简历四细节(热门19篇)

时间:2024-03-14 02:33:06 作者:纸韵 党团范文

当我们需要找到一份新的工作或者申请学校时,个人简历成为了不可或缺的一部分,它能够让他人更好地了解我们的背景和能力。接下来是一些关于个人简历的常见问题和解答,希望能帮助大家更好地理解和制作个人简历。

网申简历的小细节

我在工作中平均每周收到几百封简历,真可谓无奇不有,说几个常见的例子吧。

所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵,没人会注意大海里的一滴水的!要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了,毋庸赘述,e-mail里面至少写上,短短两句话,如:近日通过**渠道,了解到贵公司正在招聘**职位,窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合,特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单,立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重复点发送键的人,你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的!

简历中的细节处理

对于现代的市政园林工程,每个园林工程的建立代表了所在城市的精神或城市的价值观,所以在建设过程中,不仅要重视设计过程和设计结果,更要注意施工过程中可能存在的各种问题,合理处理细节问题,可以更好地展现园林所代表的精神意义。

1.2展现园林所具有的文化底蕴。

现代城市园林工程,不仅仅是对环保精神的体现,更是为了展现自身所代表的文化底蕴。当前人们对于人文气息的关注越来越多,所以园林工程所代表的人文精神在现代社会中越来越被普世价值所认可,园林不仅仅代表游览的景色,更代表了城市的文化底蕴。

2园林工程中存在的问题。

2.1施工计划不完整。

现代一些园林工程的开展,因施工计划不完整或是没有施工计划,致使施工中施工人员的施工目标较为盲目,不能在施工过程中进行科学化管理,缺乏对施工过程的有效管理。

2.2未能根据实际情况进行科学管理。

园林施工过程中往往会遇到多种突发情况,但是现代的施工管理水平较低,不能对各种情况进行应急处理。这也就代表了现代的园林工程施工管理水平仍较为落后,反过来造成园林工程容易出现各种各样的问题。

2.3未根据园林工程自身需求进行地质选择。

园林工程中种植了较多的植被,这些植被的生长需要不同的地质环境,有些植物可能喜欢在阴凉处生长,有些植物适合在干燥阳光充足的地方生长,这就代表了不同的植被适合不同的地质条件。但是在现代园林工程中,还未体现出这种多元化的选择机制,由此可能导致出现各种问题。

2.4未考虑植物生长习性。

没有考虑植物生长习性或者考虑不周到,也是在园林绿化工程施工中经常出现在问题。这种情况的发生或是因为施工人员,或者是因为设计人员。比如,将阴性植物栽在强光下,将阳性植物栽在阴蔽处,将不耐污染植物栽在矿区和道路广场处,将不耐涝植物栽在阴湿处等。这些均是因人为原因造成了违背植物生长习性,导致植物长势不强并产生各种各样的.病虫害,致使整个园林工程施工出现较大损失。

2.5后期养护措施不到位。

园林工程竣工后,应定期对园林中的各种植物进行后期养护,养护工作如果不能做好,便会出现园林植物死亡的情况,这是现代园林工程中存在较多的问题,所以一定要做好园林植被的后期养护工作。

2.6植物的修剪不合理。

当前反季节施工的频率过大,如在炎热的天气下进行植物移栽,因施工达不到运输和起挖标准等,施工人员为了保证成活率而会对植物进行重剪,由于这些原因而使枝叶删剪太多、修剪过量,导致树形树冠严重破坏而使建成的绿地绿化景观效果不佳。而且因未充分考虑植物是否耐修剪这一特性而不经意地破坏了树形,致使日后难以形成丰满的树冠,如广玉兰、雪松等,而达不到应有的设计要求。

网申简历的小细节

     1邮箱选取。

找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱,一方面保证信息通畅,另一方面有些邮箱。

在是不能令人恭维,我连附件都没有看直接删掉了。

2信件标题。

最好是在信件标题中注明所应聘的职位,千万不要说***、***等职位。

要记住,你一定要目标明确,认定一个职位。即使你能做很多事,也不要一下子都说。

出来,假如你适合当hr,你也没必要给现在的hr看。

挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。

3邮件正文。

客气话可以有,但是千万不要马屁拍的太离谱,另外果断杜尽那种模板式的.马屁,一。

看就是提前润色好拿过来用的,或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。

什么,别人要你来做什么呢?纯粹是浪费彼此的时间罢了。

同时尽量简洁,留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。

4简历正文。

一定一定要用附件。

我最怕复制黏贴的,尤其是中英文简历一起发的,最可怕的是简历压根就跟职位无关。

的。

不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻译,另外你这也不是简历啊。。。

 

简历的细节问题

简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。

关于个人资料部分,虽然在欧美国家,年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私,但在中国国内求职,还是最好能把这些内容准备清楚,因为大部分的人事经理是中国人,你的简历由他们来筛选,按中国人的习惯会好些;另外是因为在中国有各种各样的限制。这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。比如说,你结婚了,那么你的责任心会较强,稳定性也会提高;居住地在北京,可能就会影响你考虑在上海上班的机会。

英语水平是要注意说明的,如果你应聘的是外企或对国外的工作。一般来说,大学生毕业生的人都学了n年的英语,国家还要求考级之类的,但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。所以,如果你英语真的不错,那你最好还是写明曾与老外长时间工作,或每周和英国、美国人打几次电话会议,单独承担对外项目之类的,以打消人事经理的疑虑。

计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件,email,internet之类的就好,对供应链相关的职位,erp的种类如熟悉sap、oracle,还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士,逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具,并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。

关于教育背景,如果你不是刚毕业生,那就没必要列出具体课程等细节,写清楚时间段、校名、专业及学位就好,如果不是太出名的学校或非正规教育的,应特别说明。

工作经验是重点的部分,因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等,还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说,大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分,值得大书特书。在具体工作职责部分,应从最重要的工作内容开始,逐点写明,最好能使用一些有积极意义的动词,如:领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面,不要忽略了主要工作业绩,这是真正能把你与他人区分出来的部分,你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”,所以我们讲出来的也是一样,要让看简历的人知道你是质量问题的`解题高手,曾推动6-sigma项目,把客户满意度从90%提高到99%;或作为项目管理,你一年之中,从美国成功转移了15个项目,又或者作为销售经理,销售额从原来的50musd提高到了200musd,多么激动人心,多么有说服力啊!

以上谈到的都是比较重要的部分,当然,如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的,你也应该说明一下。

在简历完成后,你可以加一些自我评价或写段简短的求职信,总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣,你有哪些符合该工作要求的优势,以及会否考虑该公司的其它相关职位,并留下你的联系电话及email。

用词方面,简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语,而在求职信中,可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇,以传递出你的热情、自信和灵活性。

目前,人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力,一方面公司内部对人才期望很高,另一方面,招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西,该简历就被扔进垃圾桶,那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。

求职简历的细节

所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,简历的细节不容忽视。

1.将“个人简历”换成个人名字。

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话,hr(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。

2.简历有两页纸既可。

一般来说,简历有两页纸就足够了,第一页描述本人的基本概况;第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的`证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。

3.建立不宜过于花哨。

很多人的简历制作得很不错,但太花哨,全是密密麻麻的粗题字,斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西,可以稍微突出一下。

4.用优质纸张打印简历。

求职者的简历到了公司后,公司一半还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的hr或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。

5.用推荐信取代求职信。

针对求职者在建立中附加的求职信千篇一律,难以吸引hr眼光的现象,建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

6.写求职意向最好不写薪水要求。

许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。hr工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者做好把求职意向写清楚。

7.突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的hr,十分重视员工的兴趣和特长,因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛,演出等活动中能起到重要的作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长,避免对求职不利的兴趣和特长。

8.实践经验应具体明确。

hr都非常重视求职者的实践经验,因为,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚,如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间,自己具体负责的工作以及对活动的贡献,如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。

9.外出手机要注明。

非本地手机最好在旁边注明是外地手机,或直接在号码前加数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你。。。。。。”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

简历排版细节简历排版细节

户口所在:天津目前所在:天津。

院校:河北新闻传播学院。

最高学历:本科所修:编辑出版学。

人才类型:普通。

意向。

类型:全职。

应聘职位:与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。

希望地点:天津。

希望工资:面议。

诚实善良,热情开朗,有亲和力,适应能力强,善于和接受新鲜事物,具有良好的语言表达与应变能力,认真负责、积极主动,能够吃苦耐劳。

教育背景。

9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。

实践经历。

所获奖励。

语言能力。

熟悉四级。

计算机能力。

联系方式。

联系电话:

联系地址:广州市天河区。

电子信箱:

个人网站:

简历用细节取胜

随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。

勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如,f被看做e。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。

使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白色的a4纸。

不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。

引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的'主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。

切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中,所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱,以免造成扫描困难。

简历细节简历礼仪

一份简历写得好不好直接影响到你的面试入职机会以下大学生()小编提供一编相关的礼仪小姐的个人简历模板参考阅读。姓名:大学生性别:女婚姻状况:未婚民族:汉户籍:江苏年龄:26现所在地:苏州身高:174m联系电话:135**27758电子邮箱:求职意向希望岗位:广告/会展公关专员/助理活动策划市场/营销工作年限:职称:无职称期望月薪:面议求职类型:全职到岗时间:随时工作经历xx年3月—至今九牧卫浴担任临时促销员。工作内容:1、扫楼-逐门拜访客户介绍新店开张最新优惠并要到业主号码。2、拦截-在宣传摊位分发传单并向有意向的客户详细介绍产品并将客户带入门店。xx年3月—xx年7月南京元贞利亨广告公司担任实习项目经理。工作内容:1、参与南京高淳招商手册企划;2、参与红酒会所产品介绍画册;3、协助设计总监对手册进行设计编排;4、定期向客户和总监进行项目汇报。教育背景毕业院校:苏州大学最高学历:本科毕业日期:2010-07专业:广告学在校成就:1、在校期间担任学生会外联部部长2、在校期间担任社团联合会宣传部部长3、获优秀学生干部、优秀个人等奖项4、院第二届生存挑战大赛第三名相关技能office(熟练)illustrator(熟练)photoshop(熟练)语言能力外语:英语一般粤语水平:良好国语水平:精通自我评价我不会夸夸其谈大放厥词乐天之命是我最大的.财富。我待人和善在不违反原则的情况下得饶人处且饶人。大二和大三期间在广告公司担任实习项目经理和设计师面对甲方客户的“百般摧残”顿悟了耐心、静心和细心的真谛。在校期间我十分注重学习能力和独立思维方面的培养在学生会和社联均担任部长职位收获良多。因此无论何种职业只要我力所能及必定尽心尽力。我秉承为企业创造价值的理念寻求实习和工作。大学时期的经历让我更早的接触了社会也更急迫的想表现自己的才能希望能够找到职场上的伯乐让我有发挥人生热度的机会。

个人简历细节提醒

我们制作简历时有时候会出现刚刚超出了少数几行,因此这些行数只能排列在第二页当中,如此一看就显示出一种尾巴的样子,这样的简历虽然不会影响什么,但是在视觉感上看起来急是不顺眼,本来刚好可以弄完的,就是多出那么一两行到第二页上,特别是多出一行时这不典型的一种尾巴样吗?因而遇到这种情况我们必须注意缩减的方法,看看能不能把这些地方进行缩减使其成为一页,而将尾巴拿掉。

首先,我们应该先注意尾巴的具体情况,如果简历第二页纸上的行数超过了三行,那么我们就不需要做压缩处理,当然这是建立在首页格式以及内容都符合标准规范的情况下,如果说首页内容、格式不标准,在字体方面大了一号字,或者页边距设置不正确,当中有些格子留下了空行,那么我们都应该对这类格式、内容进行修正,看看修正之后是否可以压缩为一页。同时,这种修正也是有必要的,因为一眼看上去你这份简历可以用一页纸完成,而你偏偏弄个尾巴上去让人阅览不方便。

其次,如何处理简历当中的尾巴?除了上面所说的基本方法之外,我们还要从内容方面入手,把一些没用的东西删掉,例如你十年前的`工作经历和现在应聘的岗位一点没联系,那么还有什么好说的?像你小学、学前班的经历也没有什么好说的,因而从时间上、从联系性上,只要这两点都不符合的内容都可以删除。如此也有利于招聘者的阅读速度,避免他们产生看废话的感受而造成不良后果。

简历的细节点

教程贴士:coreldraw是丰富的创作力与强大功能的完美结合,凭借大大提升的速度、更精确的色彩控制力、增强的矢量插图工具和新增的web功能,该套件成为所有设计师的必备工具。

在前面的图形绘制中,我们已经接触到了节点,初步了解到矢量图形的形状是由节点控制的,并能简单的控制节点改变图形的形状。

控制点。

是节点上的用于调节曲线形状的特殊的点。由于曲线的形状是由曲线上的节点及节点上的控制点所决定的,因此通过移动节点和调节节点的控制点,可以改变曲线的形状。而几何图形(如矩形、椭圆和多边形等)因其向量描述与曲线不同,只具有节点和线段,而没有控制点.

在coreldraw中,不同对象的节点具有不同的属性,不同的节点可以在不同的程度上影响对象的形状。根据具体情况选择或转换节点的类型,有利于更好的调整对象的形状。节点的类型包括以下.三种:

cusp(尖突节点)。

通常在线段转急弯或突起的时候用到尖突节点,它具有两个相互独立运动的控制点,

也就是说,尖突节点的控制点是独立的,移动一个控制点,另外一个控制点并不移动,从而在改变节点一侧的线段形状的时候,可以对另外一侧的线段形状不产生影响。

smooth(平滑节点)。

调节平滑节点可以生成平滑的曲线,它具有两个位于同一条直线上的控制点,这两个控制点是直接相关的,但移动一个控制点时,另外一个控制点也将随之移动(就像儿时玩耍的“跷跷板”一样)。通过平滑节点连接的线段将产生平滑过渡,以保持曲线的形状。

symmetrical(对称节点)。

对称节点可以用来连接两条曲线,并使这两条曲线相对于节点对称。对称节点具有两个位于同一条直线上的、到节点距离相同的控制点。这两个控制点不仅直接相关,移动其中一个控制点时,另一个控制点也会发生移动,并保持两个控制点在同一直线上且到节点的距离相等,从而使得平滑节点两边的曲线的曲率也相同。

在使用shapetool(形状工具)选中曲线的节点后,还可以通过单击其属性栏中的(尖突节点)按钮、(平滑节点)按钮和(对称节点)按钮,来更改该节点的属性。如图所示,将对象中的平滑节点属性更改为尖突节点属性后.,再进行调节的效果。

简历的细节点

每天晚上看新闻是我的必修课。1月5日晚,我下班回家后照例打开电视,观看新闻节目,当调到青岛电视台综合频道时,新闻60分栏目刚好开始。不经意之间,“事件”发生了――――-青岛电视台新闻60分栏目的记者在青岛某医院做了一个这样的现场报道:“青岛某社区的儿童xx在饮用国内知名的“x牌”听装乳饮料时,在未做任何防护措施的情况下,将听装产品直接放在火炉上加热而引发产品爆炸,致使他永远失去了左眼;当孩子家长拿着某品牌产品让记者看时,上面没有标明任何的食用方法”......

第二天笔者带着疑问,就走访了青岛一些知名大卖场,就听装乳饮料“产品本身”探个究竟。在琅琅满目的听装产品面前,笔者仔细的观察了所有的品牌,却惊讶的发现了一个很多大品牌都忽视了的一个“小细节点”――――――将近2/3的听装产品在食用方法的说明都很含糊,只有少数的品牌在显要位置注明了“如需加热,请开启易拉环”或“如需加热,请勿直接将产品放在火炉上或微波炉内,避免危险”等的字样,而大多数的产品却没有明确正确的食用方法(避免发生危险的提示性说明);更多的是写着“加热饮用更佳”,但如何加热没有说明;当然也有品牌在包装上注明了“加热时应小于xx度”,试想,消费者如何来控制温度呢......

写到这里,可能很多业内人士会感觉我小题大做,或者认为因操作不当(监护不到位)而致使事故发生,责任在家长,与企业无关,但是笔者却认为不然,因为消费者购买的不只是产品,而是品牌!那“品牌意味着什么”,我想不用我解释,大家都很明白!

品牌建设的大道理,我在这里也不想做过多的阐述,只要在百度、google或雅虎上输入“品牌”两个字,就会出现成千上万的关于品牌的文章;不过我在这里要说的是,我们的品牌管理者和营销管理者,在做品牌规划或进行营销策划时,我们要真正的站在消费者的角度上来考虑问题(其实我们本身也是消费者群体中的一员,我们每天的生活都离不开品牌,时时刻刻在与众多的品牌进行着亲密接触),多挖掘消费者在使用品牌时最容易忽视的小细节点,想在消费者所想之前,做在消费者未做之前,尤其是那些“因为消费者的失误操作或忽视而容易发生意外的产品生产企业”,更应该从细节上下更夫,在细节中给予消费者所想要的;使真正的品牌营销进行到底。

老子曾经说“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”,它精辟地指出了想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手!

最后用老子这一句话来结束本文,也期待上述的悲剧永远不要再发生!因年底时间紧迫,未能有大量的理论来进行“论道”性的陈述,也未能用华丽的辞藻来装饰,还请业内各位同仁、专家见谅海涵!

欢迎与作者探讨您的观点和看法,电子邮件:hdceo2008@。

简历用细节打动人

近日,一项调查报告引起了人们的注意:有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为,简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。

简历的小细节

兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用,用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。

如果你的兴趣与你申请的职位相符合,那么你的成功率就很高。对于一家企业来说,如果你感兴趣,并能将兴趣转化为工作动力,那就等于可以迅速适应工作的需要,而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。

2、有突出表现的兴趣最好。

许多人在写简历中自己的爱好时,会一一列出自己最喜欢的东西,这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。

最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好,如果你喜欢跳舞,列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉,如果你喜欢旅行,可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结,自然会更有说服力。

3、兴趣爱好忌“冷门”。

在这个崇尚个性的新社会里,许多新兴词汇如“盗墓”、“二次元”、“哥特”等,也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中,尽量不要出现这样的字眼,解释很麻烦,会让hr觉得你违背了社会的主流观念。

简历,顾名思义,是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说,简历是求职的“敲门砖”。

如何在简历上推销自己?

1、量身定制。

许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下,但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时,要根据不同的职位量身定做自己的简历,结合自己的经验,根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广,做了很长一段时间的家教,现在你正在找一份营销工作,所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历,专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位,你获得面试的机会也会相应增加。

2、增强自身的优势,展现自我个性。

简历篇幅通常不应太长,我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点,筛选自己的信息,尽可能突出自己与职位的匹配程度,并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。

3、避免犯错。

许多学生习惯于“不拘小节”,并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道,尽管面试官可能是一目十行的看简历,但一旦发现你的简历中出现了一些错误,对你的好形象就会大大降低,结果是你很可能会错过这次面试机会。因此,在你完成简历定稿之前,一定要仔细检查简历,以避免可能出现的错误。

1、不要仅仅描述所做工作的内容,要反映工作的结果,如果可以量化,最好用数字来量化反映。面试官说自己每天面对很多的简历、各种各样的岗位都有。但是90%的简历都是描述自己的工作内容,就是简单的“岗位职责说明书”,这样的简历不能反映出求职者胜任这份工作,也不能体现不胜任这份工作。仅仅只能说明你做了什么,结果也只有你自己知道,所以在你的简历中,最好能反映你工作的结果。即使工作做得不好,也有必要解释一下工作中学到了什么。

2、要分析我们正在寻找的工作,以突出对方公司需要的工作能力。有些求职者由于急躁,导致“病急乱投医”总是找不到好工作,自己喜欢的公司没有收到面试邀请,只是在网站上进行“海投”,这是一种非常错误的方法。不管你多久没有工作了,都不要着急。关键是要对自己有一个清晰的了解,要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配,所以此时要对自己不了解的地方学习,互联网、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。

3、简历是外在形象塑造,在企业未看到本人之前,简历是别人对你的初步了解,所以第一印象很重要,不要说简历只是文字描述,不能反映任何东西,当你看过大神的简历时,你肯定会发现不同之处。关键不在于你的简历边框有多漂亮,也不是你打印时是否使用彩色打印。关键是简单、清晰、一目了然,这样对方就能看到你的闪光点和你的简历与众不同之处。

4、简历不是涂鸦板,想到什么就写什么,有些内容会让人想笑,但这不能给你在面试官那里加分,因为面试官是在简历中筛选有利于招聘职位的信息,所以不要把所有的东西都写在上面。更别说写前公司的商业秘密了,通过出卖老东家,不能给自己一个更美好的未来。

简历的细节点

一、营销节点计划安排:

项目营销整体工作计划按销售节奏分为四个阶段:客户蓄积期、上市推广期、开盘强销期、持续销售期;按工作大项计划划分为二条线:推广线、销售线。我们以销售节点为线索,将策略贯穿其中,予以分阶段的拆分和实施,保证节点目标和实现。

以下为各阶段的策略和实施:

项目整体营销推广策略及实施。

推广线。

具体实施方法:信息发布与传播。

目标:完成整体推广销售。

架构,有效实现销售目标。在此阶段,完成品牌的推广和提升,并展示品牌、项目形象,有效积累客户。

客户蓄积期销售线。

推广线项目正式亮相上市推广期。

销售线。

设定内部认购目标,试探客户对价格的反映,完成客户分析,制定合理的项目销售策略。

推广线开盘活动策划案。

报广、软文、电视广告按计划投放开盘强销期客户认购流程和开盘当天组织安排工作销售线。

价格策略。

价格表。

二、现场工作安排。

客户蓄积期——销售工具和道具的准备。

客户蓄积期——内部管理相关准备工作。

简历的小细节

用电子邮件发送简历的注意事项。

千万不要把简历只作为附件发出去;对照用人单位的'要求写简历;用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件;在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

我对…非常感兴趣;随信附上履历,供您参考;牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙;我精力充沛;请查收履历;薪金待遇可以协商;期待您的答复;请接受我的履历;我的专长可应用于…等。

略去日期,而把日期放在求职信里;略去种族、宗教等,除非你的简历的目的是寻求这方面的职业;略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事;略去薪金要求,在面试之前就确认你的工资要求很不明智,而且你可能低估了自己的潜力;略去证明人,雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,但是任何有价值的证明应该提供。

简历的小细节

1邮箱选取。

找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱,一方面保证信息通畅,另一方面有些邮箱。

在是不能令人恭维,我连附件都没有看直接删掉了。

2信件标题。

最好是在信件标题中注明所应聘的职位,千万不要说***、***等职位。

要记住,你一定要目标明确,认定一个职位。即使你能做很多事,也不要一下子都说。

出来,假如你适合当hr,你也没必要给现在的hr看。

挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。

3邮件正文。

客气话可以有,但是千万不要马屁拍的太离谱,另外果断杜尽那种模板式的.马屁,一。

看就是提前润色好拿过来用的,或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。

什么,别人要你来做什么呢?纯粹是浪费彼此的时间罢了。

同时尽量简洁,留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。

一定一定要用附件。

我最怕复制黏贴的,尤其是中英文简历一起发的,最可怕的是简历压根就跟职位无关。

的。

不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻译,另外你这也不是简历啊。。。

简历赢在细节


如果一份简历里面使用了3种及以上的字体,那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道,使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。

简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来,使用黑体(或者加粗宋体)做标题,宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示,虽然屏幕显示看起来舒服,但是打印效果并不是很理想。


既然说了字体不能太过多,那么如果区分就要靠字号了,其实一份简历里需要区分的层次没有多少,大概有五层:

a:名字和标题(放在顶端,天然区分,名字可选大号字,地址、电话等不做修饰);b:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用1.5pt的线分隔);c:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母,加粗,标准字号);d:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准字号)e:具体内容/正文(不做修饰,用bulletpoint分条列示)。值得注意的是,中文简历尽量不要用斜体、下划线,正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体,以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等,正文以五号宋体最为常见,如果经历不多,可以使用大一号的字体。


标点也是个问题?或许有人会惊呼:“hr也太小气了,连这种地方都挑刺。”中英文的标点符号使用必须要各归各位,正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的`地方就是句末标点,这个并没有特别的要求,但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行没有是很不协调的。

如果一句话里要表达两类意思,每个意思又不止一句话,就别全用逗号了,中间“;”一下吧。

举个反例:深度参与xxxx项目,在后台负责数据,文档,报告,会议记录的收集,分类,保管工作,提升了团队的效率,同时在业务第一线进行访谈,抽样,问卷调查,及时发现方案中存在的问题,反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!


很多人写简历,恨不得把自己所有的经历都写在上面去,这样就会导致内容庞杂,形式混乱,让面试官浏览简历时找不到重点。贪多求全,反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时,要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的才往上放,那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点,告诉面试官你为什么胜任这份工作,才是一份完美的简历。


简历模板有多种格式,其中常见的有:时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便,也有助于hr清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职,或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性,假如你要换一个行业,最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头,给hr留下深刻的第一印象。不过功能型简历一旦设计不好,会显得冗杂晦涩,让人觉得你在刻意隐瞒什么。

简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。版式效果好,就能赢得很好的第一印象,这样招聘者会用心阅览下去。

简历的细节点

然而,不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了,于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开,或者寥寥几笔、敷衍了事。

职业指导专家提醒,如果出现这样的情况,连面试的机会都不会有!在网上递交简历与现场招聘会上的情况不同,无法通过色彩装饰、照片点缀来为自己“加分”,只能通过文字制胜。因此,求职者在录入“个人应聘资料”时,特别要注意以下几点:

准:仔细斟酌学习经历、工作经历和自我描述,

求职者应对所填写的内容反复推敲,避免出现语句不通、错别字等低级错误,因为用人单位往往就是通过这些简单的信息了解求职者的基本素质。而网站为方便求职者,也在这三栏信息的右边提供了“如何填写”的模版,供求职者参考。

真:如实填写个人信息。这不仅是个人诚信的体现,以往的一些案例显示,有时还能提高应聘的成功率。例如,一些求职者将“居住区县”作为无用信息胡乱选择,致使有相关要求的用人单位将其排除在外。

全:留下完整的联系方式。一些求职者为了“保护个人信息安全”,不愿在网上留下手机号码或者相关联系方式,因而错过许多面试机会。其实,“公共招聘网”对信息安全问题“早有防备”,求职者大可不必担心信息泄漏,尽可能让自己“随呼随应”才是明智的选择。

简历的细节点

个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户,能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

(1)个人简历一定要写得充实,有内容,有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

(2)个人简历有一二页即可,不可太长。简历的格式应便于阅读,有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的.印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长,强调过去所取得的成绩,最好能写出三种以上的成绩和优点,并且要讲究材料的排列顺序。

(3)一般而言,白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时,注意间隔及字体的常规性,同时注意语法、标点用措辞,避免错别字的出现。