党委、党支部工作职责,民主生活、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员发展、党费收缴等制度以及党组织工作知识,为园区各基层党组织开展工作提供了遵循。四是统一格式。为各支部印制了党组织会议记录簿、“三会一课”记录本、民主生活会(组织生活会)记录本、党费收缴登记本、党费证等,确保档案资料规范、齐全、真实。

三、注重实践创新,落实分内之责结合园区实际,开展“双亮、双比、双看”活动,扎实巩固深化“。

不忘初心。

牢记使命”主题教育成果,把学习教育的任务具体化精准化差异化。一是亮承诺亮服务,提升服务管理质量。探索“互联网+党建”×新模式,借助“互联网+智慧2.0”平台和“互联网+”大数据平台,组织景区各级基层党组织针对不同地域不同年龄的消费需求和旅游习惯,开发人性化服务项目,通过“×景区”微信公众号,公开党组织和党员公开承诺事项,开展“服务型”党组织创建,切实提升景区管理服务质量,向国内外游客展现共产党员的良好形象。二是比实绩比作风,建立考核竞争机制。把目标考核机制引进“两学一做”学习教育常态化制度建设,将政治理论学习党支部自身建设严肃党内政治生活党风廉政建设工作作风纪律工作实绩等情况作为责任目标内容,采取确定权重量化打分综合评价的办法,以签订目标责任书的方式,具体到支部到部门到党员。三是看形象看口碑,赢得游客群众认可。把游客群众认可作为检验“三双”活动效果的重要标准,采取测评听取意见与综合分析研判相结合的办法,对各级党组织形象和党员干部口碑进行客观公正评价,划分优秀良好达标不达标四个档次,推动各基层党组织塑造好形象展示好作风争创好业绩,使“比学赶超”成为党建工作新常态。

党校机关党建工作交流发言材料

近年来,省直机关党校坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻关于党校办学治校系列重要指示精神,以及对机关党建的重要论述,认真落实《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》《中国共产党党组工作条例》,紧紧围绕中央、省委决策部署,坚持“党校姓党”根本原则,突出政治学校建设目标,发挥机关党校优势,推动机关党建与业务工作深度融合,努力构建党建引领机关党校高质量发展新格局。

一、突出“两个维护”,进一步深化政治建设。

坚决做到“两个维护”,是党的十八大以来我们党的重大政治成果和宝贵经验,是我们党最重要的政治纪律和政治规矩。

一方面,以“四好一强”创建为核心,带头践行“两个维护”。修订完善校委会议事规则,制定全面从严治党“责任清单”,系统抓好新时代中国特色社会主义思想,以及“七一”重要讲话、党的十九届六中全会、省委十一届十次全会精神学习贯彻,及时召开校委会、中心组学习会传达,分层分类开展宣传宣讲和学习培训x余场,切实把思想和行动统一到中央和省委决策部署上,自觉做“两个确立”的坚决维护者和“两个维护”的坚定践行者。校委班子适应新发展阶段、新发展理念、新发展格局要求,抓改革发展水平和专业化能力不断提升。

另一方面,以强化党建责任为重点,深化政治学校建设。将践行“两个维护”,当好“三个表率”,作为建设政治学校各项目标,纳入机关党建督查内容、绩效评估体系和机关考核指标,落实党建责任制、意识形态责任制,牵住责任制这个“牛鼻子”。制定落实意识形态责任制办法、微信群管理办法、教师授课和参加学术活动管理办法等,将政治建设与“红色学府”建设紧密结合,融入学校建设管理全过程、各方面;坚持政治学校建设与业务工作、党风廉政等联系贯通抓,常态开展“政治生态”“校风建设”“师德师风”建设和“大谈心”“大调研”活动,每年开展党风廉政建设形势分析会和警示教育月活动,“学习之风、朴素之风、清朗之风”不断弘扬,党员干部政治素养和纪律规矩意识得到明显增强。

二、突出首要任务,进一步加强理论武装。

强化学习型党组织建设,深入开展“做悦读党员、建书香机关”主题读书活动,通过领导荐书、经典诵读、发放读书卡、评选书香支部、悦读之星等多种形式,推动理论学习走深走实。

一方面,深入开展主题教育。以新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入为目标,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、以ds学习教育为重点开展学习,强化专题辅导,融入理论学习中心组、各支部学习日常,通过开展“我讲ds半小时”“十佳微党课评比”“青年理论学习小组ds学习分享活动”等,增强了机关党员干部理论学习实效,连续四年均被评为省直机关理论学习中心组先进单位。

另一方面,不断深化理论学习。与省直机关工委联合办好“治蜀兴川大讲堂”,目前已举办54期,把省直机关厅级领导干部结合工作实际,学习新时代中国特色社会主义思想的鲜活经验、发展思路搬进机关党校课堂。组织校内专家编撰出版《机关干部新时代x能力素养专题研究》系列丛书7部,被推荐作为全国党校优秀教材报送中组部。校刊《党政研究》已发展成为在全国学科专业内具有一定影响力的双核心期刊。开展了庆祝建党100周年系列活动,举办了“推进新时代机关党校高质量发展全国机关党校校际协作会暨理论研讨会”,积极推动机关党校事业发展。

三、突出中心大局,进一步履行使命担当。

推动校委班子加强政治能力训练和政治实践历练,在贯彻落实中央和省委重大决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中提高政治能力、增强执政本领,始终做到围绕中心、服务大局,履职尽责、狠抓落实。

一方面,围绕中心抓服务。围绕省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署,落实疫情防控常态化机制、主动服务五大片区机关党建联席会议制度,紧盯教学科研高质量发展目标,开设成渝地区双城经济圈建设、ds学习教育、党建党务、机关干部能力提升等专题培训,利用各类现场教学基地,助推机关干部培训提能,助力省委战略发展的生动格局成为机关党建新的有效实践。注重发挥职能优势,与省直机关工委共建宣讲团,推出宣讲清单,服务省直机关理论宣讲,近5年来共宣讲x多场次。积极参加龙泉山“包山头”植树履责活动,以产业帮扶、党建帮扶、智力帮扶扎实抓好定点扶贫,有效推进大竹县及平桥村脱贫摘帽,连续4年被省委表彰为省直部门定点扶贫先进单位,3位驻村干部被评为先进个人。派出x名教师援藏取得显著成绩。

另一方面,围绕目标抓落实。以“一区四车”(新校区,教学、科研、咨询和管理四驾马车)为重点任务,以“校园落新户、教学亮特色、科研出成果、外培多办班、管理上水平、党建强引领”目标为着力点,重点领域和关键环节创新改革持续推进,办学培训规模连创新高,突破万人大关,5年增长近400%,办学影响力和社会美誉度不断提升。科研重大攻关持续突破,设立6个重点智库,决策咨询报告不断获批。人才队伍建设不断加强,五年引进硕博人才24名,副高以上及博士占专业技术人员比例达72%。新校区迁建正式立项,不久将开工建设。

四、突出基层基础,进一步激发队伍活力。

组织力是组织生命力的具体体现。基层党组织组织力强弱直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力。

一方面,开展创建抓组织作用发挥。认真落实支部工作条例,严格“三会一课”制度、民主生活会制度、领导干部双重组织生活会制度等,严肃组织生活会、主题党日和政治生日,加强支部与各厅局单位、市州区县、社区开展联建,推进党建业务深度融合,深化“五好党支部”创建活动,切实发挥战斗堡垒作用。组建5个青年理论学习小组,充分激发青年干部比学赶帮超,获省直机关学习标兵集体1个、个人x名。省直机关历年公文写作大赛综合成绩前十名1人、一等奖x人、二等奖x人、三等奖x人,学校获组织奖。强化以教学为中心,发挥教研部党支部作用,规范教学管理,实施高质量教学科研奖励,探索创新工程,开展“精品课”、“优秀教学奖”及讲课最多、科研最好、学员最欢迎“三最”教师、名师等评选和“师徒结对”“青年教师赛课”等活动,参评省委组织部“好教材好课程好案例”,三年共获评x门好教材、x门好课程、x门好案例。

另一方面,探索机制抓党员教育管理。按照从严治校、严管厚爱原则,狠抓党员教育管理。广泛开展党员谈心谈话、办实事解难题、思想状况大调研。严格党员积分制管理,分类制定管理人员和教研人员加减分细则,并做好结果运用。注重选树先进典型,获省直机关工委表彰先进党支部x个、党务工作者x人。着眼提升党员干部能力素质,组织到遵义、百色、泸定等地开展党性教育。每年组织开展一次党员干部培训班,针对问题短板进行实训学习。开设“道德讲堂”,每季一期,营造校园文化氛围。健全关心老同志机制,充分发挥群团组织作用,常态开展志愿服务。通过近三年努力,我校已通过省直机关文明单位创建检查验收,涌现出省“巾帼建功标兵”1人、省直机关“三八红旗手”2人、“最美家庭”1个。关心关爱困难党员职工,及时发放慰问金、申请关爱资金。学校工会获评省直机关先进工会之家,机关党委选送论文荣获省直机关党建研究会论文一等奖。

通过深入实践和思考,我们感受到,当前,机关党建还存在一些短板与不足:一方面,党员干部作风建设仍需进一步加强。服务群众作为机关党建重要任务,作为“不忘初心、牢记使命”主题教育、ds学习教育的具体目标,在机关党校的具体实践中还需久久为功、持续发力,通过办实事解决突出问题,推动作风转变。另一方面,党员干部能力建设仍需进一步提升。“忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”是当前机关党校党员干部队伍建设的具体目标,适应中央决策部署要求、省委发展战略,必需持续用力对标进行素质能力提升,不断提高党员干部的理论水平和党性修养,更好地推动各项工作落实。聚焦当前机关党建工作实际,坚持问题导向和目标导向,对当前全省党校系统机关党建工作有以下工作建议和思考:一是以深化ds学习教育为契机,制定党校系统ds教育课程体系,推动学ds、悟思想、办实事常态化制度化,让党校系统始终在围绕中心、服务大局中践行好初心使命;二是以x长征干部学院建设为契机,整合全省红色教育资源,深化党员干部党性ds专题培训研究,加强全省党校系统党务干部专题培训;三是以这次座谈交流为契机,聚焦根本制度、基本制度、重要制度等的学习贯彻、修改完善为切入点,探索建立符合全省党校系统机关党建制度体系,不断开创党校党建工作新局面。

园区党工委党建工作交流发言材料

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

结合园区实际,开展“双亮、双比、双看”活动,扎实巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,把学习教育的任务具体化、精准化、差异化。探索“互联网+党建”×新模式,借助“互联网+智慧2.0”平台和“互联网+”大数据平台,组织景区各级基层党组织针对不同地域、不同年龄的消费需求和旅游习惯,开发人性化服务项目,通过“×景区”微信公众号,公开党组织和党员公开承诺事项,开展“服务型”党组织创建,切实提升景区管理服务质量,向国内外游客展现共产党员的良好形象。把目标考核机制引进“两学一做”学习教育常态化制度建设,将政治理论学习、党支部自身建设、严肃党内政治生活、党风廉政建设、工作作风纪律、工作实绩等情况作为责任目标内容,采取确定权重、量化打分、综合评价的办法,以签订目标责任书的方式,具体到支部、到部门、到党员。把游客群众认可作为检验“三双”活动效果的重要标准,采取测评、听取意见与综合分析研判相结合的办法,对各级党组织形象和党员干部口碑进行客观公正评价,划分优秀、良好、达标、不达标四个档次,推动各基层党组织塑造好形象、展示好作风、争创好业绩,使“比、学、赶、超”成为党建工作新常态。

党建汇报发言材料

总结。

如下,不妥之处,请批评指正。

一、支部基本情况经公司党委批准,中铁一局南通地铁1号线03标三工区项目党支部于2018年6月7日成立,设党支部书记1名,委员2人。截止目前,支部共有党员6人。

二、各项工作开展情况项目党支部严格遵照执行公司党委要求,坚持围绕项目抓党建,认认真真抓落实,扎扎实实求实效,建立健全各项工作制度,使之制度化、规范化和程序化,充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,为企业改革发展,工程项目建设提供坚强有力的思想、政治、组织保证和动力支持。

(1)抓领导班子建设。一是加强学习,坚持领导班子集中学习制度的落实。自党支部成立以来,领导班子每季度集中学习2次,通过常抓不懈,班子成员政治理论水平都有进一步提高;二是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求,组织召开了2次党员领导干部民主生活会,通过开展批评和自我批评,使民主生活会成为交心会、团结会和鼓励会,进一步增强了班子的整体合力。

(2)抓制度落实。一是建立健全基层党建工作责任制,以党支部书记为第一责任人,明确其他班子成员职责分工,全面贯彻执行党的路线、方针、政策,着手抓好重要党建活动的策划、部署和检查;二是建立健全各项管理制度,明确了考勤、休息休假、公务用车、接待等各项管理制度,通过早点名、现场检查等方式对全体员工在岗履职情况进行检查,切实解决脱岗、旷工、迟到早退、占位不作为等工作纪律松散、工作作风漂浮的现象。

(3)抓人才队伍建设。一是以党课为依托,大力推行全员学习制度,改进培训内容和方式,以提高全体员综合素质、服务能力为重点、责任意识为重点,认真抓好政治理论、专业知识的培训。共进行了各类培训100余;二是严格落实“三会一课”制度要求,累计组织党支部委员会20次,党员大会12次,专题党课20次,全体党员参学;三是按公司党委要求,项目部全体党员积极响应“学习强国”号召,并践行。党支部自建党员学习微信群,互助互学。四是认真做好党员发展工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,争取将有能力的年轻人吸收到党员队伍中来的原则,今年新发展党员1名,积极分子1名。

(4)抓企地共建。党建兴则项目兴,党建强则项目强,本着企地联合快速解决施工生产问题的理念,南通地铁1号线03标三工区项目党支部与南通市崇川区任港街道党工委,在南通市委组织部、南通城市轨道交通有限公司党委、崇川区委组织部的多次调研指导下,立足实际、靠前谋划、主动作为,探索形成了“建设协力齐心、服务同频共振、活动体察入微”的融合党建新模式。成为提升项目党建工作水平、服务项目建设的有效手段,成为发挥党组织政治和服务功能、发挥党员先锋模范作用的重要途径,成为服务项目施工生产的实践范例。

融合党建带”活动充分深化融合党建,健全共建体系,坚持将党的建设与项目建设紧密相融,落实工作保障,提升融合实效,强化统筹协调,坚持问题导向,着力破解施工生产过程中遇到的各类疑难杂症,实现党建资源共享、社会责任共担、和谐稳定共促、城市文明共创,形成“互联互动、同频同振、优势互补、互利共赢”的融合党建新格局;较好的解决了党建与生产两张皮现象,用党建工作给项目带来经济效益,突出了党建引领,强化了政治功能,真正实现了融合党建工作为项目生产不受外界干扰提供了保驾护航的作用,平稳有力的助推项目施工生产工作。

人才工作交流发言材料

各位领导,朋友们:

我是**县虎跃水泥有限公司的业务副总**x。今天我要汇报的是,自己作为一名外来人才在**的创业体会。

时间过得很快,转眼间我来**已经三年了。三年间有许多亲朋好友问我,是什么原因让我从一个大城市天津来到浙西小县城()?是什么原因让我舍弃一个亚洲最大的水泥设计研究院来到一个民营水泥厂?对于我的这一选择,外人觉得很难理解。我想说的是,使我迈出离开天津第一步的应该是事业,让我能够继续留在**的,应该是**良好的人才环境。

大家知道,一个拥有1200多名员工的设计院,可谓人才济济,具有大学学历以上的员工就占80%,尽管在中央直属设计院有着优厚的工作、生活条件,但事业发展空间并不很大,正好虎跃水泥公司给了我一个展示才华的机会,也给了我一个追求事业的平台,所以我义无反顾离开了天津来到常山。

三年来,伴随着企业的不断发展,我作为公司的一名业务副总,我也经历了不少的酸甜苦辣,其中让我感受最深的是常山对外来人才的高度重视。

首先,虎跃公司给了我充分的信任。我在设计院工作了十七年,设计院的思维模式和处事方式,与民营企业有很多不同,从一个工程技术人员向企业经营管理人员过渡,困难毕竟很多,但从公司董事长、总经理到一线员工,都给了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失误,他们也是以宽容的态度来帮助我。也正是这份信任,让我全身心地投入于企业的发展壮大。记得20**年我进公司时,正值公司在筹建日产1000吨的水泥生产线,我发挥自己的专长,在工程建设过程中,边建设边修改一些设计不合理地方,科学组织工期,仅用7个月时间基本建成。在此后生产调试中,我也和企业广大员工一起,克服许多困难,依靠企业自身力量,对生产线进行技改,使生产产量达到和超过设计的生产能力。在生活中,公司也处处为我着想,小到房子装修,大到小孩子入学,公司都为我细心考虑,解决了我的后顾之忧,让我在公司找到了家的感觉。

其次,县委、县政府给了我许多的关怀。到现在我还清楚地记得,20**年2月12日我来到虎跃,令我意想不到的是,13日早上县政府的一位领导就到厂里来看望我了,并详细询问我对今后工作的打算,生活上有什么困难等有关情况。我在天津工作了17年,到过许多地方,也去过国家,但这件事令我感触最深。此后,县委组织部、科技局、人事劳动局等部门的领导也相续来看望我、关心我,并在各方面为我这个外来人才开了许多方便之门。比如档案调动,因我的档案在国家人事劳动部,县人事劳动局多次帮助联系解决。同时,县里也给予了我充分的信任,每年科技局都邀请我参加春节科技人员座谈会,20**年我又荣幸的被评为**县专业技术拔尖人才。我想,这就是**的人才环境,一个看得见摸得着的一种尊重与重视人才的氛围。在此,我要说的是:**,虎跃,是我不悔的选择。

浙江是欠发达地区,在全国尚不知名,但**下以它特有的人才环境和人才氛围,吸引着越来越多的有识之士来此创业,因为这儿是他们创业的乐土。作为一名外来人才代表,我将以这次人才工作会议为新起点,奋发有为,努力工作,为虎跃实现新的腾跃,为常山实现跨越式发展,作出自己的一份贡献。

谢谢大家!

人才工作交流发言材料

近年来,我们抓住xx被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位的契机,紧紧围绕推进城乡统筹发展,大力培育非营利性民间社工组织,整合聚集社会化公益性的服务资源,有效推动了社工人才队伍的专业化建设。

积极适应"小政府、大社会"的发展趋势,围绕市、区推进城乡统筹发展的总体目标,通过吸纳整合社会服务资源,大力培育协助政府从事社会事务,开展居家养老,帮助就业创业,提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织;大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类的民间社工组织,积极承接政府职能转变后的各类公共服务;大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织,协助化解社会矛盾,维护社会秩序。目前,我区已培育发展了"心晴工作室"、"统筹城乡青年服务社"、"xx就业创业服务中心"、"xx颐乐老年养老中心"、"残障儿童康复中心"等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家,招募个人会员1550余名,集体会员180多个,重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务。同时,我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35个"志愿者特色工作室",逐步打造了多元化的社工人才服务品牌,进一步提升了服务水平和质量。

为推动民间社工组织的高效运行,我们建立了"党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与"的社会工作模式和"三工联动"(专职社工-专业社工-义工)的运行服务机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担任,负责上下衔接、需求调查和资源调度;专业社工由熟悉法学、心理学、社会管理学等专业的研究人员担任,提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务;专业义工(志愿者)由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能的人员组成,志愿从事义工服务等活动。同时,加强与在蓉高校的交流合作,在14个街道社区挂牌成立了"社会工作教育实践基地",形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进的良好局面。我区"统筹城乡青年服务社"通过创新运作模式,推行了跨区域服务的"3+x"模式。"3"即1所高校+1个街道+1个社区,"x"即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者,参与项目的合作方涉及四川大学、西南财经大学、xx中医药大学等8所高校43个社团,着力为农村新型社区提供长期服务。目前,我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系,分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人,招募专兼职义工(志愿者)890多名。

为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理,加大培育扶持力度,我们制定出台了《xx区非营利性民间社工组织考核评估办法》,将一些可以社会化、市场化运作的公共服务事项,以"购买服务"和"项目管理"等方式委托给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上,主要对非营利性民间社工组织的社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门,采取定量评估与定性评估相结合的"综合评估方式进行考核,并根据考核分值确定评估等次,发放奖励补贴。近三年来,我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目,发放奖励补贴经费17万元。通过项目考核评估、评选"年度优秀社工组织"等方式,促进了民间社工组织的规范化管理,调动了服务居民群众的积极性。

我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织,在全省率先成立了"xx区社会工作者协会",制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》,吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会,进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育的平台,加强了民间社工组织之间的业务交流和行业自律,有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来,已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训,我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格;组织编写了《xx区社会工作案例集锦》,精选各类社工案例30多个,为全区社工人才开展专业化服务提供了"实战"参考。同时,为提升社工人才队伍的整体素质,我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度,对取得助理社工师职业资格的给予每人每年1200元补贴,对取得社工师职业资格的给予每人每年2400元补贴。

我们积极引导社工组织牢固树立"助人自助、服务社会"的价值理念,充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业的社工方法,结合居民群众的实际需求,深入开展优质化的社工服务。一方面,关注困难群众,服务特殊人群。"xx居家养老服务中心"以关爱空巢老人为重点,着力开展居家养老、心理慰籍服务,全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨的社会服务;"心晴工作室"先后为问题青少年提供咨询服务830多人次,提供个案辅导121人次,帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人;"xx残障儿童康复中心"通过引入专业社工服务残障儿童,先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等个性化康复计划。另一方面,紧扣中心工作,服务城乡统筹。"统筹城乡青年服务社"通过引入"微软(中国)和国际计划"ngo组织无偿提供资金50万元,免费培训进城务工青年1500人次,培训内容涉及理财、礼仪、心理知识等多个方面;"青年就业创业服务中心"通过积极寻求国际ngo组织的支持,与美国国际计划签订了进城务工青年小额信贷项目,由荷兰银行无偿提供100万元为我区进城务工青年提供创业指导、创业培训和创业小额贷款。今年以来,我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次,群众满意率达90%以上,社工人才在参与城乡统筹发展背景下的社区公共服务和社会管理,化解社会矛盾,促进和谐社会建设等方面发挥了积极作用。

片区党建工作交流汇报材料

各位领导:。

你们好,我代表嫩江直属库党委和全体员工向各位领导亲临我库检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢.下面我就嫩江直属库党建工作开展情况向各位领导汇报如下:。

一、基本情况。

四、搭建阵地平台,创新活动机制。

同志们:

《被巡视党组织配合省委巡视工作规定》,积极做好迎接省委第五巡。

视组明天开始进驻我州开展为期。

个月的巡视准备工作。今天的会议有四项议程:

下面,我就学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述,迎接省委巡视组检查,做好被巡视工作,强调四点意见。

第一,要学深悟透习近平总书记关于巡视工作的重要论述,进一步提高政治站位,增强做好巡视工作的政治觉悟和责任担当。

日,省委巡视工作动员部署会在长沙召开,把湘西州及凤凰县列为十一届省委第四轮巡视地区之一。全州各级党员干部特别领导干部要认真学习贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要论述和《中国共产党巡视工作条例》《被巡视党组织配合省委巡视工作规定》,充分认识巡视工作的重大意义,进一步树牢“四个意识”,提高政治站位和政治觉悟,自觉把思想和行动统一到党中央精神和省委部署上来,增强接受巡视监督、支持巡视工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

第二,要以严肃认真的态度接受巡视,全力支持配合巡视工作。

支持配合省委巡视组做好巡视检查,是我们的政治责任和应尽义务,也是对我们党性原则、大局意识、组织纪律的一次重要检验。这次省委巡视组来湘西州巡视,不仅是对我州政治生态、各项工作的“全面体检”,更是帮助我们提高认识、发现问题、改进工作的重要机遇。

项目来一次全面“回头看”,严把审批程序,严。

控建设规模,严格资金监管,严查违纪违法行为,坚决不搞形象工程、政绩工程。要严守纪律规矩,严格执行中央八项规定精神和实施细则,不折不扣落实省委巡视组的工作要求。我在这里重申一下,省委巡视组进驻期间,党员领导干部原则上严禁出国出境,严禁进出娱乐场所,严禁工作日饮酒,严禁大办婚丧嫁娶事宜。确因公外出的,要严格执行请示报告制度。要强化服务意识,精心妥善安排,做好后勤保障,切实为省委巡视组创造良好环境和提供便利条件,全力确保省委巡视组在我州顺利开展各项工作。

第三,要全面抓好信访稳定工作,营造良好巡视氛围。

各级领导干部要高度重视信访维稳工作,带头接访和主动下访,妥善解决群众合理诉求、实际困难和相关问题。要发扬办理中央巡视组移交群众身边问题件的有效经验,按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,认真落实领导干部包案化解信访制度,压紧压实信访维稳工作责任,进一步健全形成以主动处置化解为主、稳控为辅的信访工作长效机制,有效防止和迅速处置集体上访、越级上访、非正常访、恶性闹访及围堵巡视组驻地等各类事件。尤其要全力配合省委巡视组做好群众信访接待工作,做到及时交办、及时稳控、及时化解。要强化社会巡逻防控,深入开展好“扫黑除恶”专项斗争,严密防范各类暴力恐怖案件以及偷盗等治安案件,确保社会和谐稳定人民群众安居乐业。要时刻绷紧安全生产这根弦,全力抓好重点领域、重点行业、重点部位安全隐患排查整治,严防较大以上安全生产事故发生。要切实做好宣传舆论、保密等工作,搞好统筹协调,畅通巡视渠道,确保周到细致、万无一失,充分展示湘西良好形象,营造良好巡视氛围。

第四,要以奋发有为的精神状态抓紧抓好脱贫发展各项工作,做到“两手抓”“两不误”。

学习活动”、州委经济工作现场推进会的筹备工作,各县市区要加大工作推进力度,

三农工作交流发言材料

根据市委、市政府关于开展“三农”专题调研活动的安排,我组在xx镇党委、政府的配合下,以xx镇xx村为重点调研对象,以社会主义新农村建设5个方面的内容为重点,通过实地考察,听取汇报,召开村双委、村民各界人士(一二三产、文教线)座谈会,进村入户等形式深入调研。现将调研情况报告如下。

一、概况。

xx村地处xx镇西部,与北白象相接,南面紧靠104国道线,东临柳白公路,新104国道穿村北而过,具有良好的交通条件。是xx镇的一个经济较强村。,获“平安千村”五星级村,获“文明百村行动”一等奖。

(一)经济发展好。

该村村域面积3.89公顷,水田面积330亩,全村现有人口1530人,345户,外来人口1730人,党员36人。年人均收入1.5万元,村集体年收入100多万元(主要来源房产出租、土地出让补偿费等),现有集体资金530万元,集体固定资产3000万元。村内股份合作企业20多家(其中出口创汇企业1家,中外合资企业1家)。村民从事二产的有200多户,主要是办家庭作坊和一些合资企业;从事一产的20余户,从事三产的40户,在外经商120多户。贫困户20户(其中7户为低保);富裕户50户,家庭资产达500万元以上的占全村的15以上。

(二)民主管理好。

xx村有一个团结有战斗力的村双委班子,有一个富于战斗力的党支部,有一支勤、肯奉献的党员队伍。近两届班子上马以来,一扫因征地问题引起的村民与干部矛盾、原班子不团结的风气,一切从群众需要出发,每项都能得到党员、干部、村民的大力支持。村民代表54人,由全村分成20人一组推荐一人组成。村帐管理清楚,重大问题决策都通过村民代表大会无记名投票决定。

(三)人居环境好。

一是绿洲景观建设。

上世纪80年代以前蟾河水非常清澈,两个小岛和一个半岛像绿珠一样洒落在水面上,素以“蟾河八景”著称,因为当时人们为了给农田增肥,都抢着挑河泥,河底被挑得一干二净。后来逐渐引进了化肥和农药,河泥没人要了,加上村民随意丢弃的垃圾和附近水域的各种污染,河道淤积严重,河水越来越脏。但那时村里没有多少集体资金,就一直没有对河道进行整治。经过几年的积累,村里的资金雄厚了。202月,xx村联合蟾西村投入18万元,对河道进行清淤,将清出来的河泥倒在三个岛上进行绿化。随后该村又投入120多万元开始河道驳坎,并建置青石栏杆,20又投资68万元新建几个小岛的拱桥和九曲桥。为把蟾河建设成水上公园,目前小岛的绿化也提上了日程。

二是公共设施建设。

该村投资30万元新建了面积1300平方米的xx村综合菜市场,大大改变了露天路头菜市场脏乱差的落后面貌。投资20多万元,建成面积约1000平方米的健乐园,内设篮球场、健身器械和绿化园地。投资300万元将全村1500米道路全部铺上水泥路。投资168万元建造占地面积560平方米办公大楼。即将开工建设的15层xx大厦,总面积2万平方米,住宅72套,村集体所有的三产用房面积5000多平方米,将兴办酒店和商场,每年可为集体创造150万元的租金收入。

三是社会治安管理。

投入资金30万元安装监控设施,架置探头24个,通过电子监控将村里交通要道一览无遗。投入资金20余万元购置消防车、消防泵,成立义务消防队。另外,调解、禁毒、外口管理都步入制度化、规范化,实行外来人员在册登记,进行分类管理,分abc三类,对14名c类无固定居所、无经济来源、无就业单位的外来人员,由护村队骨干为责任人进行重点管理,经常督查。

(四)历史文脉长。

xx村地处蟾河堡,历史悠久,人才辈出,曾有人称其村出了“一斗芝麻官”。现坐落在xx村的蟾河堡小学是一所百年老校,早在清光绪二十五年(18)以义塾的形式诞生,培养了一批批人才,有在科技领域获得显著成果的中科院学部委员施立明、设计制造填补我国液压起重机空白的机械部长江起重机厂总工程师施云权、当年参加地下革命活动的一批离退休干部、为振兴乐清起重要作用的领导干部等等。早年校祠合一,推行种祠堂田的免费教育政策,使得该村村民的文化素质较之其他村普遍高一些,建国初期均能达到高小文化程度,为该村的发展提供了知识型人才。至今该村也采取了入学资金奖励政策、村民订报补助政策等。凡考上大学和乐清中学的,均奖励1000元;考上研究生的,奖励3000元;村民订报纸的,村里补助100元。

从整体来看,xx村作为xx镇这一经济强镇中的生产发展、生活宽裕村,以及初步的乡风文明、村容整洁,已经形成了党的.十六届五中全会所描绘的社会主义新农村的雏形。

二、存在的问题。

(一)农村城镇化建设遭遇瓶颈。

1、村庄规划是编制的,该修编而未修编。一般村庄规划是5年就要修编的,况且年做的规划没有数字化,现在使用不方便,随着经济的发展,这规划也早不适应了。(去年白石镇岐元村就是因为规划未修编而失去了一次申报土地指标的机会。)。

2、蟾河堡小学选址问题。由于校网调整,该校与xx镇第五小学(地处西宋村)合并,现因校址的征地问题未落实,新校扩建工程遇到困难,校址尚未确定。

3、道路征用返回地指标未落实问题。一共返回指标18亩,由于“农保”的问题,尚有9亩未能落实。

4、xx大厦容积率过小问题。原建筑容积率是2.67,只安置了72套。土地资源未得到很好的利用,阻碍了旧村改造的进程。

5、河道驳坎工程骏工后未能及时验收,还有部分补助资金未到位。

(二)文化传承出现断层。

xx村没有优越的地理环境,为什么能在近一个世纪一直比周边的村发展得快些,村民相对富些,人才出的多些?我们在调研中发现,原因就是蟾河堡小学的义务教育制为全村培养知识人才的作用,是文化对经济的推动作用,其文脉就在于百年校龄的蟾河堡小学。

但是,蟾河堡小学这所曾经为该村培养了许多人才的。百年老校,如今校舍破旧,规模不上档次,校祠合一更不能符合现代教育的需求。作为一所村级小学,教育设施的落后与该村发达的经济形成强烈反差。许多村民把子女送往条件好、师资力量雄厚的学校就读,百年老校的发展在该村经济的飞速进步中却后劲不足,举步维艰。另外,蟾河堡人口密度大,周边交通干道多,小学生的外出上学势必存在严重的安全隐患,如果蟾河堡小学的扩建工程不能在该村落实,不但对安全影响较大,且百年文脉也会从此断层。

蟾河堡“诗礼世家”、“革命老区”是构成xx村施姓望族的基础,蟾河堡素以施氏书香门第名闻遐迩,涌现出施元孚等有造诣的文人。现今xx村村民的文化程度,大专以上的166人,仅占全村人口10;而高中485人,初中320人,小学332人,占了74,文盲227人,也占了15的比例。由此可见,xx村村民的总体文化程度不高,学习型农村的建设前景令人堪忧,这一现状不仅与祖辈的人文精神有一定距离,而且知识结构和技能也有待进一步提高以适应新时代的发展需要。

(三)文明素质建设被忽视。

如果说生产发展是建设社会主义新农村的物质基础,生活宽裕是社会主义新农村的重要表征,那么乡风文明应该是建设社会主义新农村的灵魂。但是,我们在调研中发现的最大的问题就是文明素质建设被忽视。

虽然村民对“文明百村行动”完全拥护,但一些村干部对在“文明百村行动”中要加强文明素质建设认识不足,重硬件建设、重实物工程,轻文化传承、轻素质提高。认为文明素质提高是软的、虚的,做起来难度大、见效慢,不易立竿见影。有的还错误地认为经济发展了,精神自然会文明。因此,在实际中,措施和力度缺乏。该村虽有上规模档次的健身场所、图书室、活动中心等,但还没充分发挥其作用,缺乏组织和引导,良好的文化、体育学习风尚未形成。

三、建议与要求。

xx村在新农村建设中面临的如何提高村民的文明素质,如何延续悠久的历史文脉丰富村民的文化生活,如何拓展和深化“文明百村行动”等等问题,在全市经济较发达的村开展“村容整洁、乡风文明”建设中具有普遍共性。一方面,它的经济发展体现出文化力对经济力具有巨大的推动作用;另一方面,它对文明素质建设忽视和文脉断层的现象也告诫我们,没有文化的支撑,没有文明素质的提高,经济繁荣难以延续。为此,我们建议:

(一)注重内涵,强化教育,努力提高村民的文明素质。

一是延续历史文脉,强调村庄的人文因素。

推进精神文明,建设文化新农村,这是新农村的人文保障。对农村的文化亮点、历史文脉进行重点梳理和强调,继承与发扬并重,促进乡风文明,建设新农村健康向上的人文环境。既要发挥现代教育的作用,提高群众的文化水平,又要弘扬传统文化精髓,营造浓郁的地方文化氛围,建设有文化品位的新农村。重点就是要加快发展农村教育事业,提升农民文化素质。xx村要从该村发展的长远利益出发,本着教育为百年大计的思想,提高村民的觉悟和认识,动员多方力量尽快解决蟾河堡小学的新校舍的征地问题,使百年老校焕发新的光彩,使建设人文村庄成为全村的共识,凸显村庄的人文亮点。

二是主动组织协调,提高农民的思想道德素质。

农民是建设新农村的主体。建设社会主义新农村,培育和造就新型农民,不仅要抓好文化知识教育和技能培训,更要抓好观念、理念和道德修养的培植,引导农民群众转变思想观念,树立先进的理念,提高农民群众的思想素质、文化素养和道德水平。因此,文明素质工程在农村的开展迫在眉睫,对农民的文明素质培训也应成为农民素质培训的重中之重。在村一级,要充分发挥宣传、文化、教育以及共青团、妇联等群团组织及村里的能人志士、文体骨干、技术骨干的作用,以组织各类文体兴趣小组、协会等形式开展文化、科技、体育等活动。村里要有领导分管,为他们活动提供场所,并根据村民需求开展各类活动。如蟾河堡小学还有家长学校,村里可把村民学校与家长学校相结合开展一些活动。对农民综合素质提高活动开展的好的村,市、镇要给予表彰和奖励。

三是强化活动载体,丰富农村精神文化生活。

一要加强活动载体建设。农村乡风文明建设,要摆脱精神文明建设的被动局面,克服虚而不实、空对空的毛病,精心设计和选好建设的活动载体。近几年坚持开展的“文明百村行动”、“双建设双整治”、“双百结对共建文明”、旧村改造和几类特色示范村的创建等活动,都是一些很好的载体。

二要加强阵地建设。农村宣传文化阵地是农村精神文明建设进村入户的桥梁,是乡风文明建设的重要途径。要加大对农村文化设施的投入,同时加大城市文化设施城乡共享的力度。如农村图书室建设,普遍存在图书较少、种类不多、流失损坏严重、管理不善、利用不好等问题,需要每年加大投入,管理人员也要相对固定。

四是加强组织领导,建立和完善乡风文明建设管理和运行机制。

首先要完善领导机制,解决好谁来抓的问题。要改进方式,强化服务意识,从组织和制度上保证农村精神文明建设增加实效。

二是要加强基层组织建设,解决好抓落实的问题。搞好村级组织建设,特别是党支部、村委会的建设,使之成为进行新农村乡风文明建设的坚强领导核心。

三要发挥群众组织作用,解决好合力抓的问题。充分发挥村委会、妇联、共青团组织以及其他群众自治组织的作用,形成在村党支部领导下的各基层组织协调运行,民主管理新体制。形成强大合力,共同做好农民群众的思想政治。用社会主义的思想道德观念和健康、进步的文化生活占领农村意识形态阵地,促进乡风文明建设。

(二)政府支持、部门配合,切实解决农村城镇化建设中存在的问题。

党的领导、政府主持、各部门通力协作、全社会积极支持和参与,是推进新农村建设并取得成效的基本保证。要定标准、树典型,构建社会监督机制,为新农村建设开通了解民情、集聚民意、催生民力的“绿色通道”,从而提高部门对农村建设的办事效率和提高政府的诚信度。这不仅是基层群众的愿望,也是政府服务能力的考验。如xx村的道路征用返回地指标未落实问题,一共返回指标18亩,现在只落实9亩,因有9亩是农保地,8年之久仍未返回,须抓紧时间落实;xx大厦容积率太小问题,建议提升容积率,向空中要地,城市里的建筑容积率3—4.5的也不少;河道驳坎工程骏工后的验收也应由有关部门配合,马上进行整改。

(三)突出特点,把握重点,全面提高村容环境。

改造传统的生活方式,重点从村庄环境综合整治抓起。从村庄基本设施配套改造入手,集中开展村庄环境整治。实施以改厕、改水、改路、改善环境质量和旧村改造“五改”为重点的“文明百村行动”,狠抓农村生活环境、生活观念、生活方式的转变。针对xx村的特点和现状,要从以下几方面狠抓治理:做好村庄规划,提升村庄品位;以河道驳坎和绿洲工程为契机,全面整治村庄环境,整理乱拉线现象;将卫生制度化管理与日常保洁相结合,实行门前“三包”,清除“牛皮癣”;村庄的庭园绿化已成规模,但道路两旁缺乏公共绿化,要增加绿化面积,美化村容村貌,建设新农村的生态环境。

人才工作交流发言材料

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近年以来,我们认真贯彻上级关于人才工作的要求,牢固树立“人才兴业”工作理念,推行更加积极、开放、有效的人才政策,打造人才培养、孵化、服务、回流、反哺的全链条,全面激发了各类人才创新创造创业的活力,为经济社会发展提供了新的智慧和动能。

一、用好做活创业扶持政策。以做活创业扶持政策为基础,以全民创业为突破口,扎实走好舞化领头人才的路子,一是突出政策激励设立微项目发展扶持基金,对带头创业的村“两委”干部和创业青年给予政策优惠,对种植大户、养殖大户以及各类专业合作社给予资金扶持,鼓励大胆创业。二是突出平台创新。组织开展“创业擂台”等活动,建立创业平台展务体系,发布创业信息、交流创业经验,搭建了创业共享子台。三是突出培养期化。建立有志创业中青年信息台账,成立创业扶持领导小组,加强跟踪展务,对表现优秀的,作为党员发是对象重点培养,纳入村级干部后各人才库跟踪培养。目前,已有※余名创业青年成为行业领头人才。

二、实施多层次人才培优计划。突出人力资本开发,实施务实管用的人才计划,着力打造一支多层次乡村振兴人才队伍。一是实范新型职业农民培育计划。依托党群服务中心,办好“相约周末”活动,组织种植、养殖、电商等※多项技术培训,带动※多名农村劳动力就业创业,让愿意留在乡村、建设家乡的人才大有作为。二是实施乡土人才头雁计划。聘请专家教授开设专题培训班,指导农业畜牧、乡村旅游发展,重点培养种养殖业示范大户,打造乡土人才队伍,为乡村产业发展提供智力支撑。三是实施新乡贤反哺计划。把新乡贤组织建设纳入党委政府工作计划,每村成立不少于※人的议事会,吸纳各个领域多货人才,借助“主题党日“相约周末”、“双平合”等載体,积极策划回乡创业、育化新风、慈善救助、捐资助学等活动,发挥“巧劲”和“引领”作用,充分调动群众参与乡村振兴的积极性、主动性。

三、搭好人才交流服务平台。建设乡土人才交流平台,线上线下结合,内部外部联系,合力服务经济社会发展。一方面,精心建好线上平台。科学设置“一库一群多板块”内容,建立人才数据库,更新建设在外人才微信群,在门户网站设立家乡动态、招商引资、便民服务等多个板块,建成精准、高效、便捷的线上人才服务阵地,有效串联线下招才驿站,提升了人オ服务的专业化和质量。另一方面,悉心搞好线下服务。成立人才交流服务办公室,通过定期走访、发放慰问信召开恳谈会、网上直通车等形式,加强日常沟通交流,分区城结对联系在外人才,为在外人才亲属就医、办理证件和就学等提供便捷服务,充分体现家乡的遇暖和关怀。

四、发挥党建组织引领作用。按照县委要求和组织部署,注重发挥党管人才的政治引领、政治吸纳功能,在※成立驻外党支部,组建商会和英才驿站,吸收工商企业界人士和科研院所专家加入,对人才工作平台建设和家乡发展提出意见建议,充分了解在外人才分布、就业形势、理想需求和资源优势,为“双招双引”工作打开局面。

同志们:

这次会议的主要任务是,认真贯彻落实全省农行人才工作会议精神,研究制定我行人才培养工程规划,大力实施人才强行战略,研究部署和今后一个时期组织人事工作,为我行的改革发展提供强大的人才保证和智力支持。受牛行长委托,下面,我代表地分行党委讲几点意见。

国以才立,业以才兴。人才问题是农业银行改革发展、兴旺发达的关键所在。总分行党委根据目前农业银行面临的严峻形势,站在战略的高度,作出了人才强行的重大决策,其目的就是要营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,创造育才、引才、聚才和用才的良好环境,为实现农业银行的全面、协调和可持续发展提供充分的人才保证和智力支持。全行上下要从以下方面来认识。

实施人才强行战略,是农业银行与国际接轨的迫切需要。加入wto后,农业银行的业务经营面临着前所未有的严峻挑战。随着我国政府在金融领域承诺的逐步履行,国内金融市场的开放程度日益加大,更多的外资银行抢占中国金融市常从国际现代银行业发展趋势看,全能化经营、国际化发展、多元化竞争、网络化普及、规范化运作的经营特点越来越突出。从农业银行的现状看,不仅现代商业银行的经营特点尚未完全显现,而且在管理水平、管理手段、服务质量,特别是资产质量、资本充足率、盈利能力和信息披露等方面,存在着相当大的差距,要尽快建立适应国际银行业发展趋势的、与国际接轨的现代商业银行经营管理机制,提高经营管理水平,就必须实施人才强行战略,抓紧培养造就一大批通晓现代商业银行运行规则,具有创新能力和竞争能力的各类人才。

实施人才强行战略,是农业银行提升核心竞争力的迫切需要。在未来几内,中外商业银行之间将围绕金融市尝优质客户、金融服务和金融产品展开更高层次、更大范围、更为激烈的全面竞争。而中外银行竞争的核心是人才的竞争。外资银行、股份制银行凭借其先进的人力资源管理机制、优越的工作条件、优厚的薪酬待遇以及诱人的个人发展机会,将与我们争夺业务素质高、创新能力强的专业技术人才,以及具有高学历或高附加值的优秀经营管理人才。谁拥有了更多的人才资源,谁就能在竞争中争取主动、求得生存、有效发展、赢得未来。因此,必须抓紧实施人才强行战略。

实施人才强行战略,是农业银行办好现代商业银行的迫切需要。农业银行已经进入一个全新的发展阶段。形势要求我们必须按照现代企业制度的要求,力争把农业银行办成具有国际竞争力的现代商业银行,建立与市场经济相适应的、与国际惯例接轨的法人治理结构,需要一流的决策领导人才;推动农业银行的管理创新、机制创新、制度创新,需要一流的专业管理人才;实现科技兴行的战略目标,实现各项业务的全面发展,需要一流的各类专业技术人才;占领市尝维护客户、推介新产品,需要一流的市场营销人才;完善网点功能、提供优质服务、提升农业银行的社会美誉度,需要一流的岗位技能人才。总之,要实现把农业银行办成具有国际竞争力的现代商业银行的宏伟目标,就必须实施人才强行战略。

近年来,我们抓住**被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位的契机,紧紧围绕推进城乡统筹发展,大力培育非营利性民间社工组织,整合聚集社会化公益性的服务资源,有效推动了社工人才队伍的专业化建设。

一、聚集社会资源,培育多元化的民间社工组织。

积极适应"小政府、大社会"的发展趋势,围绕市、区推进城乡统筹发展的总体目标,通过吸纳整合社会服务资源,大力培育协助政府从事社会事务,开展居家养老,帮助就业创业,提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织;大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类的民间社工组织,积极承接政府职能转变后的各类公共服务;大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织,协助化解社会矛盾,维护社会秩序。目前,我区已培育发展了"心晴工作室"、"统筹城乡青年服务社"、"**就业创业服务中心"、"**颐乐老年养老中心"、"残障儿童康复中心"等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家,招募个人会员1550余名,集体会员180多个,重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务。同时,我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35个"志愿者特色工作室",逐步打造了多元化的社工人才服务品牌,进一步提升了服务水平和质量。

二、健全运行机制,打造专业化的社工服务团队。

为推动民间社工组织的高效运行,我们建立了"党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与"的社会工作模式和"三工联动"(专职社工-专业社工-义工)的运行服务机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担任,负责上下衔接、需求调查和资源调度;专业社工由熟悉法学、心理学、社会管理学等专业的研究人员担任,提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务;专业义工(志愿者)由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能的人员组成,志愿从事义工服务等活动。同时,加强与在蓉高校的交流合作,在14个街道社区挂牌成立了"社会工作教育实践基地",形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进的良好局面。我区"统筹城乡青年服务社"通过创新运作模式,推行了跨区域服务的"3+x"模式。"3"即1所高校+1个街道+1个社区,"x"即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者,参与项目的合作方涉及四川大学、西南财经大学、**中医药大学等8所高校43个社团,着力为农村新型社区提供长期服务。目前,我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系,分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人,招募专兼职义工(志愿者)890多名。

三、推行服务外包,引入市场化的管理评估模式。

为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理,加大培育扶持力度,我们制定出台了《**区非营利性民间社工组织考核评估办法》,将一些可以社会化、市场化运作的公共服务事项,以"购买服务"和"项目管理"等方式委托给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上,主要对非营利性民间社工组织的`社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门,采取定量评估与定性评估相结合的综合评估方式进行考核,并根据考核分值确定评估等次,发放奖励补贴。近三年来,我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目,发放奖励补贴经费17万元。通过项目考核评估、评选"年度优秀社工组织"等方式,促进了民间社工组织的规范化管理,调动了服务居民群众的积极性。

四、组建社工协会,发展自律化的行业管理组织。

我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织,在全省率先成立了"**区社会工作者协会",制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》,吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会,进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育的平台,加强了民间社工组织之间的业务交流和行业自律,有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来,已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训,我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格;组织编写了《**区社会工作案例集锦》,精选各类社工案例30多个,为全区社工人才开展专业化服务提供了"实战"参考。同时,为提升社工人才队伍的整体素质,我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度,对取得助理社工师职业资格的给予每人每年1200元补贴,对取得社工师职业资格的给予每人每年2400元补贴。

五、关注社会问题,开展优质化的社会工作服务。

我们积极引导社工组织牢固树立"助人自助、服务社会"的价值理念,充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业的社工方法,结合居民群众的实际需求,深入开展优质化的社工服务。一方面,关注困难群众,服务特殊人群。"**居家养老服务中心"以关爱空巢老人为重点,着力开展居家养老、心理慰籍服务,全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨的社会服务;"心晴工作室"先后为问题青少年提供咨询服务830多人次,提供个案辅导121人次,帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人;"**残障儿童康复中心"通过引入专业社工服务残障儿童,先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等个性化康复计划。另一方面,紧扣中心工作,服务城乡统筹。"统筹城乡青年服务社"通过引入"微软(中国)和国际计划"ngo组织无偿提供资金50万元,免费培训进城务工青年1500人次,培训内容涉及理财、礼仪、心理知识等多个方面;"青年就业创业服务中心"通过积极寻求国际ngo组织的支持,与美国国际计划签订了进城务工青年小额信贷项目,由荷兰银行无偿提供100万元为我区进城务工青年提供创业指导、创业培训和创业小额贷款。今年以来,我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次,群众满意率达90%以上,社工人才在参与城乡统筹发展背景下的社区公共服务和社会管理,化解社会矛盾,促进和谐社会建设等方面发挥了积极作用。

(一)高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会,取得突破性进展,发布人才、技术项目266个,实现网上对接76项,现场签约项目4个,荣获“最佳组织奖”。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议,着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活动,定期召开“周日大集”招聘会50场,累计参会单位达1950家(次),提供就业岗位2万多个,服务各类人才7万余人次,达成初步就业意向1.5万余人。结合我市产业优势和特点,积极引进符合我市实际的高新技术,邀请日本果树专家、德国ses(德国退休专家组织)专家等来聊进行技术指导。认真组织申报“外专千人计划”和高端外国专家项目,上报市人民医院高端外国专家项目2个。

(二)高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革发展,招收新生8780人,毕业7448人,毕业生就业率达98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业,筹建完成时风集团、中色奥博特等9家技师工作站,充分激发企业自主育才活力。安排部署全市“金蓝领”项目培训工作,参训人员达350余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛,做好新职业(工种)考核鉴定工作,今年以来全市新增高技能人才3000人,其中技师、高级技师720人,高级工2280人。

精心组织“三支一扶”招募工作,共招收大学生273人。组织全市5万余名专业技术人员接受继续教育,提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式,选派21名公务员赴潍坊市进行挂职培训,努力提升行政机关工作人员综合素质。

(四)人才管理服务工作。抓好高层次人才管理服务工作,东昌学院外教龙和平荣获“齐鲁友谊奖”,我市新增省有突出贡献专家2人,上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选1名,省有突出贡献中青年专家1名。配合市委组织部做好“聊城市人才工作信息库”建设,进一步提高人才工作管理和服务水平。组织开展市首席技师、市有突出贡献中青年专家选拔评选工作,新增市首席技师15名,拟选拔评选市有突出贡献中青年专家20名。修订完善《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》,有效提升了高层次人才培养管理服务规范化水平。

(一)加大高层次人才引进力度。扎实做好“533”高端人才引进工作,围绕我市有色金属深加工等支柱产业,做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作,加大引智项目申报力度,为经济社会发展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持,协调配合有关单位,尽快创建留学人员创业园和专家服务基地,吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。

(二)加强高技能人才培养工作。大力推行“金蓝领”技师培训、职业技能大赛和岗位练兵计划,推动技能人才脱颖而出。加强职业培训,整合利用现有各类职业教育培训资源,建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地,广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动,营造良好的技能人才成长环境。同时,推动技工院校改革发展,实施“特别职业培训计划”,规范涉农专业,促进技工院校健康发展。

(三)强化人才管理服务工作。扎实做好省市有突出贡献专家、“首席技师”等评选表彰活动,在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。配合做好“聊城市人才信息库”建设,提升人才管理服务水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共服务平台,将部分人才业务下沉到基层平台办理,为各类用人单位和优秀人才提供就地就近服务。

(四)抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人才培训班工作,切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作,落实各项扶持政策,扩大就业见习规模,畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作,努力提升机关事业单位工作人员整体素质。

这次市人才工作领导小组会议,主要是学习贯彻党的_届四中全会、市委十届八次全会和全省组织部长会议精神,总结20_年人才工作,研究部署20_年人才工作任务。刚才,袁建芬同志代表领导小组办公室总结了去年人才工作情况,对今年的人才工作进行了具体安排。大家对《徐州市20_年人才工作要点》、《徐州市第五批优秀专家和拔尖人才选拔培养工程的实施意见》、《关于加强徐州市高层次人才创新创业基地建设的意见(试行)》(征求意见稿)进行了充分讨论,提出了很好的意见。会后,市人才办要根据大家讨论的结果,对有关文件进行修改,尽快下发实施。

过去的一年,我市人才工作有成绩有效果、有创新有亮点,实现了新的发展,为振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市提供了有力的人才保证和智力支持。一是人才工作政策环境有了新的改善。市委、市政府制定下发了《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》,出台了《关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的实施意见》、《关于引进海外高层次留学人才来徐创新创业的若干规定》等配套政策文件,市委会研究决定每年投入20_万元设立高层次创新创业人才引进专项资金,加大了对高层次创新创业人才的支持力度。二是人才发挥作用的载体建设取得了新的进展。建立10个市级高层次人才创新创业基地,争创1个省级高层次人才创新创业基地,新建3家企业院士工作站和4家博士后科研工作站,组织承办了中组部院士专家咨询服务、省“333工程”科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技项目对接等多项活动,“一村一品”引智活动成效明显,毕业生就业创业服务载体不断拓展。三是人才队伍建设实现了新的突破。有1人作为省第三届创新创业人才奖人选,1人进入“国家____”,16人被列入省“高层次创新创业人才引进计划”;有22人被确定为省“333工程”第二批中青年学术技术带头人,“332优秀农村实用人才培养工程”、千名招商人才培养工程深入实施,高技能人才和社会工作人才等各类人才队伍协调发展。四是县域人才工作指导得到新的加强。以人才工作考核和创建人才工作先进地区为抓手,采取多种形式加强对县(市)区的具体指导。沛县、新沂市被批准为省人才工作先进县(市、区)。这些成绩的取得,是市委、市政府正确领导和市各部门单位共同努力的结果,在此,我代表市委、市政府向市人才工作领导小组各成员单位表示衷心的感谢!

20_年是全面完成“_”规划、为“_”发展奠定良好基础的重要一年,也是加快振兴徐州老工业基地、夺取应对国际金融危机新胜利的关键一年。市委十届八次全会、全市经济工作会议、人大审议通过的《政府工作报告》对今年的各项工作作了具体部署,提出了明确要求。做好今年的各项工作,圆满完成市委、市政府确定的目标任务,人才是关键。我们要清醒地认识到,振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市,实现经济社会的跨越式发展,对人才工作提出了新的更高的要求,我市人才工作虽然取得了显著成绩,但还存在着科技创新人才总量不足、高层次领军人才缺乏、人才开发机制不活、人才结构不合理等问题。对此,我们要有强烈的责任感和使命感,不断加强对人才强市战略的研究和宏观指导,做好跟踪服务,健全工作机制,在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步,上一个更大的台阶。下面,我对做好今年的人才工作,再着重强调三点意见。

一个地区、一个城市的发展,离不开一批高层次的人才。实践证明,人才聚集度越高的地区,推动经济社会发展的动力就越强。今年的人才工作,我们要把引进培养高层次创新创业人才作为重点,大力引进一批高层次的领军人才和创新团队,表彰奖励一批有突出贡献的创新创业人才典型,申报一批国家、省“____”人才,培养提升一批企业经营管理人才、农村实用人才和高技能人才,把人才队伍建设提高到新的水平、新的层次。

第一,切实做好高层次创新创业人才的引进工作。20_年京沪高铁的开通,将使徐州融入北京、上海两小时经济圈,资金流、项目流特别是人才流将加速向徐州汇集,人才引进工作面临着千载难逢的重大机遇。要强化一个理念。即“不求所有、但求所用、重在所为”的引才理念,积极鼓励更多的国内外高层次人才以讲学、短期聘用、咨询服务、技术合作、人才租赁等形式为我市经济社会发展服务,形成创新创业人才的柔性流动机制,灵活多变地引进人才,使各类人才汇聚徐州,为我所用。要突出一个主体。引进一个高层次创新创业人才可以带来一个项目,带来一个团队,可以使一个企业得到大的发展。要结合我市产业发展的需要,强化企业在引进人才中的主体地位,鼓励企业在引进项目、资金、技术的同时,更加注重引进人才,通过政策引导,充分调动企业招才引智的积极性。要建立一条“绿色通道”。学习借鉴先进地区引才办法,积极改进工作方式,对我市急需的特殊人才,采取特殊政策,一人一策,特事特办,提高人才引进工作的效率。

第二,加大创新创业人才的培养力度。要认真组织实施人才培养的重点工程。以“515高层次创新创业人才工程”为依托,充分利用境内外各种培训机构的优势,选拔并资助一批培育对象到科技研发基地、生产制造基地和产业配套基地进行实地培训。要继续加强“333工程”培养对象、市优秀专家和拔尖人才等高层次人才队伍建设,培养一批在省内有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培养工作。徐州高校和科研机构资源丰富,本地人才众多,我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才,进行重点支持和培养,充分发挥他们对徐州有感情、对情况更熟悉的特点,更加有效地调动他们的工作激情和活力,使其尽快成长为高层次创新创业人才,形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培养的服务工作。加强对培育对象的跟踪管理和服务支持,加大人才与项目的对接力度,争取协调省、市科技计划经费,对我市重点培养的各类人才形成有力支持。

第三,统筹抓好其他各类人才队伍建设。主要是抓好企业经营管理人才、农村实用人才、招商人才、高技能人才和社会发展领域人才队伍建设。在企业经营管理人才队伍建设方面,重点要完善企业经营管理者市场化选聘机制,壮大职业经理人队伍,努力提高国有企业经营管理者职业化水平;在农村实用人才队伍建设方面,重点是深入实施市“332农村优秀实用人才培养工程”,大力培训乡村企业管理人才、农业创业人才和大学生村官创业者,着力培养一大批农民致富带头人;在招商人才队伍建设方面,重点是围绕全市招商引资大局,深化实施市千名招商人才培养工程,对全市招商人才进行集中培训、专题培训,努力提高招商人才业务素质和实战技能;在高技能人才队伍建设方面,重点是实施“万名新技师培养计划”和“技能振兴计划”,推进技师考评制度改革,加快高技能人才队伍建设步伐,努力培养一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍;在社会发展领域人才队伍建设方面,重点是适应维护社会稳定、促进社会和谐、加强社会建设的需要,推进社会矛盾调处等社会发展各个领域的人才队伍建设。

有一个好的平台载体,才能更好地聚集人才,各类人才施展才华才会有一个好的舞台和空间。刚刚讨论的20_年人才工作要点,提出的创建平台载体,主要强调了三个方面的工作:一是要着力加强创新创业载体建设。这项工作我们整体上推进比较顺利,已经建立了10个市级创新创业基地,发挥了良好作用,产生了积极影响。要在原有的基础上,继续扩大规模、提升功能。今年的工作要点提出要新增加10个市高层次人才创新创业基地,筹建5至10家院士工作站,新增加3至5家企业博士后科研工作站,建立市级重点开放实验室、大学生见习基地和研究生实习基地等。应该讲,今年的工作内容多,任务重,需要各有关部门单位,包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力,把确定的目标完成好、实现好。二是要不断完善全市人才工作信息化平台。掌握人才资源要从掌握人才信息开始。推动人才工作信息化平台建设是一项重要的基础性工作,对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用,必须下大力气抓好推进。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息管理系统,依托徐州市各门户网站和政府网站,建立健全徐州人才需求信息发布平台,定期发布人才需求信息,吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台,更加有效地掌握各类人才的结构、分布、素质能力等情况,实行信息动态管理,为人才队伍建设提供全面、翔实、准确的科学依据。三是要大力推动产学研人才合作。科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力,才能体现人才的价值。要积极探索科技成果转化的有效途径,注重培养和鼓励既能创新、又能创业的复合型科技人才,继续组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动,在科研人才和企业之间搭建有效的交流平台,鼓励科研人才走进企业找课题、找项目,让人才的技术成果在经济建设一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果转化(徐州)基地的辐射效应,开展好“百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行”活动,引导更多的高层次人才来徐州寻求合作机会,大力鼓励和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构,吸引更多的科技成果来徐州转化。

人才工作是一项系统工程,需要有效整合方方面面的力量。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责,大家一定要结合各部门各单位工作实际,切实把人才工作摆上重要议事日程,明确职责分工,明确目标任务,加强协同配合,形成整体合力。

第一,要落实领导责任。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局,实行各级党委、政府人才工作目标责任制,把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系,作为全市经济社会发展目标综合考核和机关绩效考核的重要内容,形成党政“一把手”负总责的人才队伍建设组织体系和工作运作机制。各级组织部门要切实负起牵头抓总的职责,加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调,组织开展徐州“_”经济社会发展规划人才强市战略研究,加强对各地和有关行业部门人才发展中长期规划的指导和协调,形成上下衔接、左右协调、覆盖各领域的人才规划体系。市人才工作领导小组各成员单位要相互沟通、相互支持,积极主动地做好配合和协助工作。

第二,要创新体制机制。一是要在人才评价机制上创新。建立对人才客观公正的科学评价体系,真正把对单位、对企业、对社会的贡献作为衡量人才的主要标准,解决科研中论资排辈的问题,克服急功近利的倾向。二是要完善人才流动机制。着力解决社会化服务水平不高,人才流动困难和无序流动等问题,加强人才中介和人才猎头机构建设,打破原有体制壁垒,突破体制性、政策性障碍,畅通人才流动渠道,更好地发挥市场对人才资源的配置作用。三是要创新人才激励机制。逐步完善与市场经济体制相适应,与工作业绩紧密联系、鼓励创新创业的分配、奖励和福利制度,使人才获得与贡献相匹配的荣誉和待遇。

同志们:

市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议,主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务,动员全市上下进一步统一思想,提高认识,强化措施,大力开发人力资源,加快建设人才强市,为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。刚才,士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神,切实抓好贯彻落实。下面,我就做好当前和今后一个时期的人才工作,讲三点意见。

近年来,全市各级各部门认真贯彻科学发展观,把人才工作摆到更加突出的位置,大力实施人才强市战略,不断加强人才引进、培养、激励和服务工作,人才工作取得了显著成绩。一是人才队伍规模不断扩大。目前,全市各类人才总量达到14.3万人,人才总量居全省县级前列,初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程,建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处,3名中国工程院院士兼职我市科技顾问,人才队伍竞争优势进一步增强。三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件,全社会人才意识不断增强,初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用,取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果,为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,同经济社会发展的要求相比,同先进地区相比,我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题,经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表现在四个方面:一是人才总量不足。20_年,全市人才资源占人力资源总量的比例为13.8%,比全省平均水平低1.2个百分点。二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺,尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足,全市享受国务院特殊津贴的专家仅有8人,博士仅有4人,省级有突出贡献的中青年专家仅有1人,省级首席技师仅有2人,省级乡村之星仅有2人。三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多,理工类、应用学科类人才少,特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中,经济建设一线人才不足,民营企业人才稀缺,人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位,存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距,进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性,以战略的眼光、创新的思维,更加积极主动地做好人才工作。

古人讲:“国以才立,政以才治,业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴旺发达,关键在人才。近年来,党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大,中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》,专门召开了全国人才工作会议,提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。省委、省政府和枣庄市委、市政府也相继召开了人才工作会议,对加强人才工作作出了全面安排部署。这一系列重大决策部署,充分表明人才资源是科学发展的第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位,人才发展进入了优先发展的新时期。全市各级各部门要把思想认识统一到中央和省市的决策部署上来,用全局和战略的眼光看待人才工作,深刻认识人才和人才工作的极端重要性。

第一,人才是发展之要,做好人才工作是推动科学发展、实现跨越崛起的重要保证。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。当前和今后一段时期,是我市转方式、调结构、推进科学发展、实现跨越崛起的关键时期。去年底今年初召开的全市经济工作会议、人代会,明确提出了我市今年和“_”时期的发展目标,就是努力把徐海打造成为科学发展示范区,尽快跻身全国县域经济发展的第一方阵,建成具有较强辐射力的转型示范城市、新型工业城市、特色旅游城市、生态宜居城市、文明幸福城市。实现既定奋斗目标,关键在人才,根本靠人才。当前,我们急需眼界开阔、思维超前的党政人才,急需敢闯市场、善闯市场的经营管理人才,急需既能创新、又能创业的专业技术人才,急需技术熟练、素质过硬的实用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,大力实施人才强市战略,从待遇上、政策上、情感上营造一种良好环境,才能最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来,把外面的人才吸引进来,使潜在的人才涌现出来,为推动科学发展、实现跨越崛起提供强有力的人才保证。

第二,人才是竞争之本,做好人才工作是增强核心竞争力、增创发展新优势的关键所在。在科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天,以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势,谁拥有了人才竞争优势,谁就赢得了区域竞争的主动权,谁就抢占了科学发展的制高点。人才总是稀缺的,如果不去争,就会错失良才、错失机遇、贻误发展。因此,我们只有坚持出实招、重实效,早一步、快半拍,做到人无我有、人有我优,才能在人才竞争中抢得主动权、制胜权,才能在未来发展中决战决胜、抢占先机。

第三,人才是活力之源,做好人才工作是推动徐海新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源,发展每向前一步,都凝聚着人的劳动和创造,而人才的创业创新,更是我们事业向前推进的不竭动力。改革开放以来,我市经济社会持续快速发展,其中一个重要原因就是我们坚持以人为本,充分激发各类人才和广大人民群众的创造活力,形成一股势不可挡的创业创新热潮。今后一个时期,徐海改革发展任务更加艰巨繁重,发展的主体在人,动力源泉在于创新。只有广大人才创造性的劳动,人才工作的持续发展和全面提升,才能让智慧涌流,激发全社会创业创新的活力和激情,形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。

第四,人才是执政之基,做好人才工作是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。随着党的历史方位、执政环境、队伍状况深刻变化,提高党的执政能力、保持和发展党的先进性面临一系列新情况新考验。为此,中央进一步提出“党管人才”的原则,明确了党在新时期巩固执政基础、提高执政能力的一个重要工作着力点。就徐海而言,提高执政能力,保持和发展党的先进性,最根本的是要不断培养造就一大批高素质的党政人才和其他各方面人才。只有把我们的党员干部队伍建设成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍,使全市各级党组织成为善于培养和使用人才、广泛团结和吸纳人才的组织,才能不断提高党的建设科学化水平,担当起推动徐海科学发展的重任。

各级各部门一定要从全局和战略的高度,深刻认识加强人才工作的重大意义,切实增强责任感、危机感和紧迫感,切实把思想和行动统一到中央和省、市的决策部署上来,牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念,把人才工作放到优先发展的战略地位,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新,进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性,为推动经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。

根据国家、省、枣庄市《中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》,市委、市政府制定了《徐海市中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》,提出了建设人才强市的目标任务,明确了到20_年全市人才总量达到25.9万人,人才资源占人力资源总量的比例提高到25%的战略目标。实现这个战略目标,重点要抓好以下四个方面的工作。

(一)加强培养培训,提升“育才”水平。人才与教育是密不可分的,抓人才首先要抓教育,充分发挥教育在人才培养中的基础作用。要突出培养创新型人才,注重培养应用型人才,全面加强各类人才队伍建设,积极实施“善国英才”选拔培养工程,努力打造政治素质高、业务能力强、适应现代市场经济要求、富有生机和活力的人才团队。要围绕培养造就高素质的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍,进一步优化教育的结构和布局,加快高等教育和职业教育发展,加大枣庄科技职业学院、山东化工技师学院等高校应用型学科建设力度,紧贴煤化工、机械制造、新型建材、食品医药、电子信息、汽车配套等产业发展,重点培养适应徐海经济社会发展需要的紧缺实用性人才,力争经过3-5年的努力,使我市每一个重点领域和特色优势产业,都能够拥有一个创新人才团队、一支专门的科技和经营管理人才队伍、一大批高素质劳动者,构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的产业发展人才体系。要加强与国内知名高校的合作,充分借用知名高校的教育资源,共建人才培养培训基地。要整合各类教育培训资源,发展各类专业化培训机构,发展壮大人才培训市场。要继续广泛开展“创学习型城市,建书香徐海”活动,加强学习型党组织建设,办好徐海大讲堂,选择与经济社会发展密切相关的重要课题,邀请知名专家学者来滕进行专题辅导报告,让党员干部及时学习掌握最新的理论和专业知识,促进各级干部队伍综合素质不断提高。

(二)坚持人尽其才,提高“用才”效能。科学发展以人为本,人才发展以用为本。只有用好人才,把人才用到合适的位置上,让他们充分发挥作用,才能体现人才价值、发挥人才效能,才能更好地培养人才、吸引人才。要坚持民主、公开、竞争、择优的原则,提高选人用人公信度,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要改革企事业单位人才选拔任用方式,把优秀人才放到关键岗位使用、放到一线经受锻炼,使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业,做到人岗相适、用当其时、才尽其用。要改革人才分配制度,推动知识、技术、管理、资本等生产要素参与收益分配,鼓励有条件的企业对作出突出贡献的人才实行股权、期权激励制度,真正让一流的人才得到一流的报酬。要注重遵循人才成长和工作规律,积极为各类人才提供干事创业、发挥作用的平台,让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

(三)勇于开拓创新,拓宽“引才”渠道。招才引智是改善我市人才结构、提升人才核心竞争力的最快捷、最有效的途径,也是最经济、最实用的方法。下一步,随着京沪高速铁路的投入运营,我市与北京、上海的时空距离大大缩短,接受长三角经济圈、京津冀经济圈的辐射、带动效应更加明显。各级各部门要抢抓机遇,解放思想,主动出击,以海纳百川的气度和力度引才聚才。要坚持以政府为主导、以企业为主体,有针对性地制定招才引智计划,到先进发达地区举办政策推介和引才活动,努力引进一批高层次人才。要坚持“不求所有、但求所用”的理念,以包容的心态、宽阔的视野,拓宽引人渠道,创新柔性引才引智方式,设立政府特聘专家特殊岗位,建立重大科研攻关项目公开招标制度,推进校企共建产学研联合体,采取“周末工程师”、博士后流动站和专家公寓等方式,着力引进一批高层次创新型领军人才,带动技术革新和产业升级。

(四)完善政策措施,营造“聚才”环境。对人才而言,发展环境的优劣非常关键,可以说,环境就是凝聚力、吸引力和竞争力。要建立健全人才培养、引进、使用、激励等各项政策,不断加大投入,创造良好平台,真正以更加优越的综合环境优势推动人才发展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。进一步完善各类人才创业资助、科研扶持、安家落户等政策,尤其是对高层次人才来徐海创业发展的,要主动关心、加强扶持,对其创业过程中遇到的实际困难,要通过“一事一议”等方式妥善予以解决,真正使高层次人才引得进、留得住、干得好。要推进人才专用房政策,有序推进人才专项住房建设,逐步解决各类人才的住房问题,努力让在徐海工作和创业的各类人才安居乐业。要建立人才项目融资的政策,加快培育和引进创业风险投资基金投融资平台,加大民营资本与人才资本的融合,为人才创业提供完善的金融服务。要制定出台激励鼓励政策,组织开展“善国英才”的评选活动,每两年评选有突出贡献的“善国英才”5-10名,由市政府一次性奖励10万元;评选有较大贡献的“善国英才”20名,一次性奖励5万元;评选成绩突出的“善国英才”30名,一次性奖励1万元,真正让一流的人才得到一流的荣誉。二要切实加大对人才工作的投入。人才的投入是一种战略性的投入,是效益最大的投入,在这方面要善于投入,舍得投入。各级财政要随着经济社会的发展,逐步加大对人才工作的投入力度。市财政设立“善国英才”计划专项基金,重点用于全市“善国英才”的培养、引进、资助、奖励和人才开发培训等。要发挥政府财政资金四两拨千斤的作用,引导企业和社会各个方面加大投入,形成人才资源开发的多元化投入体系。三要加强人才平台载体建设。加快推进科研教学机构、科研项目、创新基地建设,使之成为吸引人才的磁场、培养人才的摇篮、展示人才的舞台。要加快推进机械工业生产力促进中心、中小数控机床行业技术中心、国家机床产品质量监督检验中心、鲁南煤化工工程技术研究院、中俄高新技术科技示范产业园等平台建设,使之成为吸引凝聚人才、发现培养人才的重要载体。要充分发挥市经济开发区和木石高科技化工、西岗苯制品、徐海现代玻璃等十大特色产业基地的作用,千方百计吸纳市内外人才智力资源向重大项目、支柱产业流动,通过项目聚人才,依靠人才上项目,使各类园区成为吸纳培养高层次人才的重要基地。要加强与中国科学院、中国工程院等国内知名研究院所的合作,依托重点企业、高等院校和科研院所,更多地组建省级工程技术研究中心、企业技术中心,吸引更多的优秀人才来我市研究开发、多出成果。

各位领导,朋友们:

我是xx县虎跃水泥有限公司的业务副总xxx。今天我要汇报的是,自己作为一名外来人才在xx的创业体会。

时间过得很快,转眼间我来xx已经三年了。三年间有许多亲朋好友问我,是什么原因让我从一个大城市天津来到浙西小县城()?是什么原因让我舍弃一个亚洲最大的水泥设计研究院来到一个民营水泥厂?对于我的这一选择,外人觉得很难理解。我想说的是,使我迈出离开天津第一步的应该是事业,让我能够继续留在xx的,应该是xx良好的人才环境。

大家知道,一个拥有1200多名员工的设计院,可谓人才济济,具有大学学历以上的员工就占80%,尽管在中央直属设计院有着优厚的工作、生活条件,但事业发展空间并不很大,正好虎跃水泥公司给了我一个展示才华的机会,也给了我一个追求事业的平台,所以我义无反顾离开了天津来到常山。

三年来,伴随着企业的不断发展,我作为公司的一名业务副总,我也经历了不少的酸甜苦辣,其中让我感受最深的是常山对外来人才的高度重视。

首先,虎跃公司给了我充分的信任。我在设计院工作了十七年,设计院的思维模式和处事方式,与民营企业有很多不同,从一个工程技术人员向企业经营管理人员过渡,困难毕竟很多,但从公司董事长、总经理到一线员工,都给了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失误,他们也是以宽容的态度来帮助我。也正是这份信任,让我全身心地投入于企业的发展壮大。记得20xx年我进公司时,正值公司在筹建日产1000吨的水泥生产线,我发挥自己的专长,在工程建设过程中,边建设边修改一些设计不合理地方,科学组织工期,仅用7个月时间基本建成。在此后生产调试中,我也和企业广大员工一起,克服许多困难,依靠企业自身力量,对生产线进行技改,使生产产量达到和超过设计的生产能力。在生活中,公司也处处为我着想,小到房子装修,大到小孩子入学,公司都为我细心考虑,解决了我的后顾之忧,让我在公司找到了家的感觉。

其次,县委、县政府给了我许多的关怀。到现在我还清楚地记得,20xx年2月12日我来到虎跃,令我意想不到的是,13日早上县政府的一位领导就到厂里来看望我了,并详细询问我对今后工作的打算,生活上有什么困难等有关情况。我在天津工作了17年,到过许多地方,也去过国家,但这件事令我感触最深。此后,县委组织部、科技局、人事劳动局等部门的领导也相续来看望我、关心我,并在各方面为我这个外来人才开了许多方便之门。比如档案调动,因我的档案在国家人事劳动部,县人事劳动局多次帮助联系解决。同时,县里也给予了我充分的信任,每年科技局都邀请我参加春节科技人员座谈会,20xx年我又荣幸的被评为xx县专业技术拔尖人才。我想,这就是xx的人才环境,一个看得见摸得着的一种尊重与重视人才的氛围。在此,我要说的是:xx,虎跃,是我不悔的选择。

浙江是欠发达地区,在全国尚不知名,但xx下以它特有的人才环境和人才氛围,吸引着越来越多的有识之士来此创业,因为这儿是他们创业的乐土。作为一名外来人才代表,我将以这次人才工作会议为新起点,奋发有为,努力工作,为虎跃实现新的腾跃,为常山实现跨越式发展,作出自己的一份贡献。

谢谢大家!

近年来,人才工作得到了县委组织部的倾心关怀,人才成长的环境进一步优化,人才智慧得到了充分发挥,知识得到了进一步充实,人生价值得到了充分实现,我们对人才工作充满了信心。

通过自己的观察与思考,对我县人才工作中还有一些感受:

1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作,对国家大政方针的相关内容了解不全,把握不透,运用不灵活,工作中易走弯路,不能够用足用好国家政策,错失发展机遇。(例如,国家对欠发达地区的政策,对东部、中部、西部地区的政策,国家产业政策等,把握这些政策,能够很好地做好结合的文章,及时设计出工作思路和发展计划,为跨越发展,持续发展提供更科学的规划。)。

2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展,各行业的关联度越来越高,各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题,特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面,关联度越来越高,需要综合性多学科的知识交汇,才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划,才能够规避建设过程中存在的各类风险。

3、由于体制机制的原因,存在着人才结构不尽均衡的问题,教育、卫生等行业专业技术人才数量居多,层次居高,待遇优厚,而工业、农业等领域人才匮乏,分布不均,队伍不稳,制约这些行业的持续发展。

4、由于激励机制的原因,中老年技术人才深化学习的动力不足,甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习,接受新知识技能的能力降低,工作上重经验,轻科学,方法简单,因循守旧,这种精神状态也影响了周围的人群,必须加以遏制。

根据中央提出的调结构,转方式的总体要求,我县提出了实施倍增计划,

推进幸福工程,建设幸福魅力东平,实现富民强县新跨越的目标,这对人才工作提出了更高要求。我想,改变经济增长方式,调整产业结构,人才是关键。如何使人尽其才,才尽其用,如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境,进一步做好人才工作,希望从以下4个方面进行探讨:

1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训,特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握,让人才把握国家宏观政策及方向,让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去,更好地发挥人才的作用,更好地服务于当地经济社会发展。

2、建立多学科人才交流平台,开辟论坛,做到各类人才的即时交流,实现资源共享,让各类人才能够及时发布专业技术领域信息,参与重大规划的设计、评议、咨询,对全体领域给予合理化建议,做到多学科交叉,多领域复合,实现人才功能发挥的最大化。

3、以人才激励机制的创新为抓手,适当调整人才结构,培育、引进工业、农业领域中高端人才,减少欠账。采取政府以政策积极引导,企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式,尽快建立一支高素质高效率的人才队伍,迅速推进产业结构调整和升级。

4、加强对中老年人才的管理,建立科学合理的、长期管用的人才激励机制,充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性,防止技能衰减、知识衰退,功能老化、知识浪费。

社区党建发言材料

我局社区党建工作队进驻沙市区解放街办**社区后,以当参谋、当帮手、当朋友的角色定位和帮扶原则,与社区基层组织友好相处、密切协作,针对主要问题,抓住薄弱环节,解决实际困难,积极探索社区党建及其他相关工作的有效途径,取得了一些初步效果。

一、用心投入,真心实意当参谋

派驻社区党建工作队既是党和政府联系基层、密切群众关系行之有效的工作方法,也是进一步夯实城市社区党建工作的基础性工程。市委和市委组织部挥动大手笔、推出大举措,实现了中心城区党建工作队对社区的全覆盖。局党组认为派驻社区党建工作队不仅是一项市委布置的任务,更是我们直面基层、延伸职能、拓展空间的好时机。我们要认真领会市委意图,忠实履行市委确定的党建工作队的职责任务。同时,我们必须清醒地认识到,工作队不是“钦差大臣”,我们不能“颐指气使”,要找准自己的位子,放下架子、扑下身子,为社区实实在在做点事、排点忧。在下派前的党组会上,我们就确定,派出得力干部,全脱产做好社区党建工作;同时,定下“调子”,充分依靠基层组织、热情服务基层群众,在当参谋上多动脑筋。4月24日上午全市城市社区党建工作队动员培训会举行,当天下午,我局主要负责人就带领党建工作队的同志到**社区,与社区居委会负责人见面对接,听取情况介绍,熟悉社情民情,征求意见建议,与他们共商社区局长设想。在后来的工作中,工作队的同志主动深入社区熟悉环境,调查研究,先后与数十名党员和居民进行座谈交流,比较真实地掌握了基本情况。随后,工作队的同志又与基层党组织负责人沟通交流,并就基层党建的'重点、难点和工作打算提出了意见和建议。在参与社区“大接访”和组织开展了“法律进社区”活动后,工作队的同志及时建议在建党87周年之际,开展一次党员教育互动活动。6月27日,我们与社区共同举办的党员抗震救灾先进事迹报告会在我局举行。受我们的邀请来局的社区党员和局机关的党员共100多人,汇聚一堂,认真聆听了赴川参与抗震救灾的俩名同志所作的事迹报告。局主要领导和党建工作队长、解放街办党工委书记、**社区主任还分别在会上就学习抗震救灾英雄和深入开展机关党建、社区党建工作谈了体会,就进一步做好社区党建工作提出了设想。此次活动既丰富了社区党员生活,又使党员受到了一次特别的党课教育,受到了一次心灵的震憾。

二、热情服务,尽心尽力当帮手

**社区是一个厂居型社区,有面积0.06平方公里,楼房21幢,居民768户,常住人口2704人;有社区直管党员202人、协管党员3人。社区居民均为711厂职工及其子女,整体素质较高;社区实行全封闭管理,卫生状况较优,居住环境良好,安全防范措施到位,人防物防技防落实。然而,最大的不足是社区办公条件很差、服务场所很校社区会议室、办公室一共只有30来平方米。由于场所狭小,他们获得的多种奖牌无处悬挂,只能放置在沙发靠背上。也由于场所狭小,20人以上的会议无法召开,稍大一点的活动无法举行。社区道路旁、树荫下,到处是娱乐和观战的人群。一句话,社区的硬件设施与上级要求、与有些好的社区相距甚远。

局党组在掌握这些情况后,决定从不了解阵地建设这一社区最大的难点问题入手,与社区主管单位711厂一道,认真谋划改善硬件设施的良策。局主要负责人多次带领工作队员、社区负责人与711厂领导协商,厂领导也表示支持,沙市区委组织部长李力、解放街办党工委书记朱翊、主任马盟等同志也多次到社区查看,帮助出主意、想办法。我们先是考虑对该社区内一栋停办的学校教室进行改建,但后来还是因为能提供的场所只有100多平米,达不到要求而作罢。后来又反复查看、反复协调,最后达成一致意见,将711厂闲置多年的原职工食堂改建为社区服务站和党员活动阵地。为保证基建工程具有较好而实用的功能,6月18日,局主要领导带领社区工作队和社区居委会的同志,以及建筑施工人员,实地考察了沙市区**河和**桥两个社区的建设情况。在此基础上,我们按照《**省社区服务设施建设若干指导意见(试行)》关于规范化社区服务站建设的要求,广泛征求意见,对社区服务大厅、党员活动阵地按照“一厅一校七室一点”进行了设计和建设。“一厅”,即包括公共服务、代理服务和互助服务的社区事务综合服务大厅;“一校”,即集党员和居民学习、议事、培训教育、集会等多功能于一体的党员和居民学校(又称大会议室,可供100余人活动);“七室”,即社区办公室、小会议室、文体活动室、图书阅览室、维权咨询室、警务室、档案室;“一点”,即社会捐赠接收发放点。其办公场所的总面积达500平方米,且办公服务区与文体活动区相对分设,互不干扰。为了办好这件实事,局党组的同志和工作队员帮助搞设计,多方求支持,监督搞施工。工程建设很顺利,预计在9月上旬可以竣工。我们的目标是,力争将此处建成为目前**城区面积最大、功能最全的社区服务站和党建活动阵地。

三、平等交流,互学互动当朋友

基层党建工作交流研讨材料

**街道地处成华区东北部,幅员面积37。61平方公里,占成华区幅员面积的1/3,辖20个社区(18个“村改居”)居委会,总人口近10万人。过去,由于交通落后、信息闭塞、群众对外交流很少,区划前是金牛区的“外八乡”,被人们称为城区的“西伯利亚”。2004年底,**18个村中就有10个村属于贫困村,集体经济可支配总收入只有451万元,最低的村仅有1。8万元,农民年人均收入4610元,远远低于中心城区平均水平。由于发展严重滞后,基层干部队伍人心涣散、观念落后,群众怨气大,干群关系紧张,曾几度出现群众自发罢免乡、村干部的现象。近年来,随着城乡一体化、建设社会主义新农村工作的有力推进,北湖核心景区的深度开发和**都市工业园的入驻,在区委区政府的大力支持和关心下,**街道党工委抓住发展契机,攻坚克难、乘势而上,以“围绕中心抓党建抓好党建促发展”的思路和“党的基层组织建设要取得重大突破”的奋斗目标,把基层党建纳入重要议事日程,狠抓各项工作落实,使党建工作跃上了一个新台阶,有力推进了**经济社会事业发展我们的主要做法是:

一、举旗帜、带队伍,以人为本抓党建。

党工委清醒地认识到要改变**的现状,要抓好中心工作、建设好社会主义新农村、实现**又快又好发展,都离不开坚强的组织保障。只有把“人”的工作做好了,转变了思想、提高了能力才是出路,只有举好旗帜、抓好班子、带好队伍,才能促进发展。因此,党工委把抓好党建作为了改变**现状的重要突破口,从党工委的高度唱响街道党建“三步曲”。第一步:围绕中心,明确目标抓党建。结合当前形式和区委要求,**街道党工委在经过成分咨询论证以后,按照区委建设“生态城区、活力成华”的总体目标要求,结合**中心工作实际,确立了建设“工业**、物流**、居家**、休闲**”的发展思路和“一年起飞、两年翻番、三年一流”的奋斗目标,并提出了“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,进一步明确了抓好基层社区的党组织建设、党员管理等具体工作目标,千方百计以抓好党建工作促进**发展。第二步:以规范化服务型党组织建设为抓手,规范管理转变作风。针对机关作风松散、基层组织软弱的现状,街道党工委果断提出以规范化服务型机关建设为抓手加强机关作风建设。将iso9001—2000质量管理体系导入规范化服务型政府建设,提高机关服务质量。以制度建设为切入点,规范阵地、工作内容、工作制度和服务方式。并严格实行绩效考核机制,把考核结果与经济效益和评先创优直接挂钩,增强了管理效果。在日常工作中班子成员转变工作作风,叫响了“一切向我看齐”的口号率先垂范抓工作,赢得了广大干部群众信赖和支持。通过一年的`努力,机关作风根本好转,基层组织的战斗力和凝聚力明显增强。第三步:以提高行政能力为基础,大规模开展了干部培训。在明确工作目标、转变工作作风的同时,要抓好工作促进发展,还必须提高各级基层组织干部的能力和水平。为此党工委采取举办培训班集中培训、外出参观学习培训、送学参学等多种方式加强干部培训。一年多来,街道先后举办干部培训班6期。先后组织社区党支部书记到珠江三角洲和长江三角洲等地学习考察2次。有8名社区书记、主任参加了大专、本科学历培训。组织了社区书记、主任和居民小组长240人到电子科大参加了区委首次举办的贯彻落实科学发展观构建和谐社会研讨班。通过培训,社区干部的政策理论水平和工作能力有了明显提高。与此同时,党工委还加强了公推直选后干部的后续管理,建立了干部绩效考核制度,将干部的德、能、勤、绩、廉与奖惩挂钩。今年,街道还积极探索将(村)组干部纳入目标管理体系,拓展了基层干部的教育管理,有效地调动了干部的工作积极性,推动了各项工作落实。

二、抓示范、树典型、促质量,典型带动抓党建。

要抓好党建促发展,**街道党工委注重发挥典型示范带动作用,下大力打造社区党建示范点,以一点一特色、一点一示范的工作思路,以典型带动抓党建、求突破,基层党的建设工作取得了一定成效。一是提供保证抓示范。2005年,党工委在全街道掀起了争创区级党建示范点建设工作,将创建工作实行目标管理,年底以加分形式,计入三个文明建设考核总分。并从资金、硬件、软件设施建设上给予大力支持。在硬件、软件建设上,街道明确了统一具体的标准,并要求各社区严格按照标准执行。在硬件建设上,街道严格按成都市a类活动室标准建设党员活动室,配备阅览室、电教室、党员接待室、健身房等;在软件建设上,明确了各项规章制度和管理规定,使创建工作有章可循。在资金上,党工委给予大力支持,采取以奖代补形式,奖励示范党支部。并对集体经济较薄弱的社区给予一定补助,在创建中,办事处分别给予建设、秀水、平丰社区创建党建示范点工作经费补助和相应开支经费40万元,去年,各社区还先后投入创建资金152万元。二是突出特色树典型。为了使党建示范点创建工作抓出特色、抓出成效,党工委在认真调查研究的基础上,因地制宜、“量体裁衣”,选择经济发展水平较好、一般、较差的6个社区党支部进行试点,精心打造,突出了一点一景、一村一特色的工作思路,使每个示范点都各具特色。秀水社区党支部重点示范以推进城乡一体化,加快北湖建设为目标,发展农家乐等旅游业;丛树社区党支部重点示范以推进基层民主政治建设为目标,加快土地流转壮大集体经济;建设社区党支部重点示范以党的阵地建设为目标,加强社区硬软件建设设;向龙社区党支部重点示范以平安社区创建为目标,加强社区治安综合治理;鹤林社区党支部重点示范以解决失地农民再就业为目标,想方设法增加就业岗位,确保农民失地不失利,失地不失业;平丰社区党支部重点示范以调整农业产业结构为目标、加强无公害蔬菜基地建设,确保农民稳定增收。三是加强督导促质量。为确保创建工作落到实处、抓出成效、提高质量,街道党工委成立了创建党建示范点工作督查指导组,深入社区,督促指导社区开展创建工作。每周一督查指导组召开例会,通报情况并明确下一步工作重点。并采取开现场会的形式进行各社区党支部进行学习、交流,取长补短,互相促进。同时,街道党工委还组织社区党支部书记、组织委员到省委组织部定点联系社区青羊区苏坡街道万家湾社区党支部等兄弟区县单位参观学习,增强了创建工作的直观感受,提升了工作效果。

三、强化基层民主政治建设,增强活力抓党建。

在围绕中心抓党建抓好党建促发展的工作中,党工委以加强基层民主政治建设为契机,注重搞好基层民主政治建设与中心工作的有机结合,巩固了党建成果,促进了发展。

一是建立科学民主决策机制,增强党组织的凝聚力。党工委建立健全了科学民主的决策机制,融入了**建设发展工作的全过程。在议事决策过程中,党工委大胆开放党工委会议,仅2005年就开放党工委会议16次,对地区经济发展、北湖深度开发、新村建设、场镇改造、路网建设等重大决策以及涉及群众利益的重大事项,坚持听取党员代表、群众代表的意见和建议,进行反复研究再做决定,使党工委决策更加正确、更加科学,得到了党员群众的支持和拥护。

二是深化了党务、政务、居务公开,增强了党组织工作的透明度。街道党工委规范了公开内容、程序、时间和形式,建立了党务、政务、居务公开目标管理制度,进行统一安排、统一检查、统一考核,提高了公开的质量与效果,增强了工作透明度。

三是拓宽民主渠道、扩大群众参与,激发了党员群众参与建设的内在活力。为了发挥居民在新农村建设中的主体作用,调动社区党员群众参与查看新农村建设的积极性,党工委大胆探索“政府主导、农民主体、市场运作、多方参与”的新农村建设机制,率先在和成社区成立了北湖北岛开发建设理事会,建立了社区“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的“四自”工作模式,让党员群众全程参与社区建设与发展,激发了党员群众参与建设的内在活力,为北湖北岛的深度开发奠定了坚实的群众基础。

四是健全社会评价和干部述职制度,增强了干部的责任感和使命感。街道把群众公认作为干部绩效考核的主要依据,不断完善和优化干部年度绩效评价机制,对社区两委班子及成员进行一年一度的年度考核和民主测评,建立定期向辖区人大代表、政协委员通报工作情况的制度和人大代表、政协委员接待日制度,认真听取广大群众的意见和建议。同时,街道推行了社区干部述职制度,让社区干部从自身的思想、工作状况,廉政行为等方面进行全面述职,主动请求和接受群众监督,从而有效增强了社区干部的工作责任心和使命感。

四、**经济社会实现又快又好发展。

由于**街道党工委工作思路明确,高度重视党建工作,始终坚持以“围绕中心抓党建抓好党建促发展”的工作思路狠抓各项工作落实,近年来,**的经济社会等各项事业实现了又快又好发展。一是地区经济迅猛发展。2005年社区全部摘掉贫困村的帽子,辖区18个村改居社区集体可支配收入由2004年的450。14万元增长到723。76万元。农民人均纯收入由2004年4610元增长到2005年的5406元。街道财政收入由2004年1236万元增长到2005年的1768万元。二是干部队伍精神状态焕然一新。整个**在变,面貌在变、我们干部的思想、观念、精神都发生了可喜的变化。现在**的干部队伍的精神振奋,干劲十足,责任心、事业心明显增强。三是党员群众的“参与”积极性明显提高。以前群众对参与社区事务管理表现出漠不关心,习惯于被动接受“自上而下”的管理,社区自治功能得不到有效发挥。现在群众的“四权”得到了充分保障,群众主动要求参与社区建设和社区事务管理的积极性不断高涨。四是党群、干群关系更加密切。以前群众对社区干部不信任,干群关系比较紧张,基层工作难搞,基层干部难当,甚至不少社区没有人愿意当干部。现在推行党务、居务、财务公开,增强了工作的透明度,消除了干部与群众的隔阂,干群关系进一步密切、融洽。五是社会更加和谐稳定。由于基层民主政治建设工作扎实推进,群众理解、支持力度明显上升,信访数量明显下降,社会和谐稳定。2004年共接待群众来信来访79件,2005年共接待群众来信来访69件,同比下降13%。连续三年未发生一起集体上访事件。

三农工作交流发言材料

作为一名农商银行的青年员工,我始终有一种“三农情结”,犹如一颗种子在内心深处生根发芽。在进办公室工作之前,我是一名支行客户经理,每天主要的工作就是与农贷户打着交道,每天周而复始的做着同样的事情。但正是这样看似简单而又单调的工作,让我从中深深感受到了老百姓对农商银行深厚的感情,他们信任我们就像信任自己的土地一样,在粮食收获前就知道自己能打多少粮食。70多年比肩同行,共同的栉风沐雨,双方早已结下了浓浓的“农商鱼水情”。

在办公室工作后,我接触到各类文章材料多了起来,也有幸能听到行领导们对农商行转型发展的讲话。“乡村振兴、支农支小支微支民、金融精准扶贫、整村授信、党建互联互助”等,这些是近期耳边常听的词汇,行领导的话语间始终都离不开“三农”。改名不改姓,改制不改向,我从中深深感受到了农商银行在服务“三农”上的决心和努力。我想这就是农商银行的“本色”。

我从农村里来,深爱着自己成长的土地,能够在在农商银行工作并服务于自己熟知的'农民朋友,我感到幸运,也感到满足。我想有这种感觉的,肯定不止我一人,因为我们的员工均来自脚下这片熟悉的土地,我们的单位早在成立之初就把自己的根深深地埋进了这片土地,工作于“城乡人民自己的银行”,服务于县域地方经济发展是大家共同的梦想。

工作中,我有幸遇到一位睿智的农商行前辈,他的亲身经历让我感受到了他们年轻时代在服务“三农”上的坚守与忠诚。他们的故事深深感染了我,让我真心爱上了这份工作。他讲到“作为一名客户经理,当你只有做到走进包片村里,每一户家中养着的狗能朝着你摇尾巴、农户能拉你进去喝一杯茶,你的工作才做到位,才是一名合格的客户经理”。

前辈的话深深震撼了我,让我内心也产生了哪天自己能得到前辈们这样“待遇”的向往。但当我向他抱怨,现在的农民朋友很忙,忙着圈里的的猪等着他去喂,后山的羊等着他牵回,地里的土豆正等着他去收获,而不“搭理”我,甚至家中的狗没有主人的许可,不让我进入主人的院子时。前辈则语重心长的说道“时代在变,现在的农民朋友比以前更勤劳,不是他们不搭理你,而是你选择的时间不对。农民朋友对我们是认可的,你为什么不能等到傍晚或者去田里找他呢,只要用心去做、真心相待,再经常走访,喝上农户一杯热茶,甚至留你吃上一顿饭都是常有的事······”

当我带着前辈的话走上信贷岗位上时,以至在现在办公室岗位上时,我惊奇的发现,原来前辈对我讲的话,大家都在很好的践行,他们扎根基层,服务“三农”的精神,大家都在传承。近期全行开展的“十公里行动”,男女老少、干部员工齐上阵,一村一户细细走访,一笔一划认真记录,行动开展的热火朝天,我想这就是农商银行“三农”情结的完美体现。

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