人事行政主管的简历参考(精选15篇)

时间:2024-05-23 14:03:05 作者:JQ文豪 行政公文

行政效能是衡量行政机关工作成效的重要指标,它与行政流程规范性、公平正义、服务质量等因素密切相关。以下是一些行政职能转变的实践经验,希望对大家有所启示。

行政主管的简历参考

制作个人简历的过程中学会正确定位,认为适合什么岗位,进行同类岗位求职,同时根据不同企业,网络下载不同的简历模板修改,实现多份简历同时存在,能够应对不同招聘单位对于简历的不同需求,在第一时间提高自身的竞争力。书写个人简历,内容需要进行细致精简,精简的简历内容对于女性而言具备较高的优势,很多女性求职者能够利用简历获得心仪的工作岗位。

不仅仅是凭借女性自身条件,同时简历的作用不容忽视,因此正确的对待简历内容的书写非常重要。求职者往往对于小结的重视程度不够,如果能够利用较为严谨的语言,对于自身的优势与学历等信息进行有效的总结,能够给与招聘单位留下较为深刻的印象,从而提供简历的竞争力,为获得高薪资待遇提供有效的保障。

下面是小编分享的行政主管求职简历模板,更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息。

目前所在:番禺区年龄:30岁。

户口所在:番禺区国籍:中国。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

培训认证:未参加身高:173cm。

诚信徽章:未申请体重:70kg。

人才测评:未测评。

我的特长:

求职意向。

人才类型:普通求职。

应聘职位:人事经理:人事、行政管理,行政/后勤:

工作年限:6职称:初级。

求职类型:全职可到职日期:一个月

月薪要求:8000--1希望工作地区:广州,,。

工作经历。

公司性质:国有企业所属行业:机械/机电/设备/重工。

工作描述:在广州机械科学研究院密封所担任行政主管一职,主要负责以下工作:

培训体系的设计及员工培训的组织、考评等工作。

企业文化体系的建立及推进工作。

改善提案活动的跟踪、推进。

应届毕业生招聘工作。

各类人才培养体系的建设和推进。

大型活动的组织、策划。

离职原因:

公司性质:国有企业所属行业:机械/机电/设备/重工。

担任职位:密封所人事行政专员。

工作描述:在广州机械科学研究院下属的密封研究所担任人事行政专员一职,主要负责以下工作:

负责密封研究所人员招聘工作,包括简历的筛选、组织并参加面试、新员工入职手续的办理等工作。

负责密封研究所绩效管理工作。参与制订绩效管理办法,每月根据绩效考核指标对各部门进行考核。

负责密封研究所员工培训工作,包括培训需求的收集、培训计划的制定、培训的组织和实施等方面的工作。

负责密封研究所参加展会的各方面工作。

负责密封研究所行政事务的各方面工作。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:华中科技大学。

专业一:政治学与行政学专业二:英语。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语良好粤语水平:一般。

其它外语能力:

国语水平:优秀。

工作能力及其他专长。

六年多的人力资源管理行政管理的专业工作经验,对人员招聘,绩效考核,员工培训、行政管理、会议管理等方面有丰富的经验。在工作中善于学习,富有创新精神。对5s有较深的`认识和体会。

个人自我评价。

成功案例。

1、应届毕业生招聘及培养体系的建立。

从9月开始制定详细的应届毕业生招聘方案,并亲赴武汉等高校进行校园宣讲,特别是在后期加强与高校的联系,通过远程面试等多种现代化手段,招到合适的应届毕业生17名。同时启动了首次展翅培训班,通过生产实习、专业讲座、晨会、学员的自我管理和自我学习,以及社会实践等活动,强化应届毕业生的培养工作,为其他岗位系列的培养打下良好的基础。同时也获得院所领导的好评及用人部门的肯定。

2、绩效管理制度的建立及完善。

参与制定密封研究所绩效管理制度。在进行绩效管理过程中不断总结经验,完善考核制度。逐步在密封研究所引入绩效面谈和绩效改进制度,使绩效管理形成闭环。

3、构建积极向上的密封文化。

4、集体婚礼、行业工作会议的策划和组织。

在职期间参与了3届集体婚礼及中国重型机械行业工作会议的策划和组织工作,极大的培养了组织协调的能力。

行政主管的简历参考

简历如何抓住hr的眼球,研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告,将丰富个人简历中的内容。

举例来说,“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大,会有经常加班的情况,如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态,将会在hr心目中有加分。再比如,当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时,请快补上你的口语证书或是相关语言认证,这将使你的简历排在hr考虑的前几位。还有,当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时,你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

以下是小编和大家分享的行政主管简历模板,更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名:

性别:

***。

联系电话:

***。

学历:

专业:

工作经验:

民族:

毕业学校:

***。

住址:

***。

电子信箱:

/jianli。

自我简介:

本人专业知识扎实,性格开朗、随和、乐观、执着,敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强,能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责,善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。

通过工作的实践和积累,使我的业务知识和操作技能越发的扎实。同时通过大量、快节奏的工作内容和速度,使我积累了丰富的工作经验,在遇到不同的问题时,我都能迅速找出一套经济而且有效的解决方案,保证各环节的'畅通和高效。

相信在贵司的培养和自我奋斗下,我定会胜任本职工作!

求职意向:

目标职位:

目标行业:

贸易·进出口|交通·运输·物流|政府·非营利机构|航空·航天研究与制造。

期望薪资:

面议。

期望地区:

***。

到岗时间:

1周内。

工作经历:

20xx。

职责和业绩:

(三)、负责公司各项规章制度的修订及检查监督;

(四)、及时准确传达上级指示;

(五)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

(九)、负责公司车辆管理,监督各部门有计划的安排用车;

(十)、公司印章、证照的管理;

(十一)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;

(十二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;

(十三)、做好员工社保参、退的审批工作;

200x—200x。

职责和业绩:

本人专业知识扎实,性格开朗、随和、乐观、执着,敢于面对困难和挑战。待人热情诚恳、上进心强、自学能力较强,能不断地学习提高自身的能力与综合素质。对待工作认真负责,善于沟通、协调、有较强的组织能力与团队精神。

通过工作的实践和积累,使我的业务知识和操作技能越发的扎实。同时通过大量、快节奏的工作内容和速度,使我积累了丰富的工作经验,在遇到不同的问题时,我都能迅速找出一套经济而且有效的解决方案,保证各环节的畅通和高效。

相信在贵司的培养和自我奋斗下,我定会胜任本职工作!

行政主管的简历参考

居住地:重庆。

电话:(手机)。

e-mail:

求职意向。

到岗时间:一个月之内。

工作性质:全职。

希望行业:电子、微电子技术、集成电路。

目标地点:重庆。

期望月薪:面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今:xxx公司[1年8个月]。

所属行业:电子、微电子技术、集成电路。

1.负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;。

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

自我评价。

乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实战经验及沟通能力。

教育经历。

20xx/9—20xx/6重庆理工大学财会本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

人事行政主管的简历参考

在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

梁小姐。

目前所在:

广州。

年龄:

30。

户口所在:

广州。

国籍:

中国。

婚姻状况:

未婚。

民族:

汉族。

诚信徽章:

未申请。

身高:

161cm。

人才测评:

未测评。

体重:

45kg。

我的特长:

求职意向。

人才类型:

普通求职。

应聘职位:

行政总监/经理/主管,行政/后勤。

工作年限:

8

职称:

求职类型:

全职。

可到职日期:

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区:

广州,广州,。

工作经历。

广州***皮具有限公司起止年月:-04~-08。

公司性质:

私营企业所属行业:交通/运输/物流。

担任职位:

工作描述:

1、熟悉人力资源各大模块,能独立开展每项工作;

2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划,分析招聘需求、建立招聘渠道;

3、对新进员工进行培训、签订劳动合同,建立、完善、维护员工档案与人才数据库;

4、负责考核员工绩效,并对各岗位的绩效考核提出改进建议;

5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等。

离职原因:

公司性质:

私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位:

工作描述:

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、新人员入职手续办理及证件审核。

3、负责公司所有员工工资异动。

4、负责面试工作中的笔试及相关记录。

5、负责公司大小会议记录。

6、负责员工入住、退出宿舍的管理。

7、负责各项会议的通知及安排。

8、安排公司每月及节假日的排班表,并检查排班是否合理。

9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训。

10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对。

11、负责员工的社保申购,工伤理赔事项。

离职原因:

个人发展。

广州市**服饰有限公司起止年月:-07~-06。

公司性质:

私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位:

总经理助理。

工作描述:

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管。

3、负责公司样衣管理,研发部的工作进度。

4、新人员入职手续办理及证件审核。

5、负责公司所有办公设备的维修及申购。

6、负责公司所有员工工资异动。

7、负责面试工作中的笔试及相关记录。

8、负责公司大小会议记录。

9、负责员工入住、退出宿舍的管理。

10、负责各项会议的通知及安排。

11、安排公司每月及节假日的排班表,并检查排班是否合理。

12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训。

13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管。

14、负责公司所有条码贴纸打印。

15、协助生产下单等。

16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等。

离职原因:

合同期满。

公司性质:

中外合资所属行业:通信/电信/网络设备。

担任职位:

技术员。

工作描述:

新员工的入职培训、技能培训,原材料的领用,成品进出仓等。

离职原因:

合同期满。

教育背景。

毕业院校:

广州大学。

最高学历:

大专获得学位:。

毕业日期:

-07。

专业一:

工商企业管理。

专业二:

学校(机构)。

所学专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州市轻工技校。

机电一体化。

毕业证。

-

广州大学。

工商管理。

毕业证。

-

语言能力。

外语:

英语一般。

粤语水平:

优秀。

其它外语能力:

国语水平:

优秀。

工作能力及其他专长。

热忱、主动、积极、尽责,有较强的工作责任感,团队观念强、做事细心,有耐心。

人事行政主管的简历参考

婚姻状况:未婚籍贯:浙江义乌。

政治面貌:共青团员目前所在地:义乌。

•求职意向。

职位类型:全职工作地点:义乌市。

工资待遇:3500住房要求:面议。

•工作经验。

工作经验:5年。

工作经历:

总店工作两月,负责白电销售,后调入超市担任家电课课长!!

-1-一周后离职浙江邦杰数码针织品股份有限公司,人力资源部行政人事主管。

•教育背景。

最高学历:大专毕业院校:浙江师范大学。

所学专业:商品管理毕业时间:2008-7。

第一外语:英语水平:普通。

人事行政主管的简历参考

姓名:

国籍:

中国。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

广州。

身材:

163cm?45kg。

婚姻状况:

已婚。

年龄:

29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

工作年限:

6

职称:

中级。

求职类型:

全职。

可到职日期:

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区:

广州广州。

个人工作经历:

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装。

担任职务:

工作描述:

1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;

3、员工培训工作;

5、员工的招聘工作;

6、负责开展公司企业文化活动,提高员工工作积极性及主动性;

7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;

8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度,掌握员工动向;

9、员工福利待遇事务的处理,社会养老保险、商业保险的购买,员工生日的庆祝;

11、负责维护公司正常工作秩序,及时发现并纠正违规行为;

12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;

14、巡查公司环境,随时保持办公环境整洁;

15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理;

16、关注相关法律法规,解决劳资纠纷,维护公司利益及员工利益;

17、协助客户中心处理客户服务工作。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:

工作描述:

3.公司证件年审等等!

5.负责与招商部门做好各投标书及投标工作等。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

中外合资所属行业:造纸,印刷,包装。

担任职务:

工作描述:

1.分析公司管理漏洞,并采取相应措施改善公司管理状况;

2.修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

3.完善员工激励机制,每月评出优秀员工,提高员工工作积极性;

4.采取相应措施,包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力;

5.负责开展企业文化活动,提高员工团队合作意识;

6.积极与员工沟通,了解员工思想与动向,争取将管理需求考虑在员工的前面;

7.根据新劳动合同法及劳动法,在保障公司权益的'同时对公司福利制度进行合理调整;

8.采取措施降低行政成本费用;

9.各高校专业学生收集,最低成本,丰富公司人才需求;

10.注重公司业务源头,公司网站推广及网站内容天天更换。

11.社保。证件年审全面负责。

12.协助公司维护客户工作。。。。。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:

华南师范大学。

最高学历:

大专。

毕业日期:

所学专业一:

所学专业二:

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

华南师范大学。

语言能力。

外语:

英语一般。

国语水平:

精通。

粤语水平:

精通。

工作能力及其他专长。

本人为人正直,诚实与理性,具有较好的亲和力,聪颖的智慧,高超的管理艺术,良好的人际关系,优秀的组织才能,丰富的想象力,同时精通人力资源六大模块管理(人力资源规划-招聘与配置-开发与培训-薪酬与福利管理-绩效管理-员工关系)、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。

详细个人自传。

本人从事人事行政工作六年,不管是大公司还是小公司,只要有良好的人性化管理制度,有感染力的企业文化,大家能开开心心上班,欢欢喜喜下班,老板同事们就像一家人,大家一切都是为了公司,那就是一家好公司。。。我不强求在什么大公司、名牌公司任职,我只想在一家好公司当其中的一份子。

希望就业地点:沙河、沙太路、南方医院附近,

薪金要求:4000以上。

保险.中介勿扰谢谢!

个人联系方式。

通讯地址:

广州市天河区。

联系电话:

家庭电话:

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

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人事行政主管的简历参考

3.及时做好设备故障的维修,确保设备安全、完好和处于备用状态。协调组织和配合电脑维护公司,做好质保期内的校园网络设施、设备的重大故障的维修维护工作。

4.实行借用、归还登记制度,网管做好信息化教育资源(密钥、光盘、摄像机、电脑)发放与归还工作,使设备、资源不流失、无人为损坏。

5、进一步细化网络管理员的工作职责,制定实幼网管工作细则,每月考评。

2、加快完善实幼教育教学资源库建设。

依托三网结合,多渠道、全方位搜集园内外优秀教育资源,同时积极整合园内已有教育资源,加快实验幼儿园教育教学资源库资源建设,为教学、科研提供有力的资源保障。重点关注教学资源库的积淀和建设,学会收集教育相关信息、编辑一线所需的工作信息,提高信息发布的含金量和密集度,善于捕捉有效信息及时共享。

工作举措:

1、设置实验幼儿园内部资源局域网,设置教师账号,创设不同的栏目。

2、与各部门进行列席会议,听取意见创设专栏,明确信息的收集、编辑、发布的内容,确定各个栏目负责人。

3、全体教师操作培训与实施,网管在每学期末将信息资源制作成电子光盘留存。

三、关注网络教研的生成与发展。

积极探索应用于网络环境下的教学研讨,提升教育效率。进一步完善网络教研平台,探索教师群组基于网络开放、共享、交互、协作平台的无缝学习模式,形成更大范围的同济互助,提升教师自身与团队组织的学习能力、创新能力。

工作举措:

1、建立学校信息部、保教部、小教研组、教师分层管理的网络教研体系。

2、明确部门及人员的职责,保教部负责进行主题论坛的内容发布和教师参与活动的质量考核及文本资料的收集,信息部网络管理员负责网络设备的畅通及信息数据的备份。

3、网络管理员创设实验幼儿园网络教研bbs平台,进行初步的测试与使用,系统正常后由教研组开展定期的主题网络教研,组织教师进行专题教研活动,在线交流发帖与回帖论坛。

4、学期结束进行网络教研积极分子评选。

四、加强机器人课程实施的课题研究。

智能机器人课程实施提供了素质教育和创新教育与信息教育研究相结合的载体。通过本课程的实施,促进幼儿好奇探索、敢于实践、勇于创新、乐学合作。组织教师认真研究,进行教学反思,研究和解决问题,提高专业水平,进一步提升教师的课程执行力。

工作举措:

1、完成机器人课程工作团队的组建,召开工作会议、建立健全工作机制。

2、组织教师培训与教研(专家培训—材料的使用方法、理念)(结合区教研组活动进行设计教学活动)。

3、统整课程实施标准,教育教学资源,确定研究的主题,梳理系列课程的目标,开展教学活动设计。

4、级组教师开放活动,开展特色应用研究。

5、统整完善课程实施内容,初步编制形成实验幼儿园大班智能机器人课程和管理的文本附件。

五、巩固信息技术常规性工作及学科教育教学工作评选工作。

1、对外聘教师进行一次信息技术教育设备、信息化教育资源的使用操作的巩固与提高培训。对信息化教学设备资源的使用操作培训应达到人人会操作的程度。

2、家校互动平台的考量考质,门户网站的上传信息的考核以及内网使用率和对幼儿园事物知晓率的测评。

3、开展信息技术与学科课堂教学整合的优秀教学设计、经验论文、教学课件等评比活动。组织教师参加全国、市组织的信息技术知识技能竞赛活动力争获等级奖。

二、行政资料管理、基地建设等工作。

1、做好日常行政资料的整理工作、同时做好全园资料的归档工作。

2、参加各项基地的评选工作(托幼实习优秀基地、信息化实验校评选、各项对外比赛活动、市级文明单位创建的组织实施、各项主题系列活动)。

一、在20xx年的基础上,全面提高行政人事管理。

1、完善制度,狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持,抓好《20xx年后备人才培养计划》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、以人为本,尊严至上,加强员工关系管理。

加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落实。

规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备,二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。

二、完成招聘工作,提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。

2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。

3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整)。

三、调整、规范培训工作。

1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作:在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行帮带培训。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

文档为doc格式。

行政主管的简历参考

政治面貌:党员。

个人网址:

现居:广东省广州市。

邮箱:

籍贯:

教育背景。

培训经历。

l熟悉劳动法规定及政府部门、各类行政供应商的业务合作管理;

l擅长公文写作、办公操作软件及ppt制作;

l个人在职6年连续四年评为优秀员工称号,两年被评为优秀团队称号。

中级计算机;

个人评价:形象气质佳,性格沉稳随和、认真负责、良好的职业道德及个人修养;个人文笔好,有较强的语言及文字表达能力;能够很快适应新的环境;善于沟通,有较强的敬业精神,能承担较大的工作压力。

工作总结:在8年多的行政人力资源管理工作中认真总结经验,对企事业单位的行政及人力资源方面管理有着丰富的工作经验和坚实的基础,熟悉劳动法和政府各部门办事程序,在本职工作中有独到的见解。社会关系良好,并具有较强的组织、协调、沟通能力。

发展方向:希望在一个很好的平台上发挥自己的经验,并且在工作的过程中不断的学习与完善自己,勇于接受各种尝试与挑战。与公司共同发展,我没有较高的学历,相信企业更注重实战,勤劳务实的员工!行政主管简历三:

姓名:

性别:

民族:

汉族。

1985年4月18日。

工作年限:

五年以上。

婚姻状况:

已婚。

身高:

165cm。

体重:

60kg。

户籍:

广东湛江。

现所在地:

广东湛江。

毕业学校:

安徽财贸大学广州分校。

学历:

专科。

专业名称:

会计。

毕业年份:

求职意向。

职位性质:

全职。

职位类别:

销售管理。

销售行政及商务。

职位名称:

行政经理;销售行政助理;。

工作地区:

湛江市廉江市;。

待遇要求:

可面议;不需要提供住房。

到职时间:

可随时到岗。

技能专长。

语言能力:

计算机能力:

综合技能:

教育培训。

教育经历:

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

安徽财贸大学。

专科。

培训经历:

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司:

和记环球电讯(香港)。

时间范围:

2004年9月-12月。

公司性质:

外资企业。

所属行业:

化工/生物/制药/医疗。

担任职位:

工作描述:

在职期间带领30人以上的销售团队,完成公司指派任务;

完成各项工作报表,包括业绩报告及各类数据统计等等;

招聘、人力资源等等工作。

离职原因:

结婚跟随丈夫。

其他信息。

自我评价:

有多年管理工作经验,具有良好的工作与沟通能力。

4年以上行政主管工作经验,最高职称为高级行政主管。

管理30人以上的工作团队,有良好的管理及协调能力。

行政人事主管求职简历

制定、完善、实施公司的各类规章制度。
监督、指导、执行人力资源各模块的工作开展和相关文件有档案的建立、健全与完善。
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。
后勤饭堂成本的控制,保安、车辆的监管,全厂清洁卫生的管理,劳动合同的管理,社保工伤的处理;统一管理办公用品的`采购。
熟练运用office办公软件及erp系统,对人力资源六大模块熟知。

个人自我评价

有较强的团体协作精神和组织能力,能迅速的适应各种新环境,接受新事物;
具有严谨的工作作风,忠实敬业,责任心强,让雇主满意是我的座右铭;
学习提升欲望强,并且有较强的学习能力。

人事主管个人简历参考

年龄:25岁。

户口所在:韶关。

国籍:中国。

婚姻状况:未婚。

民族:汉族。

培训认证:未通过认证。

身高:170cm。

诚信徽章:未通过验证。

体重:66kg。

人才测评:未通过测评。

我的特长:

求职意向。

工作经历。

广州**汽车销售服务集团有限公司起止年月:20090727~至今。

公司性质:民营企业。

所属行业:交通/运输/物流。

工作描述:入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理,半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管,协助总经理做好公司的一些管理,与各部门的负责人加强沟通,及时了解各部门的一些变化,从而根据这些变化制定相关制度或措施,以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化,并跟进其实施的具体情况;对人员进行合理的配置,对空缺的岗位及时进行招聘补充,以保证工作的持续稳定进行,并有计划的储备培养相关职位的人员,以保证人员的持续性;对公司各个部门进行协助,保证各部门的正常运转,对员工的绩效进行考核,督促其保持效率的高效,同时做好人员的社保管理,经常性的了解人员的工作心态变化,通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力;做好对工程的报建,跟踪,验收工作。离职原因:

担任职位:促销员工作描述:负责活动的宣传和准备,为顾客介绍各品牌的特点,并做好统计工作。

离职原因:时间到期。

教育背景。

语言能力。

外语:英语良好粤语水平:良好其它外语能力:国语水平:优秀。

工作能力及其他专长。

通过英语四级考试,成绩500分,有良好的听、说、读、写能力;能流利用普通话、广州话交流,表达能力良好。曾担任班里学习委员,武术协会训练部副部长,拥有一定的组织和协调能力。学习能力强,曾经连续两次获得学院的二等奖学金,并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识,并且成功取得了物流师资格证,为工作做好了充分的理论基础的准备,同时具有良好的团队作业精神,能承受较大的工作压力,愿意从底层做起。同时酷爱体育运动,曾代表过所在地区参加市运动会,在学校积极参加各项的体育活动。

详细个人自传。

本人性格开朗,阳光,人缘比较好,能积极的面对各种困难,面对困难时能冷静思考,寻找解决问题的方法,具有较强的.学习力;希望能找到一份适合自己的工作,然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力,为公司的发展贡献自己的一份力量;对于未来的生涯并没有过多的规划,只是不断的提醒自己把每一步走好,走踏实,只有把基础打牢了,未来的路才能走的顺畅。

人事主管个人简历参考

性别:女。

民族:汉族。

政治面貌:团员。

出生日期:1985年06月

婚姻状况:未婚。

学历:本科。

毕业院校:xx师范大学。

毕业时间:07月。

所学专业:社会学。

外语水平:英语(cet-4)。

电脑水平:熟练。

工作年限:2年。

联系方式:13888888888。

求职意向。

工作类型:全职。

单位性质:不限。

期望职位:人力资源专员、人事主管。

工作地点:不限。

期望月薪:不限/面议。

教育经历。

9-7xx师范大学社会学本科。

工作经验。

1-5xx有限公司人力资源部人事主管。

1、负责人员招聘。完善公司招聘流程手续,采用网络、报纸以及中介所、现场招聘会等各种形式进行人员补充;进行简历筛选和初步面试,参与集体复试。新员工入职后,组织培训并参与讲课。

2、人事手续的办理:入职离职手续的完善以及具体执行;对公司相关制度的对内修改、完善和对外解释;各项人事档案的管理、归纳,电子档案的备存、修改;各项人事申请的处理,转正和辞退员工的事宜处理。

3、社保和劳动合同的办理:员工社保缴纳、减少和退保的办理,熟悉杭州市社保政策;代表公司与员工签订和解除劳动合同,解释合同条例,协调处理劳资纠纷。

4、薪资管理:与各部门负责人沟通协调,确定试用期和转正员工的薪酬待遇和绩效考核标准,制定员工工资和涨跌幅度;参与建立企业的薪酬调查及薪酬制度的`制定。

5、每月考勤的整理、核对;总部所有人员的工资报表制定及对门店工资报表的核对。

6、员工关系处理:包括与员工的沟通,处理员工投诉、违纪、辞退、劳动纠纷等。

7、绩效考核:参与晋级、绩效考核标准的建立;考核前期的准备、考核后的成绩统计和汇总、考核结果的解释等工作。

2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。

1、周例会、月例会资料的收集和整理,并做好会议记录。

2、公司日常行政事务的检查和追踪。

3、企管部考勤的核算。

4、早会的主持和公司公告栏的更新和整理。

5、重要来访客人的接待。

6、协助董事长处理公司相关事务。

自我评价。

谦虚好学有耐心,认真仔细,有责任心。

有很好的团队合作和组织协调能力!

人事主管个人简历参考

目前所在:广州年龄:34。

户口所在:梅州国籍:中国。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

身高:158cm。

体重:47kg。

求职意向。

人才类型:普通求职。

应聘职位:人事总监/经理/主管,行政/后勤。

工作年限:6职称:中级。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:3500~5499元希望工作地区:广州,,

工作经历。

**公司起止年月:-08~-12。

公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子。

工作描述:公司是一家集网络开发、信息服务为一体的游戏运营开发公司。负责建立并完善人力资源管理体系,完善和整合人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;熟悉企业的现代绩效管理,组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;维护、发展和传播企业文化;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;编制部门年度经费预算并执行批准的预算计划,制定并推进员工薪酬政策、福利政策和晋升政策;编制员工年度培训规划,组织实施员工培训,努力提高员工素质和职业技能;负责公司各种资质证件的年审及申报;负责社保、公积金相关工作的办理。

离职原因:回家带宝宝。

公司性质:外商独资所属行业:汽车及零配件。

工作描述:熟悉4s汽车经营管理模式、各部门工作流程和岗位职责要求,监督和执行公司制度处理员工违纪,招聘、培训、负责各部门绩效考评的核对和办公室人员的绩效考评工作、办理社保增减手续、办理用工手续、办理企业招调工手续、外国人就业证办理、签订劳动合同、文书与档案管理等和车队、宿舍、保安后勤管理工作。

离职原因:回家。

公司性质:私营企业所属行业:服务业。

担任职位:人力资源助理。

工作描述:科尔海悦酒店按五星级商务酒店,位于番禺广场是广州市科达管理有限公司下属六间分公司之一。

我主要负责人力资源部部门日常工作管理及安排、薪酬管理、考核评估、员工社会保险手续办理、工伤事件申报;企业每月招聘、入职、离职、在职人数数据统计及呈报工作;负责员工突发事件处理;负责企业用工年审、申报,外来流动人员管理工作,以及企业与政府机关联络工作;拟定公司人力资源部规章制度;负责协助部门经理招聘渠道的`建设和维护,参与招聘面试筛选;协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;调查员工对企业管理的满意度及相关总结和报告;拟定激励性的薪酬福利制度及方案;协助组织企业员工生日、联谊活动;熟悉人力资源六大模块的操作。本人有酒店筹备期的工作经验:有建立hr系统和计划宿舍安排、工衣室、娱乐设施、酒店开业细节工作安排的经验。

离职原因:有更好的发展。

公司性质:民营企业所属行业:机关/事业单位/社会团体。

担任职位:人事文员。

工作描述:招聘、普通员工职前培训工作,员工入离职手续办理,每月月底对员工考勤考核、员工宿舍工作及车辆的安排管理。能经常为员工谈心,给他人工作的热忱对他们关心使得员工对生活充满自信。

离职原因:求发展。

教育背景。

毕业院校:广播电视大学。

专业一:行政管理专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语一般粤语水平:精通。

其它外语能力:

国语水平:精通。

工作能力及其他专长。

工作荣誉:

负责编写《科达饮食管理有限公司人事管理制度》,已印成小册在公司内部使用。

20获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

201月评为科达饮食管理有限公司“优秀管理人员”

年获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

获得番禺区劳动服务保障中心“先进个人”

人事主管个人简历参考

二年以上工作经验|女|23岁。

居住地:重庆。

电话:189********(手机)。

e-mail:

最近工作[1年8个月]。

公司:xxx公司。

行业:电子、微电子技术、集成电路。

最高学历。

学历:本科。

专业:财会。

学校:重庆理工大学。

自我评价。

乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的'同时,也更好地锻炼了自己,加强了实战经验及沟通能力。

求职意向。

到岗时间:一个月之内。

工作性质:全职。

希望行业:电子、微电子技术、集成电路。

目标地点:重庆。

期望月薪:面议/月。

工作经验。

20xx/7—至今:xxx公司[1年8个月]。

所属行业:电子、微电子技术、集成电路。

1.负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;。

2.负责执行及规划员工培训工作;。

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;。

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理。

20xx/7—20xx/7:xxx公司[1年]。

所属行业:电子、微电子技术、集成电路。

人事部人事专员。

1.制定、执行公司人力资源规划;。

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;。

5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;。

6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;。

7.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;。

8.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。

9.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

教育经历。

20xx/9—20xx/6重庆理工大学财会本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

人事主管个人简历参考

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

姓名:黄女士性别:女。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

户籍:江西-吉安年龄:28。

现所在地:广东-东莞身高:162cm。

希望地区:广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳。

希望岗位:行政/人事类-员工培训经理/主管。

教育经历。

-09~-07江西南昌教育学院中文系大专。

培训经历。

**公司(-10~-06)。

公司性质:外资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

工作描述:1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作。

2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养。

3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

离职原因:生小孩。

公司性质:外资企业行业类别:印刷、包装。

担任职位:行政人事主管岗位类别:人力资源总监。

工作描述:负责整个公司的行政、人事全盘工作管理,主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理,人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下:

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因:公司撤消。

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。

担任职位:培训副主管岗位类别:

工作描述:1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作,主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因:其它原因。

技能专长。

专业职称:秘书工作。

计算机水平:高校非计算机专业二级。

计算机详细技能:熟练操作办公室软件。

处理各种文档。

技能专长:1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作,充分利用业余时间建立自己的兴趣好,从而足步让自己的业余爱好转变为事业,曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划,分清二八定律开展工作。

语言能力。

普通话:流利粤语:一般。

英语水平:

英语:一般。

求职意向。

发展方向:有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求:有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况。

自我评价:一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合,做到精益求精;工作上:喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境,敢于面对挑战,主张创新,推崇敬业与效率。

人事主管个人简历参考

户籍地:广东省身高体重:175cm60kg。

婚姻状况:未婚年龄:29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型:普通求职。

应聘职位:行政经理/主任/主管:经理或主管、人力资源经理/主管:经理或主管、经营/管理类:

工作年限:5职称:中级。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:--3500希望工作地区:广东省。

工作经历:

公司名称:清远华清再生资源有限公司起止年月:-09~-02。

公司性质:国有企业所属行业:五金矿产,金属制品。

工作描述:职位描述:

参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

与员工进行积极沟通;

根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理。

离职原因:

公司性质:外商独资所属行业:造纸,印刷,包装。

工作描述:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

8、厂内的车辆派遣与管理。

9、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;

10、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;

11、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;

12、组织重要来宾的.接待工作和相关外联工作;

13、组织和推动企业文化建设;

公司对外的事务(如:与人才中心的联系、与管理区的日常业务、一些证件的办理及年审。)。

离职原因:家里有事。

公司性质:民营企业所属行业:教育事业。

担任职务:讲师兼人事。

工作描述:担任人事助理,负责考勤、招聘与文档管理。协助制定规章制度和执行。主讲科目是办公软件、电脑组装与维护!在工作中,本人的演讲水平、交际能力、技术水平和教学水平也一直在不断提升!对人事管理也有一定的心得!

离职原因:转行政人事类工作。

教育背景。

毕业院校:清远职业技术学院。

所学专业:信息管理第二专业:行政人事管理。

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语良好。

国语水平:优秀粤语水平:精通。

工作能力及其他专长。

熟悉行政人事六大模块的工作流程。5s和iso管理理念!能独立编写各类规章制度!有相当的组织能力,管理能力,交际能力,预测能力!熟练掌握电脑软、硬件的知识,熟悉操作系统和网络系统!爱好文娱活动。

详细个人自传。

本人性格开朗、思维活跃、谈吐大方,做事认真负责,肯吃苦,具有实干精神,具有较强的团队精神、自信而不自负,能冷静的处理突发事件,具有一定的协调能力,领导能力,喜欢想别人所想,乐意帮助别人。有相当的组织能力,管理能力,交际能力,预测能力!本人的演讲水平、交际能力、电脑技术及口才也一直在提升!对行政人事管理有自己的一套方法!