简历写作四范文(18篇)

时间:2024-05-23 18:43:05 作者:文锋 党团范文

个人简历的编写应注意格式规范、内容准确,以及语言简练、易读。如果你想了解更多个人简历范本和写作技巧,请查阅下面列出的参考资料,或咨询专业人士的意见。

简历写作:做合适的简历

我们算过这么一笔账,在招聘的高峰期,招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历,按照一天8小时的工作时间计算,除去中午吃饭休息的一小时,在7小时内要看300份简历,平摊在每份简历上的时间为1分24秒。

1分24秒能看多少字?我不说,您心里也有数了。

(采访索爱:不要超过一页,可以加一些辅助的资料作为附件放在后面)。

(采访橡果国际:应该是两页。)。

(采访宽博基业:一页。)。

(采访汉王:如果你要做厚厚一塌的话,没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了)。

(采访索爱:我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面,能把自己的长处或者人生的梦想写出来,那可能我也会有兴趣看一下,但是那不是首先要看的。)。

(采访联想:这种求职信,尤其本人所写的.这个求职信,特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少,更多的感觉千篇一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的,比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人,他能写来的一个推荐信,可能我们会重点关注。)。

注意啦,据我们调查,一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要,除非是重量级人物给你写的推荐信!

我们的小李倒也机灵,马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗,好说,写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了,什么工作经历、兴趣爱好统统不要,这样够一目了然了吧!

(采访联想:这样的简历应该也不会特别考虑,因为提供这种有限的信息,不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人,他没有给你提供足够的信息。)。

简历写作策略

9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点;

10.不要轻视功能性格式,这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织,在列出3到4个技能后,要表明你如何证明那些技能。

11.不要用人称代词“我、我的”;

14.按逆年代顺序列出你的工作;

15.在描述工作时,不要将名词和动词短语混用,最好始终用具体的行为动词;

19.要强调可转换技能,特别是你没有多少经验或考虑换工作时;

24.不要列出高中以下的学习经历;

26.不要包括爱好或其他无关信息,在大多数情况下,它们被看作是多余的,无价值的;

29.要认真校对,错误拼写和打印错误都是不可原谅的。

 

简历写作:做合适的简历

在浏览简历的时候,迅速查看个人基本信息,如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如,我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选,客户要求男性,年龄不要太小,家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求,把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是,经过认真仔细的筛选,留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人,为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。

二、查看教育背景。

在浏览简历的时候,接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下,我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格,我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

1.有的候选人有大学本科学历,但是没有学士学位,一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因,才会没有拿到学士学位。

2.有的候选人第一学历只有中专,但是工作之后利用业余时间不断学习进修,读了大专,又读了本科,现在在读硕士,这说明其上进心很强,有毅力,能坚持,可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。

3.如果是名校毕业的,双学士,mba,emba或者硕士及以上学位,可以加分,给予优先考虑。

4.特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书,例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。

5.在了解学历的同时,也考察一下个人的英语水平,特别是听说能力,一般从高到低分为五个等级:流利沟通(与老外完全无障碍沟通)、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书,可以加分,给予优先考虑。

三、查看工作经历。

这是筛选人才简历过程中最重要的部分,也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下,我会特别关注最近3~5年内的工作经历尤其是最近一家公司的工作情况。在浏览简历的时候,我会在极短暂的时间内,对人才就职的企业、担任的职位、行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级(续致信网上一页内容)、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

我想提请大家特别注意的有以下六个方面:

1.简历的工作经历部分写得太短或太长,我会迅速淘汰掉。太简单的,譬如工作职责很少,只有一两句话,工作业绩没有;太冗长的,象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上,废话很多,重点不突出,个性不鲜明。

2.关注工作的连续性。

(1)如果人选前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的,除有合理解释外,不予考虑。

(2)如果人选两段工作经历之间有3个月以上的空档期,除有合理解释外,不予考虑。

3.关注工作的稳定性。

(1)如果人选流动频繁,一年一换,或一年内跳槽二次以上的,除有合理解释外,迅速删除掉。

(2)如果人选工作至今转行(变动行业)二次以上的,除有合理解释外,迅速删除掉。

(3)在分析判断时,查看离职原因作为参考。

4.查看公司的情况。如果人选具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的,优先考虑。如果人选工作至今,一直在不知名、不入眼的小公司就职的,一般不予考虑。

5.分析工作内容。

(1)关注人选最核心的工作职责,它反映人选最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期,最频繁沟通和密切联系的部门或人员,积累的经验,积累的人际关系网络,各项工作职责的比例等等。

(2)关注人选最核心的工作业绩,它反映人选最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质,特别注意具体的数字、实例和事实。例如,某一位美资服饰公司的营运经理,在工作业绩中写明:“负责公司新引进国内的品牌女装直营、加盟店铺的日常营运管理工作,带领营运部全体同事,完成销售业绩1000万,完成销售业绩3000万,完成销售业绩5000万。”这样的工作业绩就具有说服力,能够引起他人的兴趣和关注。

6.关注人选的工作地点和办公环境。区分人选的实际工作地点是总部还是分部,是office,plant还是retailshops或者其他。

四、查看薪资情况。

一般来说,人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

1.如果人选的薪资过高或过低,不予考虑。

2.如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降,不予考虑。

3.如果人选的薪资情况有很大水分,明显有悖于市场行情、常规或情理,不予考虑。

简历写作:做合适的简历

2、获得面试的机会,而不是获得工作。

3、使你在众多求职者中凸显出来应届毕业生求职网。

4、证明你是适合这份工作的最佳人选。

假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。

假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。

很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的.策略。

如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历,老老实实地将简历做好,这样才能敲开面试的大门。

求职时怎样写出一份合格的简历,请看应届毕业生求职网报道。

简历写作之简历包装技巧

户口所在:汕头国籍:中国。

婚姻状况:未婚民族:汉族。

培训认证:未参加身高:175cm。

诚信徽章:未申请体重:110kg。

人才测评:未测评。

我的特长:

求职意向。

人才类型:应届毕业生。

应聘职位:游戏包装/策划:,手机游戏:

工作年限:0职称:无职称。

求职类型:实习可到职日期:随时

月薪要求:面议希望工作地区:汕头,,。

工作经历。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校:清远职业技术学院。

专业一:计算机应用技术专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语一般粤语水平:良好。

其它外语能力:

国语水平:优秀。

工作能力及其他专长。

工作能力:有较强的沟通能力,团队合作能力,能接受上司的工作安排;

专长:精通offic办公软件,能熟练的.使用photoshop软件制作,有一定的java、j2me,网页制作基础。

简历写作:做合适的简历

1.无论是中文还是英文简历,都尽可能在一页纸里完成,给人简洁精干的感觉。

2.有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历,但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3.你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。

4.hr一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,因此,你的简历不是被阅读,而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦。

5.实际上,人力资源经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此,应聘初级职位,一般一页a4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历:一句不多,一句不少,而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来,一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

内容过多,如何裁剪到一页纸。

1.简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

2.删除那些无足轻重的`细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。

3.消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:

a.计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用windows”“会操作office”等。

b.教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。

c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。

d.避免“喊口号”,如天生我材必有用。

e.避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

f.避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!

4.缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

5.适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。

内容过少,如何扩充到一页纸。

1.学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:

a.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的过程一股脑儿地都写上。

b.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。

c.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意,不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。

d.自然地多换行,多写点句(即每句话一段,每句话说明一个行为或结果)。

e.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。

f.暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,你恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。

g.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,但一般作用不大。当然,如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。

h.最后的方法是加大字号:可将10号、小五改成12号、小四。

简历写作与网投简历技巧

更多的人选择在网上投简历求职但不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作,我们在网上投递简历时应掌握一些技巧,以下由文书帮小篇推荐网投简历技巧阅读。

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出,求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

人事经理每天收到大量的'求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2016年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是"你的职业生涯规划"。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘"技术部高级经理"和"销售部高级经理"。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。

如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说"姓名+应聘岗位+信息来源"。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到"垃圾邮件"中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击"申请该职位"通过该网站发送简历,这样做的好处是:hr能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出,它的位置就是在hr邮箱最上层,而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以,了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析,hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

求职简历写作

目前住地:广州民族:汉族。

户籍地:广州身高体重:163cm51kg。

婚姻状况:已婚年龄:27岁。

人才类型:普通求职。

应聘职位:销售经理/主管:销售主管、市场销售/营销类、经营/治理类:

工作年限:5职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:一个星期

月薪要求:3500—5000希看工作地区:广东省广州广州。

公司性质:民营企业所属行业:五金矿产,金属制品。

担任职务:销售经理。

工作描述:担任整个工厂的销售环节工作,负责销售职员(包括代理商)的治理和培训工作,市场的规划与开发,市场的维护,项目的统筹;产品的报价及设计审核。

离职原因:

公司性质:事业单位所属行业:五金矿产,金属制品。

担任职务:销售主管。

工作描述:担任广东办事处的销售环节工作,负责销售职员(包括代理商)的治理和培训工作,市场的规划与开发,市场的维护,项目的统筹;产品的报价及设计审核。

离职原因:

公司性质:民营企业所属行业:五金矿产,金属制品。

担任职务:销售工程师。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:广州市经济治理干部学院。

所学专业:会计电算化(财务治理)第二专业:

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0520xx-09广州市财政局中级会计电算化资格证。

语言能力。

外语:英语一般。

国语水平:优秀粤语水平:优秀。

工作能力及其他专长。

从最基层的销售代表,负责市场的挖掘和拓展;到销售工程师,负责整个项目的操纵及市场的开发。到销售经理,负责整个销售的工作。我一步一步地走来,一直的坚持工,让我深进的了解销售的工作,学习到如何操纵每一个项目,对整体的把握、控制及筹划;让我学会如何分析市场和把握市场!

同时4年坚持在一线的销售经历,让我开始摸索自己销售圈子及我的销售理念;以及了解组建团队的基础,团队的协作运作!

具体个人自传。

本人做事细心有耐性,有高度的责任心,上进心强,敢于挑战。

简历写作技巧

1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排得像广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

简历写作:如何优化简历

1.明确的求职目标。

明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为,简历适用的岗位/职能越多越好,广撒网,命中几率越高。其实恰恰相反,因为hr在挑选简历时,首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人,因为他们往往有清晰的职业定位,目标精准,同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。

“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外,在撰写简历时,应围绕某个具体岗位,从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样,你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。

2.合乎逻辑的时间节点。

合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题:第一,如何处理短暂的工作经历;第二,如何处理曾经的“空白期”。

而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上,空白期越长越容易让hr怀疑你的能力,如果你在空白期内参加了一些培训项目,不妨突出你的充电意图,并强调你在充电过程中的收获。

3.可量化的工作业绩。

工作业绩如果缺乏量化指标,那么即便简历上看来满满一篇,还是空洞无物,对hr来说可能毫无意义。在工作经历的表述中,取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作,日工作任务难以量化,也可以按“月”为单位对工作进行整理。

在简历中量化工作成果,有两个功能,一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让hr拿起电话拨通你的号码。

4.精炼的言辞表达。

这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分,最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚,前后都不用做任何铺叙,hr可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历,你要做的就是制作自己的个人4a广告,一秒钟抓住hr的视线。

排版清晰、有条理,字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意,精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出,与岗位无关的`内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗,也是能引人注目的一招。

5.简历一定要有主旨。

最后,也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”,这个是增加面试命中率的关键,一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向,更看不出。

 

简历写作攻略

2、性别:最好写。在简历中不写性另外,女人居多,能够是怕被人晓得了性别被轻视,但大有些hr是能够从姓名中判别出性另外,即便你的姓名很中性,在面试中也仍是会露出,若是用人单位会有性别轻视,结尾取得作业的时机也比较小,因而,主张仍是标明性别比较好。

3、年纪:无所谓,想写就写,不想写也不要紧。通常来说,刚结业的大学生年纪也不会大到哪去,再说hr们又不是查户口的,但有些研究生结业时年龄能够偏大,常常由于在35岁上而被年纪轻视,主张这些结业生不要写年纪,不然会由于年纪难题把其他长处否定了,连个面试的时机都没有。

4、学历、学位、专业:必定要标明,这是hr们最重视的要点词之一。

5、政治面貌:视情况而定,若是不是党员,通常就不要写了;若是是党员,在投递大国企、事业单位时,必定要注明,这些单位对能否是党员仍是很垂青的,因而在同等条件下,党员有肯定有优势,而投递外企或私企时,影响不大。

6、身高体重:视情况而定,通常没必要写,除非你的身高体重能为你加分。找作业不是选美,大有些的作业对任职人员是没有身高体重的需求的,而且,关于一些身高体重不是十分规范的人来说,过早露出一些无关紧要的信息,很能够让你失掉展现个人其他长处的时机,道理很简单,求职者无法清晰晓得hr们的选择规范,因而简历中要尽量展现长处,扫除搅扰。当然,若是岗位的任职需求中清晰标明身高体重需求的,或许你寻觅的是相似模特、空姐类型的作业,就必定要写明身高体重。

7、联络方式:必定要有。没有联络方式,hr们就无法联络到你,怎样能够收到面试告诉呢?如今手机现已根本遍及了,因而,简历的联络方式以留个人手机号码为宜,并注重坚持手机通话疏通,避免失去hr们的来电告诉。关于联络方式的'方位,许多人喜爱放在前面,而hr主张能够放在后边,由于没有哪个招聘人员一上来就对你的联络方式感爱好,仍是把重要的信息放在前面好。

8、求职意向:这一栏是很难写,缘由有两个,一是应届结业生没参加过作业,对作业没有有很深化的知道,许多结业生在写简历的时分对个人究竟能做啥、想做啥,没有清晰的概念。二是应届结业生的简历没有针对性,许多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,并且有的职位跨度很大,没有一点点的联络。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,啥都能做,可是又没有清晰的意图性,hr们不晓得你究竟能做些啥。求职者的这种心态能够知道,写少了怕限制了个人的选择,处理这个难题,其实有两种办法,一是清晰个人的意图,能够看看师兄师姐们都做啥作业,有个大约知道,然后依据个人的爱好进行选择,另一种做法则是多预备几份不一样的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容悉数围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更简单受hr的喜爱。

简历写作四

如果大家要想写好个人简历,那么,写作前一定要掌握好下面这四宝:

法宝一、觉得你学过什么。

这是对你大学期间学习的描述,要能让hr清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。

法宝二、认为你做过什么。

学以致用,对于学生来说,最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会,如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动,要写出来,这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失,有时候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现的。

法宝三、你是什么样的人。

主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。

法宝四、你想做什么。

也就是求职意向,这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作,这是一个低级错误。你要明确地告诉hr你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

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十招让你的简历别具一格。

如何让简历变得更“精简”

简历写作

有意思的是,用什么邮箱给hr发简历,也是一件很讲究的事情。

前程无忧论坛曾发起过“hr收简历时最鄙视什么邮箱”的调查,立刻引来众多hr登录论坛发帖进行讨论。最终的调查结果显示,超过八成的受访者最鄙视qq邮箱。

网友“windrider”表示:“我是hr,个人比较不认同qq邮箱,求职者如果留的是qq邮箱,会给人一种游手好闲、无所事事的印象。另外,需要说明的是,很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽qq的,尤其是外企。如果需要联系客户或者传送文件,都用msn或者skype等。”

另外,hr们还特别提醒应聘者,发简历的时候千万不要遗漏联系方式,以便hr能与你取得联系。

(点评:hr多不认同qq邮箱)。

hr最爱简练、突出的自我评价。

“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”,这是很多自我评价中经常出现的文字,这些千篇一律的句子,反映出很多求职者的心态——自我评价可有可无,反正hr也不会轻易相信。

自我评价真的不重要吗?事实上,在前程无忧的'一项调查中显示,有近80%的hr表示会看自我评价。但是,让hr们失望的是,大多数的自我评价空洞无物,完全不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了也等于白看。

“简洁而又能突显自己特点的评价最能打动我。”一位hr在论坛上留言说,而这也是大多hr对自我评价的要求。一般来说,自我介绍不应超过500字,同时针对应聘岗位,要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,勾起hr进一步了解你的欲望。

另外,求职者的自我评价还应突出个人优势,例如自己曾经的工作亮点等,令hr看到这些描述,便能感觉到求职者是一个能力强、工作积极的人。

(点评:自我评价是个人特点的概括描述。因此,如能在一份简洁的自我评价中概述个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等,一定能令hr留下深刻印象。)。

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微简历写作

1、平铺直叙型:

汽修专业,工作2年,有正在招工的请联系我。电话:123****7890。

2、总结提炼型:

爱运动,得过院校足球赛冠军,完成了川藏骑行之旅,喜欢有挑战性的工作;爱阅读,喜欢小说、诗歌、传记,希望通过不断的阅读来丰富自我;爱生活,爱旅行,爱交朋友,为人真诚,谦逊,自信。做过班干部,获得过校创业大赛特等奖。我是一个平凡的人,希望你们能发现我的不平凡。

3、诚实可靠型:

22,女,大四结课状态中,旅游管理,北京人,喜读百书,愿学百事,脚踏实地中不断地积极进取。新东方,南方报业等实习经验,相信自己在将自己历练成千里马的路上,期待并无限努力3年内进入500强工作。

4、热情四溢型:

爱网球,爱动漫,爱生活。来自长坂坡的坚强男子,毕业于有根叔的华科大,软件与硬件配置还算一般,怀揣不熄的梦想,努力着。现实的社会,茫茫的人群,我希望能有单纯的劳动机会,在劳动中升华,成就自己。这个世界需要几个我这样的人。

5、写实诙谐型:

号称就业最难的生物工程专业本科,号称女生不宜的'伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验、也热衷拍写真,我做过台湾交流生、我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”,专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的,我最喜欢了。

6、抒情号召型:

有一个女孩她很乖,她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方,都会留下她的微笑。她志愿成为一名为护理事业奉献的白衣天使,为此,她已经做好准备了!相信在不久的将来,她会成为一名真正的传播爱的白衣天使!加油!相信自己一定就可以!这个女孩就是陈玉,想了解她,那就来大街网吧!

7、幽默搞笑型:

哥是80后的尾巴,90后的老大。武汉小本211,2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!

8、真诚谦虚型:

不谙办公室之道,但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万,只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会,但我愿回报您所有的努力。

9、明确目标型:

双十年华,聪明伶俐;举止温文,呼朋聚友;国标身材,吃苦耐劳;十载寒窗,苦读成才;专心所致,百炼成钢;思前想后,谋求3g;给我平台,尽展我能;与我自由,必成大业;君子诚言,恳求机会。

10、个性表达型:

本人1984年5月某日中国制造,长178cm,净重63kg。采用人工智能,各部分零件齐全,运转稳定,经二十多年的运行,属质量信得过产品。该“产品”手续齐全,无限期包退包换。售后服务好。

简历的写作

     把这些相关信息都准备完备之后,可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式,是通用式还是功能式,并可以参考我们提供的简历样本。一般来说简历不要过长,一到两页就足够了,让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实,既不要夸张,也不要消极评价自己。

 

简历写作

如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

简历写作

第一,给对方简历前,要尽量多地提前做些功课,好好上网查查招聘企业的资料,并针对性地修改简历,然后再去那个企业应聘。

第二,在企业招聘会现场给企业递交简历时,要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增加对方的印象,最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的.简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三,多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时也附上你的照片,这会加深对方对你印象。

第四,还应该尽量选择好要应聘的职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚,不是专业人才。

简历的写作

把这些相关信息都准备完备之后,可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式,是通用式还是功能式,并可以参考我们提供的简历样本。一般来说简历不要过长,一到两页就足够了,让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实,既不要夸张,也不要消极评价自己。